Categorii de ingineri: Caracteristici și proceduri de atribuire

Profesia de inginer este considerat foarte popular. Această specializare are un impact direct asupra dezvoltării aproape toate industriile și chiar economiile țării. Acesta combină multe industrii și pot fi împărțite în categorii.

După ce a citit caracteristicile fiecăreia dintre ele, puteți obține o idee despre creșterea și dezvoltarea carierei unui inginer în întreprindere.

caracteristici Categorie

Engineer este un specialist care este implicat în evoluțiile tehnice din diferite industrii. Specificitatea principala a acestei profesii are ca scop modernizarea și optimizarea tehnologiilor care sunt prezentate astăzi. Lucrătorii care tocmai au început cariera lor profesională sunt responsabili numai pentru observarea și punerea în funcțiune a echipamentelor.

Inginerii sunt împărțite în mai multe categorii, fiecare dintre care diferă în drepturile și obligațiile lor. Specialistul poate îmbunătăți calificările sale, creșterea numărului de responsabilități, precum și cuantumul salariilor.

îndatoririle oficiale ale inginerilor sunt după cum urmează.

• Punerea în aplicare a sarcinilor sale directe, folosind dispozitive de calcul, schimbul de informații în direcția științifică și tehnică în ceea ce privește serviciul de construcție sau informații.
• Elaborarea de materiale metodologice, documente de reglementare și tehnice, acțiuni de promovare a diferitelor tipuri de propuneri cu activități necesare pentru punerea în aplicare a proiectului, programe.
• Punerea în aplicare a unei analize tehnico-economice, care ar putea explica, din ce motive a fost făcută o anumită decizie privind. Punerea în aplicare a acestei soluții.
• Alegerea tehnicilor, cu care se poate reduce ciclul de lucru, participarea la lucrările pregătitoare, înainte de procesele de punere în aplicare în execuție și finalizare a acestora.
• Ocuparea forței de muncă a tuturor sectoarelor componentelor necesare care pot fi necesare pentru a pune în aplicare de luare a deciziilor. Nu sunt numai documente aici, dar, de asemenea, echipamente.
• Participarea la cercetare, organizarea de proiecte cu programe. evenimente care au ca scop Efectuarea de dispozitive de testare, introducerea lor în utilizare sau vânzare.
• Activitățile de pregătire necesare pentru a alcătui o concluzie, comentarii și alte puncte care vor fi necesare pentru a finaliza punerea în aplicare a proiectului.
• Monitorizarea și analiza informațiilor, indicatori tehnici. Obținerea de date sistematice, efectuarea de calcule pentru informațiile primite ca urmare a computerului modern,.
• Crearea de comenzi, instrucțiuni, programe de muncă, diverse scheme cu carduri, responsabilitatea pentru raportarea și stabilirea calendarului de lucru, împreună cu întreținerea altor documente tehnice.
• Furnizarea de asistență practică sau metodologică în planuri, proiecte, contracte și programe.
• Controlul și examinarea produselor finite, corpuri. Patronajul a dezvoltat norme și caracteristici.
• Instrucțiunile de poziție implică momente organizaționale privind formarea avansată a personalului cu partea științifică și tehnică. Acțiuni de inițiativă în creativitate, propunerea de noi tehnici de lucru, îmbunătățirea componentelor și metodelor de creare.
• Impact asupra îmbunătățirii organizării și performanței întreprinderii.

Caracterul de lucru

Atribuțiile inginerului se bazează pe utilizarea cunoștințelor științifice din diferite industrii care ajută la rezolvarea problemelor economice și tehnice. Acești angajați sunt capabili să combine descoperirile științifice cu dezvoltarea și să le pună în funcțiune. Un fenomen similar devine posibil datorită controlului asupra producției în diverse domenii. Inginerii lucrează într-o mare varietate de industrii și participă la aproape fiecare etapă de producție.

Natura lucrării va depinde de categorii, precum și de ramura lor, în care lucrările de specialitate. Pe baza domeniului de activitate, angajatul va fi înzestrat cu cunoștințe și abilități diferite. De obicei, tehnicile moderne de calculator sunt utilizate în funcțiune, care permit testarea componentelor de producție, proiectarea unor sisteme întregi, produc calcule și analizează productivitatea eficienței programului.

Etks implică multe activități. Inginerii pot lucra în organizații industriale, în laborator, în sectorul construcțiilor și în agricultură, iar fără ei este imposibil să se prezinte activitățile Centrului de Cercetare.

Muncitorii își pot petrece tot timpul în birou sau pot pleca la obiecte. Unii ingineri ies din birou pentru distanțe îndepărtate la un monitor sau un alt obiect.

Tipuri de categorii

Există mai multe categorii de ingineri din Rusia.

• Fără categoria. Lucrătorii care nu au fost încă nici o categorie poate fi realizată numai prin sarcini simple. Astfel de specialiști nu au dreptul de a lua decizii în cazul în care nu se află sub controlul unui angajat mai experimentat.
• 3 categorie. Această categorie este mai mare decât cea precedentă și implică faptul că un specialist poate efectua toate acțiunile descrise mai devreme, precum și dezvoltarea unor desene simple. Toate activitățile sale ar trebui să fie efectuate numai sub controlul atent al inginerilor cu categorii mai mari. Cu alte cuvinte, aceasta este o persoană executivă care efectuează comenzi din ghidul superior. Cu toate acestea, acești angajați pot selecta materiale auxiliare cu care este confortabil să interacționeze, să-și sporească abilitățile și să studieze documentația de lucru, să-l dezvolte și să se înscrie de la manager.
• 2 categorie. Lucrătorul care a primit o astfel de categorie poate efectua toate acțiunile descrise anterior și nu are nevoie de o supraveghere strictă de la un specialist mai experimentat. În activitățile sale, se bazează pe actele de reglementare ale companiei în care este angajată. Inginerul celei de-a doua categorii are acces la crearea de desene pentru unele componente sau dispozitive simple. Uneori, designerul poate colecta personal detaliile proiectate, ghidate de programele programate. În majoritatea cazurilor, un specialist din această categorie primește sarcini dintr-un manual mai înalt și le distribuie între subordonați.
• 1 categorie. Un astfel de inginer poate îndeplini toate sarcinile anterioare. De asemenea, un specialist din prima categorie, în prezența orientări, este capabil de a crea noi dispozitive. Este încredințat mult mai multe drepturi și obligații. Salariul este, de asemenea, net diferit de alte categorii. El are prezentarea unui angajat, specializarea care depinde de activitățile pe care compania conduce.

Dacă vorbim despre responsabilitate, primul inginer categorie o desfășoară în următoarele cazuri.

• Dacă există un fapt de evaziune de la îndatoririle sale sau calitatea scăzută a muncii prestate.
• Cu neîndeplinirea obligațiilor de subordonați, responsabilitatea va sta, de asemenea, pe cap.
• În prezența unor infracțiuni grave care au fost identificate în timpul lucrului. De exemplu, prin încălcarea securității.
• În cazul în care o întreprindere în care lucrările de specialitate, pagube materiale este cauzat

Oferă, de asemenea, categoria de inginer de plumb. Ea dezvoltă orice design care funcționează în întreprindere. De asemenea, este atribuită lucrări de optimizare a sistemelor și echipamentelor, dezvoltarea echipamentelor care vor putea demonstra concurența pe piață.

Procedura de aplicare

Există cerințe de calificare în funcție de care inginerul este atribuit unuia sau o altă categorie. În cele mai multe cazuri, aceasta depinde de decizia organelor de stat, dar unele organizații mari angaja comisii independente pentru a îmbunătăți calificările angajaților lor.

Ordinul de atribuire se efectuează după cum urmează.

• A treia categorie Disponibil specialiștilor care posedă învățământ superior și experiență în poziția lor timp de cel puțin trei ani.
• Pentru a doua categorie Este nevoie, de asemenea, o diplomă de învățământ superior, împreună cu experiență ca inginer al unei a treia categorii de cel puțin 3 ani. Necesită cunoștințe solide a componentei tehnice a proiectului, capacitatea de a utiliza documente și reglementări tehnice, planul de lucru de proiect.
• Pentru prima categorie Cea mai mare educație de profil va fi necesară, experiența minimă în cea de a doua categorie de 3 ani. Acest loc sugerează că angajatul va avea cunoaștere mai profundă a tuturor aspectelor tehnice și economice ale proiectelor. Inginerul este obligat să dezvolte toate actele tehnice, pentru a monitoriza proiectul, pentru a răspunde pentru elaborarea sarcinilor. În cazul în care primul specialist categoria a lucrat în locul lui timp de 3 ani, el poate încerca să îmbunătățească poziția de inginer de conducere. Această specialitate sugerează că o persoană știe cum să efectueze în mod independent proiecte, știind perfect toate echipamentele pentru producție, este capabil să gestioneze proiectul și să gestioneze subordonații, să comunice cu alte departamente.

Formarea avansată poate fi făcută la fiecare 3 ani. În unele cazuri, termenele limită sunt reduse la 2 ani. Acest lucru poate afecta activitatea în condiții dificile, înlocuirea temporară a specialistului senior.

Instruire

Obțineți o creștere a inginerului poate, pe baza mai multor indicatori:

• experiență de muncă+
• Volumul total al responsabilităților atribuite acestuia+
• Disponibilitatea abilităților și cunoștințelor+
• Nivelul de responsabilitate în întreprindere.

În cele mai multe cazuri, categoria crește după 3 ani dacă sunt prezente fundațiile necesare pentru acest lucru. Cu toate acestea, un specialist poate obține o creștere mai devreme cu o certificare specială. Angajatul trebuie să prezinte o declarație adecvată care poate fi împărțită în 2 tipuri:

• cu o cerere de a atribui o nouă categorie de calificare în conformitate cu ordinea generală+
• solicitând o nouă categorie de calificare ca o excepție.

Pentru a doua declarație, va fi necesar să se aducă argumente care au susținut dezvăluie răspunsul la întrebarea din ce motiv angajatul consideră că el este demn.

Categoria și descărcarea de gestiune să demonstreze abilități practice lucrător. Există o experiență în creștere, și cu ea și abilități, care vă permite să ridice categoria. Astfel de calificări de muncă ale angajatului face posibilă evaluarea nivelului de cunoștințe și responsabilitatea acestuia, prezența experienței și a componentelor practice care pot fi necesare pentru o poziție deținută de expert în acest moment. Pe baza acestor indicatori, nivelul salariilor este estimat.

Orice inginer este capabil de a îmbunătăți categoria lor, folosind cursuri de sensibilizare. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat nu poate dovedi conformitatea categoriei de competențe și cunoștințe, angajatorul poate, dimpotrivă, să-și scade angajatul sau chiar să rezilieze relațiile de muncă cu el.

Procesul de determinare a capacității profesionale a angajatului este prescris în legislația muncii și în timpul atribuției categoriei, angajatorul trebuie să se aplece exact pentru astfel de acte.