...

Manager de dezvoltare: Cine este și ce face?

Manager de dezvoltare: Cine este și ce face?

În universitățile rusești, nu există un program eficient de formare a programului de afaceri. Există discipline separate – bancare, contabilitate – dar cunoștințele dobândite în universitate la absolvenți nu sunt suficiente. Astfel, profesorii nu exercită o astfel de profesie la cerere astăzi ca manager de dezvoltare.

Cine este?

Manager de dezvoltare a locurilor de muncă – acompaniament al unei companii separate, organizație, instituții. Sarcina principală – La o întreprindere în care acest specialist nu „a căzut” într-o concurență rigidă și cuprinzătoare și nu a fost forțată să părăsească piața internă pe care a funcționat. Cel mai bun caz, o fuziune ar urma cu unul dintre competitori, cel mai rău caz – ieșire „la zero“ și grija de „Arena“. Aici aveți nevoie de o persoană sau un grup de persoane competente în materie de dezvoltare ulterioară. O astfel de specialist ajută compania să își întărească poziția pe piață prin muncă consolidate cu lanțuri de retail și furnizorii, creșterea vânzărilor și a planurilor inițiale a excesului de greutate.

Pur și simplu pune, Manager Dezvoltare – Ajutor de mână, în mod evident, chiar și pentru un management mai mare, indiferent de „pompat“ și membrii săi extrem de educat. Aceasta este o persoană responsabilă pentru dezvoltarea unei strategii de companie.

Profitați de un ajutor terț care ar sprijini într-o perioadă dificilă, nu este una pentru regizorul – sau chiar fondatorul – orice companie.

Avantaje și dezavantaje

Profesia de manager de dezvoltare are avantajele sale.

  • de fitness pe termen lung pe piața forței de muncă – Pe teritoriul Rusiei există o lipsă acută de astfel de specialiști.
  • Salariu mare – Zeci de mii de ruble lunar lunar. La cele mai bune – până la o jumătate de sute.
  • Perspective excelente pentru auto-realizare și conștiință suplimentară, dezvoltarea abilităților de a conduce aproape orice afacere. recunoaștere socială în cercurile înguste, statutul. BONUS – Respect pentru o persoană angajată în asistență în dezvoltarea afacerii altcuiva.
  • Un astfel de specialist are dreptul de a alege una dintre cele mai bune, de succes și de a merge la locul de muncă în ea. El „se va consolida” acolo când afacerile companiei vor depăși așteptările tuturor membrilor echipei sale. Pregătirea sa va fi jucată de orice director, șeful departamentului sau diviziei – într-o poziție mai mult sau mai puțin superioară, și nu pe unul dintre cele mai mici.

dezavantaje.

  • Fără experiență, un astfel de angajat nu va lua – În ciuda zeilor, poate sute de idei interesante care provin de la el, oricare dintre acestea vă poate ajuta. Cel puțin 1 … 5 ani de experiență în același post.
  • Muncă peste program. Puteți activa plus. Lucrări fructuoase și eficiente, de regulă, plătită generos – la o rată crescută de grafică non-NONED.
  • O mare responsabilitate. Pentru a distruge cazul unei întregi firme este ușor. Un pas iluminat strategic – și compania din „Knockuta”. Acest lucru este valabil mai ales în contextul creșterii sancțiunilor interne și internaționale – tot felul de restricții și interdicții.

Dacă nu există suficientă educație obținută la facultatea dvs. economică din liceu – treceți cursuri suplimentare. Poate vă veți deschide propria afacere mică. Aceasta este cea mai bună modalitate de a vă verifica în mod adecvat pentru muncă ca manager de dezvoltare. Dacă ați reușit – să îmbunătățiți calificările. Încercați să obțineți un loc de muncă în această poziție: Brilliant începerea este un bun asistent și tovarăș în găsirea de muncă, vă face publicitate pe piața muncii.

Responsabilități și funcții

Drepturile oficiale ale managerului de dezvoltare al companiei care vizează succesul și rentabilitatea ridicată sunt după cum urmează.

  • Crearea și întreținerea Promovarea totală a conceptului și dezvoltarea companiei.
  • Creare Oferte eficiente să aducă activitățile companiei la un alt nivel, aducându-le în atenția managerilor mai înalți.
  • Mastering alte activități ale unei firme specifice, pe care nu o făcuse anterior.
  • Crearea de cursuri, planuri pentru o nouă instruire a angajaților existenți ai întreprinderii. Această formare vizează creșterea în continuare a profesionalismului.
  • Analiza periodică a activității lor, Formarea raportării către managerii mai înalți.
  • Analiza rapoartelor – Dacă este necesar, vă permite să modificați planurile suplimentare ale companiei.
  • Crearea și schimbarea în timp util Planuri de reorganizare a companiei – În cazul în care această companie va fi amenințată de concurenți.
  • Prezentări de produse noi și fonduri actualizate în producția lor.
  • Atragerea de noi cumpărători de bunuri și servicii, Sursa care este aceasta companie.

Nici o firma nu va putea funcționa pe deplin și de a atinge noi obiective atunci când ea are un lider extrem de activ si extrem de responsabil. Datorită acestui acompaniament și este posibilă o creștere globală a indicatorilor săi.

Drepturile și responsabilitatea

Fiecare angajat luate separat de către Societatea are volumul și nivelul semnificativ de responsabilitate. Echipamente și dezvoltare de manager. El are dreptul la următoarele.

  • Primirea de acces în timp util la documentația, Fără care ar fi imposibil să se estimeze starea actuală a afacerilor în aceeași companie – precum și să ia măsuri adecvate în cazul în care această situație amenință pentru a ieși de sub controlul.
  • Fiți conștienți de soluții și metode, care aderă la liderii.
  • Oferta anumite mișcări, eficiente, Ajutând la îmbunătățirea afacerilor regionale.
  • Apelați subordonat și ghid pentru o cooperare reciproc avantajoase, Atunci când are nevoie urgentă de a îmbunătăți starea actuală a afacerilor în cadrul companiei.
  • În timp să se introducă subordonate pe parcursul îndeplinirii funcțiilor în schimbare, a le controla ca executarea la timp.
  • Ia parte la negocierile cu partenerii contractuali cu privire la probleme și sarcini majore, capabil să influențeze activitatea ulterioară a companiei.
  • Semna contractele și comenzi, fără a părăsi cadrul propriei lor de sensibilizare.

Dacă Managerul de Dezvoltare al Dezvoltării cunoaște și este de acord cu drepturile și obligațiile sale, acesta este exprimat de cerințele de bază pentru calitatea muncii.

conformitatea oficială incompletă este un risc ridicat pentru activitatea viitoare. În cazul în care vina Development Manager sa întâmplat daune, această persoană îl va rambursa. În cazuri speciale, nu numai disciplinare, dar, de asemenea, responsabilitatea administrativă. În cazul în care acțiunile managerului cauzat pagube materiale, moartea oricare dintre persoanele care operează în general de afaceri, de urmărire penală, eventual,. Atenția și grijuliu chiar și în trifle – toate dvs.

Cerințe

Cerințe pentru managerul de dezvoltare – ca și în cazul angajării oricărui alt interpret – sunt delimitate și, în același timp, interconectate.

Calitate

Calitățile personale și profesionale ale managerului de dezvoltare sunt după cum urmează.

  • Încredere în sine și rezistența la stres ridicată.
  • Capacitatea conducătorului și a organizatorului. Ei joacă un rol în cazul în care restul angajaților vor merge pentru noul lider dacă vor contribui la el din prima zi.
  • Cunoașterea psihologiei comunicării de afaceri și comportamentul în echipa de ocupare a forței de muncă, colectiv.
  • Abilitatea vorbitorului. Această abilitate poate fi confiscată de toată lumea – este suficient pentru a practica mai des, pentru a arăta activitatea. Accelerând arta va ajuta în mod convingător efectua cu un anumit raport, un raport și propuneri financiare.
  • Rațional, îmbunătățit activitatea de planificare program. Reducerea timpului de rutină acțiuni și etape „de hârtie“, reculul munca de organizare mai mult timp. Elaborarea unui plan eficient și clară a afacerilor care urmează să fie rezolvate în următoarea zi – această comandă nu vă va permite să rateze cele mai multe etape importante și petrece-a lungul timpului.
  • Abordarea individuală a fiecăruia dintre colegii și partenerii – în numele realizării timpurie a obiectivelor comune.
  • Gândirea critică și strategică, Capacitatea de a calcula situația de mai multe mutări înainte.
  • student lumina. Situația se schimbă în fiecare zi. Este necesar să fie conștienți de multe abordări, după care vă va permite să iasă demn chiar și din cele mai multe, la prima vedere, o situație care pierde. Lucrul cu un flux continuu de informații care pot ajuta. Fiecare incident, cazul concurenților – un fel de semnal de tranzacționare. comercianți de schimb, de exemplu, sunt bine conștienți – și poate explica, consolida cu exemple specifice din trecutul recent.

Nu este suficient să se bucure de aceste calități. practica nevoie, experienta.

Aptitudini

Activitățile Manager de dezvoltare includ următoarele abilități.

  • Deţinere cunoașterea cifra de afaceri a documentelor și producția de cazuri.
  • economist de învățământ superior. Fără ea, nu va fi garantat de a lucra nu numai de către Managerul de dezvoltare, dar, de asemenea, ca un alt angajat în cazul în care este necesar.
  • Capacitatea de a înțelege legislația în vigoare și în schimbare – De o importanță deosebită este partea sa direct legate de afaceri și antreprenoriat. Dacă ai fost înainte de acest antreprenor privat – stii deja foarte mult, va fi mult mai ușor pentru tine.
  • Poate fi necesară o în profunzime sau deținerea liberă de limba engleză vorbită. Nu toți partenerii companii din Rusia. Dacă acest lucru, de exemplu, o companie de IT sau o „fiică“ a unei societăți străine – de multe ori contactul cu noi colegi străini.
  • cunoștințe PC – În special, programele Microsoft Word / Excel, care lucrează cu prezentări 1C și Power Point și prezentări. În cazul în care munca ta este organizată de tableta (de multe ori – de la distanță, inclusiv în funcționare), apoi versiunile corespunzătoare ale acestor programe vor fi necesare pentru platforma iOS (sau Android). Mandatoryly implicat tastatură fără fir, mouse-ul și stylus – va fi, de asemenea, în mod activ de lucru cu ei.
  • Lucrul cu imprimanta, scanner, fax, copiator. Poate că va fi necesar să se utilizeze mini-PBX.
  • Conducerea unei mașini – cel puțin Categoria B (transport de călători). Sunteți de planificare pentru a se întâlni cu partenerii, și nu doar lider de negocieri cu ei la distanță, și nu este întotdeauna corect pentru a ajunge pe transportul public. Semn bun, dacă alocați unul dintre mașinile de service. Prezența unei mașini personale este opțională. Dar unele firme pot necesita orice și propria lor lucrare, pregătită pentru călătorii în zona vecină (sau regiunea).

Dacă ați trecut această verificare cuprinzătoare – angajatorul va oferi bine să efectueze afacerile companiei și vă va ajuta în mod activ.

Instruire și formare avansată

Există cazuri în care este necesară o a doua învățământ superior – în conformitate cu oricare dintre specialități similare. Nu toate cursurile organizate în regiunea dvs., oraș sau district, garantate pentru a vă ajuta. Dacă nu sunteți pregătit pentru ei să meargă la Moscova sau Sankt Petersburg, are sens pentru a introduce un acord cu angajatorul, astfel încât acesta vă poate ajuta cu plata acestui studiu.

Următoarele școli superioare funcționează ca un exemplu de cursuri pe termen scurt.

  • Academia Interregională de Construcții și Complexul Industrial. Deci, succesul este un curs de manageri de marketing.
  • Institutul de Educație Profesională cu un curs strategic de management online.

În toate aceste cazuri, la sfârșitul antrenamentului, veți primi o diplomă sau un certificat de eșantion de stat. Afișându-ne din cele mai bune poziții, puteți obține o poziție mai tentantă – director comercial sau general al companiei. Acesta este cel mai înalt pilot care ar trebui întotdeauna să se străduiască.

În concurența metropolitană este rigidă. Mult mai multe oportunități de a vă dezvolta regiunea și orașul în această direcție.

Evaluează articolul
( Încă nu există evaluări )
Narcisa Raescu

Salutări, cunoscători de stil și căutători de căldură domestică! Sunt Narcisa Răescu, o croitoreasă experimentată, a cărei inimă bate nu doar pentru lumea haute couture, ci și pentru îmbrățișarea intimă a confortului de acasă. Permiteți-mi să vă conduc într-o călătorie prin lumea mea, unde firele modei și ale designului de casă sunt țesute în mod complicat într-o tapiserie de eleganță și confort.

Revista pentru femei | Moda, frumusețe, viața de zi cu zi și îngrijirea acasă, psihologie și relații
Comments: 1
  1. Alexandra Vasile

    Managerul de dezvoltare este o persoană responsabilă de conceptualizarea și implementarea strategiilor de dezvoltare a unei organizații sau a unei afaceri. El este implicat în identificarea oportunităților de creștere și dezvoltare, în analiza pieței și a concurenței, dar și în dezvoltarea și coordonarea programelor și proiectelor de dezvoltare. În plus, el poate fi responsabil de dezvoltarea de parteneriate și relații cu clienții sau alte organizații. În concluzie, managerul de dezvoltare este o persoană cheie în asigurarea creșterii și succesului unei afaceri.

    Răspunde
Adaugă comentarii