Cum să scrieți managerul de vânzări Perfect Resume?

În ceea ce privește schimbarea continuă a pieței muncii moderne, profesia de manager de vânzări este invariabil rămasă în cerere. Activitățile eficiente ale acestui angajat pot oferi bunăstarea financiară. Prin urmare, angajatorii și specialiștii HR doresc să aibă în această poziție de o persoană educată, productivă capabilă de creștere profesională. Și această sarcină rezolvă cel mai eficient CV-ul.

Reguli generale pentru compilare

Sumar – un element indispensabil în stabilirea cooperării angajatorului cu un solicitant și joacă un rol-cheie în percepția inițială a candidatului. Invitația la interviu, ocuparea forței de muncă și în continuare cariera de succes depinde de rezumatul competent compilat. Dacă face o impresie pozitivă, atunci va oferi o șansă bună de angajare.

Cu ajutorul unui rezumat ideal, absolvenții și studenții vor putea să-și prezinte chiar și experiența lor mică.

Ce se poate aloca un solicitant dintr-o varietate de concurenți similare, astfel încât acest lucru este aranjat în mod corespunzător în accentele lor sumare. Este important să fie în măsură să prezinte părților tale forte profesionale sau personale, realizări sau motive chiar interesante pentru schimbarea domeniului de activitate. Sarcina principală în rezumatul managerului de vânzări, care poate aloca cel mai eficient – capacitatea de a organiza procese de vânzări în cadrul companiei.

Rezumatul oricărui solicitant pentru un post vacant are forma universală. Structura este format din mai multe blocuri tematice consecutive. Structura poate fi ușor diferită. De exemplu, puteți modifica secvența de blocuri de informații privind educația și experiența de muncă. Depinde de ceea ce solicitantul de locuri de muncă dorește să sublinieze atenția angajatorului.

Principii de scris, un rezumat sunt, de asemenea, aceleași pentru toate posturile. În general acceptat și forma corectă este următoarea. În primul rând, introduceți titlul de post vacant în câmpul „poziția dorită” sau desemnați în mod clar „Lucrări în domeniul vânzărilor”. Mai jos în câmpul de date personale indică numele, numele și numele patronimic. Este permisă să nu indice patronimul. Dar atunci specialiștii din selecția personalului se vor referi la candidat numai după nume. Uneori, vacanțele necesită un aspect prezentabil, iar dacă angajatorii solicită o fotografie, atunci merită să puneți o fotografie de afaceri. Trebuie amintit că, cu Foto CV-urile este mai productivă și mai interesantă pentru angajator.

Alte informații personale sunt vârsta. Pentru contact, este mai bine să specificați două numere de telefon și adresa de e-mail. Dacă compania are sucursale, este necesar să se desemneze disponibilitatea sau nepregădierea pentru a vă deplasa și a călători. În câmpul următor, „Scopul sumarului” este scris: „Biroul poziției managerului de vânzări”.

Salariu dorit

Venitul este cel mai adesea format din două părți:

• Permanent (salariu, salariu)+
• variabil (Motivația, compensarea, bonusurile, dobânzile, primele, comisiile, remunerația).

Dar mai devreme decât Voice așteptările salariale, Ar trebui să vă evaluați profesionalismul real: cunoștințe, abilități, abilități. Puteți trimite mai întâi un rezumat cu cerințe salariale ridicate.

În absența propunerilor de lucru, puteți reduce cerințele salariale.

Educaţie

În acest bloc enumeră instituțiile de învățământ din acestea din urmă, cu datele de primire și se încheie, indicând specialitatea pentru diplomă. Și educația suplimentară este mai bine să scrie doar acea comparabilă cu o poziție vacantă. Nu toate sunt indicate ca experiență, dar numai ultimele locuri de muncă. În descrierea lucrării, trebuie să încercați să exacerbați atenția angajatorului asupra îndatoririlor funcționale efectuate anterior. Descrierea competentă este În plasarea accentului pe cea mai mare asemănare cu funcționalitatea post dorită, astfel încât rezultatele din fosta activitate.

Calitati personale

Personalul eficient distinge prezența calităților personale cheie. Dar toți reclamanții scriu același lucru: că sunt responsabili, intenționați, organizați, prietenoși și multe alte pozitive despre ei înșiși. Aceasta este o abordare ineficientă. Nu supraîncărcați descrierea sumară a trăsăturilor de caractere inerente tuturor oamenilor. Prin urmare, un productiv mai productiv va duce la mai multe exemple despre modul în care calitățile personale disponibile contribuie la performanța funcționalității:

• „Rezistența ma ajutat să obțin cele mai favorabile condiții la încheierea a 10 contracte”.
• „Abilități excelente de comunicare ma ajutat să atrag 5 clienți noi”.
• „Proprietatea regulilor etichetei de afaceri contribuie la stabilirea contactelor de afaceri și a negocierilor personale cu clienții”.

Uneori, angajatorii doresc să vadă în caracterul challenger sumar negativ. Astfel, liderii doresc să găsească un angajat, în mod corect se evaluează. Va fi o greșeală de a ignora această cerință. Calitatea ar trebui să fie selectate, care sunt considerate o lipsă de caracter, dar în condiții care pot deveni un caracter pozitiv de lucru.

De exemplu, pedanterie sau scrupulsiness excesivă pentru îndeplinirea sarcinilor va fi un avantaj semnificativ. Sau nonsens – pentru un manager de vânzări activ poate fi un avantaj suplimentar.

Abilități și abilități profesionale

Această unitate reflectă principalele funcții executabile anterioare și poziția vacantă corespunzătoare. În secolul tehnologiilor înalte, nimeni nu va surprinde cu alfabetizare de calculator excelente și cunoștințe de echipamente de birou. Acest lucru se înțelege în mod implicit. Principalele cunoștințe pot fi: cunoștințele de piață, vânzările B2B și B2C, tehnicile de promovare a produselor și tehnicile active de vânzări.

Ca o abilitate, puteți scrie abilitatea de a lucra cu obiecții, preveni eșecurile prin convingerea clienților în corectitudinea alegerii, stabiliți feedback cu ei. Este recomandabil să specificați capacitatea de a vă structura munca pentru îndeplinirea în timp util a tuturor contractelor, astfel încât partenerii să fie convinși de interesele lor. Abilitățile cheie ar trebui să fie descrise cât mai curând posibil și să sublinieze acele competențe pe care le este nevoie de angajator.

• Abilitățile clienților.
• Abilități de apel activ, tranzacție cu cinci trepte.
• Principalele abilități de înregistrare a documentelor comerciale.

Pentru ca competiția să fie eficientă, trebuie să vă concentrați asupra experienței vânzărilor directe, a parteneriatelor de construcție și a relațiilor profesionale de construire în procesul de furnizare a bunurilor sau a serviciilor. Precum și abilitatea de a interacționa profesional în cadrul îndatoririlor lor oficiale cu unități subsidiare (contabilitate, depozite, departamente de transport și t. D.). Cu toate acestea, este necesar să specificați informațiile care au o valoare pentru postul vacant propus.

Realizări

Managerul de succes este cel care vinde foarte mult. În consecință, cel mai bun – acesta cel care vinde cel mai mult. Și această întrebare este pusă la o companie care angajează un angajat. Pentru a produce cea mai favorabilă impresie a dvs., trebuie să specificați realizările dvs. cu indicatori digitali.

• De câte ori numărul de vânzări din sectorul său.
• Numărul de parteneri găsiți.
• Cât de mult a fost tratat cererile zilnice de intrare în comparație cu reglementările.
• Numărul de contracte încheiate.
• Cum de a sprijini feedback cu partenerii.
• Numărul de participare la expoziții.

Această secțiune este foarte importantă. Acum, angajatorii să acorde mai multă atenție abilităților și talentelor specifice, cu privire la recomandări și proiecte gata făcute, care vorbesc despre succesul specialiștilor.

În acest bloc, puteți scrie, de asemenea, încurajarea obținut anterior.

Cum de a termina Rezumat?

Finală vor fi ultimele secțiuni: „Informații suplimentare“, în care vă puteți permite disponibilitatea drepturilor de a conduce o mașină sau clase preferate. Secțiunea „Recomandări“ este, de asemenea, de dorit, în cazul în care se raportează informații cu privire la prezența unor caracteristici pozitive pe care solicitantul este pregătit să furnizeze, la cererea potențialului angajator, sau conțin telefoane de recomandarea persoanei solicitante.

Ce să scrie în cazul în care nu există nici o experiență?

Uneori se întâmplă că compania angajează un specialist cu o experiență uriașă, care este folosit pentru a lucra la un sistem de wellland, dar pentru aceasta companie ai nevoie de alte tehnici de vânzare. Iar angajatul nu va mai fi reorientate. Prin urmare, mulți angajatori sunt în căutarea pentru tinerii angajați și gata de a instrui profesiile lor. Sarcina fiecărui solicitant, fără experiență – să se prezinte în mod competent să-l observe și izolat de mulți alții și au invitat la o întâlnire personală pentru un interviu.

Într-un astfel de CV, ar trebui să specificați „intern“, „asistent“ sau „asistent“ și domeniul de activitate. Este demn de subliniat semnificație pentru compania educației și cunoștințele sale nu numai de bază, dar, de asemenea, speciale. Atenția trebuie acordată o munca grea, de execuție, de formare și adaptare ușoară la echipă. Nu scrie fraze și șabloane comune despre comunicabilitate si rezistenta la stres.

Este mai important să rețineți că un specialist tânăr dorește să obțină o poziție viitoare, care este exact ceea ce este gata sa ofere un angajator. În secțiunea „Despre mine“, puteți nota o parte activă la evenimente de voluntariat și proiecte studențești.

Companiile au nevoie de specialiști care își asumă soluția de sarcini complexe care știu cum să dezvolte noi tehnologii pentru ei înșiși și pentru tehnici care caută o auto-îmbunătățire constantă.

Nuanțe pentru diferite specialități

Poziția managerului de vânzări este la fiecare întreprindere care își vând produsele sau furnizarea de servicii. În general, lucrarea este de a le implementa. Cu toate acestea, specificul activităților firmelor sunt diferite, iar adesea angajatorii caută un angajat al unei orientări sectoriale înguste – apoi poziția managerului de vânzări se întâlnește cu posturile vacante:

• Piese auto sau auto+
• Windows PVC+
• Materiale de constructii si structuri metalice+
• Imobiliare+
• Mobila+
• produse cosmetice+
• Blind-uri+
• Bijuterii+
• Alimente+
• la Banca pentru vânzarea de produse bancare+
• Servicii juridice, Publicitate.

Domeniul de vânzări se deschide perspective largi pentru o creștere rapidă a carierei nou-veniților și a specialiștilor cu experiență. Principalul lucru este de a avea anumite competențe, bunuri bune și abilități analitice, activități și orientate spre rezultate. Această profesie este capabilă să ofere un om cu câștiguri mari și oportunități uriașe de creștere a carierei în companie.

Un astfel de specialist înțelege în mod clar că este necesar pentru consumatori și este capabil să crească la cap cu o expansiune de autoritate. Funcțiile la diferite niveluri de creștere a carierei sunt considerabil diferite. Începutul carierei este un manager de vânzări obișnuiți, în continuare un senior, care lucrează cu un grup de clienți, apoi conduce și teritorial.

Managerul teritorial efectuează gestionarea operațională a rețelei de vânzare cu amănuntul și lucrează cu distribuitori. Managerul regional de vânzări efectuează vânzări directe și promovează produsele companiei în regiuni. Vânzările regionale sunt vânzări de bunuri sau servicii într-o regiune separată la distanță de partea principală. Activitatea managerului de vânzări angro este de a vinde partide importante.

Următorii pași – șeful direcției (manager de produs), care este responsabil pentru vânzarea unui grup de bunuri și șeful departamentului de vânzări regionale. Ulterior, un angajat poate intra în poziția de vârf în domeniul vânzărilor: director de vânzări, director comercial. Directorul de vânzări este responsabil pentru veniturile soldului, comercialul este, de asemenea, pentru consumarea.

Scrisoarea de transmisie

Uneori angajatori, plasarea posturilor vacante pe site-urile de ocupare a forței de muncă, expun cerința de a scrie o scrisoare însoțitoare într-un răspuns la post vacant. Acesta este un element necesar de auto-testare, mic în ceea ce privește numărul de cuvinte, dar semnificativ, în ceea ce privește informațiile. Acesta este trimis ca un supliment pentru a stabili o relație cu un reprezentant al companiei angajatoare.

Pentru a face în mod corespunzător o scrisoare de intenție, Este necesar să se colecteze suficiente informații despre companie, posturi vacante și să utilizeze corect informațiile primite. De exemplu, învățarea numelui și prenumele capului companiei, adresați-i personal scrisoarea. Dacă CV-ul se reunește la răspunsul la posturile vacante publicate și în anunț, au fost specificate date specifice ale EICHAR, atunci scrisoarea de însoțire ar trebui să fie adresată personal. De exemplu, puteți utiliza următorul eșantion:

„Am ca scop un rezumat să mă considere la locul de muncă al managerului de vânzări. Sunt sigur că lucrează în compania „Tander”, pot continua să-mi dezvolt abilitățile profesionale pentru a obține mari realizări. În prezent, am deja experiență de experiență de lucru. Sper că înțelegerea tehnicianului, metodelor și tehnicilor în procesul de vânzare, precum și responsabilitatea și intenția mă va permite să fiu un angajat productiv al companiei dvs. În cazul primirii unei invitații la interviu – voi răspunde în detaliu pentru toate întrebările.

Sincer, F. ȘI.”

Subiecte de aprovizionare

Există reguli de stil de decorare. Textul ar trebui să fie:

• Mic de statura+
• Specific+
• exacte+
• sincer+
• competentă.

Există mai multe reguli pentru a atrage atenția asupra angajatorului – Creați un rezumat creativ. Puteți efectua un design de documente, încărcați o fotografie deosebit de reușită într-o ceapă elegantă, introduceți ca o epigrafie a unui citat al unei persoane celebre, folosiți panouri pastelate colorate sau umpleți computerul, aplicați un font special. Dar merită să ne amintim că trebuie să respectați măsura și să nu exagerați creativitatea. La urma urmei, sarcina este de a raporta informații care vă vor ajuta să obțineți un loc de muncă și să nu rescrieți cartea de lucru. Rezumatul ar trebui să fie interesant pentru toți cei care se familiarizează cu el – de la un specialist de servicii de personal către managerii de top.

Funcționalitatea managerului depinde de specificul activităților societății. Dar există responsabilități de bază cu care alții au de a face cu un astfel de specialist. Prin urmare, cea mai importantă recomandare: Rezumatul trebuie sa fie CV-uri în conformitate cu cerințele unui anumit angajator, ținând seama de caracteristicile de afaceri ale companiei.

Puteți reface CV-ul pentru fiecare post vacant propus, dar va fi mult mai ușor pentru a descrie funcționalitatea cerută de cele mai multe posturi vacante deschise.