...

Cum de a face un CV al managerului de recrutare?

Cum de a face un CV al managerului de recrutare?

Eficiența companiei este direct proporțională cu competența și capacitatea de lucru a persoanelor care lucrează în ea. Prin urmare, un astfel de specialist ca manager de recrutare (el este managerul HR, „Eichar”, personalistul), este foarte solicitat în firmele majore.

Reguli de compilare

Pentru a obține poziția prețuită a managerului de personal, trebuie să creați corect un CV. Ar trebui să se bazeze pe următoarele recomandări:

  • Cantitatea de document este de maximum 2 pagini A4+
  • Laconic și stilul competent de informații+
  • Text de divizare pe blocuri și diferențe clare (caractere aldine, subtitrări, markere) pentru citirea mai convenabil+
  • Nu este necesar să supraîncărcați un CV cu informații personale (date antropometrice, naționalitate, religie, hobby-uri, starea civilă, opinii politice și t. Ns..).

Competențe și responsabilități

Profesia de personal este implicat de candidat pentru postul Anumite competențe profesionale și cunoștințe:

  • El trebuie să navigați în legislația muncii din Federația Rusă+
  • să aibă cel puțin cunoștințe de psihologie inițială, capabil să înțeleagă intuitiv oameni+
  • Cunoașterea computerului și de bază Programe (MS Office, 1C: Salariu si Frames, e-mail, Internet)+
  • În cazul în care societatea funcționează la nivel internațional, acesta va fi cunoașterea worthnowing de limba engleză.

taxe Managerul de resurse umane:

  • Dezvoltarea principalelor postulate ale companiei politica de personal+
  • Acceptarea specialiștilor în conformitate cu cerințele pentru fiecare post+
  • Crearea și aplicarea practică a programelor de formare pentru membrii personalului (efectuarea de training-uri, seminarii)+
  • Asistență în adaptarea „newbies“+
  • Crearea și punerea în aplicare a politicii motivațional+
  • flux de documente personal.

Personale și calitățile profesionale

Acum, hai sa vorbim un pic despre ce caracteristici personale și profesionale ar trebui să aibă un bun „Eichar“.

În ceea ce privește calitățile personale, ar trebui să fie:

  • sociabil+
  • persistent+
  • binevoitor+
  • realizabil+
  • Decenţă+
  • capabil de a lucra în echipă.

Profesional:

  • trebuie să aibă o idee despre metodele de căutare și de selectare a cadrelor, pentru a fi în măsură să le aplice în practică+
  • știu cum să evalueze în mod corect valoarea fiecărui candidat pentru postul+
  • să fie capabil să realizeze interviuri calitativ competent și.

Exemple

Pentru a vă ajuta să înțelegeți modul de a face CV-ul de manager de concurență pentru personal și scrisoarea de transmitere, vă vom ridica pentru probe.

rezumat

F. ȘI. O. Iakov Ivanovici Sidorov
Data de nastere 25.unsprezece.1984.
adresa de reședință Blagoveshchensk,. Muncii, Building 12, Apt. 3
Telefon 8-000-000-00-00
E-mail sid @ gmail. Com
Ţintă Obținerea pozițiilor privind selectarea managerului de personal
Educaţie 2001-2006,. – Universitatea de Stat din Amur

Specialitatea – organizare de management

Educatie suplimentara Noiembrie – decembrie 2006. – Ia curs „HR Administrarea“ în centrul de formare „Educație și carieră“ Dl. Blagoveshchensk

Martie – mai 2007. – Ia curs „Inspector Resurse Umane“, în centrul de formare „Educație și carieră“ Dl. Blagoveshchensk

experiență de muncă 21.01.2015-13.zece.2019. – SRL „101 motive“, manager de a lucra cu personalul

Responsabilitati:

  • plasarea de anunțuri pe site-urile de locuri de muncă pe tema+
  • interviuri conduită+
  • documentare personal+
  • Dezvoltarea și implementarea programelor motivaționale și de formare+
  • Asistență în adaptarea noilor angajați.

treizeci.07.2007-30.12.2014. – VEGA-PLUS, manager de recrutare

Responsabilitati:

  • Găsirea de specialiști în posturi vacante+
  • care va conduce interviul primar, întâlnirea o întâlnire cu un cap pentru aprobare+
  • flux de documente personal+
  • Analiza pieței muncii+
  • Afaceri personale ale angajaților: Acceptarea de muncă, traducere, demitere+
  • Motivația și adaptarea noilor cadre.
Abilități profesionale Lucrul cu documentația de personal, selectie de personal, interviuri, teste + cunoaștere excelentă a Codului Muncii al capacității Federației Ruse + de a lucra în cadrul programului 1C: salariul și de personal, precum și în toate programele MS Office + cunoștințe de limba engleză – nivel de bază

Scrisoarea de transmisie

Scrisoarea de însoțire se numește Informații suplimentare pe care potențialii candidați pentru postul „Atașați” la CV-ul.

De regulă, acesta este un text mic (3-5 paragrafe) care explică de ce reclamantul a ales această societate particulară ca viitorul său loc de muncă.

Să explicăm de exemplu, deoarece un manager de selecție poate face o scrisoare însoțitoare la CV-ul său.

„Buna ziua! Am fost interesat de vacanța HR-Manager din compania dvs. Voi fi bucuros (a) cooperare, deoarece sunt încrezător că o astfel de organizație în curs de dezvoltare este capabilă să-mi dea oportunități de dezvoltare profesională și creștere a carierei.

Am o mică experiență în cadrul inspectorului de personal, datorită cărora am învățat (Las) să efectueze interviuri cu solicitanții, să efectueze afaceri personale ale angajaților, să analizeze piața muncii și să selecteze specialiștii potriviți pentru a închide posturile vacante.

Sper că cunoștințele mele și realizările mă vor ajuta să devină un angajat de succes al companiei dvs. „.

Dacă decideți să modificați tipul de activitate, apoi în scrisoarea de însoțire, indică de ce. Primul și ultimul paragraf scrie, la fel ca în exemplul de mai sus. Între ele descrieți situația.

„În acest moment nu am nici o experiență cu personal, dar am lucrat ca manager de client. Sarcinile mele oficiale au fost, inclusiv interacțiunea cu un număr mare de clienți companiei, participarea la proiecte interne și externe, documentația care însoțește menținerea, conversații telefonice.

Am obținut anumite succese în această profesie, dar astăzi mai atractiv pentru mine este recrutarea de personal, dezvoltarea de programe motivaționale, training-uri. Sunt un pic familiarizat cu psihologia managementului, aș dori să aplice cunoștințele mele în practică „.

Evaluează articolul
( Încă nu există evaluări )
Narcisa Raescu

Salutări, cunoscători de stil și căutători de căldură domestică! Sunt Narcisa Răescu, o croitoreasă experimentată, a cărei inimă bate nu doar pentru lumea haute couture, ci și pentru îmbrățișarea intimă a confortului de acasă. Permiteți-mi să vă conduc într-o călătorie prin lumea mea, unde firele modei și ale designului de casă sunt țesute în mod complicat într-o tapiserie de eleganță și confort.

Revista pentru femei | Moda, frumusețe, viața de zi cu zi și îngrijirea acasă, psihologie și relații
Comments: 2
  1. Andreea

    Pentru a realiza un CV al managerului de recrutare, trebuie să evidențiați experiența și abilitățile relevante pentru acest domeniu. Includerea informațiilor despre studii, certificări și realizări anterioare în recrutare ar fi benefică. De asemenea, adăugarea detaliilor despre capacitatea de a evalua candidații, de a conduce procesul de recrutare și de a dezvolta strategii de recrutare ar fi importante. O întrebare cheie ar fi: „Care sunt cele mai importante elemente de considerat în crearea unui CV eficient pentru un manager de recrutare?”

    Răspunde
  2. Iulia Petrescu

    Cum pot să-mi fac un CV potrivit pentru un rol de manager de recrutare? Care sunt aspectele importante de luat în considerare în redactarea unui astfel de CV? Ce competențe și experiență ar trebui să evidențiez pentru a-mi crește șansele de a fi angajat în acest domeniu? Apreciez orice sfat sau îndrumare în acest sens. Mulțumesc!

    Răspunde
Adaugă comentarii