Ce trebuie să vorbim despre interviu?

Interviu – cea mai importantă etapă a ocupării forței de muncă. Pentru ao transmite cu succes, solicitantul trebuie să fie pregătit și să se gândească la ce să vorbească cu un viitor angajator la o întâlnire personală și ce ar trebui evitat.

Reguli generale de comunicare

Să comunice corect într-o întâlnire cu un potențial angajator, Este necesar nu numai voce gânditoare întrebări și răspunsuri, dar, de asemenea, să adere la comportamente general acceptate.

• Vorbind la interviu urmează doar adevărul, Din moment ce informații false pot fi destul de ușor de verificat, și va juca în mod clar nu în beneficiul solicitantului. În plus, în firme mari, serviciul de securitate creează adesea în mod independent un dosar pentru fiecare angajat potențial și, în ea, informațiile sindicale pot fi deja postate. Discursul trebuie să fie competent, dar societatea orientată spre companie și identitatea recrutorului. De exemplu, pentru a vorbi cu fraze de papetărie uscat va fi nepotrivit, la o întâlnire cu șeful agenției de publicitate de 25 de ani.
• Este mai bine să se pregătească pentru comunicare productivă – Think out răspunsuri la eventualele întrebări non-standard, precum și în avans pentru a înregistra un număr de interes. În interviu în sine, este întotdeauna necesar pe acest subiect, fără a distrage atenția istoria rudelor sau rationalizarii despre situația politică din țară. Este important să se încerce să se evite cuvinte-paraziți și, desigur, elimina complet vocabularul abnormative. În timpul dialogului, nu agresiunea ar trebui să fie indicată sau lipsă de respect pentru întrebarea. Nepotrivit va fi plângeri cu privire la propria lor bunăstare sau orice încercări de a provoca milă.
• Se crede că utilizarea de cuvinte puternice și verbe ale speciei perfecte este bine percepută de către recruții. În timpul interviului, este necesar să se încerce să inserați cuvintele „făcut“, „a ajuns“, „dezvoltat“, „executat“ și t.D. Un număr mare de verbe, cum ar fi „stabilit“, „a“, „explorat“, poate crea o impresie despre interlocutorul ca o persoană care nu aduce nimic la rezultatul final. De-a lungul conversației în voce, încrederea și claritatea trebuie să fie auzit.
• Auto-poate fi numit mentinerea in mod binemeritat cea mai importantă parte a interviului, Prin urmare, acesta trebuie să fie pregătite în avans. În mod ideal, aceasta durează de la 2 la 3 minute, iar în acest timp toate importante și semnificative aspecte ale activității profesionale a solicitantului sunt iluminate.

Blocul următor este deja dedicat problemelor recrutorului – standard si non-standard, iar întreaga conversație cu întrebările unui potențial angajat.

Ce să solicite angajatorului?

De regulă, după sondajul solicitantului, angajatorul își propune să pună întrebări lui. În acest moment, este necesar să se afle despre salariul și condițiile de muncă.

Salariul

Problema salariilor nu poate fi discutat în primul rând, dar după ce solicitantul a prezentat calitativ, pentru a afla toate detaliile financiare vor fi destul de potrivită. în plus, Dacă aveți un interes în salarii, vă puteți arăta un non-profesionale și o persoană care nu-i pasă de sfera de activitate și de sine. În cazul în care recrutorul este interesat de cât de mult solicitantul ar dori să fie obținute, acestea din urmă ar trebui să fie ghidate de valoarea medie a salariului pe piața forței de muncă în acest domeniu.

Menționează în acest moment despre unele fracțiune de normă și a venit terță parte, desigur, nu ar trebui să.

Conditii de lucru

La fel de important să se clarifice condițiile de muncă recrutor și. Puteți începe cu problema de responsabilități și activități ale departamentului directe în care. Va fi util să aflați cine va deveni șeful imediat, câți oameni lucrează în departament. Asigurați-vă că clarificați problema posibilelor călătorii de afaceri și a probabilității de procesare în APHUSTE. Ar fi frumos să clarificați imediat durata perioadei de probă, programul de lucru și modul de concediu. Lista corespunzătoare include și întrebări legate de transportul corporativ și codul de îmbrăcăminte.

Pentru a evita întrebările personale, de exemplu, cu privire la prezența bărbaților inactivi în companie. Nu întrebați despre lucrurile elementare despre care solicitantul trebuie să știe, de exemplu, cum face compania.

Ce să spui despre tine?

Când interviul este rugat să spună despre ei înșiși, bineînțeles, vorbim despre activități profesionale și succese realizate în ea și nu despre detalii personale. Cu toate acestea, duplicați literalmente datele personale specificate în rezumat, nu există nici un sens special. Asigurați-vă că pentru a preveni realizările, calificările și experiența. Fraze care dezvăluie cele mai puternice părți, de exemplu, atenția la detalii, vor fi de asemenea, de exemplu, lucrează în echipă și singuri, responsabilitate și perfecțiune. Este important să vă construiți prezentarea în așa fel încât să vă demonstrați clar avantajele în comparație cu alți concurenți care solicită aceeași poziție.

Este important să ne amintim că obiectivul principal al povestirii despre el însuși este că recrutorul a văzut o legătură directă între formarea și experiența candidatului pentru care se bazează pe. Astfel, accentul va trebui să facă pe acele realizări care sunt cumva legate de cerințele poziției curente.

Dacă solicitantul este rugat să spună despre deficiențele lor, cuvintele aleg este important pentru a le prezenta într-un mod pozitiv. De exemplu, pentru a spune că excesul de perfecționism, uneori, duce la o încălcare a termenelor, ci numai din cauza dorinței de a realiza cel mai calitativ. Povestea despre modul în care un anumit dezavantaj a dus la o eroare făcută, dar ea, la rândul său, a permis să obțină o lecție valoroasă și nu s-ar întâmpla din nou.

Cel mai probabil, va fi o conversație cu privire la interviul despre motivul pentru care o persoană renunță la vechea lucrare. Desigur, acest lucru ar trebui spus adevărului, dar nu „conturul” locului anterior al ocupării forței de muncă și reprezentanții săi, dar menținerea neutralității.

Foarte des, recrutorul încearcă să-și dea seama de motivația reclamantului, încurajându-l să lucreze într-o anumită companie. În acest caz, puteți spune despre interesul profesional în acest loc de muncă, după ce ați citit-o cu activitățile sale. Nu vom ști despre dorința dvs. de a participa la proiecte implementate de companie. Excelent dacă inspirația va fi menționată din activitatea de muncă, modalități de a atinge un obiectiv sau o comandă de lucru. Nu ar trebui să fie raportat că principala motivație este bani.

În cazul în care recrutorul stabilește o întrebare ciudată, condus într-un impas, atunci ar trebui să nu vă faceți griji, refuza să răspundă sau să demonstreze discourability sale. Poate fi întotdeauna subselected și să demonstreze în cazul în care nu cunoștințe specifice, atunci capacitatea de a reflecta sau o abordare creativ pentru rezolvarea problemei. În cazul în care interlocutorul are nevoie cu privire la alte propuneri de lucru probabile, atunci putem menționa existența lor, dar subliniază faptul că această societate și poziția de a atrage mai.

La întrebarea de starea civilă, precum familia ca o interferență, expertii recomanda sa răspuns că mai devreme aceste două sfere ale vieții au fost combinate, fără probleme și va fi în viitor.

Ce mai bine pentru a preda?

Atunci când admiterea la locul de muncă, este imposibil să menționăm că acest post vacant este singura șansă de a stabili într-un fel propria viață. Mai ales, nu ar trebui să se concentreze asupra viitorului salariu și capacitățile care se va deschide cu ea. Angajatorul poate crede că solicitantul nu este de gând să investească și să acționeze în conformitate cu interesele companiei, dar tanjeste numai pentru a obține recompensa financiară.

Este important să se creeze inițial un CV în așa fel încât să se evite întrebările neplăcute despre schimbarea permanentă. În cazul în care acest subiect este încă ridicată, este mai bine să-i spun despre lichidarea întreprinderii, schimbarea de reședință sau în alte circumstanțe terțe părți. Completați răspunsul urmează trimiterea la dorința de a lucra în mod permanent și cu normă întreagă.

Întrebarea „Cum te vezi peste 5 ani?„Foarte des se aude pe interviurile. Răspunsul la ea este mai bine să se pregătească în avans, deoarece uneori a spus din inima pură adevărul joacă în detrimentul reclamantului. Nu este nevoie să împărtășiți vise despre deschiderea propriei afaceri, deoarece angajatorul este, de obicei, interesat de cooperarea pe termen lung. În acest caz, este mai bine să informăm despre intențiile specifice de a reuși în cadrul companiei. Desigur, „familie, copii, calatorii“, apar într-o conversație nu ar trebui.

Apropo, nu urmează în interviu să spună despre eșecurile lor. Nu fiecare recrutor îi va percepe ca un plus. Este mai bine să nu se aplice la realizările personale – nu ar trebui să le ascundă nici, ci și un accent clar va fi inadecvat. În cazul în care angajatorul este interesat de un hobby, este mai bine să raportați cu privire la faptul că într-un fel pot aduce beneficiul companiei: de exemplu, capacitatea de a fotografia sau de a studia limbile.

În absența unor astfel de răspunsuri neutre sunt potrivite: sportul, citirea, starea în natură. Desigur, nu ar trebui să fie menționat cu privire la interesul de jocuri de noroc sau de anumite obiceiuri similare distructive.

Comunicarea cu un potențial angajator, este mai bine să evitați frazele ștampilate sau sinceritatea excesivă. Este important să nu arătați aroganță, indicând zeci de alte propuneri despre lucrare, nu puteți demonstra un panibrat.