Cum să specificați experiență în CV-ul?

Cea mai bună impresie se efectuează asupra rezumatului angajatorului, care descrie experiența solicitanților. Aceste informații ajută capul să încheie o concluzie cu privire la cunoștințele și abilitățile de oameni, pentru a înțelege dacă acestea sunt potrivite pentru postul vacant propus. Cu toate acestea, nu toată lumea știe cum să umple acest articol. Există mai multe nuanțe, care trebuie să fie luate în considerare, în scopul de a sta pentru concurenți profitabil pe fondul competitorilor.

Reguli Secțiunea de umplere

Secțiunea „Experiența“ în rezumat ar trebui să fie concis, dar plin. Aici trebuie să vă maximizați informații despre munca ta, excluzând tot ceea ce nu se aplică în cazul.

Locurile de muncă anterioare ar trebui să fie scrise în ordine cronologică inversă. Aceasta este, în primul rând indică ultima companie, apoi penultima și așa mai departe. Dacă ați reușit deja să schimbe multe locuri de muncă, nu ar trebui să lista totul. Suficient pentru a specifica 3-5 locuri de muncă ultimele.

În plus față de instrucțiunile societății în care ați lucrat, Este necesar să se scrie ce poziție ai ocupat și ce responsabilități a făcut. Desigur, o descriere a experienței de muncă trebuie să aibă o atitudine directă la postul pe care se aplică pentru.

De exemplu, dacă doriți să obțineți pe locul unui contabil, atunci angajatorul va fi complet neinteresante decât ai făcut-o, de lucru ca un vânzător în magazinul de haine.

Dacă munca în specialitate și în alte clase alternat, misiuni lăsa în CV-ul nu au nevoie. În caz contrar, impresia va fi creată de mai mulți ani pe care tocmai ați mers în gol. Cu toate acestea, ar trebui să fie descrise în detaliu numai obligațiile referitoare la postul vacant specifice. Restul lucrării poate fi pur și simplu listate cu perioada de timp, numele companiei și post.

Dacă ați efectuat aceleași sarcini în ultimele câteva locuri, nu ar trebui să le repete. Încercați să evidențiați ceva special în fiecare lucrare anterioară, amintiți-vă oricine (deși minor) realizările dvs. Viitorul șef trebuie să înțeleagă că sunteți capabili de creștere profesională și îndeplinirea unei varietăți de îndatoriri.

Multe îndoieli dacă să indice un loc neoficial de muncă. Dacă ați lucrat în profesie, trebuie făcut. Specificați doar că am lucrat fără înregistrare. Dacă ați efectuat un fel de sarcini cu fracțiune de normă, dar ele nu sunt legate de postul vacant pe care îl solicitați, puteți omite aceste informații.

Cum să scrieți?

Luați în considerare mai multe detalii Ce și cum să scrieți în rezumat.

Perioada de lucru

Indicați nu numai câțiva ani când ați început și ați terminat de lucru într-un anumit loc, dar și luni. Altfel devine incomprehensibil, cât timp ați ocupat un post specific.

De exemplu, dacă scrieți „2017-2018”, poate fi privită diferit. În cazul în care o persoană care a plecat la muncă în ianuarie 2017 și a demisionat în decembrie 2018, aceasta înseamnă că el a fost în această companie timp de aproape 2 ani. Dacă a mers la muncă în decembrie 2017 și a părăsit compania în martie 2018, a lucrat în acest loc doar 3 luni.

Nu fiecare angajator va dori să cheme o persoană pentru un interviu pentru a clarifica durata experienței sale. Prin urmare, este mai bine să furnizați imediat informații complete.

Numele organizației

Indicând locul de muncă, nu trebuie să vă limitați la numele companiei. Nu întotdeauna pe ea poate fi înțeleasă, care este activitatea reală a companiei. Prin urmare, este important să explicați pe scurt (formularea suficient de laconică într-o singură propoziție). Dacă numele este o abreviere, aceasta trebuie să fie decriptate. Excepția este marcile cunoscute tuturor. În cazul găsirii unei companii într-un alt oraș, nu uitați să scrieți despre el.

Același lucru este valabil și pentru SP. Dacă ați lucrat la un antreprenor individual, în plus față de numele și prenumele omului de afaceri, specificați ceea ce era domeniul său de activitate. În cazul muncii, specificați și ceea ce ați făcut.

Un alt punct important este numărul de angajați din cadrul companiei. Acest indicator devine important dacă a avut loc un post de orientare sau pur și simplu supravegheat activitățile echipei ca administrator.

Poziţie

Ocupat pe fostul post de locuri de muncă pe care trebuie să-l specificați cât mai mult posibil. De exemplu, cuvântul „manager” poate provoca o mulțime de probleme. Dar expresia „Manager de vânzări” este deja mai specifică și explică imediat ce rolul dvs. în companie.

Responsabilitati principale

Afișarea responsabilităților pe care le-ați efectuat la locurile anterioare de muncă sunt extrem de importante. Acest lucru vă va oferi viitorului șefului ideii despre ceea ce puteți. Nu aveți nevoie să vă pictați ziua obișnuită de lucru. Situați suficient de concis funcțiile de bază care ți-au fost atribuite (de exemplu, consultanță clienți, raportare, selecție de personal).

Aici puteți descrie și realizările dvs. (dacă acestea). Scrieți câte contracte de succes pe săptămână ați încheiat, pentru cât de multe vânzări procentuale cu sosirea dvs. în companie. Întăriți faptele cu numere reale. Chiar și două propuneri impresionante despre succesul dvs. pot evidenția CV-ul dvs. printre celelalte.

Erori

Luați în considerare erorile principale care fac ca solicitanții să scrie un CV:

• Descrierea ocupării forței de muncă în profesii care nu sunt legate de un nou post vacant+
• Indicarea incompletă a perioadelor de muncă (fără luni)+
• Lipsa denumirilor de decriptare ale companiilor+
• Indicație inexactă a posturilor deținute în trecut.

Nu scrieți în datele sumare fictive. Nu face din experiența profesională, nu inventa sarcinile sau abilitățile cu care nu a venit peste. Cele mai multe dintre informațiile pot fi ușor de verificat.

Eroarea va scrie, de asemenea, formulările vagi de tipul „Locked Comunicare“, „condus de Departamentul“. Asigurați-vă că pentru a specifica, echipa de la cât de mulți oameni ai reușit, ceea ce a făcut exact ce faci pentru a obține noi parteneri de afaceri și altele asemenea.

Exemple

Luați în considerare mai multe probe de umplere corectă în experiența de muncă.

Vânzătoare

Iunie 2018 – septembrie 2019. O’Stin. Responsabilitati: expunerea bunurilor, consultarea clienților, de lucru cu registrul de numerar, efectuarea de inventar periodice.

Manager de vanzari

Aprilie 2017 – octombrie 2019. SRL „Leader“ (comert cu ridicata al mobilei). Responsabilitati: Atragerea comercianților cu amănuntul, consiliere, încheierea contractelor de cumpărare și de vânzare, gestionarea documentelor, lucrul cu transportatorii publici.

Inginerie informatică Masterat

Mai 2018 – prezent. practică privată (fără înregistrare). Responsabilitati: intretinerea calculatoarelor staționare, laptop-uri și echipamente de rețea, asamblare unități de sistem, de configurare a rețelei, instalare.

Contabil

Ianuarie 2016 – Septembrie 2019. LLC „Dawn“ (construcția de vile particulare). Responsabilitati: Prelucrarea documentației contabile primare, pregătirea raportării fiscale și contabile în IFT, FIU, întreținerea așezărilor de numerar cu persoanele de responsabilitate.