Cum să treci un interviu pentru o poziție de ghidare?

O parte integrantă a dispozitivului pentru muncă este un interviu. Pe ambele părți pot înțelege dacă sunt potrivite unul pentru celălalt dacă angajatorul este amenajat de competențele profesionale ale angajatorului, dacă candidatul este de acord cu condițiile propuse. Pentru trecerea cu succes a interviului, în special pentru o poziție de conducere, este necesar să se pregătească cu atenție.

Cum se pregătește?

Se recomandă pre-citirea informațiilor despre companie pentru a răspunde în mod corespunzător și rapid la posibilele întrebări. Principalele etape ale pregătirii pentru interviu.

• În plus față de învățarea informațiilor disponibile publicului despre viitor, Faceți o listă de întrebări de interes pentru companie. Acesta va arăta interesul angajatorului față de angajator.
• Familiarizați-vă cu cerințele pentru poziția propusă, Înțelegeți dacă astfel de calități sunt prezente și dacă acestea sunt reflectate în rezumat. În cazul în care orice întrebări cu privire la sarcinile viitoare, asigurați-vă că pentru a le seta.
• În avans „pierde“ interviu, Pentru a fi pregătit pentru eventuale întrebări sau situații non-standard. Răspunsuri la întrebări presupuse mai bune pentru a înregistra – acest lucru va face posibil să se simtă mai calm și mai încrezător.
• Atenție la apariția, Deoarece recrutori evaluați în primul rând, solicitantul vizual și numai apoi începe conversația. Preferat Stil – Clasic. Haine ar trebui să fie curate și călcate, pantofii ar trebui să fie sclipea (în funcție de materialul). Nu alege machiaj luminos și parfum ascuțite.
• Cu o zi înainte de ședință verificați cu atenție disponibilitatea documentelor necesare. Nu vom fi în măsură să duplicat informații pe suport electronic.
• Asigurați-vă că pentru a dormi. specii Sleepy nu se va produce o impresie asupra recrutorul, și există riscul de a nu obține poziția dorită.
• În nici un caz să fie târziu. Cea mai bună opțiune – vine puțin mai devreme decât timpul desemnat. Există mai mulți concurenți pentru un loc, prin urmare, nu în interesul angajatorului, ascultați cauza târziu.
• Nu-ți face griji. Înainte de a intra în birou pentru a face o respirație profundă. Când conversația se comportă calm și cu încredere, dar respectă fața, astfel încât încrederea nu se mișcă în aroganță.

Dacă este pregătit competent pentru interviu, șansele de a obține un loc prețat va crește semnificativ.

Ce calități sunt necesare pentru cap?

În plus față de răspunsurile corecte la întrebări, candidatul trebuie să aibă calitatea capului.

• Abilități intelectuale ridicate. Capul ar trebui să fie capabil să evalueze rapid situația și să ia decizii. Este important și dorința de dezvoltare continuă și auto-educație, capacitatea de a se adapta la condițiile de schimbare.
• Abilitatea de a neutraliza conflictele și de a le evita mai bine. Percepția adecvată a criticii, capacitatea de a extrage informații utile necesare pentru dezvoltarea ulterioară. Abilitatea de a negocia astfel încât să atingă obiectivele stabilite – un plus semnificativ.
• Abilități de selectare a personalului dezvoltat. Vor fi cunoștințe despre psihologie, care va ajuta la găsirea angajaților care vor aduce profiturile mari ale companiei și vor ridica la un nou nivel. Calitate importantă – Abilitatea de a plasa oamenii pentru a menține relații prietenoase fără pierderea autorității.
• Abilitatea de a număra corect, distribui și utiliza resursele disponibile. Abilitatea de a distribui calitativ timpul și scopul între angajați.
• Creativitate. Este important să găsiți soluții neobișnuite de situații standard.

Întrebări și răspunsuri standard

Fiecare interviu este unic, dar există o anumită listă de probleme obligatorii. Formularea poate diferi în funcție de activitățile organizației și o anumită poziție. Toate întrebările sunt împărțite în mai multe grupe:

• în ceea ce privește personalitatea solicitantului+
• cu scopul de a clarifica calitățile sale profesionale+
• direct asociată cu poziția propusă.

Personal face parte din interesele, viziunea asupra lumii, abilități care nu au o relație directă cu activitățile profesionale. Recruiter poate clarifica datele specificate în rezumat, așa că merită să indice numai realizări reale și fapte.

Pentru a determina disponibilitatea calităților profesionale, angajatorul va pune întrebări legate de educația obținută prin abilitățile și aptitudinile parcurse de cursuri. Pentru a determina dacă un candidat vine, Este necesar să ne dăm seama cum va acționa într-o situație sau alta. De obicei, pentru acest lucru, exemple de cazuri reale sunt date și a solicitat reclamantei să dea decizia lor situație propusă.

Ambele părți ar trebui să ia în considerare întrebările interlocutorului, răspunsurile la care vor ajuta determina dacă activitățile comune sunt posibile și alte.

Solicitant

O listă specifică a problemelor obligatorii depinde de poziția revendicărilor persoanei. De obicei, trebuie să furnizați următoarele informații.

• Care sunt planurile tale pentru următorii 5 ani? Această întrebare va ajuta angajatorul să înțeleagă dacă candidatul poate planifica, dacă el are ambiții și obiective, dacă el caută să le atingă. Aici solicitantul ar trebui să fie spus despre ceea ce vede viața prin perioada de timp specificată. Este demn de acordând o atenție deosebită veniturilor dorite și poziția, împrejurimile și modalitățile de realizare a obiectivelor. Nu vopsiți visele în vopsele și să se concentreze pe valorile materiale: o casă șic, o mașină de prestigiu, poziție înaltă în societate.
• Ce realizare considerați că cel mai important? Această întrebare vizează obținerea de informații despre oportunitățile profesionale. De exemplu, pentru a obține directorul poștal al magazinului, merită să vorbim despre creșterea mărfurilor și a circulației clienților la locul de muncă anterior. Viitorii manageri ar trebui să aducă exemple de soluționare reușită a conflictului cu clientul sau angajatul, angajarea cu succes a unui angajat promițător. Atunci când un dispozitiv din departamentul de vânzări, trebuie să predați despre metodele de implementare a produselor, ceea ce a dus la o creștere a profiturilor companiei. Pentru a deveni directorul general va trebui să spună despre experiența de succes de gestionare a companiei sau a unei unități structurale și de a aduce exemple specifice de soluții de succes.
• Locul de muncă perfect. Aici angajatorul speră să audă dorințele candidatului pentru viitorul loc de muncă. Firește, atunci când răspund la această întrebare, merită să se bazeze pe cunoștințele existente despre companie și să se concentreze asupra lor. Angajatorul trebuie să înțeleagă că solicitantul aranja condițiile de muncă viitoare și este acestea sunt preferate pentru el. Dar dacă există dorințe pentru o poziție viitoare sau o sugestie pentru îmbunătățirea în orice domenii de activitate, acestea ar trebui să fie lăsate pentru eliberarea problemelor de recrutare.
• De ce vrei pentru a obține suficient pentru compania noastră? Această întrebare este ocazia ideală de a arăta informațiile angajator despre companie. Este necesar să se indice avantajele organizației, explica de ce acești factori sunt importanți pentru candidat. Expresia va fi în valoare de ea: „Sunt sigur că pot fi de folos, deoarece am o vastă experiență în acest domeniu și am cazuri de succes“. Este de remarcat faptul că, după o astfel considerând-o declarație, recrutorul poate cere să-și exprime propunerile, astfel încât este necesar să se pregătească 2-3 idei în avans legate de postul viitor.
• Sunteți mult mai confortabil sa lucreze singur sau în echipă? Cel mai adesea, compania are un personal specific, astfel încât angajatorul este important ca candidatul să se potrivească cu succes în echipa actuală. Răspunsul optim va fi aproximativ următorul: „Pot lucra în mod egal atât în ​​mod independent, cât și în grup. Când alegeți un mod de lucru, mă voi concentra pe urgența și dificultatea sarcinii. Dacă înțeleg că cineva va face munca mai mult, eu sunt recurs la ajutorul echipei, pentru că toți avem un scop comun „.
• După cum faceți în această situație (denumită în continuare un caz specific care sa întâmplat deja în companie)? Aici viitorul angajator dorește să audă o soluție non-standard a unei situații tipice sau inepare care poate apărea în organizație. Cel mai adesea, exemplul este direct legat de locul potrivit căruia o persoană pretinde și este asociată cu îndatoririle sale oficiale.

Pentru răspunsul corect, cunoștințele despre angajatorul companiei, precum și informații despre poziția estimată. Merită să propuneți soluția optimă care, potrivit candidatului, dorește să audă un recrutor. Cu toate acestea, opțiunea propusă trebuie să fie în continuare ideea lor, deoarece șeful trebuie să fie sigur că în viitor angajatul va merge în acest fel.

Acestea sunt opțiunile de bază pentru problemele pe care profesioniștii de personal sunt de obicei solicitați un interviu. Dar fiecare companie este individuală, deci merită să fiți pregătiți pentru situații neașteptate.

Angajator

Angajatorul poate oferi un candidat să-și adreseze întrebările în ceea ce privește compania, salariile, îndatoririle viitoare. Ar trebui să fie atentă, deoarece recrutorul va acorda atenție corectitudinii propunerilor de construcție, precum și însăși esența întrebării, așa că în această etapă trebuie să vă pregătiți cu atenție.

Ce trebuie clarificat când un dispozitiv de lucru:

• Ce calități ar trebui să fie postat angajat în această poziție+
• Tradiția companiei sau particularitățile culturii corporative+
• Care sunt planurile dvs. pentru companie pentru viitorul apropiat (anul / 5/10 ani)+
• Există o oportunitate de a promova scara de carieră (în cazul unui dispozitiv pentru funcția de șef al departamentului)+
• Ce acțiuni (dacă nu sunt specificate în posturi vacante sau instrucțiuni oficiale) reprezintă o încălcare gravă și nu sunt permise?

Puteți pune alte întrebări, precum și oferiți-vă ideile pentru îmbunătățirea muncii.

Nu trebuie să întrebați despre creșterea salariilor și privilegiilor pentru angajați, deoarece ar trebui arătată șefului și abilităților, apoi cereți încurajarea.

Sfat util

Recomandări generale care vor putea să treacă cu succes un interviu pentru o poziție de ghidare.

• Păstrați contactul vizual cu interlocutorul, Ascultați cu atenție întrebările și dorințele.Înainte de a da un răspuns, merită să jucați un script de conversație și să credeți că vrea să audă întrebarea. Dacă întrebarea nu este afectată, este mai bine să clarificați decât să răspundeți greșită.
• Controlați-vă discursul, construiți-l în mod consecvent și logic. Capul se va ocupa de oameni, prin urmare, dicționarea corectă și abilitățile ooratorice sunt una dintre cele mai importante abilități pe care trebuie să le aibă solicitantul.
• Atât de mult examinează profund informațiile despre companie, Și cu conversația însăși, clarificați detaliile care vor rămâne neclar după auto-studiu. Acest lucru va da înțelegerea recrutării că candidatul este interesat de ocuparea forței de muncă.
• Când răspundeți la întrebări pentru a vă concentra pe calitățile profesionale. Creați argumente grele de ce acest lucru este acest candidat trebuie să mergeți la serviciu decât compania va fi utilă.

Pentru ca interviul să aibă succes, trebuie să fie încrezătoare în propriile mele calități profesionale, vorbind numai adevărul, așa cum înșelăciune se va deschide mai devreme sau mai târziu, și să nu-ți fie frică de a oferi ideile noastre de a îmbunătăți activitatea companiei.

În conformitate cu toate regulile, șansele de a obține poziția dorită, va fi extrem de mare!