Calitatea contabilului personal și profesional

Fiecare lider bun încearcă să obțină o echipă de specialiști cu înaltă calificare. Mai ales important pentru lucrarea de succes a companiei este Departamentul de Contabilitate. O persoană care controlează fluxurile financiare ale companiei este o responsabilitate mai mare, deoarece greșelile în această chestiune pot avea consecințe grave. Ce calități ar trebui postate contabil, articolul nostru va spune.

Caracteristicile profesiei

întrebări financiare – una dintre cele mai importante în orice afacere. Prin urmare, contabilul este adecvat responsabil. În primul rând, un specialist în acest post, Trebuie să posede toate cunoștințele și aptitudinile necesare, deoarece va pleca de venituri și de gestionare a cheltuielilor, problemele fiscale ale companiei.

Din moment ce contabilitatea financiară de astăzi se desfășoară în format electronic, specialistul trebuie să fie bine orientate în programe speciale.

Desigur, Numai o persoană cu un depozit de analiză a minții, capabilă să se concentreze asupra numerelor și posedă abilități organizatorice. Contabil de multe ori se ocupă cu auditorii, angajați ai serviciilor fiscale, și, uneori, cu procuratura. Prin urmare, communicativeness, politețe, delicatețe. Nu există nici un astfel de lucru și cele blânde, pentru că fără subliniind că nu va lucra.

Este demn de remarcat faptul că obțineți o poziție – nu înseamnă că rămâneți la întreprindere. De regulă, chiar și la activitatea angajaților cu experiență, angajatorii sunt foarte atenți, în măsura în care persoana este potrivită pentru acest post vacant. În cazul în care solicitantul nu are încă experiență, este de obicei luată pentru o perioadă de probă. În această perioadă, calitatea muncii omului se bazează pe trei aspecte principale.

• Calități individuale. Capul apreciază dacă angajatul poate face față cu ușurință sarcinilor, așa cum se manifestă în profesie, se comportă în echipă.
• Realizarea afacerilor interne. Se estimează că documentele sunt completate corect, raportarea este dată în timp util, toate instrucțiunile de conducere sunt implementate integral în întregime.
• Interacțiunea cu autoritățile externe. Acestea includ diverse controale, plata taxelor și t. D. În același timp, contabilul ar trebui să rezolve cu ușurință situații controversate.

Cerințe pentru specialitate

De obicei, anunțul vacant conține o listă de caracteristici ale angajatorului. Puteți aloca evidențierea.

• Educatie inalta. Desigur, contabilul trebuie să aibă o diplomă corespunzătoare. Aceasta este o garanție a prezenței cunoștințelor umane necesare de la un astfel de specialist. Disponibilitatea documentelor privind trecerea unor cursuri suplimentare legate de muncă în acest domeniu va fi doar un plus.
• experiență de muncă. Companiile mari primesc, de obicei, numai angajați cu experiență în zona relevantă și recomandări bune din partea de muncă din trecut. Este ușor de explicat. Abilități practice ajută la adaptarea rapidă într-o nouă companie, ușor de înlăturat în acest proces, evitați greșelile în raportare. Prin urmare, experții care nu pot fi numiți nou-veniți în contabilitate, pot cere să plătească plăți mai mari.

Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că absolvenții universității nu au nici o șansă. Într-o companie mică, vă puteți mulțumi și fără experiență. Principalul lucru este de a convinge șeful viitor, în prezența bazei teoretice și dorința de a vă arăta. Este posibil să trebuiască să începeți cu un salariu mic, dar în timp, angajatul poate cere o creștere sau să meargă la altul, o companie mai mare deja cu orice experiență.

• Abilitatea de a utiliza un computer și alte echipamente de birou (imprimantă, fax, scaner și t. e). Cunoașterea 1C și alte câteva programe este de asemenea obligatorie.
• Calități personale și profesionale. Acest element va fi revizuită în detaliu mai jos.

calități importante

Personal

În activitățile profesionale, caracterul caracterului unei persoane nu este mai puțin importantă decât calificările sale.

• Onestitate. Contabilul trebuie să fie decent, deoarece are încredere în bani mari. Desigur, la prima impresie este dificil de a judeca onestitatea unei persoane, dar în procesul de lucru acest moment va deveni cu siguranță clar. În cazul în care angajatul este prins pe furt sau alte fraude, concedierea va fi cel mai indulgentă pedeapsa. Este posibil ca angajatul să conducă un caz penal.
• Precizie. Numai un om cu o astfel de calitate se va conforma cu precizia calculelor, păstrează documentația în perfectă ordine. Important și îngrijire la detalii.
• Organizații și responsabilitate. Lucrul cu numere necesită collens și îngrijire. În plus, alte taxe pot fi impuse angajatului acestei sfere. De exemplu, emiterea salariilor, transferul de fonduri către partenerii companiei, conducerea de către personalul inferior (în cazul în care o persoană lucrează de către contabilul-șef) și T. D. Prin urmare, calitatea datelor este foarte importantă.
• Disciplina. Această trăsătură caracteristică este evaluată pentru orice poziție. Astfel de oameni vin întotdeauna la timp, respectă termenii specificați în îndeplinirea sarcinilor.
• Toleranta la stres. Anterior, sa spus deja că munca cu bani poate avea o presiune psihologică puternică.

Există momente de stres emoțional puternic, situațiile de conflict nu sunt excluse.

Profesional

Desigur, bypass calități de afaceri, care ar trebui să aibă și un bun contabil.

• Inteligență. Oamenii inteligenți și versatili bine dezvoltați știu cum nu numai să ia în considerare corect, pentru a face cablarea și a utiliza computerul. Acestea monitorizează modificările legislației fiscale, adaptați rapid în orice situație și pot găsi rapid deciziile corecte, care sunt, de asemenea, importante în domeniul finanțelor.
• Performanţă. Adesea, volumul de muncă în contabilitate este mai mare. În perioadele de raportare, aceasta poate crește. Rezistența, preferabilitatea și capacitatea de a se concentra în astfel de condiții sunt pur și simplu necesare.
• Adevărul. În ciuda faptului că cea mai mare parte a contabilului este legat de numere, el trebuie să lucreze cu diferite documente. Prezența unor erori în astfel de cazuri este inacceptabilă.

Sfaturi și recomandări

La interviu, solicitantul inteligent încearcă să se arate dintr-o parte pozitivă. El enumeră toate avantajele sale, nu se concentrează asupra a ceea ce el nu știe sau nu știe cum. Este important să se arate o dorinta de a lucra într-o anumită companie, dorința de a obține rapid în fluxul de lucru, intenționalitate. Cu toate acestea, de multe ori în zilele lucrătoare în primul rând, toate defectele luate la postul de angajat devin evidente.

• Dezvoltarea va spune despre iresponsabilitatea omului. De obicei, în astfel de cazuri în care angajatul este concediat.
• întârzieri frecvente la locul de muncă, fie nu va fi plus. Capul va înțelege că angajatul pur și simplu nu face față sarcinilor care îi sunt atribuite.
• Conflicte cu colegii sau reclamații va indica faptul că o persoană care nu știe cum să lucreze în echipă și să găsească o cale de ieșire din situații dificile.
• Tulburare de pe desktop – Nu este astfel un fleac, cum ar putea părea la prima vedere. Deși angajatul poate organiza spatiul ca este convenabil pentru el, din punctul de vedere al psihologiei nu este prea bun.

Seful poate decide că, odată ce o persoană este dificil să se mențină masa în ordine, el va fi confuz în documentația.