Cum sa treci cu succes interviu de angajare?

Fiecare persoană care, cel puțin o dată în viața lui a trecut un interviu. Și este imposibil să nu sunt de acord cu faptul că aceasta este una dintre cele mai importante etape atunci când admiterea la locul de muncă. Creați un CV și puneți-l pe site-urile cu posturile vacante nu este atât de dificil, cum să dovedească un potențial angajator că ești cel care are nevoie de el. Cu toate acestea, ce să spun, cum să se comporte și cum să răspundă la întrebări dificile? Să încercați să-l dau în tot Citește mai mult.

Cum să se comporte atunci când conversație telefonică?

Deci, să spunem, angajatorul a devenit deja interesat de candidati, dar înainte de a apela un interviu, el va avea cel mai probabil o conversație telefonică mică cu tine. Pentru tine, aceasta este o mare oportunitate de a vă exprima și arată toate calitățile tale bune.

Dacă trimiteți CV-ul într-o companie mare, atunci cel mai probabil, Va trebui să vorbești cu un angajat al departamentului de recrutare, sau așa-numitul manager de resurse umane. Fii cel mai politicos și asigurați-vă că să-și amintească sau notați numele interlocutorului și poziția lui.

Cel mai adesea, în timpul unei conversații telefonice, candidatul clarifica datele personale, pune întrebări generale despre ultimul loc de muncă și cu privire la poziția în care el susține. Nimic complicat sau teribil în ea. Dar, totuși, după ce a trimis CV-ul nostru, Păstrați pașaportul și notebook-ul la cazul unui apel bruscă a angajatorului.

Aici este o listă de acțiuni pe care trebuie să faci în timpul convorbirii telefonice.

1. Se specifică de interlocutor la care întreprinderea vă invită să. Dacă, după ce ați explicat, în general, îndatoririle și cerințele viitoare, a devenit clar că nu sunteți potrivit pentru acest post vacant sau nu vă încadrează, ar trebui să refuzați imediat politicile, explicând motivul și cerem scuze. Dacă nu faceți acest lucru, timpul petrecut pe această vacanță va fi pierdut în zadar.
2. Dacă ați fost încă de acord cu interviul, scrieți adresa exactă a companiei în jurnal, timpul de întâlnire și numele complet al persoanei cu care ați vorbit. Nu numai că va fi tact din partea dvs., ci și vă va ajuta mai târziu dacă ați uitat brusc adresa.
3. Dacă este numit un interviu personal, dacă este posibil, aflați numele viitorului dvs. intervievator. În prima întâlnire cu el, îl puteți contacta după nume și patronimic, și nu rece „Tu”. Acest lucru din primele minute vă va ajuta să ridicați nivelul de încredere în voi.

Amintiți-vă că, în general, dvs Conversația ar trebui să fie pozitiv și corecte. De Eichars de multe companii rețineți că unul doar vocea multor lucrători potențiali poate determina dacă acestea sunt gata pentru o poziție viitoare sau nu. Dacă este posibil, încercați să zâmbească, Din moment ce acest lucru nu numai că îți dă încredere, dar, de asemenea, de ajutor pentru a aranja interlocutorului.

Cu toate acestea, nu ar trebui să râzi, pentru că atunci ar putea exista un sentiment care te simti despre munca nu este gravă.

Atunci când se planifică taxa de interviu, asigurați-vă că nu aveți alte întâlniri în această zi. Dacă este așa, este imposibil de a le evita, apoi le planifica, cu o diferență de cel puțin 2-3 ore. Nu numai că va lăsa să fii punctual, dar, de asemenea, va oferi timp pentru a pregăti moral pentru conversație viitoare.

Dacă nu știi cum poți abandona tactfully interviu desemnat, atunci aici este un șablon universal, care poate fi utilizat în astfel de situații: „Vă mulțumesc pentru interesul și timpul pe care mi-ai dat, dar trebuie să renunțe la sugestia ta, deoarece … „

Nu inventa scuze stupide.

Dacă este posibil, imediat și în mod clar să explice motivul refuzului. Deci, probabilitatea ca vi se va oferi un post vacant mai adecvat este mult mai mare.

Cum să se pregătească pentru întâlnirea?

Primul lucru care trebuie făcut înainte de a merge la interviu este cel cu privire la modul de formare a imaginii va trece. Răspundeți-vă câteva probleme majore.

1. Va fi o conversație individuală sau de grup?
2. Ce semnificație angajatorul acordă aspectul solicitantului?
3. Va fi un interviu clasic sau orice întrebări și situații non-standard sunt posibile? Acesta din urmă este de obicei tipic pentru companiile moderne și mai progresive, precum și pentru companiile legate de sfera și tehnologiile înalte.

   După ce ați identificat aproximativ, acesta va fi un interviu, este timpul să începeți o pregătire reală.

Auto-prevenire

Scrieți în avans pe o bucată de hârtie tot ce puteți spune despre dvs. Calitățile sale pozitive și negative. Într-o linie separată, scrieți-vă caracteristicile care vă alocă cu succes împotriva altor solicitanți. Simțiți-vă liber să vă lăudați. Dar, de asemenea, să-și ascundă părțile negative sau obiceiurile proaste, deoarece în cursul muncii vor putea să se manifeste într-un fel sau altul.

Portofoliu

Încercați să asamblați cât mai multe informații pozitive despre dvs. Premiile și diplomele dvs. de la școală, colegiu sau universitate, articole despre tine într-un ziar local sau cel puțin o scrisoare de recomandare din partea trecutului. Toate acestea va da nu numai pentru a le evidenția, dar te vei simti mai increzator. De asemenea, în portofoliul este în valoare de adăugarea de mai multe exemple de munca ta, în cazul în care profesia dumneavoastră vă permite să faceți.

Acestea sunt necesare pentru ca angajatorul poate înțelege cât de mult ați venit pentru acest post.

Odihneste înainte de pornire

În ultima zi înainte de interviu, încercați să nu să se gândească la ceva care în legătură cu el. De data aceasta stai afară să se relaxeze înainte de o zi dificilă și cel mai eficient arată-te. Acesta vă permite să se calmeze, ceea ce înseamnă mai bine și cu încredere simt la întâlnirea.

De asemenea, să plătească un timp pentru o căutare mică pentru companie. Aflați unele nuanțe.

1. Ce face compania, ce fel de servicii pe care le are sau produse produce, ceea ce este publicul țintă și cifra aproximativă.
2. Vârsta companiei și povestea generalizată. Când au fost scăderea cererii sau a productivității, a fost compania puternic pierdere și cât timp.
3. Compoziția conducerii companiei.
4. Date generale despre personal. Pentru a face acest lucru, puteți compara un număr aproximativ de angajați, cu numărul de posturi vacante.
5. Tipul companiei. Comerciale sau de stat. Acest lucru afectează în mod direct veniturile dvs. viitoare.
6. Găsiți Menționează despre companie în mass-media. Evidențiați cheile principale. Ce mai, pozitiv sau negativ?

Este demn de atenție la recomandările generale înainte de interviu.

1. Nu consumați alcool, cel puțin în două zile înainte de interviu. Mirosul de alcool va respinge imediat, și încrederea într-un astfel de candidat va reduce semnificativ.
2. Încearcă să nu bea mult. Va fi prost dacă vii la întâlnire și primul pe care le va căuta în clădire – aceasta este o toaletă.
3. Du-te la culcare de 1,5-2 ore mai devreme. Cel mai probabil, în fața unei zile importante, nu veți putea să adormiți rapid, iar acest timp vă va permite să compensați intens.

Ce reguli trebuie să rămână?

Atunci când un dispozitiv, există mai multe aspecte pe care trebuie să le luați în considerare. Acest lucru se aplică nu numai aspectului sau discursului, ci și unor astfel de momente ca punctualitate și comportament elementar. Astfel, ar părea, lucrurile simple și inconspicuoase determină în mare măsură șansele de trecere a interviului.

 Comportament

Potrivit numeroaselor studii, 93% din impresia care este creată despre dvs. de la angajator depind de comportamentul non-verbal. Acestea sunt acele gesturi, expresii faciale și alte semnale, pe care nu le puteți sau nu pot fi doar parțiale.

Principala regulă de comunicare cu intervievatorul este corespondența a ceea ce spui cu modul în care te comporți. Omul nesigur și timid, comprimându-se cu fiecare cuvânt al intervievatorului, abia numește aceeași încredere ca un interlocutor încrezător spunând despre succesele și cele mai bune calități.

Încercați să vă liniștiți și să vă relaxați. Dacă simțiți că întregul dvs. corp este intens și nu puteți face față cu ea înainte de a merge la birou, ușor masați fața cu palmele, dar nu o frecați, altfel va deveni roșu. Acest mic exercițiu vă va ajuta să relaxați mușchii feței și va arăta mai calm în timpul dialogului.

Asigurați-vă că zâmbiți când vorbiți. Desigur, nu trebuie să stați pe interviu cu un zâmbet prost, dar când interlocutorul te apelează, nu fi leneș să zâmbiți.

Urmăriți-vă poziția și postura.

Dacă vă reduceți capul pentru a citi sau scrie ceva, apoi întrerupeți contactul vizual cu interlocutorul. Este extrem de nedorit să o faceți, deoarece este periculos să afecteze decizia ulterioară din partea sa.

În nici un caz nu folosiți gesturi negative, Nu vă traversați mâinile pe piept și nu le eliminați în buzunare, nu utilizați degetul arătător și nu comprimați pumnii. Poate perturba atmosfera de comunicare și poate submina încrederea în tine.

Un astfel de comportament poate fi considerat drept lipsă de respect pentru potențialii șefi.

 Aspect

În cazul unui interviu cu modul în care faimosul frază nu se va potrivi niciodată „întâlniți hainele și escorta mintea”. Primul lucru pe care intervievatorul le atrage atenția este aspectul dvs.

Dar este, de asemenea, important să nu exagerați. Opțional pentru a cumpăra pentru ultimele bani costum și pantofi, faceți coafura și așa mai departe. În multe companii moderne de acest fel, aspectul nu a fost binevenit pentru o lungă perioadă de timp, în plus, va da entuziasmul dvs., care în mod clar nu vă va pune în cea mai bună lumină. Principalul lucru în alegerea unui costum – ar trebui să fie confortabil și confortabil în ea.

In aceasta rochie ar trebui să se simtă confortabil.

Pentru bărbați, cămașă și pantaloni se potrivesc gratuit. Dacă doriți, puteți purta un sacou la cămașă, precum și completează imaginea cu fluture cravata. Dacă nu purtați pantofi clasic, pantofi pur și simplu semi-sponsive pe șireturi sau mocasini sunt complet înlocuite.

Pentru o femeie va fi necesar, va exista o rochie sau fusta lungime la genunchi si bluze de tonuri calme. Ele pot fi atat alb-negru și desen mare sau mediu. Pentru cei care prefera pantaloni, există opțiuni pentru combinarea pantaloni clasice cu cămăși montate. Pantofii trebuie să fie ales la tocuri mici sau medii. În nici un caz nu merg la interviu în pantofi stiletto, se creează o impresie de vulgaritate.

Amintiți-vă că principalul lucru este modestia.

Chiar dacă sunt aranjate în compania IT, în cazul în care cerințele pentru codul vestimentar nu sunt atât de mare, aceasta este în valoare abandonarea blugi rupti si tricouri șifonate. Preferați pantaloni sau blugi de tonuri întunecate. Pentru cazurile în care stilul strict oficial de îmbrăcăminte nu este potrivit exact la fel de bine ca liber, Există propriul stil casual SMART.

Vorbire

Încearcă să nu overestone timbrul vocal prea mult, creează un sentiment că se tem de interlocutor și să încerce să se adapteze. Același lucru se aplică la viteza de vorbire. Dacă începi să vorbești prea repede, reduce în mod intenționat ritmul. Dar, de asemenea, prea lent. Tu riști nu numai să-și piardă atenția interlocutorului, dar, de asemenea, să-l anvelopă. 120 de cuvinte pe minut – viteza destul de confortabil. Pentru a practica înainte de interviu, scrie un text mic despre acest volum și să încerce să-l citesc cu voce tare pe minut.

Asigurați-vă că vocea ta este destul de energic și prietenos.

Aceasta va crea o dorință de interlocutor să aibă încredere în tine. Vorbește destul de tare și clar, dar nu striga, în caz contrar acesta poate fi perceput ca o agresiune. Dacă ai probleme cu dicția sau te bâlbâi, Încearcă să învețe să învețe în mod clar și în mod clar vorbesc cel puțin câteva fraze universale, care ar putea veni la îndemână.

Punctualitate

A spune că este imposibil să fie târziu, în orice caz, nu are nici un sens, deoarece este deja cunoscut. Ideal dacă sunteți în loc timp de 3-5 minute înainte de începerea. Prea devreme, aspectul poate fi percepută ca o grabă excesivă, incertitudine sau indecizie.

Atunci când planificați un traseu, nu uitați să le aloce cel puțin 15-20 de minute pentru cazuri neprevăzute.

Dacă, de exemplu, ați pierdut într-o zonă necunoscută, blocat în trafic sau nu pot găsi un loc de parcare. Acestea vor fi, de asemenea, util în cazul în care dintr-o dată se dovedește că este necesar să se facă o trecere la birou.

Ce întrebări întreabă?

Interviu – Acesta este în primul rând un dialog între doi specialiști, solicitanți interesați unul de celălalt. Prin urmare, vă place interlocutorul dvs., aveți dreptul de a-i puneți orice întrebări care vă interesează.

1. Ce persoană cauți? Această întrebare vă va oferi informațiile necesare despre calitățile candidatului preferat, pe care le puteți aloca în povestea dvs. despre dvs. și veți da, de asemenea, un concept general despre solicitările companiei.
2. Ce este important pentru tine atunci când alegi un candidat? Cu aceasta, specificați ce calități au un rol de lider în selecția aplicațiilor și alegerea omului.
3. Cereți să oferiți un exemplu de sarcini care vă vor fi oferite dacă veți ajunge în continuare la locul de muncă.
4. Este foarte important să acceptați când puteți aștepta un răspuns. Să fie pregătiți pentru faptul că răspunsul poate fi ambiguu. Din cauza numărului mare de aplicații, angajatorul uneori pur și simplu nu vă poate răspunde rapid. Așa că fii pregătit să fii răbdător.

În plus, puteți clarifica alte întrebări care vă interesează, de exemplu, dacă compania oferă asigurare medicală dacă călătoriile sunt plătite la locul de muncă.

Simțiți-vă liber să puneți întrebări. Cu cât aflați mai mult despre viitoarele lucrări din etapa de interviu, cele mai puține surprize vor fi în viitor în cazul pasajului său de succes.

Ce să spui despre tine?

Cea mai importantă regulă care ar trebui să menționeze imediat este onestitatea. Indiferent de întrebările dvs., în nici un caz minciună.

Un interviu rar trece fără probleme incomode din partea recrutorului. Ele pot fi cauzele de concediere din locul de muncă din trecut, conflicte cu colegii sau șefi și altele. Unii angajatori sunt chiar rugați să spună despre cel mai mare eșec din viața ta. Amintiți-vă, ei nu-l fac să vă umilească, ci să înțelegeți cât de mare este experiența dvs. și din ce fel de situații stresante ați avut deja să vă întâlniți.

Nu recurge la fraze pictate negativ. Vorbiți despre trecut într-o cheie neutră sau pozitivă. Deci, nu numai că vă va arăta reținerea, ci și să vă dovediți că ați recrutat că vă puteți întâlni cu echipa.

Planul de auto-susținere este mai bine să se pregătească în avans. Nu uitați să menționați instituțiile de învățământ unde ați studiat și locurile de muncă din trecut.

Pentru fiecare dintre ele, pregătiți o poveste mică despre ceea ce ați realizat.

Dacă nu aveți experiență, nu este înfricoșător. Că nu ați lucrat pentru o altă companie în acest domeniu de activitate, nu indică încă absența experienței. Ele pot servi ca un proiect pe care l-ați făcut în colegiu sau institut, precum și realizările și experiența dvs. personală dobândite. În cazul în care cartea dvs. de muncă este gol, dar au existat proiecte terțe părți sau ocuparea forței de muncă neoficiale în zona în care sunt în căutarea de muncă, nu uitați să-l menționez.

De asemenea, pregăti răspunsul la întrebarea standard, „De ce vrei sa lucrezi cu noi?” Aici, un rol important îl va juca cât de mult informațiile pe care le gestionați pentru a afla despre companie. Demonstrați cunoștințele și nu uitați să menționeze cel puțin cele mai mari realizări ale companiei.

in afara de asta, Puteți clarifica dacă aveți în continuare interviuri. În acest caz, nu pierde și nu aprofunda în detalii. Este suficient să spunem că te duci, de asemenea, prin alte interviuri pentru o poziție similară, dar este în această companie pe care le poate dezvolta una sau alta sau alta de calitate sau de calificare.

Simțiți-vă liber să răspundă la întrebări despre viața ta personală, dar nu spune prea mult. Numai minimul necesar pentru a evalua strategia de dezvoltare în continuare și prioritățile. La întrebarea răspunsul salariul dorit în mod clar.

În mod normal, dacă vă cere 15-20% mai mult decât la locul de muncă rămas singur.

Intervievatorul vă poate cere o varietate de sarcini logice și de altă natură, cum ar fi cea în care aveți nevoie pentru a vinde mânerul. Este caracteristic de interviuri în angajarea de agenții imobiliari, vânzători de consultanți și reprezentanți de vânzări.

Greșeli comune

Luați în considerare cele mai frecvente erori comise atunci când bine ai venit.

1. Critica de șefii lor anterioare. Nu merită un răspuns rău despre angajatorul anterior. Tot ce spui despre el, intervievatorul se va proiecta pe sine și poate fi greu de mulțumit cu auzit.
2. Vorbiți exclusiv în cazul. Nu se îngropa în detalii minore care nu atingeți interviu. Nu evita conversații pe teme personale, dar nu acorde mai multă atenție pentru ei decât este necesar.
3. Asculta cu atentie. Nimeni nu iubește atunci când interlocutorul întrerupe sau se referă la un dialog nu este serios. În cazul interviului, este și mai important.
4. Nu fi tacut. Dacă trebuie să scoateți literalmente informații, acesta nu va da interlocutorului să vă aprecieze pe deplin abilitățile. Desigur, nu este necesar să vorbim fără tăcere. Observați doar echilibrul și încercați să evitați pauzele ciudate.
5. Când vorbești despre ceva specific, da exemple. De exemplu, dacă vorbiți despre orice altă calitate, dați un exemplu de situație când ați reușit să o aplicați cât mai mult posibil.
6. Nu minti. Orice minciună va apărea la suprafață mai devreme sau mai târziu, și veți suferi doar de ea.
7. Nu criticați angajatorul sau compania sa. Ați venit la interviu nu pentru ao ridica din genunchi, deci abțineți de la tot felul de sfaturi.
8. Și cel mai important lucru – Observați tactul și regulile de ton bun. Nu uitați să salutați, să spuneți la revedere și, de asemenea, să spuneți „mulțumesc” și „vă rog”.

Sfaturi pentru psiholog

Psihologii experimentați oferă recomandări pe care le puteți utiliza atunci când treceți interviul.

• Posesia unui slang profesional. O concepție greșită comună, ca și cum managerii de resurse umane nu înțeleg nimic în lucrarea companiei, dar pur și simplu se angajează într-un set de oameni. Ei știu foarte bine cum totul este aranjat din interior, ceea ce înseamnă că, dacă utilizați mai multe expresii profesionale în povestea dvs., acesta vă va fi luat în considerare ca un anumit plus.
• Dezvoltarea erudiției globale. Dacă în conversație vă veți referi la cărțile utile, articole și alte surse de informații referitoare la poziția dvs., acesta va contribui la poziționarea interlocutorului și pentru a crea o impresie a unui angajat inteligent și bine citit. Este extrem de important dacă aplicați pentru poziții sau postări înalte legate de munca intelectuală.
• Învață să vă vindeți competent. Calitățile mai pozitive pe care le găsești în tine, cu atât mai bine poți spune despre angajator despre ei.
• Alcătuiesc și aflați lista de răspunsuri la întrebările obișnuite cum ar fi „Cine vă vedeți în 5 ani” sau „Denumiți cele mai bune calități”. Acest lucru nu numai că nu va pierde timpul pe interviu în zadar, dar se simt mai încrezător.
• Există subiecte care nu ar trebui să vorbească în timpul interviului. Acestea includ, de exemplu, retelarea propriilor CV-uri, abilități care nu sunt importante în munca viitoare, obiectivele personale în viață.
• Nu vă fie frică să luați inițiativa în mâinile voastre. Dacă recrutorul nu specifică nicio întrebare, înseamnă că vrea să audă ceva de la dvs., cu excepția faptului că ați spus deja. În acest caz, încercați să vă împărtășiți obiectivele cât mai mult posibil.