...

Cauza de eliberare din muncă în Rezumat: Ce să scrie?

Cauza de eliberare din muncă în Rezumat: Ce să scrie?

De regulă, atunci când se face un rezumat, indicăm informații despre educație, experiență, diverse realizări, dar nu menționează motivele pentru eliberare din locurile de muncă anterioare. Acest articol nu este obligatoriu, dar recruiter, într-un fel sau altul, a cerut motivul pentru decizia de a schimba locul de muncă. Este demn de a fi pregătit pentru această problemă, specificând informațiile primare în rezumat. Cum se face corect – citiți mai jos.

Reguli Secțiunea de umplere

înțelege imediat că pentru tine Indiferent de motiv, nu ar trebui să scrie despre asta în toate detaliile. Textul trebuie să fie laconică, nu emoțională. Cu toate acestea, trebuie să fie pregătit să răspundă la întrebările manager de resurse umane dacă cere să clarifice anumite puncte.

Cum în mod corect completați secțiunea concediere? Aici sunt regulile de bază.

  • Scrie cauza reala de ingrijire de la locul de muncă, adică, cel care este indicat în cartea de muncă. Nu inventa nimic și nu înfrumuseța. În general, încercați să nu se concentreze pe această subsecțiune în rezumat.
  • Dacă ați lucrat neoficial și în muncă nu există intrări, scrie cauza reala de ingrijire, Dar din nou, fără emoții, detalii și ficțiune. În cazul în care recrutorul pe interviu se va cere să clarifice îngrijirea dumneavoastră, încercați să scape de fraze 2-3 comune „uscate“.
  • Se întâmplă că, cu angajatorul anterior, te-ai despărțit, să-l pui ușor, nu prieteni șiÎn înregistrarea de angajare nu a apărut nici o înregistrare destul de atractivă. În acest caz, există 2 moduri: scrieți totul așa cum este sau încercați să „deghizați” cauza. Luați în considerare ambele opțiuni mai în detaliu.

Dacă ați recunoscut sincer că „ai plecat“, încercați pe un interviu cât mai mult posibil pentru a clarifica faptul că a existat o mică neînțelegere reciprocă, care a făcut o cooperare în continuare, dacă nu chiar imposibil, atunci cu siguranta nedorite și neatractiv pentru ambele părți. Ai făcut concluzii din această situație și să încerce să nu mai permită apariția acesteia. Dacă vă este rușine de grija ta „nu pe cont propriu“ și doriți să-l ascundă de la un potențial angajator, puteți scrie într-un CV care sa întâmplat concedierea „prin acordul părților“.

Cu toate acestea, managerul de resurse umane poate solicita, la o întâlnire personală, care este ascuns în spatele acestei formulări și va căuta în registrul de muncă, în cazul în care va fi indicat în mod clar motivul concedierii (articol). Apoi, dacă nu se poate explica în mod clar de ce a ajuns la conflict și „izbucnit“ într-un astfel de rezultat o, nu veți fi luate la locul de muncă.

Ce este mai bine să litera?

După cum arată practica, de cele mai multe ori motivele concedierii sunt:

  • Salariu mic+
  • Lipsa perspectivelor de creștere de carieră+
  • Conflicte cu conducerea+
  • Imposibilitatea de auto-dezvoltare+
  • sarcini neinteresante+
  • regularizări salariale neregulate+
  • atmosferă neplăcută în echipa+
  • ocuparea forței de muncă informală+
  • lipsa de libertate de acțiune în luarea deciziilor+
  • program de lucru greu.

Opțiuni principale

Cele mai multe motive „respect“ pentru schimbarea locului de muncă sunt următoarele:

  • Falimentul (lichidarea) a unei unități structurale firmă sau în care lucrătorul a lucrat+
  • lipsa de perspective de carieră dacă se dorește să aibă+
  • Terminarea unui contract de muncă sau a unei vize de muncă (în cazul în care lucrați în străinătate)+
  • Compania nu formează angajații săi în mod oficial+
  • Trecerea la un nou loc de reședință sau o schimbare de locație de birou+
  • Poziția a fost exclus din starea companiei+
  • salariul scăzut, fără perspective de creștere a acesteia+
  • Compania a fost reorganizat, după care au existat schimbări în abordarea managementului.

Schimbarea de activitate

Observate frecvent și situații în care o persoană care dorește să schimbe activitatea pe una complet diferită, care nu este similar cu activitatea sa anterioară. Apoi, puteți scrie următoarele despre motivele concedierii.

  • Vreau să schimbe domeniul de activitate, De când am primit o educație (așa ceva) și doresc să-mi aplic cunoștințele în practică, ceea ce este imposibil atunci când lucrează în companie (numele locului precedent de muncă), deoarece este specializat (specificați exact ce anume) „.
  • Schimbarea activității este datoratăSpectrul de acțiune inutil, adus la automatism, care împiedică dezvoltarea și creșterea personală „.
  • O persoană poate dori, de asemenea, să schimbe scopul de a-și aplica abilitățile profesionale, Dacă consideră că „supragricul” a ocupat poziția în legătură cu trecerea cursurilor de formare și sa extins mulți ani de experiență.

Și dacă promovarea verticală este imposibilă în această companie, trebuie să meargă.

Formulări interzise

Există fraze, care în nici un caz nu pot fi scrise în rezumat atunci când menționează motivele concedierii.

  • Nu scrieți niciodată nimic negativ în adresa fostului șef. Chiar dacă într-adevăr el a fost, să-l puneți blând, o persoană neplăcută și incompetent, în rezumatul ar trebui să nu alunece și atârnate pe ea. În caz contrar, recrutorul ar putea crede că sunteți o persoană, „dotarii sorny din colibă“, care nu este în măsură să păstreze limba in spatele dintilor, care din cauza ar putea suferi reputația societății în ansamblu și managerul în special.
  • situații de conflict cu colegii sunt cele mai bune pentru concediu dincolo de domeniul de aplicare al CV-ului. Menționarea ei va crea o personalitate Amplua care nu știe cum să lucreze în echipă.
  • Nu scrie despre încălcările de TC și Codul penal al Federației Ruse la locul de muncă anterior.
  • Dacă nu a plecat din cauza conflictelor și neînțelegeri, Și, de exemplu, datorită faptului că nu vă place mobilierul externe de la locul de muncă (pereți sărăcăcios, mobilier incommodated, fara aer conditionat si T. Ns..), De asemenea, nu trebuie să menționăm.
  • Necesitatea de a merge la muncă la sfârșit de săptămână și de sărbători, Neachitarea de prelucrare nu este, de asemenea, subiecte care vă puteți scrie în rezumat.
  • Există situații în care locul de muncă și mai mult în cadrul companiei este legată de formare avansată. Pentru unii este un plus, dar există persoane care nu doresc și nu le place să învețe. Ele sunt calm si confortabil de lucru, efectuarea unui spectru familiar de responsabilități. Prin urmare, au respins de îndată ce este vorba de nevoia de formare. Acest lucru nu este, de asemenea, mai bine să menționezi în rezumat – te caracterizează ca o persoană conservatoare, nu este gata să se adapteze la tendințele.
  • Dacă ați primit salariu „în plic“, Acest lucru este, de asemenea, nu este în valoare de scris, precum și cu privire la evaziunea fiscală și plățile sociale.

Exemple

Acum vom da mai multe exemple de viață pentru a preciza cauza concedierii și să le explice.

Muncitorul a părăsit compania la propria sa cerere – acesta a fost motivul real pentru demiterea indicat în fișa de muncă. În același timp, el nu căuta un post vacant cu un nivel mai ridicat de salarii sau cu o parte extinsă a îndatoririlor, adică era gata să primească o poziție absolut similară. Recrutorul nu a putut pune întrebarea despre ceea ce a fost asociat, astfel încât a fost dată următoarea explicație: locul de muncă anterior a fost în pas accesibilitatea de la grădiniță, iar acum copilul a mers la școală și aș vrea să lucrez mai aproape de ea. Acesta este un motiv complet valid, deci nu va cauza suspiciuni și întrebări suplimentare.

În registrul de lucru al solicitantului este o înregistrare a concedierii „prin acordul părților”. În acest caz, în rezumat, va fi cel mai bine să scrieți următoarele: Cauza de concediere este absența perspectivelor de creștere a carierei și creșterea nivelului salariilor sau dorința de a-și încerca puterea într-o nouă activitate.

De fapt, cartea de muncă este o înregistrare „la propriul dvs. acord”, Dar, de multe ori a provocat situații conflictuale cu colegii sau șefii mai mari.

Solicitantul, desigur, poate fi tăcut cu privire la acest lucru, dar acum este adesea practicat de recrutarea de locuri de muncă anterioare și culegerea de informații cu privire la un potențial candidat pentru poziția – atunci și se pot confrunta cu adevărul.

Luați în considerare mai multe opțiuni în afara situației.

  • În cazul în care neînțelegerile care a trecut într-un conflict deschis și a făcut o cooperare nu mai departe, sa întâmplatDin cauza refuzului de a crește salariile, Pe scurt, este posibil să se indice faptul că unanimitatea a fost atins în materie de plată pentru efectuate efectiv. Este interzis să scrie ceva de genul „am lucrat (a) mai mult decât altele, dar capul nu a apreciat eforturile mele“.
  • Dacă ați fost refuzat de promovare, Se recomandă să se scrie astfel: „Compania nu are perspective de creștere în carieră“. Opțiune incorectă: „Am fost (a) gata să iau o poziție superioară, pe măsură ce avem cunoștințe și abilități pentru acest lucru, dar capul a refuzat să ia în considerare candidatura mea”.
  • În orice echipă deseori apariția situațiilor de conflict. Cineva consideră că animalele de companie seful, cineva – outsideri. Șefii pot fi, de asemenea, greșite să conducă, cu unii care întreabă „pe plin”, și alții pentru defecte similare. Dacă renunți, deveniți o persoană non grata, atunci în rezumatul puteți specifica următoarele: „Am încetat să stau la îndeplinirea condițiilor de muncă și fără perspective pentru îmbunătățirea lor în viitor”.

Este interzisă scrierea: „Machiajul de management al companiei este o atitudine diferită față de angajați, în legătură cu care unele dintre ele sunt dotate cu cele mai bune condiții și sunt prezentate cerințe mai moi.”.

Dacă dintr-o dată a existat o situație neplăcută și ați respins în temeiul articolului pentru abatere (absenteism, desection sistematic, apariția la locul de muncă este într-o stare de ebrietate și t. D.) Sau diferența de oficiul poștal, și a făcut o astfel de înregistrare în cartea de muncă, primul lucru pe care vreau să spun – nu intrați în panică. Încercați să extrageți din lecția întâmplătoare și mai mult împiedicați aceste rate. Cu toate acestea, întrebarea este, în acest caz, indicați în rezumat ca un motiv pentru concediere, răspunsul este unul – adevărul.

Nu încercați să găsiți colegii, conducerea, sa prezentat ca o victimă. Sincer recunosc recrutorul că a existat o încălcare care nu a face față obligațiilor pe care au fost încredințate, dar au existat concluzii și în încercare viitor, pentru a preveni repetarea unor astfel de.

Dacă nu ați realizat nimic condamnabil, dar ai fost concediat, de exemplu, atunci când trece o perioadă de probă, datorită faptului că cunoștințele practice și abilitățile erau prea mici pentru a ocupa acest post, nu este, de asemenea, un motiv de tulburare și tăinuirea adevăr. In CV-ul vă poate indica faptul că în acel moment într-adevăr supraestimat puterea noastră, dar după demiterea a primit cunoștințele relevante și sunt gata să facă.

Rezumând toate cele de mai sus, se poate observa că este întotdeauna mai bine să spun adevărul într-o conversație personală cu un recruiter și la elaborarea unui rezumat, cu toate acestea, este necesar să-l prezinte concis, fără emoții și cel mai important, nu expune pe nimeni în Marea Neagră, în special fostul șef și colegii.

Evaluează articolul
( Încă nu există evaluări )
Narcisa Raescu

Salutări, cunoscători de stil și căutători de căldură domestică! Sunt Narcisa Răescu, o croitoreasă experimentată, a cărei inimă bate nu doar pentru lumea haute couture, ci și pentru îmbrățișarea intimă a confortului de acasă. Permiteți-mi să vă conduc într-o călătorie prin lumea mea, unde firele modei și ale designului de casă sunt țesute în mod complicat într-o tapiserie de eleganță și confort.

Revista pentru femei | Moda, frumusețe, viața de zi cu zi și îngrijirea acasă, psihologie și relații
Comments: 2
  1. Denisa

    Ce motive sunt considerate valide pentru eliberarea din muncă conform regulamentului actual? Care sunt procedurile implică în acest proces? Există anumite documente sau formate specifice pe care trebuie să le completez?

    Răspunde
  2. Valeriu Moldovan

    Ce ar trebui să conțină rezumatul cauzei de eliberare din muncă? Cum ar trebui organizat și structurat pentru a cuprinde principalele motive ale eliberării și informațiile relevante? Cum pot fi redactate argumentele într-un mod coerent și convingător pentru a susține solicitarea de eliberare din muncă?

    Răspunde
Adaugă comentarii