Până în prezent, schimbul de muncă oferă multe posturi vacante, dar selecția candidaților pentru diferite posturi devine greu. Cum de a concura pe piața de angajați? Cunoștințele și capacitatea de a asigura un chestionar competent pentru interviu va ajuta ajunge la conversație personală cu angajatorul și în viitor, este ușor dificil de a lucra.
Ce este?
Chestionarul este un necompletat cu un anumit set de întrebări pe care trebuie să le dea răspunsul. Chestionarul pentru un loc de muncă în admitere la locul de muncă este o foaie de anchetă dezvoltată de companie, datorită cărora lista solicitanților este întocmită pentru mai mult interviu. Pe baza chestionarului completat, compania poate refuza candidatul chiar înainte de interviu.
Legea nu este înregistrată de forma oficială, conform căreia se întocmește forma, astfel încât fiecare angajator să o compună în forma cea mai informativă. De asemenea, nu este un element obligatoriu de angajare a muncii, iar decizia angajează în mod direct o organizație. Compania se angajează să urmărească o lege privind nedivulgarea datelor cu caracter personal.
Chestionarul permite managerului chiar înainte de interviul să afle:
- Informații generale despre candidat, adesea listate în rezumat – interesele și opiniile sale privind viața, hobby-urile, statutul societății+
- Cele mai importante aspecte ce țin de competența, organizarea și angajamentul de a lucra+
- de ce acest candidat este interesat în această poziție cât de puternică este de interes.
întrebări scurte și date cu privire la acestea. Scurte raspunsuri permit recrutorul în termeni generali să-și imagineze un portret profesional și personal al chestionarelor, pentru a determina în prealabil tactica interviului sau „screening“ nepotrivite. Etapa de studiu face posibilă pentru a optimiza căutarea angajatului corect și pentru a reduce timpul de cu 30-50%.
Care este diferența de CV?
Mulți candidați sunt interesați de fezabilitatea completare a chestionarului, pentru că înainte de acest angajator au avut posibilitatea de a face cunoștință cu rezumatul. Dar recrutori cu experiență susțin că acestea sunt diferite și absolut nu se exclud reciproc documente. Fiecare dintre ele urmăresc diferite obiective finale:
- Rezumat oferă posibilitatea de a evalua profesionalismul, experiența dobândită într-un anumit domeniu de activitate, adecvare profesională+
- Chestionar pentru interviu permite angajatorului să ia în considerare calitățile socio-psihologice ale unui potențial angajat.
Uneori, solicitanții au tendința de a ascunde unele informații despre viața sa din partea angajatorului, ceea ce le face să nu-l menționeze în CV. Este chestionarul în acest caz, cu ajutorul unor probleme corect formulate, vă permite să obțineți răspunsuri la întrebări care nu au fost consacrate în CV-ul. Încercările de a vedea de răspunsul nu va scăpa din ochi experimentat recrutorului, și lipsa unui răspuns va face la toate să se gândească la luarea în considerare în continuare a candidatului.
Cel mai adesea, sondajul este realizat printre solicitanții de posturi în special responsabile sau care necesită anumite caracteristici personale ale salariatului.
Cum sa faci un chestionar?
recruiterii cu experiență „câine a mâncat“ la elaborarea unui chestionar pentru candidați, nu pentru că este foarte convenabil și nu necesită costuri ridicate ale companiei. Dar, dacă, în calitate de angajator, întâlnit în primul rând necesitatea de a compila un formular chestionar pentru un interviu, atunci când admiterea la locul de muncă, atunci vă puteți baza pe principiile generale pentru pregătirea acestui document.
Deci, principalele secțiuni ale chestionarului includ:
- F. ȘI. O., vârstă, cetățenie, contacte, adresa de domiciliu (uneori indicând indici)+
- starea civilă+
- grad militar+
- Educație: Profilul principal și suplimentar trecerea de cursuri, seminarii, training-uri+
- Proprietatea asupra abilităților necesare pentru munca (limbi străine, dreptul de proprietate de calculator, categoria de permis de conducere și experiență de conducere)+
- Experiența în ordine cronologică inversă în a 5 locuri, indicând de pornire și site-urile se termină, numele întreprinderii, pozițiile, atribuțiile funcționale și cauzele concedierii+
- Nivelul dorit de salarizare+
- Hobby-uri și informații suplimentare despre tine, informații despre obiceiurile proaste+
- Disponibilitatea pentru călătorii de afaceri și în mișcare.
Înregistrarea poate fi într-o ordine arbitrară, ea poate conține linii pentru un răspuns extensiv sau celule pentru denumirile corespunzătoare (cu instrucțiunea că anumite caractere înseamnă). Chestionarul ar trebui să fie competentă, fără a utiliza figuri de vorbire complicate, concis și fără ambiguitate. Nu adăugați elemente care pot perturba limitele personale ale solicitantului sau ofenseaza.
Întrebări despre religie, naționalitate, origine și situația materială sunt inacceptabile.
Cum se umple?
În forma chestionarului trebuie sa raspunzi scurt și exhaustiv. Nu minți în chestionar, atunci aceasta poate provoca interviu concediere sau de concediere.
răspunsuri la chestionar propoziții întrebări atunci când a primit locul de muncă.
Chestionar pentru interviu
F. ȘI. O.: Petrov Petr Petrovich
Data nașterii: 09.09.1986 (33 ani). Cetățenia Federației Ruse
Locul de reședință: g. Sf. Petersburg, ul. Culoare, D. zece
Numărul de telefon de contact: + xxxxxxxxxxxxx
Adresa de e-mail: Petrovpetr @ Mail. RU
Starea civilă: căsătorită, 2 copii
Educație dobândită:
Instituție educațională | Data primirii | data expirării | Facultate | Specialitate, calificări |
Universitatea Națională de Economie și Finanțe St. Petersburg | Xx. Xx. XXXX G. | Xx. Xx. XXXX G. | Inginerie software | Inginer de software |
Educație suplimentară: Curs de inginerie software online (2017.)
Cunoașterea limbilor străine: engleză B2
Experiență de muncă:
Data | Numele organizației | Poziţie | responsabilități funcționale | Cauze de concediere |
Xx. Xx. XXXX – XX. Xx. Xxxx | Microsoft Corporation, Rusia | Inginer programator | Dezvoltare de software | Imposibilitatea de creștere a carierei |
Nivelul de salarizare dorit: XXX mii. freca.
Hobby-uri: Golf, Șah
Informații suplimentare despre tine: Am permis de conducere de conducere în
Împotriva verificarea informațiilor furnizate de mine, nu mă deranjează.
Data de execuție: xx. Xx. XXXX Semnătura: ____________
Cât de important este pentru un angajat să ofere exemple specifice de activități pe care le-a desfășurat în trecut și care demonstrează abilitățile sale? Cum pot aceste exemple să ofere o perspectivă mai clară asupra potențialului unui candidat? Aveți vreo metodă preferată pentru a evalua aceste exemple într-un interviu?