Pentru a lua o poziție în orice organizație, avem un pic de cunoștințe, abilități, chiar o experiență foarte solidă. Numai unitățile (aceasta nu este o exagerare) în profesii individuale se pot stabili cu un nume propriu. Orice altceva este extrem de important să știe cum să se pregătească pentru interviu.
Etapele de preparare
Pregătirea include mai multe puncte importante.
Formularea de întrebări și răspunsuri
Orice organizație este interesat de profesioniști care lucrează și oameni doar adecvate. Dar timpul conversației cu fiecare candidat este limitat, pur și simplu pentru că există o mulțime de alte afaceri relevante. Exact din acest motiv Pregătește-te pentru un interviu cu angajatorul este foarte importantă, și numai oameni bine pregătiți se va arăta de cea mai bună parte. Cu toate specificul activităților individuale, există probleme universale, care vor fi puse atunci când admiterea la locul de muncă, atât în circ și în KB de luare de instrumente, atât în standul florale cât și în societatea de asigurări internaționale sau platforma producătoare de petrol. În primul rând, recruiterii vor întreba despre învățare profesie și experiență anterioară.
Ei au nevoie să fie afișate în răspunsurile lor:
- Ce abilități și competențe au fost obținute în timpul formării+
- În ce proiecte orientate practic, o persoană care a participat la momentul studiului+
- În ce zonă, fosta organizație specializată (cel mai adesea interese primul și unul, după ce a părăsit care vin la interviu)+
- Care a fost structura acestor organizații, și cât de multe alte persoane au fost în unitatea structurală+
- Cum a ajuns candidatul acolo+
- Ce taxe au fost în același loc de muncă+
- Ceea ce a fost primit experiență, ceea ce noi cunoștințe este învățat+
- Ce proiecte au fost implicate în candidatul+
- Din ce motiv postul vechi este abandonat.
Articol despre structura organizației (numărul total de angajați în ea și în departamentul, rolul departamentului în organizație), se adaugă pentru a înțelege cât de bine candidatul studiază locul în care funcționează. Acesta este un fel de test de îngrijire bună. Va trebui să tulpina și de a restabili astfel de detalii in avans. În ceea ce privește punctul de ocuparea forței de muncă în același loc, este necesar să se răspunsuri Evitare despre „noroc în formă de practică din organizație“ sau „accidental învățat de la alți studenți pe care compania X colaborează cu universitatea noastră“.
Astfel de răspunsuri emite imediat un caracter frivol, și, de asemenea, arată că angajatul va fi atins pe bună credință nu va.
Formulările preferate poate arata ceva de genul:
- a participat activ (a) în timpul formării la conferințe și concursuri, Timpurie, ideea de a găsi de lucru, a placut compania X, clarificarea contacte, interviu+
- Obținerea unei invitații prin intermediul profesorului După protecția diplomei (în același timp, supliment care compania a plăcut întotdeauna, iar activitățile de pe poziția a primit, de asemenea, inspirat)+
- admiterea la locul de muncă după stagiu (Este recomandabil să se specifice ce au fost îndatoririle oficiale, și ceea ce ocazie a fost dat acest prim loc de muncă)+
- Prima lucrare constantă gravă după o serie de stagii (De preferință, pentru a specifica, de la câți candidați au ales o persoană decât o anumită poziție specifică, care într-un plan profesional a dat și ce intenții în dezvoltarea profesională au apărut).
Dar pregătindu-se pentru un interviu, trebuie să se țină cont de faptul că interesul copiilor de personal la primul loc de muncă pe acest lucru nu este epuizat. Chiar dacă candidatul descrie angajarea sa nu în 1-2 și cel puțin în 6-8 fraze (care este foarte de dorit), bPlimbare pentru a întreba în plus:
- Așteptând primul loc de muncă dacă au fost justificate+
- Cel mai memorabil moment în muncă+
- Cel mai plăcut momentul în poziția anterioară+
- Impresia inițială a companiei și a altor angajați+
- Așteptările din partea capului, au fost justificate+
- Primite în timpul abilităților și abilităților de funcționare+
- nedorite pentru un loc de muncă candidat+
- momente incomprehensibile în fosta lucrare+
- salariile in timpul procesului si la terminarea lucrului.
Răspunsul la întrebarea rezultatelor stagiului, putem spune că A devenit clar – personalul este gata să facă tot posibilul pentru a atinge succesul. Când este vorba de cel mai plăcut în timpul lucrului, candidații cu experiență arată că imediat – au fost bucuroși să lucreze într-o echipă prietenoasă și de coeziune, masterat noi competențe și abilități. O altă variantă – indică faptul că o anumită poziție a fost foarte interesantă și a atras un cerc de responsabilități. Descriind interacțiunea cu managerii, merită evidențiată Pentru ajutorul lor în dezvoltarea proceselor de lucru nefamiliare și subtilități, pentru sprijinul general.
Vorbind despre abilitățile și aptitudinile stăpânite, ar trebui să vorbim despre modul în care a schimbat sarcinile în timpul stagiului și / sau de muncă permanentă. Asigurați-vă că subliniați că această schimbare a fost însoțită de o creștere a abilităților și de o flexibilitate sporită într-un plan profesional.
În descrierea impresiilor de practică a personalului, povestea principalelor responsabilități, domeniul de activitate, principalele dificultăți și că candidatul emis de stagiu. Este recomandabil să-i exprimăm recunoștința față de foștii colegi, să sublinieze atenția și sprijinul acestora.
Dar metodologia tipică a interviului implică interesul de învățare în universitate sau în instituția profesională mijlocie.
Răspunzând la această întrebare, indicați:
- Numele instituției de învățământ, facultatea și de specialitate+
- Locul instituției de învățământ, în clasamentul general,+
- Principalele realizări ale instituției de învățământ și reputația sa+
- Motivul pentru alegerea unei instituții+
- Performanță, primind burse suplimentare+
- Participarea la concursuri și programe speciale+
- Stagii (practici) și abilitățile primite în timpul lor+
- Realizări de cercetare+
- Participarea la activități sociale în cadrul unei instituții de învățământ și dincolo+
- Cursuri educaționale suplimentare.
Dar trebuie să înțeleagă că interesul personnelists nu epuizează. Ei pot întreba despre propria lor evaluare a calității educației și motive, care ar fi forțat să formare întrerupere, cu privire la faptul că, potrivit candidatului, distinge o instituție de învățământ de la organizații similare. Și, de asemenea, întrebați despre motivele alegerii unei profesii: dacă el era conștient, sau această imitație a părinților, a altor rude, un fel de cumiram, probabil.
Uneori, agenții de recrutare solicită ceva de genul „Ce este un astfel de domeniu de activitate pentru tine“. Răspunsul la această întrebare este în valoare de gândire în avans, și este de dorit să ne limităm la 3-4 fraze cu formulări clare.
Următorul bloc de întrebări – cu privire la ocuparea forței de muncă într-o anumită companie. Ca răspuns la ele, trebuie să arate cunoștințele de specificul și nuanțe ale activității sale. Spunând de ce această companie a fost ales, merită evidențiate principalele puncte care au atras atenția și cauzate exact o astfel de alegere. Este foarte util să se combine răspunsul la această întrebare cu considerații privind alegerea profesiei în ansamblu. Apoi, se pare ca în cazul în care un indiciu că candidatul nu cred că participarea sa în profesie fără locuri de muncă la o anumită companie.
De multe ori, interesat în obiectivele de carieră au venit la interviu. Este extrem de important să se arate dorința de a se lega cu organizația pentru o perioadă mai lungă. Este demn de gândire în avans și chiar să scrie răspunsuri la astfel de întrebări:
- Despre vis+
- despre obiectivele pentru următoarele 3, 5, 10 ani+
- despre propria viziune asupra carierei perfecte+
- modalități cu privire la atingerea programată pentru 3, 5, 10 ani de goluri+
- despre posibila interferență pentru planurile lor, modalități de a le elimina+
- Despre evaluarea dumneavoastră lucrul cel mai important în această specialitate.
Uneori recrutorii sunt întrebat direct: de ce trebuie să acorde prioritate unui anumit candidat. Trebuie să se concentreze pe punctele forte și cele mai multe competențe puternice.
Important: Fiecare dintre aceste beneficii trebuie să fie susținute de dovezi specifice, și nu doar vestim. În ceea ce privește punctele slabe, nu ar trebui să menționeze astfel de elemente de șabloane ca perfectionismul, o atenție excesivă la familie sau hobby, excesivă cerând oamenilor. În schimb, ar trebui să vorbești despre:
- cele mai multe momente dificile în profesie+
- excesul de raționalism+
- Dificultăți în dezvoltarea de programe și tehnologii noi individuale+
- Dificultățile cu discursuri publice+
- pasiune excesivă pentru munca.
Dar trebuie să se țină seama de faptul că toate dezavantajele ar trebui să fie numit astfel ceea ce se întâmplă să depășească într-un timp scurt.
Este necesar să se gândească la alte întrebări probabile. Întrebați despre hobby-uri și vise în copilărie, despre literatura securizată și vizionarea de filme. Uneori sunteți interesat de abilități de lucru în echipă. De asemenea, trebuie să demonstreze capacitatea de a discuta discuție și susțin poziția.
Repetiţie
În timpul pregătirii, este util de a analiza experiența fostelor interviuri. Dacă nu există nici o astfel de experiență, puteți găsi întotdeauna poveștile altor persoane despre o astfel de procedură în selectarea de posturi similare. Este puțin probabil ca compoziția problemelor vor fi diferite. Repetase interviu, este util să se gândească mai întâi la ce întrebări de secvență va cere și ce răspunsuri vor fi de așteptare pentru cadrele.
Important: Ar trebui să se pregătească cât mai multe răspunsuri legate de realizările reale și cu nivelul actual, și nu cu ceea ce este de așteptat după un timp.
Se acordă atenție răspunsului:
- vorbire claritate+
- rigoare formulării (fără ambiguități)+
- semnificație maximă+
- Poziționarea concisității.
Pregătiți-vă pentru interviul final de care aveți nevoie aproximativ la fel ca la sondajul preliminar. Dar merită analizarea răspunsurilor lor, interesele probabil ale recrutorilor și le dezvăluie ceea ce nu au avut timp să știe imediat. Dacă testarea trebuie să fie testată pe un „poligraf”, este recomandabil să vă relaxați în ajunul cecului. Nedorit pentru a utiliza alcool sau substanțe psihotrope. Trebuie să răspund la întrebări la întrebări cu sinceritate, ca de obicei.
Ce să luăm cu tine?
Dar întrebările nu sunt toate. Trebuie să ia în considerare documentele și alte lucruri trebuie să fie cu ele însele la interviu.
IMPORTANT: Este necesar să negociezi cu personalul în avans pentru a ști ce documente doresc să se familiarizeze.
Este foarte util să luați o hartă tipărită a districtului la care este sărbătorită locația biroului. Dacă sperați pentru o simplă adresă de adrese, un risc mare este fără speranță să fie târziu.
Rezumatul merită, de asemenea, cu dvs. Mai bine în 2-3 exemplare. Este posibil ca într-o zi interviul va avea loc de două ori. Fie interlocutorii vor fi imediat doi, trei. Sumar pus în fața lor și, în plus oferă intervievator.
Chiar dacă recrutorul are deja o instanță a unui rezumat, o astfel de ofertă este o regulă de ton bun. Și instanța a pus în fața sine pe masă vă permite să vă amintiți rapid diverse formulare pentru răspunsuri. Dacă numai solicitantul nu se uită în mod constant la frunză și se întoarce periodic, este complet normal. Desenează de memorie nu poate fi perfect. Înregistrări în notebook-ul se poate face, dar după requinging permisiune și de stabilire numai cele mai importante momente, și nu totul într-un rând.
Chiar este nevoie de diploma nu întotdeauna, iar acest moment ar trebui să fie clarificate. Dar pașaportul trebuie să ia cu el oricum. Aproape toate organizațiile de grave și centre de afaceri au organizat deja un sistem puternic de control al tranzitată.
Exemple, programe, cazuri, proiecte originale pot fi cu tine, dar nu trebuie să impună. În cazul în care interlocutorii nu sunt interesați de astfel de propuneri, este mai bine să le întoarcă imediat la portofoliu și nu se mai menționează în conversație.
De asemenea, trebuie amintit că, pentru ocuparea forței de muncă, în conformitate cu legile și normele în vigoare, avem nevoie de:
- snils+
- Han+
- carnetele de muncă+
- bilete militare+
- În unele cazuri, dosarele medicale.
IMPORTANT: Toate documentele care confirmă abilitățile educaționale și pregătirea pentru diferite programe ar trebui să fie pliat într-un dosar și să facă împreună. Aceasta va produce o impresie mult mai favorabile decât haotice „buzunare sapat“.
Pentru unele posturi creative, precum și pe postul de fotografi, sunt selectate de portofoliu. Este în valoare nu numai pentru a trimite în avans, dar, de asemenea, trebuie să se clarifice imediat și să discute momentele necesare.
Ce sa porti?
Dar chiar dacă poziția de birou este bine pregătită pentru întrebări și a stivuit documentele necesare, uneori refuzul este probabil. Pentru simplul motiv că o persoană nu știe cum să se îmbrace. Și aceasta implică nu numai anumite reguli, ci și o alegere între toate hainele potrivite care sunt confortabile. Sentimentul de chiar un inconvenient mic trage și împiedică faptul că va fi imediat observat de către intervievatori experimentați. Este foarte posibil să folosiți o cămașă butonată pe toate butoanele (indiferent de cât de multe astfel de haine sunt familiare).
Nu luați (chiar și femeile) pungi mici. Este mai degrabă un accesoriu pentru petrecerea de agrement de seară veselă. Trebuie să aveți o pungă sau un portofoliu de dimensiuni suficiente, astfel încât să puteți pune în siguranță toate documentele necesare.
Este recomandabil să se concentreze asupra stilului de afaceri (caracteristicile sale caracteristice – inadecvarea și severitatea designului). Cercei și orele de la interviu sunt adecvate, totuși, regula generală este de asemenea: cu atât mai mici accesoriile, cu atât mai bine.
Erori frecvente
Luați sfaturi și reguli pentru angajarea cu succes este foarte importantă. Dar este la fel de important să se acorde atenție pierderilor posibile în timpul dispozitivului. Cea principală – atunci când solicitanții nu și-au demonstrat motivația destul de complet și convingătoare. Următorul punct important este atunci când abilitățile menționate în rezumatul nu au fost dezvăluite sau nu sunt confirmate. De exemplu, dacă candidatul a scris că deține o limbă străină și apoi nu a înțeles cele mai simple probleme, fie au comis greșeli brute în vorbire – îl demonstrează imediat de la cel mai rău.
Prevenirea psihologică a acuzațiilor foștilor angajatori în materie de rudă, inadecvare și alte acțiuni sunt destul de ușor de înțeles. Deoarece este clar că toate acestea ar putea exista. Dar pentru a exprima astfel de momente pe interviu – modul corect de eșec. Toate organizațiile apreciază loialitatea angajaților. Și cei care nu au arătat loialitate mai devreme, este puțin probabil să o găsească și acum – acesta este cursul tipic al gândirii oricărui personal și lider.
Oricetate, chiar și zile de zile, este o lipsă de respect gravă. Dar când interviul sosește timp de câteva minute mai devreme, este extrem de bun.
Nu puteți utiliza machiajul luminos și manichiura atrăgătoare. Nu vor fi erori mai puțin grave:
- Stormy Pera Dispozitiv în ajunul+
- Mirosul de tutun+
- Sărituri în fața cadrovik+
- Aroganța excesivă și detectarea superiorității+
- Gesturile Uniunii+
- Expresii obscene+
- Utilizarea prea frecventă a cuvântului „I”+
- Lipsa de interes în munca viitoare+
- Întreruperea conversației din cauza apelului telefonic+
- „Notchness Easy” și alte abateri de la normele de igienă.
Cum puteți să vă pregătiți în mod eficient pentru un interviu? Aveți vreun sfat sau strategie care v-a ajutat în trecut? Ce anume trebuie să aveți în vedere și cum să vă prezentați în mod optim pentru a impresiona angajatorul? Vă rog să împărtășiți sfaturi sau experiențe personale pe această temă. Mă interesează să aflu diferite abordări și metode pentru a avea succes în timpul interviului.