Ce salariu pentru a indica în CV-ul?

Când vă simțiți confortabil pentru un nou loc de muncă, în primul rând oferiți un angajator cu CV-ul dvs. Acest document este un fel de prezentare a unui candidat pentru o funcție, iar informațiile mai necesare pe care le va conține, cu atât este mai mare șansele solicitantului de a interesa angajatorul și să obțină o invitație la un interviu. Cu toate acestea, un rezumat al unui paragraf ridică adesea întrebări – nivelul salariilor dorite. Trebuie să indice cum să justifice suma numită? Să înțelegem.

Trebuie să scriu salarii în CV?

Acest articol nu este obligatoriu, dar dacă vă așteptați serios să obțineți o poziție de bun venit, merită scriere dacă nu o figură specifică, apoi cel puțin o „plug” (de la și la) salariu. Există mai multe motive pentru acest lucru.

• Angajator, care dorește să „închidă” un post vacant, se uită printr-o varietate de CV. Cea mai mare parte a tuturor vor fi interesați de un document care conține cele mai complete informații despre abilitățile și așteptările candidatului. Deoarece un lider bun apreciază propria sa și timpul altcuiva, el va fi invitat la o conversație personală numai acei solicitanți care „în buzunar” și, în același timp, îndeplinesc cerințele poziției revendicate.
• Dacă CV-ul indică nivelul salariului dorit, Aceasta înseamnă că solicitantul nu se așteaptă doar pasiv orice propunere, uneori, nu destul pentru el este avantajoasă, ci urmărește să evaluarea obiectivă a cunoștințelor sale și remunerația demnă.
• Când menționați valoarea minimă posibilă de remunerație Automat „zboară departe“, angajatorii care doresc să economisească pe angajat și de numărare pe cereri mai mici din partea sa. Și există o mulțime de astfel de oameni.

Un specialist care apreciază munca lui nu va coopera niciodată cu compania în care oamenii lucrează „pentru alimente”.

Cum să determinați venitul minim?

Deci, ce sumă pentru a specifica în rezumat a nu speria potențial angajator, dar nu să fie? Există mai multe opțiuni.

• Officing serviciilor. Justificat numai în cazul în care un specialist are un expert special de cunoștințe scumpe unice și competențe, care trebuie să fie menționate în rezumat. Aceasta include cursuri avansate de formare, reconversie profesională, experiență în străinătate sau în companii mari. Dacă nimic de felul în care documentul nu este, angajatorul nu va mai invita un interviu candidat cu cerințe ridicate.
• Îmbunătățirea costul serviciilor. Este posibil, dacă aveți absolut nici o experiență în acest domeniu, și doriți să-l, de lucru pentru un pic mai puțin bani decât de specialiști calificați mai. Cel mai des studenți „ieri“.
• Se indică suma medie. Nivelul salariului mediu – cifra obținută în urma analizei posturilor vacante pe piață într-o anumită regiune. Dacă aflați această întrebare și în CV-ul dvs. va susține media, șansele de a obține postul dorit vor crește semnificativ.
• Nimic de scris despre dimensiunea salariilor. Dreptul dvs. nu este de a pune în rezumatul acestui paragraf, ci de a discuta direct la interviu, dacă sunteți invitat la el.

Cum să justificați calculul?

Deci, ați decis cu privire la nivelul dorit de salarii. Acum apare întrebarea: Cum să vă justificați cerințele atunci când comunicați cu angajatorul? Cititi mai jos.

• Dacă ați lucrat într-o poziție similară, puteți specifica suma pe care ați plătit-o înainte, adăugând 10% la aceasta. Când recrutorul întreabă de ce sunteți interesat de această cifră, puteți răspunde la faptul că în timpul muncii dvs. ați primit cunoștințe noi, experiența care ar trebui apreciată. De asemenea, nu este interzis să menționăm nivelul inflației pentru ultimul an (aproximativ 8%).
• Există situații în care un specialist literal „rut la părți” datorită prezenței unor cunoștințe și abilități suplimentare. Un astfel de norocos poate solicita cu ușurință salariile cu 30% mai mare decât nivelul venitului curent. Să dăm un exemplu atunci când o astfel de cerință este justificată: experiența de lucru a candidatului în acest domeniu depășește 10 ani, a trecut o pregătire suplimentară, a sporit calificările, profesia este destul de rară, și găsirea unui specialist adecvat este dificil.
• Dacă dintr-o dată aveți nevoie de o muncă urgentă și sunteți gata să fiți de acord cu cel mai mic nivel posibil de salarii din poziția dorită, Scrieți într-un rezumat al sumei de pe marginea inferioară a salariului „Plug” din regiunea dvs.

Acesta va contribui la atragerea atenției unui număr mai mare de potențiali angajatori.

Erori

Acum să ne uităm la erori tipice, Admis solicitanții atunci când elaborează un rezumat și un interviu suplimentar cu recrutorul.

• Rezumatul indică o sumă, dar în procesul de conversație, candidatul se reduce aproape la jumătate. Întotdeauna pare suspect în ochii angajatorului, forțându-l să se îndoiască profesionalismul și disponibilitatea celor cunoștințe care a fost menționat anterior în CV-ul. Prin urmare, niciodată nu ar trebui să devieze prea mult de așteptările inițiale (cu excepția direcția „plus“).
• Detin sale „preț“ și în continuare „negociere“ cu angajatorul – o altă eroare de solicitant. Potențialul seful va vedea că sunteți o persoană frivole, gata să refuze propria opinie pentru suma „Anna“.
• Dacă la primul interviu ați simțit că sunteți interesat de modul în care un specialist, nu este necesar să se schimbe cerințele dumneavoastră atunci când trece a doua și următoarele niveluri (Cu șeful departamentului, directorul general al companiei). Cu toate acestea, nu este interzisă punerea la întrebări despre bonusurile pentru o bună lucrare, despre posibilitatea creșterii în continuare a carierei, ridicând rata salarială.
• Dacă sunteți potrivit pentru această poziție pentru prima dată și nu știți cât de multă remunerație vă puteți baza, Va fi o mare greșeală cu privire la problema nivelului de salarii dorite în ceea ce privește purtarea minunată: „Nu știu cât de mult să dăm, atât de mult va fi”. Petreceți o analiză preliminară a locurilor de muncă vacante din zona dvs. de cazare, cel puțin pur și simplu vizualizați anunțurile populare ale anunțurilor de pe Internet – deci veți avea o idee despre ceea ce cel puțin maximizați-vă să navigați.
• Nu „navă” angajatorul cu informații inutile despre motivul pentru care doriți să obțineți această sumă în mod specific. Toate aceste fraze – „Am luat un credit ipotecar și acum în fiecare lună ar trebui să plătească 15.000 de ruble în fiecare lună“, „Sunt o mama mare“, „Eu visez să cumpăr o mașină anul viitor“ nu este interesat de nimeni în afară de tine.

Cel mai bine este să justifice cerințele dumneavoastră cu propriile realizări și competențe – atunci capul companiei va înțelege de ce el va plăti bani pentru acest specialist.