Cum de a face un Casier Casier?

Majoritatea angajatorilor decide cu privire la ocuparea forței de muncă din cauza informațiilor pe care sunt afișate în CV. Pentru a crește șansele de a primi o poziție prețuite, trebuie să știți cum să creați un CV casier si ce subtilitati este în completarea unui astfel de document important.

Reguli fundamentale

Rezumatul casierului trebuie să fie compilat corect că angajatorul deja în stadiul de cunoștință cu el a dorit să angajeze un angajat dat să lucreze. Unele firme mari propun să completeze chestionarele lor, ale căror elemente sunt emise în conformitate cu poziția selectată. Serviciul de personal consideră că, cu o astfel de decizie, care simplifica procesul de selecție a candidaților și a îmbunătăți. În ciuda acestui fapt, fiecare persoană care este în căutare de muncă ar trebui să știe cum să completeze toate coloanele pentru a completa toate graficele, astfel încât documentul să se întrebe cât mai mult posibil.

Există reguli de bază pentru completarea rezumatului. Acestea includ următoarele elemente.

• Toate informațiile ar trebui să fie cât mai de adevăr posibil. Nu trebuie să exagerați calitățile dvs. pozitive, deoarece angajatorul poate verifica cu ușurință acest fapt.
• Toate informațiile trebuie să fie stabilite în mod competent și clar. Nu este nevoie să neglijați formatarea unui chestionar de verificare a tipului. Completat stil de afaceri.
• Concizie. Mulți angajatori recunosc că rar citiți CV-urile trimise până la sfârșit, dacă sunt prea voluminoase. Prin urmare, ar trebui să puteți rezuma însăși esența.
• Asigurați-vă că specificați dimensiunea salariului dorită și condițiile de lucru. În cazul în care solicitantul a decis asupra vacanței, programului și salariilor dorite – acest lucru sugerează că își cunoaște prețul. Un angajator decent va acorda cu siguranță atenție abordării de dăruire și afaceri a potențialului angajat.

Completarea acestui articol, nu trebuie să uitați de simțul măsurii. Cerințele prea mari în absența experienței sunt eroarea principală la completarea CV-ului.

Scrisoarea de transmisie

O persoană care dorește să obțină un loc de muncă într-o anumită companie trebuie să aibă grijă de compilarea unei scrisori competente însoțitoare. Acesta trebuie adresat unui anumit angajator. Pentru a face acest lucru, se recomandă să adere la un plan scurt.

• Recurs.
• Introducere. În acest moment, puteți specifica cunoștințele despre compania selectată.
• Scurtă prezentare. Aici puteți pune experiența dvs. de calități personale și profesionale.
• Informații de contact pentru a permite angajatorului să contacteze solicitantul.

Cum să scrie corect?

Indiferent de faptul că o poziție este revendicată de un candidat (un operator senior într-o bancă, un operator simplu în magazinul de piese auto sau casier în supermarket), trebuie să știți regulile cheie pentru completarea rezumatului. După ce ați citit sfaturile trimise, puteți crea un chestionar care va fi avantajos să se uite la fundalul documentelor altor solicitanți.

Calitati personale

Completarea acestui articol, ar trebui să se gândească la modul în care casierul vrea să vadă angajatorul și care plac cel mai mult pentru a interacționa cu. După ce a răspuns la această întrebare și subliniind calitățile coincizând, puteți aranja competent această secțiune a CV-ului.

Printre calități adesea evidențiază atenția, punctualitatea, disciplina, responsabilitatea, rezistența la stres, eficiența, energia, sociabilitatea, dezvoltarea rapidă a informațiilor noi.

Drepturile oficiale

În secțiunea „Responsabilități Oficial“, aceasta este în valoare specificând responsabilitățile pe care le puteți efectua deja acum, pentru că aveți abilități adecvate.

De obicei, ele sunt:

• Tranzacții și emiterea de bani clientului+
• Definiția autenticității facturilor+
• Contabilitate și monitorizare de numerar+
• Raportarea numerarului și înregistrarea documentelor de raportare+
• Colectarea de bani și transferarea lor la colector.

experiență de muncă

Această secțiune atrage întotdeauna angajatorul. Descrieți locurile de muncă dvs. ar trebui să fie în ordine cronologică inversă. La umplere, trebuie să vă amintiți despre concizie și concretețe. În cazul în care lista este prea mare, Cel mai bine este de a afișa numai acele locuri care au legătură cu postul vacant selectat.

Abilități și realizări profesionale

Aici trebuie să descrie în detaliu ce competențe sunt prezente de candidat, și, de asemenea, să nu uităm despre realizările la locul de muncă sau în timp ce studia. Pentru solicitanții care pretind postul de casier va fi util să se precizeze următoarele abilități.

• experienţa de numerar. Casierul trebuie să cunoască toate semnele de autentificare a facturilor, procedura de recalculare și alte manipulări.
• munca de îndemânare cu sistem de plată fără numerar. Acest lucru ar trebui să includă carduri bancare, terminale de plată.
• îndemânare de lucru pe casa de marcat Împreună cu alte tipuri de case de marcat.
• Experiența în colecția. Casierului participă la colectarea, astfel încât cei care pretind că această poziție ar trebui să aibă grijă de a specifica acest articol.
• Proceduri bancare: Primirea / numerar emitere, tranzacție cu carnetele de cecuri, lucru cu valori mobiliare și tranzacții valutare.
• Existența cunoștințelor în domeniul legislației Privind tranzacțiile în numerar, drepturile consumatorilor, de raportare contabilă.
• Experiență în realizarea de reviste de numerar. Casierul trebuie să fie în măsură să emită un registru de numerar sau un cec de mărfuri, RTO și alte documente.
• Experiența interacțiune cu clienții.

În plus față de baza comună, care trebuie să fie prezent la casier, trebuie amintit că nu va fi de prisos să se precizeze abilitățile lor în ceea ce privește domeniul specific de activitate. De exemplu, în cazul în care lucrează într-o bancă este planificat, ar trebui să indice cu certitudine cunoștințe de produse bancare, iar cei care doresc să lucreze într-un supermarket alcoolic poate fi remarcat cunoașterea caracteristicilor produsului.

Un astfel de element ca „abilități profesionale“ este un bun ajutor la rezolvarea unui angajator în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Prin urmare, nu este necesar pentru a reduce numărul de articole, este mai bine să rețineți toate cunoștințele pe care este. Acesta va fi un plus, din moment ce numeroase abilități de a crește valoarea unui specialist. Nu minți despre cunoștințele. Fiecare element Solicitantul trebuie să fie în măsură să demonstreze în orice moment.

Hobby-uri și hobby-uri

Această secțiune în rezumat este secundar. Nu neapărat pentru a spune angajatorului cu privire la interesele sale. Cu toate acestea, solicitantul poate confrunta în continuare faptul că, cu un interviu personal va pune aceste întrebări, deoarece majoritatea angajatorilor consideră că este necesar să întreb modul în care lucrătorii săi potențiali preferă să-și petreacă vacanțe, weekend-uri și hobby-urile ei au. Pe baza datelor obținute, angajatorul poate trage concluziile. Completarea graficelor sale de chestionare despre hobby, solicitantul o face mai plină de viață și mai atractivă.

Trebuie să fie specificate despre hobby, dacă se intersectează cu lucrarea principală. Poate că acest lucru va juca un rol pozitiv în ocuparea forței de muncă.

Există adesea cazuri în care, în detrimentul „hobby-urilor”, angajatorul a acceptat angajatul de-a lungul unei alte poziții cu plăți mai mari și rang.

Ce să scrie fără experiență?

Cel mai adesea pierdut atunci când completează studenții care au doar pasiune de practică. Dacă nu există nicio experiență, nu aveți nevoie de disperare. Lucrul principal – În mod clar competent și să completați toate coloanele. În descrierea experienței de lucru trebuie spus despre stagii, practici, participarea la lucrări publice.

Activități similare sunt, de asemenea, o sursă de experiență, astfel încât să nu trebuie să uităm despre asta. Acesta nu va fi de prisos să specifice subiectul tezei sale, spune despre premii, certificate și certificate.

Informații suplimentare despre dvs

În această secțiune, trebuie să-i spun despre calitatile tale puternice, de ce angajatorul ar trebui să ia angajatorului la poziția selectată. Cei mai mulți candidați să completeze chestionarele lor în următoarele informații.

• competență și programe de calculator. Asigurați-vă că pentru a nota aceste abilități, specificați experiența de manipulare 1C și alte programe.
• Deținerea limbi străine. Puteți specifica nivelul de cunoaștere a limbii engleze sau germane: conversație sau cu un dicționar. În cazul în care candidatul a studiat alte limbi, ar trebui, de asemenea, programată în aceste informații.
• Disponibilitatea vehiculului și a permisului de conducere. De regulă, casierul nu este un post vacant care călătorește, ci „doar în cazul” unui astfel de element ar trebui, de asemenea, înregistrat. În companiile în care există o creștere a carierei, trimiterea la experiența șoferului și disponibilitatea mașinii poate juca un rol pozitiv.

Eșantioane

Un exemplu de rezumat finalizat la poziția de casier arată vizual cum să-ți faci chestionarul. În elaborarea unui astfel de document, ar trebui luate în considerare etapele-cheie ale completării, dar sunt propriile informații unice. Documentele completate sub carcage nu va fi în măsură să iasă în evidență, printre alte CV-uri si riscul de a rămâne neobservat.

Ar trebui să elaborați un rezumat personal că beneficiile își vor evidenția proprietarul pe fondul altor solicitanți.