...

Cum să se comporte corect pe interviu?

Cum să se comporte corect pe interviu?

Interviu – aceasta este cunoștință solicitantului cu angajatorul. În timpul conversației, atât părțile interesate discuta detaliile posibile de cooperare. Solicitantul are posibilitatea de a vorbi despre abilitățile sale profesionale, și capul pentru a decide cu privire la respectarea standardelor de lucru ale companiei. Negocierile sunt întotdeauna stres, așa că trebuie să știe cum să se comporte în mod corect și să răspundă la întrebări.

Reguli generale de comportament

Există mai multe tehnici diferite, care ajuta la ton dialogul corect cu un recruiter sau director. Este important să înțelegem că prima impresie a reclamantului joacă prima impresie că. Pregătirea pentru interviu este un punct foarte important pentru obținerea activității dorite.

Înainte de întâlnirea desemnată Trebuie să dormi bine pentru a trece cu succes interviul. Acesta va ajuta la acordarea și gândirea pozitiv și, de asemenea, să faceți o impresie bună asupra angajatorului. Înainte de un interviu, este recomandabil să vă recitiți CV-ul și să formulați ceea ce sunteți mai bun decât alți candidați. Ce beneficii pot aduce compania, luând această vacanță.

Aflați mai multe despre activitățile companiei din surse deschise. Examinați povestea, cultura corporativă, obiectivele actuale, motto-ul, dacă este, politica socială a companiei pe care o oferă angajaților, ce promoții și premii există. Chiar dacă nu aveți experiență, pregătiți-mă, pe baza realizărilor dvs. în timp ce studiați. Este necesar să se colecteze un pachet de documente pentru ocuparea forței de muncă. Asigurați-vă că pentru a include toate certificatele disponibile, premii și diplome despre educație suplimentară, funcție din lucrarea anterioară.

Nu uitați să luați un notebook și mâner pentru a înregistra informațiile necesare.

du-te cu atenție pentru a alege haine pentru a face o impresie bună. Imaginea creată trebuie să corespundă cu poziția pe care aș dori să ocupe. Oamenii de profesii creative își pot permite haine informale. Restul este de dorit să se aleagă un stil strict, de birou.

Mai bine este perceput de haine în nuanțe de culori maro, gri și albastru. Femeile trebuie să aleagă o fusta la genunchi, nu pantaloni. Încercați să reducă la minimum culori luminoase și refuză haine unwitted. Moderat folosesc parfum. Un miros ascuțit poate provoca emoții negative în legătură cu tine.

Entuziasmul este starea obișnuită la interviu, mai ales dacă nu aveți experiență. Este mai bine să vii puțin mai devreme decât timpul desemnat și așteptați. Punctualitatea este importantă la orice lucrare. Să batem la intrarea în birou. Dacă ați fost invitat, conectați-vă și numiți în mod clar noi înșine.

Când alegeți un loc, încercați să nu vă așezați strict opus interlocutorului. Poate crea o asociație cu un adversar. Dacă locul este numai în fața angajatorului, postura trebuie colectată. Nu stați cu mâinile și picioarele încrucișate – creează un sentiment de închidere a comunicării.

Nu este necesar să se comporte agitația, pălejul, gesticulularea și puneți-o. Mâinile mai bine păstrați pe masă, mai ales dacă vă simțiți nervozitate puternică. Este recomandabil să se mențină contactul vizual cu interlocutorul. Păstrați calm pauza și dacă a întârziat, nu se grăbește să spargă tăcerea. Astfel, angajatorul poate verifica viteza obturatorului.

Într-o conversație, voi evita în mod corect cuvintele „Eu nu știu“, „poate“, „pare“, „probabil“ și alte expresii care reflectă îndoială. Asigurați-se concentreze pe verbe active: „Eu dețin“, „eu pot“, „am făcut-o“. Nu trebuie să utilizați pe rând, care poate da naștere la îndoieli în abilitățile tale. „Sunt încă prea tânăr,“ am rareori a venit peste acest lucru „“ Eu nu știu cum să vorbească de bine „- a le exclude din lexical dvs.

Cu privire la problema salariilor, fără a răspunde la constrângere. numele chiar cifra, fără preț forfetar. În cazul în care interviul este condus de directorul tehnic, el poate suna la nivelul de plată. Puteți cere să-l crească sau să crească categoria de posturi în cazul în care o astfel de oportunitate este disponibilă.

Candidații pun adesea întrebări care sunt departe de tema ocupării forței de muncă. Întrebările pot fi cele mai diferite: de la hobby la preferințele de nutriție.

Poate o propunere de a plăti uneori mai mult decât ați exprimat dimensiunea. Luați acest sceptic. Aceasta poate fi o inspecție a adecvării candidatului și a capacității în situația stresantă pentru a găsi soluții adevărate.

Răspundeți încrezător, dar nu de la prima persoană. Încercați să nu vă lăudați, dar nu vă împiedicați abilitățile. Vorbind de avantaje tale, spune-mi că informații ușor asimileze și să-l va ajuta să obțineți cu ușurință folosit la noul loc de muncă.

Cu privire la întrebarea deficiențelor, este mai bine să discutați. Nu costa acest weekend preferă să petreacă pe canapea și să nu părăsească casa tot weekend. In loc de asta Vă puteți concentra pe fascinație cu munca într-o asemenea măsură care uită de timp și vă deranjează. Împiedicați dezavantaje dumneavoastră ca avantajele lor.

Este important să ne amintim că recrutorul și șeful unui singur scop este de a găsi un candidat vrednic pentru o vacanță. Au sarcini diferite. Managerul personalului caută și vă invită să întâlniți candidații. Apoi, el decide admiterea acestora la un interviu cu conducerea. Scopul managerului este de a alege cel mai potrivit candidat pentru a lucra în echipă.

Dacă nu ați făcut-o ca specialistul de resurse umane, apoi posibilitatea de a obține pe conversație la managerul este zero. Răspunde la întrebări managerului trebuie să fie în mod clar pe scurt, fără iritații și prietenos. Pentru a beneficia de o femeie care lucrează ca un manager de resurse umane, să fie binevoitor, calm, încredere EMIT si buna dispozitie. Nu merită flirta cu ea, pentru a deranja complimente ei, glumă sau invitați până în prezent.

Dacă există un dialog script de stres, se poate pune întrebări incorecte. Nu fi ofensat, aceasta este o modalitate de a verifica rezistenta la stres.

Atunci când problemele personale nu trebuie să fie deranjat, ci pentru a le răspunde sau nu – tu decizi noi. Va fi necesar să se știe de ce este nevoie de aceste informații. Poate că este asociat cu posibile călătorii de afaceri bruște sau ore suplimentare în seara. Manual de nevoie să știe dacă se poate baza pe tine. Trebuie amintit faptul că managerul de resurse umane este un specialist care lucrează pe o metodologie specifică pentru intervievarea și analiza rezumatul.

La primul interviu cu directorul, este necesar să se înțeleagă că el este în căutarea pentru o echipa de profesionisti profesionist cu care va lucra confortabil. Va vorbi corect cu el, Utilizarea vocabularului profesional. Prezentați realizările tale în fosta lucrare, dar nu critica foști angajați și conducere. Nu te certa dacă nu destul de acord cu punctele de vedere ale noului angajator. Acest lucru va ajuta sa te prezinti ca un muncitor profesionist și non-conflict.

După încheierea întâlnirii, vă puteți întreba când vă puteți aștepta la un apel cu o invitație la locul de muncă și dacă acesta este în valoare de așteptare pentru el. Apoi, trebuie să spunem la revedere politicos și se lasă la birou

Ce să ceară și cum să răspundă la întrebări?

Ascultați cu atenție toate întrebările și nu întrerupe interlocutorul. Ei le răspunde în mod clar și, în esență, atenuând briefness unui zâmbet sincer. Încercați să evitați răspunsuri scurte „Da“ și „Nu“. Ei creează impresia de incertitudine și ignoranța materialului pe care este vorba despre. Dacă nu ați auzit întrebarea, cere, dar nu o fac de multe ori.

  • La solicitarea șefului, spune despre mine, trebuie să vorbim despre ce posturi te-ai ocupa și a ceea ce a ajuns la vârfuri de carieră. Spune-ne despre educație, meritele și acordarea premiilor la locul de muncă anterior. Interviu cu un dispozitiv de lucru este, în primul rând, un dialog, astfel încât să puteți pune o întrebare contra. Victorii dacă interlocutorul afla mai multe despre interesele legate de creșterea și dezvoltarea carierei, sau mai degrabă poveste despre interesele în general. Este recomandabil să nu se aplice despre hobby-ul dvs., ci să raportați despre disponibilitatea de a schimba fluxul de lucru pentru mai bine. Amintiți-vă că un specialist de înaltă clasă este fascinat de muncă și nu numără bani.
  • Este posibil să rezolvăm problema delicată a nivelului salarial. Adăugați doar 30% venituri din trecut și exprimați această sumă către angajator. Salariul minim trebuie să fie cu 10% mai mare decât cel precedent. Este imposibil să vă subestimați, dar și ca bara să nu fie în întregime corectă.
  • Cu privire la întrebarea de ce au decis să schimbe lucrarea, este mai bine să răspundeți, evitând declarațiile negative. Veniți împreună pentru lipsa de oportunitate de creștere personală. Pentru a lucra, merită să se concentreze asupra eforturilor pentru stabilitate.
  • Capul poate întreba cât de mult intenționați să lucrați în companie. Mai bine să răspundeți evaziv încât nu sunt încă gata să-și exprime o anumită figură. Ar dori să înceapă să lucreze mai bine să ne imaginăm ceea ce trebuie să faci. Ar fi frumos să se întâlnească echipa.
  • De obicei, nu ocupă realizările dvs. în același loc de muncă. Discuție despre realizări ar trebui să fie rece, nu se lauda. Vă puteți informa că ați putea rezolva o sarcină dificilă în procesul de producție și ați fost ridicați.
  • Adesea intervievatorul este interesat de atitudinea dvs. față de orele suplimentare. Este destul de potrivit să întrebați câte prelucrări durează și dacă orele suplimentare sunt plătite sâmbătă și duminică. Răspunde cu încredere, ei sunt gata să ore suplimentare de muncă în cazul în care nu împiedică viața personală.
  • Pentru a nu cade într-o stupoare când știți că reclamantul este cunoscut despre companie și de ce este aici dorește să lucreze, este necesar să se studieze activitățile sale. Puteți partaja informații obținute de pe site-ul companiei. Vorbește despre încredere și oportunități de carieră.
  • Multe companii se aplică cu atenție candidaților care au copii mici de vârsta preșcolară și școlară. Informații despre posibilele spitale sunt interesate de aproape întotdeauna. Liderul vrea să aibă un angajat care este complet cufundat în fluxul de lucru. Această întrebare se poate răspunde că această problemă nu este în valoare de ea. În perioadele dificile cu copilul va fi o bunică, rudă sau bona.

Pot exista mai multe discutate. Este demn de luat în considerare faptul că există mai multe scenarii de interviu, unul dintre ei – stresant. Nu este întotdeauna dialogul va fi corect.

Este necesar să se dea răspunsuri loiali la toate întrebările, fără să emită emoțiile lor, în special agresiune și nemulțumirea.

Greșeli comune

La primirea unui eșec, solicitantul începe să caute motivele. Se pare că totul a fost gândit și toate documentele la fața locului. Acesta începe o analiză dură a ceea ce sa făcut greșit. Luați în considerare mai multe erori frecvente.

  • Grosieră, greșeala este considerată a fi târziu Sau transferarea unei întâlniri la un alt moment. Este categoric imposibil să facă acest lucru, pentru că vorbește despre atitudinea ta desconsiderare la locul de muncă, pe care încercați să se stabilească + punctualitate ar trebui să crească în Superpoint.
  • O atenție specială trebuie acordată aspectul elegant – hainele trebuie să fie curate și călcate, de preferință nu foarte purtat.
  • Pentru interviu trebuie să vină singur, fără rude și prieteni, în caz contrar se pare că candidatul nu poate lua decizii independente.
  • Comportamentul ar trebui să fie siguri, Dar nu agresiv + Tune în faptul că interviul pretenții nu este sfârșitul lumii, ai dobândi o șansă de a lucra într-o altă companie.
  • eroare gravă Face telefonul mobil nu dezactivare șiDiscuție cu cei din afară, întrerupe dialogul de lucru. Acest lucru va duce la un eșec interviu.
  • Eroare incorigibilă, Conducerea la refuz este revenirea constantă la problema remunerației.
  • Încredere în sine și comportamentul arogant este inacceptabil. Oferiți-vă abilitățile și cunoștințele dvs. este necesară în formă corectă.
  • Afectează negativ ocuparea forței de muncă. Adevărat întotdeauna se manifestă în mod neașteptat, adăugând un bonus negativ pentru a construi cu pricepere imagine pozitivă.
  • Eroarea este, de asemenea, o sinceritate suplimentară – încercarea de a cuceri încrederea și de a exclude informații excesive, cu greu vă puteți face rău. Totul trebuie să fie în moderație, să răspundă în mod clar și numai cu privire la întrebările.
  • Iritabilitatea pentru repetarea întrebărilor joacă, de asemenea, un rol negativ – piesa Keep emoțiilor, încercați să urmeze cursul conversației și-a exprimat informațiile necesare, fără emoții inutile.
  • O impresie proastă creează critica foștilor angajați și șefii.
  • Una dintre erorile esențiale este un multi-bloc, care pur și simplu anvelope + intervievatorul dorește să audă un răspuns clar și complet și să nu sari din tema pe această temă, în special plictisitor să-ți asculte problemele personale.
  • O mare greșeală este lipsa de feedback – Dacă după întâlnire ați promis să sunați înapoi, nu ar trebui să aflați chiar acolo, ați abordat sau nu + contactați interlocutorul la ora specificată pe cont propriu și aflați ce am decis în companie despre angajarea dvs.
  • Listează-ți șansa de a obține o încercare de locuri de muncă și de testare – Testele fac posibilă obținerea unor informații obiective despre competența dvs., iar refuzul va implica îndoieli în sinceritatea și informațiile sindicale în CV.
  • Șablon răspunsuri Reduceți șansa de a face o poziție vacantă + la urma urmei, răspunzând cum să înveți Internetul și prietenii, nu veți putea să vă dezvăluiți potențialul.

Sfat util

Psihologii au elaborat o listă de sfaturi, Având în vedere ce vă asigurați-vă cu munca visului.

  • Nimeni nu a anulat regulile de ton bun, Deci, încercați să apară în biroul companiei de 20 de minute înainte de interviu. În acest timp, te în jur, încearcă să se calmeze și în ton la pozitiv.
  • zâmbet sincer. Pentru a face acest lucru, amintiți-vă ceva amuzant și natură.
  • Nervozitate poate viola timbrul vocii. Vocea dispare sau se duce într-o squeakyness care pune accentul pe incertitudinea ta. Asigurați-vă că pentru a controla vocea. În cazul în care acest lucru este de stres – accepta sedimentarea. Și dacă frica de un discurs public este să-l reheeze în fața oglinzii. Mai ales pronunță clar cuvinte care provoacă o blocare.
  • Se prepară un mic autosusține. Principalul lucru nu este să-l exagerez. Solicitantul de trimitere cu o voce pițigăiată provoacă aceleași emoții negative ca Govor hiperactiv. Este necesar să se precizeze cu încredere și în mod clar poziția.
  • Păstrați postura om serios și de încredere în sine. Pentru a face acest lucru, stau adânc pe scaun. Înapoi îndreptați, apăsați pentru a semi. Mâinile așezați pe masă într-o poziție calmă. Uită-te direct în ochii interlocutorului, păstrând în același timp contactul vizual. Dacă nu vă simțiți confortabil să se uite drept în ochi, selectați un punct în ureche, gât sau pe frunte si uita-te la ea.
  • Nu uita despre gesturi – nu fac pârâituri frecvente. Intoarceri ale corpului cauzează de asemenea emoții negative.
  • Arată autoritatea potențial pe care sunteți o persoană profesională. Ostore vocabularul profesional și pune întrebări profesionale. Afișați interesul. Principalul lucru este să vă prezinte în lumina potrivită.
  • La orice întrebare dat, un răspuns cu plăcere, răspândirea valul pozitiv interlocutori. Se vorbește despre deschiderea ta, onestitate și încredere.
  • Cea mai insidios întrebare cu privire la schimbarea de lucru ar trebui să se răspundă că doriți cariera de creștere. Nu da estimări negative ale muncii anterioare.

Chiar dacă decizia în funcție de ocuparea forței de muncă este făcută negativ, ați primit o experiență de neprețuit în treacăt un interviu. Cu el poți furtuna alte noduri, evitând greșelile făcute.

Evaluează articolul
( Încă nu există evaluări )
Narcisa Raescu

Salutări, cunoscători de stil și căutători de căldură domestică! Sunt Narcisa Răescu, o croitoreasă experimentată, a cărei inimă bate nu doar pentru lumea haute couture, ci și pentru îmbrățișarea intimă a confortului de acasă. Permiteți-mi să vă conduc într-o călătorie prin lumea mea, unde firele modei și ale designului de casă sunt țesute în mod complicat într-o tapiserie de eleganță și confort.

Revista pentru femei | Moda, frumusețe, viața de zi cu zi și îngrijirea acasă, psihologie și relații
Comments: 2
  1. Gabriela

    Pentru a te comporta corect la un interviu, este important să fii pregătit în prealabil. Cercetează compania, poziția și industria în care activează pentru a fi informat și pentru a-ți putea argumenta compatibilitatea. Fii punctual și prezintă-te într-o manieră profesională. Ascultă cu atenție întrebările interviuatorului, răspunde sincer și concis. Nu uita să pui și tu întrebări relevante despre companie și poziție. Fără îndoială, atitudinea pozitivă, expresia facială și non-verbală adecvată vor face o impresie bună. Cum te-ai pregătit în trecut pentru interviuri și care au fost rezultatele?

    Răspunde
  2. Elena Vasilescu

    Cum să te porți corect la un interviu? Ce comportament ar trebui să adopte pentru a avea șanse mai mari de succes?

    Răspunde
Adaugă comentarii