...

Interviu prin telefon și Skype cu un angajator

Interviu prin telefon și Skype cu un angajator

Astăzi, datorită posibilităților nelimitate ale celor mai noi tehnologii, a devenit destul de realist pentru a obține un loc de muncă, chiar și fără a părăsi casa, care trece un interviu cu angajatorul, cu ajutorul Skype moderne și WhatsApp. Rămâne doar pentru a trece interviul cu reprezentantul companiei și a lăsa în urmă o impresie favorabilă.

Ce este și în cazul în care este necesar?

Skype interviu cu un angajator este know-how specialiști ai departamentului de personal, o metodă care vă permite să efectueze rapid selecția primară a candidaților atunci când se iau un loc de muncă prin film (Skype) sau comunicare audio (prin WhatsApp sau prin telefon). Există o modalitate de a comunica în timpul creșterii popularității de externalizare și de muncă la distanță. Acesta permite interlocutori să comunice la distanță la distanță, și, de asemenea, vă permite să economisi timp, nu împiedică forța de muncă și este o alternativa excelenta la reuniunea full-time.

Interviu într-un astfel de format o, precum și interviul telefonic, are propriile sale caracteristici. Se efectuează la contactul primar. Sarcina angajatorului este de a aprecia candidatul și să decidă dacă să-l invite la o conversație full-time. Și solicitantului i se oferă posibilitatea de a înțelege dacă este potrivit pentru locul de muncă propus, fără a fi nevoie de a vizita biroul.

Cum se pregătește?

Este foarte important pentru interviu primar pentru a produce o impresie a unui candidat încrezător și competent pentru poziția propusă la angajator. Pentru a trece cu succes de selecție, este mai bine să rămânem la un algoritm simplu de acțiune.

  • Asigurați-vă că performanța echipamentului și setul cu cască, verificați contul Skype. Înainte de a trece interviul, este mai bine pentru a face un proces de chat Skype cu cineva de la familiare. Ca o ultimă soluție, puteți apela orice magazin on-line și legătura cu reprezentantul lor.
  • Face rețea nu suprasarcină acasă on-line. comunicare calitativă va avea un efect pozitiv asupra impresia solicitantului, ceea ce înseamnă că va crește șansele de angajare.
  • Adăugați contactul angajatorului la lista dvs. în avans și să ia în considerare diferența temporară în cazul unui interviu la o distanță de la distanță.
  • Ai grija de aspectul. Îmbrăcăminte și coafura ar trebui să fie la fel ca în cazul în care întâlnirea a avut loc.
  • Gândiți-vă de fundal. Situația din jur poate spune multe despre personalitatea unei persoane, deci este mai bine dacă este neutru.
  • Pune pe mânerul de masă și foaia de hârtie goală, precum și toate documentele necesare (diplome, rezumate, o listă de întrebări pentru angajator, teze despre activitatea în cadrul companiei). Acestea ar trebui să fie la îndemână în cazul în care au nevoie să prezinte prezentarea lor.
  • Este recomandabil să dezactivați toate sunetele distrage atenția (Telefon, TV, mesageri, masina de spalat, etc.) pentru a oferi tăcere în timpul conversației.
  • Crearea de iluminare corespunzătoare. Este de dorit ca era natural.

In cazuri extreme, lasa sursele de lumină moale să fie amplasate pe laturile opuse și computerul.

Ce întrebări întreabă?

Temele de pe un interviu virtuale vor fi abordate ca la fel ca și în ședința full-time. De obicei, întrebări depind de ceea ce se aplică pentru poziția solicitantului. Aceasta este o specializare, experiență, abilități în muncă, realizări, precum și cauze de îngrijire de la locul de muncă anterior. Pentru a elabora o opinie despre angajatul ca întreg, Întrebările pot fi solicitate pentru hobby-ul său și starea civilă.

Iată exemplul obișnuit de a vorbi pe Skype sau telefon și sfaturi la răspunsurile Cele mai frecvente întrebări și cereri.

  • Spune-ne despre tine. Este important să nu fiți blocați de descrierea biografiei dvs. Trebuie să vorbească despre realizările în viața profesională profesională. Astfel încât angajatorul va vedea capacitatea reclamantului de a efectua un dialog și gravitatea intenției sale de a obține locul de muncă dorit+
  • De ce ar trebui să luăm exact această poziție? Va fi oportună atingerea competențelor muncii viitoare și menționat avantajele sale cu privire la aceste cerințe. Prin urmare, în fața interviului, este mai bine să vă familiarizați cu activitățile angajatorului în avans.
  • Indică punctele forte și punctele slabe ale naturii lor. Asigurați-vă că declarați profesioniștii noștri, astfel încât angajatorul să aprecieze încrederea și onestitatea solicitantului. Și dacă declarați despre deficiențele dvs., atunci numai într-un mod pozitiv. Și anume, conștientizarea slăbiciunii și a realizărilor în lucrul pe ele însele, subliniind astfel auto-disciplina sa.
  • Explicați motivul pentru părăsirea trecutului. Este important să furnizați informații veridice fără a intra în exces. Mai ales dacă relațiile cu foștii șefi nu au fost găsiți.
  • Ce salariu doriți să obțineți? Angajatorul stabilește o astfel de întrebare pentru a determina pentru el însuși ca solicitant. Și, în același timp, dedicarea și ambiția sa. Este recomandabil să specificați suma estimată și nu numerele specifice.
  • Cum vă simțiți despre creșterea carierei? De multe ori intervievatorul vrea să știe cine vede reclamantul după un număr de ani. Răspunsul la această întrebare ne ajută să înțelegem interesul reclamantei în lucrare, precum și dorința sa de a se dezvolta în acest domeniu.
  • Spune-ne despre hobby-ul dvs. și cum să-și petreacă timpul liber. Aceste informații ar trebui să caracterizeze angajatul numai din partea pozitivă. De exemplu, fascinația față de sport sau de dezvoltare intelectuală.

Angajatorul poate cere să-l întreb contra întrebări. În acest caz, este necesar să afecteze cele mai multe puncte importante ale unei poziții relativ viitoare sau activitățile companiei, demonstrând competență și interes.

Avantaje și dezavantaje

Orice fel de interviu are argumente pro și contra. Câștigătoare momente ale unui astfel de interviu un.

  • Pentru angajator, aceasta este o modalitate Accelerarea activitatea HR-Departamentul. La urma urmei, aceasta este prima etapă de selecție pe care candidații nepotrivite.
  • Conforturi. Capacitatea de a comunica la o distanță de la distanță, cât și pentru lucrătorul viitor este economisirea de timp și bani pe drum.
  • Având o atmosferă. Unii solicitanți, fiind acasă, se simt mult mai încrezător.
  • Pentru unele companii, acest lucru este un alt control specific. Cu această metodă, interviul poate fi evaluată prin disponibilitatea unei persoane la unul nou, capacitatea sa de a utiliza tehnologii moderne.

Dezavantajele includ:

  • Dependența interviului de calitatea conexiunii și funcționarea echipamentului – cu o imagine de slabă calitate sau de comunicare audio, contactul emoțional este rupt+
  • Pentru solicitanții introvertit, un disconfort psihologic mare poartă un astfel de tip de interviu+
  • Incapacitatea de a evalua vizual situația și atmosfera din companie.

Sfat util

Pentru a fi la înălțimea și să treacă cu succes un interviu la distanță, unele recomandări vor ajuta:

  • Este necesar să fie pregătit pentru interviu în avans, mai bine 15-20 de minute înainte de comunicare+
  • Este de dorit dacă numele real și prenumele vor apărea în numele contului – va adăuga seriozitate pentru a obține un loc de muncă+
  • Același lucru este valabil și pentru Avatar – imaginea trebuie să respecte importanța momentului+
  • Anterior trebuie să încercați să vă ajustați discursul. Pentru a face acest lucru, puteți face o intrare de încercare și puteți asculta ideea dvs., în timp ce acordați atenție intonării și cât de corect suntem cheltuiți+
  • Pentru a trece în siguranță interviul, toate întrebările sunt mai bune pentru a răspunde cu adevărat, clar și informativ și de a se comporta la un interviu de care aveți nevoie cu încredere+
  • Discuția de a răspunde la întrebările ridicate afectează negativ decizia de la angajator+
  • De preferință din când în când pentru a viziona camera computerului – va da vivacitatea la conversație și va crea imitație de contact vizual+
  • Dacă interviul trece prin WhatsApp, apoi telefonul mobil nu are prea aproape de tine.

Interlocutorul este percepută mai bine dacă camera smartphone surprinde umeri.

Evaluează articolul
( Încă nu există evaluări )
Narcisa Raescu

Salutări, cunoscători de stil și căutători de căldură domestică! Sunt Narcisa Răescu, o croitoreasă experimentată, a cărei inimă bate nu doar pentru lumea haute couture, ci și pentru îmbrățișarea intimă a confortului de acasă. Permiteți-mi să vă conduc într-o călătorie prin lumea mea, unde firele modei și ale designului de casă sunt țesute în mod complicat într-o tapiserie de eleganță și confort.

Revista pentru femei | Moda, frumusețe, viața de zi cu zi și îngrijirea acasă, psihologie și relații
Comments: 2
  1. Roxana

    Bună, aș dori să obțin mai multe informații despre această oportunitate de intervievare prin telefon și Skype cu un angajator. Care sunt pașii următori, cum pot să mă pregătesc corespunzător pentru aceasta și cât de importantă este această etapă în procesul de angajare? Vă mulțumesc anticipat pentru răspunsuri!

    Răspunde
  2. Nicolae Tudor

    Buna ziua! Sunt curios despre cum decurge un interviu prin telefon și Skype cu un angajator. Ce ar trebui să mă aștept și care sunt principalele diferențe între cele două metode de interviu? Mulțumesc anticipat pentru răspunsurile dumneavoastră!

    Răspunde
Adaugă comentarii