Cum să refuze angajatorului după interviu?

Candidații la o companie solidă, de regulă, în așteptarea rezultatelor interviului. Cu toate acestea, din anumite motive, dorința de a fi în starea întreprinderii să rămână, iar apoi este necesar de a informa liderul nu și despre decizia lui. Folosind regulile unui refuz frumos, o puteți face fără complicații.

Cauze

Înainte de a căuta pentru șablon formulare pentru un eșec politicos a poziției propuse, ar trebui să gândească threshore. Ați petrecut timp căutând de lucru, a trecut cu succes toate etapele concursului, pe care au fost aprobate de către conducătorul societății și repartizate între alți candidați. Într-un loc nou, ei speră pentru tine și conectați anumite așteptări – ar trebui să fie un motiv foarte bun pentru a renunța la postul după ce a fost de acord cu condițiile propuse. să analizeze situația în detaliu și cred că de ce ai schimbat decizia.

Există motive pentru care nu ar trebui să afecteze opinia dumneavoastră:

• Ai pe cineva convins de la prieteni sau rude – pentru a asculta numai la propria voce interioară și să se bazeze pe surse de încredere dovedite+
• Nu se tem să nu justifice speranțele atribuite – în acest caz, încercați să vizitați de formare sau de contact afirmațiilor pentru a îmbunătăți stima de sine+
• Nu aveți un motiv bun pentru refuz, pur și simplu nu doriți să schimbați nimic în viața voastră – faceți-vă ieșiți din zona de confort, toate schimbările cu siguranță pentru bine.

Nu sunt într-adevăr atât de multe motive cu adevărat util pentru a justifica decizia de a refuza o poziție interesantă

• În timpul trecerii selecției, ați primit o altă propoziție, mai profitabilă pentru dvs+
• Înțelegerea nevalidă a particularităților viitoarelor lucrări din cauza lipsei unei instrucțiuni clare de locuri de muncă structurate+
• Programul de muncă necorespunzător, posibilele călătorii de afaceri, ocuparea forței de muncă în weekend+
• Discrepanța între nivelul propus declarat+
• Lipsa de încredere în profesionalismul său.

Dacă argumentele dvs. sunt cu adevărat grele – cu siguranță notifică șeful companiei în care ați trecut o selecție competitivă, despre schimbarea intențiilor dvs.

Argumentele trebuie să fie cât mai convingătoare în situația în care vine vorba de o muncă mare sau dacă interviul a fost un sistem multijar pentru evaluarea profesionalismului cu costurile semnificative ale forțelor și timpul celor două părți.

Întrebarea apare: dacă este necesar să informați șeful eșuat că mi-ați schimbat mintea de lucru, pentru că nu este cea mai plăcută procedură – trebuie să găsiți timp, să alegeți cuvinte, să vă petreceți nervii și, probabil, să auziți reproșuri în dvs. abordare. Cu toate acestea, este necesar să vă colectați voința în pumn și să vă exprimați încă refuzul și acest lucru ar trebui făcut cât mai delicat posibil. Există mai multe motive.

• Există o singură bază de date în agențiile de recrutare, În cazul în care angajatorii își trimit feedbackul asupra acestui solicitant. Dacă ajungeți acolo cu o evaluare negativă, atunci șansa de a fi invitați la o altă companie pentru o poziție similară va fi mică.
• Dacă lucrați într-o singură industrie, atunci o mare șansă de a trece în viitor. Prin urmare, este întotdeauna mai bine dacă se va desfășura o notă plăcută.

Exemplu de la practică. Un tânăr a susținut poziția managerului de top într-o companie de mobilier mare, dar la câteva zile după ce a fost aprobat pentru post, a fost chemat de la o firmă concurentă și a oferit un loc similar, dar cu o valoare mai mare de plată. El a acceptat propunerea, dar angajatorul, căruia i-a fost notificat inițial, nu a notificat. Mai târziu sa dovedit că proprietarii ambelor firme sunt rude. Când unul dintre ei a luat lucrarea unui angajat care a condus al doilea, tânărul a fost concediat.

Detalii despre refuz

În mod ideal, desemnați refuzul dvs. la o ofertă de muncă cât mai curând posibil. O perioadă extrem de valabilă este considerată o perioadă de 7-10 zile de la momentul ultimului interviu. Dacă trageți timpul, pur și simplu puneți angajatorul într-o poziție ciudată: Deoarece compania caută o persoană la una sau altă poziție, cel mai probabil, au nevoie de un angajat în viitorul apropiat. Ștergerea cu executarea refuzului de birou conduce la faptul că angajatorul este forțat să caute un nou specialist și să efectueze toate etapele de selecție re-.

Într-o astfel de situație, compania poate suporta pierderile care nu au reușit lucrătorului amenință cel puțin pierderea reputației de afaceri și în cel mai rău caz va fi în „lista neagră” a solicitanților.

Cum să refuzi?

Despre refuzul său de poziția propusă poate fi raportată în scris, precum și prin telefon sau personal.

În scris

Este permisă Nerespectarea în următoarele situații:

• Dacă poziția oferită este nesemnificativă și nu se aplică categoriei de conducere+
• Dacă potențialul șef este caracterizat prin caracter cald și neechilibrat, nepoliticos și este încorporat în relațiile cu ceilalți+
• Dacă a fost efectuată o corespondență activă înainte de interviu+
• Dacă ați fost aranjat pentru un post creativ, într-un fel sau altul asociat activităților de scriere.

Când elaborează un eșec scris, asigurați-vă că textul este scris corect, fără erori de ortografie și sintactică. Verificați corectitudinea adresei de e-mail și verificați faptul că trimiteți – este de dorit să setați raportul de livrare în setări și să citiți mesajul la adresa.

Când scrieți o scrisoare pentru un eșantion, puteți lua un astfel de text.

„Dragă Nikolai Nikolaevich! Vă mulțumim pentru interesul manifestat pentru candidatura mea și la data dată. Am fost interesat să mă familiarizez cu o întreprindere atât de mare, dar, la mare regret, trebuie să-mi abandonez sugestiile ma făcut. Situația sa dezvoltat în așa fel încât i sa oferit o creștere a postului și, cântărind totul foarte atent, am decis să rămân în locul meu de muncă.

Încă o dată vă mulțumesc pentru atenția și speranța pentru înțelegere. Mult noroc în găsirea unui specialist potrivit. Cu sinceritate, Petrov Petr Petrovich.”

Personal

Dacă selecția competitivă pentru poziția a constat din mai multe etape și a durat mult timp, atunci contactele personale sunt adesea stabilite între candidat și recrutor. În acest caz, respingerea propunerii de a ocupa o poziție este cea mai bună de a desemna la o întâlnire personală. Asigurați-vă că vă mulțumiți reprezentantului companiei pentru încrederea acordată și justifică concis decizia luată de dvs.

Nu uitați să exprimați regretul asupra situației actuale și doriți ca șeful unui bun candidat pentru această poziție responsabilă.

Prin telefon

Eșecul telefonic adecvate în următoarele cazuri:

• Dacă interviul a fost realizat prin mesageri, Skype fie prin telefon+
• Dacă refuzi nu de la postul de direcție+
• Dacă nu aveți posibilitatea de a organiza o întâlnire cu normă întreagă (trebuie să fiți menționați în conversație și să vă cereți scuze).

Atragem atenția asupra faptului că toți liderii sunt angajați și există întotdeauna un risc ca apelul dvs. să fie audiat într-un moment inadecvat. Acesta este motivul pentru care, înainte de a apela numărul șefului eșuat, asigurați-vă că ați verificat serviciul de personal, la ce oră poate comunica cu dvs. sau cel puțin să întrebi dacă este convenabil să vorbească.

Reguli generale

Când faceți un refuz al unei propuneri de lucru, există mai multe reguli, Compilate de psihologi și personalul serviciilor de personal.

1. Eșecul politicos și tact Nu permite intoneții încântătoare și inventarea scuze. Scopul principal este de a informa despre decizia luată în mod corect, fără emoții inutile.
2. Fi concis, Amintiți-vă că Brevitatea este sora talentului. Nu mergeți la lauda de voal și explicații spațioase pentru decizia dvs. – respectați timpul dvs. și al altcuiva.
3. Stick la stilul de conversație neutru, Va fi o singură scuză pentru situație, nu este necesar să se demonstreze sentimentul de vinovăție și să solicite iertarea de la angajator.
4. Să fie gata din punct de vedere moral pentru reproșuri și supărare de la reprezentanți ai companiei. Mai ales adesea această situație apare, dacă a existat un acord care să meargă la muncă deja „mâine”. Încercați să înțelegeți liderul eșuat – va trebui să reapară o vacanță, să caute candidați, să le invite la un interviu – va suferi în mod inevitabil de la muncă. Cu toate acestea, țineți înapoi răspunsul, pur și simplu asculta ceea ce va spune, politicos și spune la revedere concediu. În cazul în care angajatorul începe să te insult, nu da drumul la rescris – trebuie doar să se desfășoare și se lasă.
5. Încercați să rămânem la schema generală eșec, Adoptate în conformitate cu cerințele de eticheta de afaceri:

• spune salut prin contactarea liderului eșuat după nume-patronimic+
• Pe scurt-l pregătească pentru știri neplăcute: mulțumesc pentru atenție și interesul persoanei, nu uitați să spun câteva complimente ale companiei în sine+
• Formulați refuzul ca delicat: Utilizați transformă astfel de discurs ca „Îmi pare rău“, „Nu a fost ușor pentru mine, dar …“+
• Raportați motivul refuzului și dacă este oarecum legată de condițiile de muncă, atunci fi pregătită că o lungă discuție va fi urmată de o lungă discuție – probabil că angajatorul va afecta acest fapt și va încerca să-și dea seama de toate nuanțele din soluția dvs. schimbată+
• Vă mulțumim pentru toleranță (desigur, numai dacă refuzul dvs. a fost adoptat vrednic)+
• Doresc mai multă firmă de succes și spune politicos la revedere.

Ceea ce nu trebuie să facă?

Există situații când Solicitantul trebuie să se ascundă în mod necesar prezenta cauza refuzului său de oferta pe serviciu și să vină cu orice alt:

• Dacă în noua lucrare se propune să îndeplinească atribuțiile contrare principiilor sale etice (de exemplu, să înșele clienții săi, să efectueze documente de substrat)+
• În cazul în care firma nu se confruntă cu cele mai bune momente și se confruntă cu criza financiară.

Nu informați angajatorul ceea ce ar putea să-l atingă într-un fel în persoană personal, să spunem că ați putea cineva să împingă în birou sau o impresie nefavorabilă a stilului de comunicare a capului cu subordonații săi. Este posibil ca atmosfera in sine in echipa nu va parea confortabil pentru tine – nu este necesar să-l discute în mod deschis, este, probabil, nimic mai mult decât percepția individuală. La justificarea eșecului, este mai bine să specificați orice altă cauză neutră.

Dacă pur și simplu nu corespundeți unor instrucțiuni de angajare, Că acest lucru este necesar pentru a spune recrutorul cultural, este posibil ca pentru aceste momente este posibil să se revizuiască dispozițiile. Cu siguranță angajatorul poate merge pentru a vă întâlni, schimbând unele acorduri cât mai mult posibil sau chiar excludându-le.

Amintiți-vă că refuzul în timp util și tact al serviciului oferă frunze pentru managerul de timp pentru a căuta un alt candidat și vă protejați de nevoia în fiecare zi pentru a vă petrece timpul pe activități care nu creează premise pentru dezvăluirea competențelor și auto-realizare profesională.