Cum se creează un CV?

Rezumatul capului – aceasta este un fel de carte de vizită a solicitantului, acesta este angajatorul său, care se va vedea în primul rând și va decide cu privire la el despre necesitatea unei întâlniri personale. Încearcă să se gândească la toate punctele de reluare cât mai exact cât de mult posibil, să evite copierea șabloanelor propuse – la interviu full-time vă va cere cu siguranță, cel puțin aproximativ 3-5 blocuri de scris și va fi incredibil de ciudat, dacă nu fie în măsură Pentru a explica ce ai vrut să spui. În articolul nostru, vom preda rezumatul poziției de lider competent și eficient.

Reguli fundamentale

Orice CV trebuie întocmit în conformitate cu structura adoptată a acestui document. Deci, conform șablonului este necesar să se includă în textul 8-9 din blocurile necesare.

• Informatii personale. Acesta este chiar începutul CV-ului, pălăria lui. Acesta include informații despre numele, data nașterii, locul de reședință, starea civilă, precum și disponibilitatea călătoriilor în mișcare și de afaceri.
• Detalii de contact. Toate mijloacele de comunicare disponibile aici: telefoane mobile și domiciliu, e-mail, skype, mesageri.
• Ţintă. Aici trebuie să specificați poziția pe care o aplicați și la nivelul așteptat al salariilor. Mulți consideră că sunt neutari pentru a ridica imediat problema plății. Cu toate acestea, acesta este un punct obligatoriu care este garantat pentru a vă salva de la apeluri și interviuri cu propunerile de lucru cu S / N la 10-15 mii ruble.
• experiență de muncă. Una dintre cele mai importante secțiuni ale rezumatului solicitantului la postul de conducere, prin urmare, pregătirea acestuia ar trebui să fie plătită. Mai întâi trebuie să specificați experiența generală de lucru, și apoi lista de locuri anterioare în ordine inversă. Asigurați-vă că pentru a specifica timpul de funcționare la fiecare întreprindere, numele exact al postului și responsabilitățile executabile. Aici, realizările profesionale ar trebui să fie prescrise, care indică de competență și de conducere de înaltă calități.
• Aptitudini. Există o listă de competențe, care va ajuta sa efectuat de taxe oficiale. Dar, să evite informațiile excesive – chiar dacă știi cum să tricot, broda și perfect gatiti, atunci angajatorul este deloc necesar angajatorului (cu excepția cazului, desigur, nu este legată de domeniul de activitate al companiei).
• Calitati personale. Din nou, trebuie oprit aici, numai pe acele caracteristici care vă vor ajuta să conducă oameni, motiva echipa și caută obiective înalte.
• Educaţie. element obligatoriu pentru un rezumat al oricărui șef. Acest bloc ar trebui să plaseze informații cu privire la nivelul de educație obținut de specialitate, locul și perioada de formare. În cazul în care ați trecut de cursuri, training-uri, au participat la seminarii și simpozioane, – datele despre ele, de asemenea, trebuie să fie raportate, acesta va fi un avantaj suplimentar în evaluarea candidaturii dumneavoastră.
• Cunoașterea limbilor. Invariabil în favoarea solicitantului de lucrări cunoștințele de limbi străine. Cel mai popular astăzi este limba engleză și germană, așa că, dacă știi cum să citească, să scrie și vorbesc cu ei, – trebuie să-l menționăm. Daca nu se poate lăuda posesia fără alte limbi – este mai bine să ratezi acest articol.

Unii angajatori solicită recomandări, în acest caz, specificați acele persoane care vă pot oferi o caracteristică profesională în următoarea ordine: numele complet, compania, și poziția, precum și de telefon pentru comunicare. Dacă este posibil, încercați să atașați scrisori de recomandare pentru CV-ul cu serviciile anterioare.

Cu toate acestea, mulți candidați încearcă să nu pentru a face publicitate faptul de căutarea unui nou loc de muncă – atunci acesta poate fi scris că toate recomandările pot fi furnizate la cerere, după intervievarea.

Scrisoarea de transmisie

Scrisoarea de însoțire nu este considerată obligatorie, cu toate acestea, ea va depune mărturie în favoarea candidatului. Nu este nici un secret faptul că mulți candidați trimit un CV șablon, răspunzând la toate posturile vacante adecvate. Prezența unei scrisori va sublinia abordarea individuală a lucrărilor propuse, va arăta interesul candidatului și va aloca între un mare număr de răspunsuri fără chip.

Scrisoarea de transmisie nu ar trebui să fie lungă, nu este necesar să repetați tot ceea ce este descris în Rezumat, – Marcați doar interesul dvs. în vacanțele deschise și disponibilitatea experienței și competențelor pentru a îndeplini sarcinile desemnate.

În concluzie, vă mulțumim pentru interesul dvs. și exprimați speranța pentru un răspuns.

Aveți nevoie de o fotografie?

Rezumatul cu o fotografie atrage întotdeauna atenția unui potențial angajator, mai ales dacă vorbim despre o poziție serioasă senior, deci va fi corectă pentru a completa textul. Cu toate acestea, ar trebui să fie strict o fotografie de afaceri pe un fundal fără față. Imagini categoric nevalide făcute pe plajă, într-un restaurant, la o petrecere, în sala de gimnastică și în alte locuri care nu sunt legate de mediul de lucru.

Dacă vorbim despre un solicitant de sex feminin, este extrem de important aici pentru a evita orice indiciu de sexualitate din imagine – imagini similare pot fi distruse incorect.

Modul de a face?

Rezumatul poziției directorului necesită o abordare aprofundată a compilației – două și trei fraze comune aici nu vor face fără. Poziția șefului este, de obicei, o selecție aprofundată, iar locul este dat celor mai demni de toți candidații propuși. Șeful potențial trebuie să se prezinte ca un profesionist competent, un manager promițător care are experiență în vânzări, dezvoltarea companiei și gestionarea personalului, care are abilități de planificare strategică și tactică. Se pune accentul pe aici pentru a transfera caracteristicile unui manager de succes, capabil să construiască activitatea întreprinderii, astfel încât să atingă indicatori de performanță îmbunătățiți.

Când vine vorba de directorul de vânzări – ar trebui să fie o creștere a comerțului, dacă solicitați poziția șefului de producție de producție în domeniul producției și îmbunătățirea calității sale, dar directorul financiar trebuie să-și dovedească abilitățile în ceea ce privește costurile Reducerea și creșterea rentabilității companiei. Indiferent de activitățile companiei, În orice caz, capul ar trebui să poată pune obiective promițătoare și să distribuie responsabilitățile, astfel încât, în cel mai scurt timp posibil pentru a obține indicatorii doritori.

Drepturile oficiale

Responsabilitățile funcționale ale capului pot varia în funcție de domeniul de aplicare al întreprinderii și specializarea (de exemplu, sarcinile directorului financiar vor diferi de atribuțiile personalului șef al serviciului, caracteristicile sale sunt, de asemenea, în activitatea comercial director, managerul restaurantului, șeful departamentului de personal, director de magazin, manager de logistică, capitolele dintr – o rețea de diviziune legală, salon de înfrumusețare și întreprinderi de vânzare cu amănuntul).

În versiunea generalizată, funcțiile oficiale ale oricărui aspect managerial astfel:

• societate de administrare anti-criză+
• Căptușeală activitatea eficientă a tuturor diviziilor companiei+
• Coordonarea activității filialelor+
• Pregătirea proiectelor de investiții și planuri de afaceri+
• întâlniri de afaceri și alte evenimente+
• Lucrul cu personalul (selecția, organizarea de mentorat, dezvoltarea sistemului de motivare a muncii)+
• Implementarea măsurilor de realizare a parametrilor planificați de rentabilitate+
• Analiza KPI+
• Bugetarea, auditul cheltuielilor+
• Dezvoltarea unei strategii de promovare+
• Dezvoltarea și încheierea contractelor cu partenerii+
• Analiză de vânzări, venitul marjei și cifra de afaceri+
• Planificarea achizițiilor, precum și controlul asupra comportamentului acestora+
• Formarea companiei de prețuri+
• Extinderea pieței de vânzări+
• Interacțiunea cu organele de stat și de credit.

Secțiunea privind educația

O unitate importantă în rezumatul oricărui solicitant pentru deschiderea de locuri de muncă este educația. Sunt de acord, este puțin probabil ca o persoană cu 9 clase de școală să poată fi acceptată pentru această poziție. În acest post vacant, candidații cu studii superioare sunt de obicei revendicate, o magistratură va fi un bonus suplimentar. Fără îndoială, în contextul altor candidați, solicitanții cu mai multe învățământ superior vor fi alocate.

Cu toate acestea, este important să înțelegeți că știința nu sta în continuare. În fiecare an, standardul educațional actual este din ce în ce modernizate, precum și sursele de informații științifice sunt completate de cele mai recente date ale diferitelor studii, în legătură cu acest lucru, orice persoană care a terminat-o instituție de învățământ superior pentru un cuplu de zeci de ani în urmă și în nici un fel „aplicat“ cunoștințele sale în acest timp training -uri și cursuri suplimentare vor fi deja luate în considerare nu competentă. mișcarea progresivă nu permite managerilor de succes să stea într-un singur loc, asa Orice CV privind postul vacant de director ar trebui să fie completată de o listă de cursuri, training-uri și programe educaționale pentru managementul economic sau de management antreprenorial.

Numai în acest caz, liderul potențial va aprecia candidatul ca o persoană care dorește să dezvolte și să țină pasul cu vremurile. Toate celelalte lucruri fiind egale, acesta va deveni un avantaj semnificativ.

Experiența și realizările

Probabil, cea mai importantă secțiune în rezumatul este o descriere a experienței de muncă, este pe el ca angajatorii să acorde o atenție lor în primul rând, atunci când caută un angajat într-o poziție înaltă în compania lor. Experiența de lucru și atribuțiile taxelor va determina raportul dintre potențialul angajator solicitantului. Este important nu doar pentru a lista serviciilor anterioare ale serviciului, dar, de asemenea, să precizeze sarcinile incluse în condițiile de încărcare.

atenție individuală este important să se acorde realizările profesionale. La poziția managerială, ei iau o persoană de succes, care poate aduce compania la un nou nivel, astfel încât orice informații textuale trebuie să fie completate în cantitativă. Cea mai bună impresie va produce acel candidat care în ultimul loc de muncă a fost în măsură să introducă tehnologii mai avansate, contribuind astfel la creșterea profitabilității companiei. Exemple de realizări pot fi următoarele puncte:

• Datorită implementării abordării bazate pe proces de activitatea Companiei, a fost în măsură să crească productivitatea cu 20%, iar calitatea produselor a fost de 40%+
• Organizat intelligence competitiv, datorită căreia societatea a devenit printre liderii de piață și profiturile au crescut cu 20%+
• Dezvoltarea unui sistem eficient de motivare a personalului, ca urmare a căreia loialitatea angajaților a crescut brusc – acest lucru este confirmat de faptul de îmbunătățire a vânzărilor cu 30%+
• Reducerea numărului de puncte de vânzare neprofitabile cu 20%+
• a adus la rețeaua de indicatori de profit încredere de la statutul de stagnare timp de 1 an+
• lucru optimizat cu reziduuri de mărfuri, acest lucru a dus la o reducere a illiquids în valoare de mai mult de 1 milion. rubles.

Este foarte important aici pentru a confirma succesele din baza de dovezi. De exemplu, nu ar trebui să scrie „vânzările Crescut cu 200%“ – sună ireal. Este mult mai profitabil să se introducă expresia „Datorită concluzia pe piață a unui produs îmbunătățit, a fost posibil să se crească nivelul vânzărilor cu 200%, timp de șase luni.“.

Abilități profesionale

Abilitățile solicitante cheie în poziția de director ar trebui să fie direct legate de sarcinile îndeplinite și vă caracterizează ca un management eficient. Puteți alege necesară în lista de mai jos:

• Experiența de muncă de conducere peste 13 ani+
• Experiența gestionarea eficientă a personalului de la 30 de persoane+
• Experiența lansarea de proiecte „de la zero“+
• Abilitatea de a face cu promptitudine decizii în situația de criză+
• Cunoașterea specificului pieței+
• competențe bugetare și pregătirea strategiei de marketing de dezvoltare, management financiar, precum și de gestionare a personalului și economia firmei în ansamblul său+
• Cunoașterea cadrului legislativ și de reglementare+
• Experiența în implementarea sistemelor de loialitate de personal+
• Abilitatea de a autorității delegate.

Aceasta este o listă exemplară – în funcție de experiența și postul dorit, puteți face întotdeauna unele ajustări.

Calitati personale

Acestea includ criterii care pot caracteriza reclamanta ca o persoană care poate face față sarcinilor manageriale. Acestea includ:

• Orientarea de recomandare+
• optimism+
• Dorința de profesionale de auto-realizare si dezvoltare personala+
• Capacitatea de a răspunde pentru deciziile+
• înaltă responsabilitate+
• Bine lucrat+
• cu obiective+
• Gandire strategica+
• rezistență Streck+
• Poziția de viață activă+
• Întreprinderi și creativitate+
• Inițiativă+
• inalte exigente+
• Punctualitatea și scrupulosis+
• disponibilitatea de lucru offline.

Ceea ce nu trebuie să scrieți?

Nu este nevoie să scrie într-un CV despre minusuri dvs. Cu toate acestea, să fie pregătită pentru faptul că, la interviul sau în timpul depunerii chestionarului la această întrebare va fi ridicată. Prin urmare, la o astfel de element trebuie să fie gata. Cel mai adesea, solicitanții indică:

• Emotionic+
• Dificultățile cu evaluarea personală și profesională a propriei persoane+
• cereri excesive.

Listarea aspectele negative, asigurați-vă că pentru a le argumenta și de a sublinia de ce aceste trăsături sunt caracteristice voi și modul în care acestea afectează activitatea.

Eșantioane

La elaborarea unui CV pentru un post vacant încearcă să fie cât mai onest în fața unui potențial angajator. Sumar de calitate trebuie să conțină informații cu privire la anterior făcut anterior. În același timp, nu-ți fie teamă să pară prea supt, mai ales dacă aplicați pentru acest post, care este mai mare.

În concluzie, vom da un șablon pentru un rezumat de succes la poziția capului.

Petrov Ivan Sergheevici

Ţintă: Înlocuirea postul vacant de director

Nivelul estimat al salariilor: De la 50.000 ruble

Data de nastere: 09.08.1977

Locul de reședință: G. Saratov

Statusul familiei: casatorit 2 copii

Gloată. telefon: *** – *** – **

El. Poștă: ******** @ ****. În

Educaţie:

Institutul de Stat Volga

Specialitatea – Administrator manager

BC „Expert” de formare „Lucrul cu resursele umane”

BC „Expert” de formare „Lucrări cu creanțe”.

CAC „Traytek” Cursuri „Motivația personalului”

Experiență de muncă:

2008 – Nag. Bp. – NPP „Roshimresurs”

Poziție: director tehnic

Responsabilitati:

• Planificarea întreprinderii, stabilirea calendarului sarcinilor+
• Interacțiunea cu contractorii pentru toate punctele de respectare a planurilor+
• Organizarea activității companiei+
• Căutarea personalului, controlul formării lucrătorilor noi+
• Implementarea sistemului de personal raying+
• Stabilirea sarcinilor operaționale pentru diviziuni+
• Comunicații cu contractori+
• Crearea rapoartelor pentru fiecare proiect+
• Soluția operațională a tuturor situațiilor de conflict.

Realizări profesionale: Dezvoltarea a 10 produse noi, brevete de proiectare pe ele și le aduce pe piață.

experiență de muncă

1999-2008. – OJSC „Clover OPT”

Poziție: Director executiv

Responsabilitati:

• Firmă organizațională+
• Căutare și formarea angajaților+
• Redistribuirea responsabilităților între angajați, stabilind sarcinile diviziunilor și controlul asupra punerii în aplicare a acestora+
• Dezvoltarea de sisteme de loialitate de personal+
• Interacțiunea cu partenerii și contrapartide.

Realizări: Datorită dezvoltării unor noi programe de motivare a personalului, a fost posibil să se obțină o productivitate îmbunătățită, ceea ce a condus la o creștere a veniturilor companiei cu 25%+

Limbi straine: Rusă – maternă, germană – posesia liberă.

Aptitudini:

• utilizator de PC: MS Office, abilități de lucru pe Internet de bază+
• Cunoașterea echipamentelor de birou de birou+
• Prezența permis tuturor categoriilor conducătorului auto (B, C, D, E)+
• experiență de management Mai mult de 30 de persoane.

Calitati personale:

• Cartofi+
• Orientare pentru a obține rezultatul+
• Bine lucrat+
• punctualitate+
• o responsabilitate+
• Motivația de muncă+
• toleranta la stres+
• Comunicabilitate+
• Mintea analitică.