...

Interviul: Structura, specii și caracteristici

Interviul: Structura, specii și caracteristici

O bună educație, experiență profesională solidă și așa mai departe – de important. Dar, totuși, cele mai multe poziții sunt intervievați. Potențialii candidați trebuie să știe ce fel de astfel de proceduri și ceea ce caracteristicile sale sunt în diferite cazuri.

Ce este?

Răspundă la o astfel de întrebare este ușor, dacă te pune la locul angajatorului. Din punctul său de vedere Interviurile acționează ca o evaluare a caracterului adecvat al candidaților pentru locuri de muncă. Acestea sunt evaluate de diferite criterii.

Și întrebările Caverzny, sarcinile dificile nu sunt nominalizate – este permisă să descrie cu succes o persoană, calitățile sale profesionale.

Structura

Există unele părți compozite ale acestei proceduri. De obicei alocă:

  • Începutul conversației+
  • Întrebări generale și cunoștință primară cu un candidat+
  • Afișarea proprietăților de adaptare ale personalității+
  • Determinarea caracteristicilor intelectuale ale unei persoane+
  • Determinarea respectării viitoarelor taxe profesionale+
  • bloc cu probleme non-standard+
  • Finalizarea conversației.

Tipuri

Există mai multe tipuri de interviu.

Individual

Cel mai adesea este implicat sub mine cuvântul „interviu“. Un astfel de format sugereazăOrice mai dens de contact de încredere recrutorului (sef), cu un candidat. Este posibil să discutați rapid un bloc amplu de întrebări. Dar subiectivismul recrutor. Da, și timpul va avea nevoie de foarte mult.

grup

Acest lucru nu este numai despre situația când sunt invitat la un interviu 2 sau mai multe persoane (de fapt, format de grup). Există, de asemenea, o subspecie panou atunci când 2 sau mai multe intervievatori sunt atrase de procedura. A nu se confunda cu o astfel de tehnica de interviuri de grup false, de multe ori efectuate în rețea de marketing. În realitate, acesta este proiectat pentru a aprecia calitățile de lider, capacitatea de a organiza munca.

Colectarea de grup de oameni, angajatorii se așteaptă, de asemenea, pentru a salva propria lor timp.

la distanta

În trecut, telefonul a fost folosit pentru el. Acum, se aplică în mod activ Skype și alte mesageri. Contrar mitului popular, aspectul și maniere într-o astfel de format o sunt evaluate cu greu, dacă nu vă pasă decât cu interviul tradițional în birou. încercați interviu la distanță pentru a folosi nu numai pentru solicitanții străini sau nerezidenți. Este considerat o metodă excelentă de selecție primară.

Vizualizări

În plus față de tipuri, interviuri sunt împărțite în următoarele tipuri.

Situațional

Această metodă nu este atât de neobișnuit + este foarte des folosit pentru a evalua candidați pentru manageri. o ofertă sau o altă situație condiționată de care este necesară pentru a găsi ieșire optimă. Această metodă este apreciată deoarece vă permite să vedeți modul de a gândi o persoană și să înțeleagă cât de mult este dispus să acționeze corect.

Nimeni nu încearcă să ofere o presiune psihologică, deoarece nu corespunde un format similar.

Liber

Ea nu pare mai degrabă ca un interviu în sensul obișnuit al cuvântului, Și, ca o cunoștință. Solicitantul trebuie să vorbească mult mai mult decât chiriaș lui. Opțiunea comună – vă rugăm să spuneți despre viața ta. În această narațiune, este foarte dificil de a construi și de a folosi template-uri „eboșe de acasă“. Mai ales că intervievatorul controlează întotdeauna cursul conversației și poate conduce în direcția cea bună.

Biografic

Esența este concentrarea atenției asupra vieții candidatului. Dar aici rolul intervievatorului este mai activ. Poate cere să spună despre motivele pentru alegerea unei instituții de învățământ și a specializării în ea. Indiferent de:

  • motive atunci când aleg fosta munca si grija de ea+
  • faptul că o persoană consideră nesatisfăcătoare, incorectă în viața sa în ultimii ani+
  • Relația cu alte persoane+
  • Experiența de management și așa mai departe.

Pentru competențe

Cum nu este greu de înțeles din nume, în acest caz verificați cunoștințele, disponibilitatea abilităților și abilităților de diferite tipuri. Datorită timpului limitat interesat de competența totală. De exemplu:

  • Pentru contabil Majore Termeni și definiții economice sunt importante+
  • pentru secretar – tipurile de documente și organizații, aproximativ structura lor+
  • Pentru inginer și designer – elementele de bază ale matematicii superioare, rezistența la material, standardele.

Stresant

Nu este nevoie să fii expert în psihologie pentru a înțelege – într-o situație dificilă, ambiguă, oamenii se comportă diferit ca singuri. Interviul stresant Se intenționează să scuture pacea obișnuită, Determină stabilitatea candidatului. Fiecare chiriaș nu vrea defecțiuni din cauza instabilității, comportamentului imprevizibil.

Rigiditatea procedurii este foarte diferită în funcție de amploarea cerințelor. Cel mai adesea, recrutorul este o listă de întrebări și teste complexe în colaborare cu un psiholog.

Etapele

Luați în considerare principalele etape ale unui interviu cu drepturi depline.

Interviu prin telefon

Rolul acestei etape nu este doar de a fi de acord cu privire la perioada optimă de conversație sau să transfere imediat a doua zi. Vorbind deja despre modul, pentru a vă depuneți când o conversație telefonică judecă o persoană. Desigur, aceasta „funcționează” în ambele direcții. Solicitantul pentru o poziție poate evalua potențialul angajator în acest moment. Da, poți spune orice fel de a spune că Procedura este preliminară, dar este prima impresie pe care este întotdeauna mai puternic.

Pregătirea

Dacă sunteți invitat să treacă interviu atunci când un dispozitiv de lucru, se bucură chiar mai devreme. Asigurați-vă că să ia în considerare până la cele mai mici lucruri, cum să vă arate. Și acest lucru este important, indiferent dacă supravegherea capului (recrutorului), cu candidații, al doilea sau ultimul interviu. Ce ai nevoie pentru a pune în ordine haine și încălțăminte să aibă grijă de igiena – sau deloc – este complet evident. Dar nu numai că.

Bun candidat, indiferent de poziția și gradul de șansa ei de a ocupa său, va încerca să afle mai multe despre companie și conducerea acesteia. Util în etapa a convorbirilor telefonice sau pentru a afla:

  • locație exactă a locului în care este atribuit interviu+
  • Particularitati ale sistemului de transfer+
  • Corporate Dress Code+
  • angajații cu care să comunice+
  • Sarcini posibile de testare+
  • Documentele și materialele necesare.

O prezentare de înaltă calitate implică faptul că angajatorul va primi un răspuns la întrebări:

  • Cum concurează ca un candidat ca un întreg+
  • Ce tehnologii, abilități și tehnici în profesia pe care o deține+
  • Ce poziții de viață aderă la+
  • cum scopul este disprețuit și tăiat.

Desigur, Trebuie să venim exact la un moment dat când este repartizat să apară în interviu. Merită să găsiți particularitățile traseului, să aveți grijă de sănătatea mașinii personale, calculați timpul de călătorie. Mai bine – cu opțiuni alternative. Dacă este brusc planificată pentru circumstanțe neprevăzute, Trebuie să sunați imediat și să avertizați. Aceste principii vor spori șansele și interviul inițial și repetat.

Cel mai adesea, conversația durează între 10 și 40 de minute (aproximativ 75% din cazuri). În 10% din cazuri durează 40-60 de minute, iar probabilitatea de intervievare în 61-90 de minute este mai mică de 1%. Și conversații foarte lungi sunt în așteptare pentru solicitanții pentru poziții mai înalte în organizație, dar nu și angajații obișnuiți.

IMPORTANT: Dacă organizația atribuie în mod constant noi date de interviu sau le deține mai mult de două, nu are sens să lucreze în ea. Acest lucru vă permite să spun imediat – personalul de aici nu apreciază.

O întâlnire

Nu contează, în ce format va avea o întâlnire cu angajatorul – va fi o conversație cu șeful organizației sau cu șeful sucursalei (unitate structurală), sau cu un recruiter. ComportaŃi politicos si corect din primele secunde. Atât subdirectification și mândrie excesivă, auto-capacitate sunt inacceptabile. Este important să se demonstreze bunăvoință, o atitudine generală pozitivă și de încredere.

Dacă există deja un alt loc de muncă – trebuie să se gândească în mod clar cu privire la modul de a solicita un interviu. Mai multe recomandări:

  • Dacă este posibil, atribuie o întâlnire în afara timpului normal de lucru+
  • Încercați să înlocuiască interviu cină+
  • Motivați îngrijirea problemelor de sănătate, dificultăți la copii sau părinți+
  • Declarați-vă un martor al accidentului sau al unui alt incident.

Rezultate

Dar, indiferent de aceste subtilități, este de asemenea important un rezultat practic. Oamenii sunt interesați în mod natural de semne, permițând să determine dacă le invită să fie invitați la un nou loc de muncă sau nu au luat (și nu iau). Desigur, semnalele pozitive vor fi:

  • Conversația entuziastă recrutor sau seful+
  • Oferind excursii pe teritoriu+
  • Interviul este întârziat mai mult decât planificat+
  • Conversația se sprijină la salarii, premii și beneficii ale muncii în cadrul organizației+
  • întrebați dacă există recomandări.

Eșecul este, de obicei, exprimat în următoarele momente:

  • Bad Intervievator de dispoziție+
  • Aderența sa față de interlocutor+
  • Mergând în mod evident conversație incomodă+
  • întreruperea timpurie a conversației.

Chiar dacă există suspiciuni că nu au acceptat munca, trebuie să faceți un gest de bunăvoință. Și anume – trimite o scrisoare după interviu. Timpul și puterea petrecut pe tine. Un lucru merită deja respect.

IMPORTANT: Pentru a scrie o astfel de scrisoare pe șablon nu este cu siguranță în valoare de ea – este mai bine să mergeți propriile gânduri și emoții.

Caracteristici pentru diferite posturi vacante

Conversație unui bărbat sau o fată cu șeful de departament, cu directorul general sau recrutorul – acest lucru nu este tot conținutul interviului. Foarte mult depinde de profilul angajatului angajat. Deci, în cazul în care un post vacant este deschis într-un programator de specialitate, lideri cu experiență nu va încerca să aprecieze profesionalismul „cinci probleme magice“. Dar va cere cu siguranță despre cele mai interesante dintre proiectele care trebuiau să fie angajate. Când un povesti despre un proiect independent, li se va cere să explice modul în care diferite roluri sunt combinate cu o singură persoană.

În cazul în care programator spune ca a lucrat intr-o echipa, recrutorul va întreba cum a fost construit tot acolo. Cu toate acestea pot întreba despre:

  • hobby-uri+
  • Dorința de a schimba unul sau un alt moment la locul de muncă actual+
  • ideal.

În unele organizații, au loc interviuri chiar și pentru postul de încărcător. Nu este necesar să se plimbe în haine de afaceri, cum ar fi logic să intre la intervievarea reprezentantului de vânzări, avocat, marketing sau economist. Este mai corect să vină în forma obișnuită de lucru. Trebuie să fie perfectă. IMPORTANT: Se oferă fum – nu mai mult decât verificarea puterii de voință și disciplină+ bine ca candidat care refuză.

Dar conversația cu recrutorii așteaptă nu numai oamenii din profesiile de mai sus sau, de exemplu, un specialist de credit, dar, de asemenea, manageri de top. Potențialele Liderii așteaptă ca ei să afle informații despre companie, cel puțin la fel de profund, atâta timp cât angajații cele mai mici link. Va fi posibil să strălucească cunoașterea teoriei organizaționale, de management al documentelor, caracteristicile pieței, în general, și concurenți, în special,. În același mod, doar mai puține detalii, a cerut rezumatul trimise pe managerul teritorial, managerul restaurantului, analytics.

Dar consultantul viitor vânzătorul trebuie să se comporte nu mai puțin cu atenție. Aici puteți recomanda:

  • vorbind din toate activitățile profesionale numai vânzări despre succes+
  • vorbesc în mod clar și cu voce tare, voce bine laminate-+
  • Răspunde la întrebarea de cunoștințe vândute primelor bunuri este implementat, indicând nuanțe mici.

Pentru proiectantul, este important să se demonstreze disponibilitatea de a rezolva nu numai standard și complexe, dar, de asemenea, sarcini atipice. Foarte des întrebați multe întrebări care sunt proiectate pentru a arăta flexibilitatea gândirii. Probleme și întrebări cu privire la construirea de lanțuri logice cu lipsa datelor sursă. Pot cere să formuleze atât de mult atipice metode de a aplica lucruri simple. Există mai multe opțiuni, dar esența este una – proiectantul va trebui să se gândească în mod constant.

Colectarea de a lua poziția de administratorul de sistem poate pune întrebări despre:

  • Echipamente de siguranță electrică+
  • Cauzele eșecurilor comune electronice+
  • Principalele caracteristici ale după căutat-dispozitive electronice+
  • Reparare, configurare PC.

Interviu pe curier este de obicei redus la evaluarea:

  • Abilitatea de a comunica+
  • Responsabilitate+
  • capacitatea de a păstra limba+
  • Experienţă+
  • viata personala.

Agent imobiliar, de obicei, întrebați despre:

  • experiență de muncă+
  • abilități acumulate+
  • Modul tipic de odihnă+
  • Motivul pentru concediere+
  • Nuanțe de locuințe de piață+
  • așteptările de creștere de carieră.

Pentru a aprecia inginerul-șef, sunt interesați de:

  • Capacitatea de a elabora planuri de dezvoltare tehnică+
  • capacitatea de a îmbunătăți calitatea tehnologiei+
  • crearea de produse competitive+
  • Conformitatea cu standardele și cerințele proiectului.

Trimiterea unui CV la postul de secretar, administratorul salonului de înfrumusețare, reprezentantul medical trebuie să cunoască foarte bine munca de birou. În salonul de înfrumusețare, este extrem de important să reprezinte caracteristicile produselor cosmetice, iar reprezentantul medical este obligat să înțeleagă droguri și tehnici speciale.

Interviul celor care doresc să devină o bonă și profesorul în aceeași măsură poate fi cu scopul de a afla alfabetizare pedagogice. Dar, în primul caz, capacitatea de a se păstra în mâini este încă importantă și răbdare de lucru cu un copil.

Interviu la comerciant implică adesea cunoștințe de verificare:

  • Expediere+
  • Depozitare+
  • Apel de diverse produse.

Ca și alți specialiști (același chelner), merchande poate întreba despre atitudinile față de angajatorii anteriori. În acest caz, este necesar să se răspundă sau politicos sau neutru. În ceea ce privește conversația cu șoferul, recrutorii sunt vii interesați de experiența de conducere și de prezența obiceiurilor proaste, cunoașterea terenului.

Posesie utilă a limbilor, abilități de reparare a mașinilor, abilități de transport de mărfuri. Intervievarea pe florar presupune nu numai cunoașterea scrupuloasă a florilor și a pieței de flori, ci și testarea înclinațiilor creative. Va cere cu siguranță un buchet.

Pentru asistente medicale, este important:

  • Abilitați de lucru în echipă+
  • Interacțiunea cu medicii „dificili” și sanitare+
  • Abilitatea de a rezolva situațiile neprevăzute+
  • Disponibilitatea de a dezvolta rapid informații noi, tratamente și metode de reabilitare.

Interviul pe un promotor în cea mai mare parte se reduce la formalități. Singurul lucru care poate fi concentrat este pe comunicabilitate și abilitatea de a stabili contactul cu oamenii nefamilați. În acest caz, deschiderea excesivă nu este binevenită.

Rezumat prezentat la bibliotecarul pentru a verifica cunoștințele de afaceri bibliotecă, procedura pentru stocarea publicațiilor și eliberarea acestora. Asigurați-vă că pentru a cere câți solicitanți de citire, pe care le preferă printre literatură.

Având în vedere cele mai recente tendințe, cunoașterea fundațiilor de autor și mai multe și mai relevante.

Cum să răspundă la întrebări?

Aflați mai multe exemple de-a gata de dialog pe internet și în literatura convențională – întotdeauna util. Dar acest lucru nu este tot ceea ce va permite să reușească. Viceversa, Imaging formule gata făcute pur mecanic, oamenii sunt ele însele paza la eșec. LSchi recrutor experimentat poate recunoaște acest lucru într-o chestiune de secunde.

Solicitantul care a decis să vândă el însuși mai scumpe (și acesta este obiectivul principal), ar trebui să ne amintim cu fermitate că o comunicare perfectă este comunicarea într-un mod natural. Orice nesinceritatea, fals, întinde pune imediat crucea pe ideea. De multe ori va trebui să se confrunte cu întrebări ridicole. Trebuie să le răspundă politicos și cel mai în mod succesiv, logic. Nu uitați: Acest lucru poate fi parte dintr-un scenariu care vizează subminarea calm a candidatului. Este necesar să se comunice în mod constant, tăcerea și să aștepte, merge cu gânduri, – Categoric strategie a eșuat.

Dacă vă întrebați de ce ar trebui să fie exact un anumit candidat, acesta va trebui să nu să nu se concentreze pe profesionalism, ci pe psihologia. Această întrebare se cere pentru a vedea dacă o persoană este în măsură să dedice din său autosusține. Este demn pregătește să răspundă la această întrebare: descrie cel mai grav eșec. Handiters sunt sigur de a studia biografia solicitanților. Si de aceea Cea mai bună strategie de comunicare cu ei – sinceritate. De asemenea, este necesar să se demonstreze capacitatea de a negocia și de a merge la compromisuri rezonabile.

Erori tipice

Oricine atunci când ia un loc de muncă ar trebui să știe multe alte subtilități. Deci, în cazul în care angajatorul face în mod clar clar că el nu este gata pentru a discuta despre salariul, afacere în raport cu primele și indemnizațiile, nu este mai bine să se concentreze pe acest subiect și nu încercați cu orice preț „imbold“ cerințele dumneavoastră. Este extrem de dorit să se amintească conținutul rezumatului și să nu disperse cu el în răspunsurile și monologurile lor. Este foarte important pentru a confirma toate competențele care sunt exprimate în rezumat. Pentru persoanele fără experiență de lucru, este recomandat pentru a caracteriza activitățile educaționale și sociale – Orice realizări care va arăta o persoană cu o parte bună va îmbunătăți impresia.

Chiar dacă nu există o astfel de experiență, ei vor pune întrebarea de scopuri de viață și de carieră. Atunci când un dispozitiv într-o organizație mare de nivel internațional sau federal, are sens să vorbim despre perspectivele de creștere și dezvoltare a carierei. O astfel de întrebare o poate cere, de asemenea, promotori, curieri, și de curățare chiar și instalatorii. Într-un astfel de caz, puteți vorbi direct – Aș vrea pentru a obține un loc de muncă și să aibă un venit stabil. IMPORTANT: Oricare ar fi întrebarea este, este foarte util pentru a răspunde la ea, astfel încât să nu urce la rafinări și solicitări suplimentare.

După fiecare interviu nereușită Trebuie să analizăm cu atenție întrebările și răspunsurile. Acest lucru va evita în continuare repetarea erorilor. Toată lumea este dezasamblat într-un astfel de spirit – „Ceea ce nu se potrivea și cum să se comporte în mod corect“.

Este în valoare de vedere: toate scuze, „De ce am întârziat / Ultimul“ au un efect foarte mic. Este mai bine să facă un efort maxim și să vină la timp sau cu o rezervă mică. Foarte grăbește prea, pentru că poate pune angajatorul într-o poziție incomodă.

Sfaturi și recomandări

Combinând interviurile cu activitatea principală este destul de dificil. Dar dacă nu funcționează suficient timp, atunci puteți, în ultimă instanță, să încerce să negocieze o întâlnire în week-end, o zi festivă. Sau despre interviu prin Skype.

Puteți întâlni în timpul orelor de lucru, inventa diferite motive și prepoziții. Dar, apoi, într-un loc nou poate întreba despre motivele pentru astfel de act. Și el poate crea imediat o impresie negativă. Numai onestitate maximă și deschidere poate ajuta. Uneori merită să nu risc, ci să instruiască partea principală a căutare de locuri de muncă. Adevărat, o soluție eficientă similară poate costa destul de scump. Dar aici deja nu trebuie să aleagă.

După o lungă pauză, orice candidat este cu siguranta considerat ca cadru nu prea valoros. Acesta este un adevăr obiectiv confirmat de experiența a sute de mii de oameni. Dar există o modalitate foarte bună de a face un efect favorabil chiar și într-un astfel de caz destul de complicat. Necesitatea de a regla la faptul că recrutorul sau potențial seful nu este un dușman feroce, dar aceeași persoană normală. Și cel mai important ceea ce dorește este să obțină un angajat cu drepturi depline într-un loc liber.

O astfel de dispoziție vă va permite să găsiți calea cea bună, chiar din cele mai ciudate situații. Este foarte util să se concentreze asupra acestor abilități și competențe suplimentare care au fost stăpânite în timpul întreruperii lucrării. De asemenea, este necesar să se sublinieze experiența independenței, care are cel puțin o mică atitudine față de esența muncii viitoare. Ar trebui să fie numit chiar și proiecte și realizări relativ mici – fiecare dintre ele poate fi un factor decisiv. Avantajul va fi, de asemenea, recomandări de la foștii manageri și foști colegi, de la clienți.

Este foarte util să arătăm motivația, demonstrarea:

  • Cunoașterea celor mai recente standarde din industrie+
  • Posesia unor software și instrumente tehnice relevante+
  • Cunoașterea celor mai recente modificări ale actelor legislative și de subtitrări+
  • Cunoașterea numelor celebrilor recente din sfera profesională.

Uneori interviul așteaptă un test cunning – spune despre părțile negative. Aici este necesar să se treacă printr-o față foarte subțire. O poveste palidă și neconcludentă este puțin impresionantă și foarte luminoasă face o persoană un candidat foarte rău în ochii recrutorului. Persoana matură normală nu își va ascunde dezavantajele, dar nu va fi prea accentuat prea mult pe ele. El va spune pur și simplu: există astfel de lucruri și astfel de puncte slabe, cu toate acestea, eu lucrez pe ele + și va încerca să formuleze totul pentru ca defectele ei înșiși păreau să fie plusuri.

Câteva recomandări mai multe:

  • Nu vorbiți despre părțile negative care nu sunt direct legate de muncă+
  • Respectați imediat codul de îmbrăcăminte al companiei+
  • Pregătiți-vă întrebările către recrutor (se va exprima interesul)+
  • Păstrați contactul vizual cu interlocutorul+
  • Asigurați-vă că sunteți interesat în condițiile de muncă+
  • Finalizați întâlnirea, spunând politicos la revedere.

Evaluează articolul
( Încă nu există evaluări )
Narcisa Raescu

Salutări, cunoscători de stil și căutători de căldură domestică! Sunt Narcisa Răescu, o croitoreasă experimentată, a cărei inimă bate nu doar pentru lumea haute couture, ci și pentru îmbrățișarea intimă a confortului de acasă. Permiteți-mi să vă conduc într-o călătorie prin lumea mea, unde firele modei și ale designului de casă sunt țesute în mod complicat într-o tapiserie de eleganță și confort.

Revista pentru femei | Moda, frumusețe, viața de zi cu zi și îngrijirea acasă, psihologie și relații
Comments: 1
  1. Raluca Tudor

    Ce este cel mai important aspect al unui interviu de succes?

    Răspunde
Adaugă comentarii