Manager Financiar: Calificări și responsabilități

dicteaza moderne de economie de piață comercianților standardele lor. Pentru a rezista concurenței ridicate, cumpărături și întreprinderile industriale trebuie să reglementeze resursele bănești în mod continuu. Alegerea tacticii de gestionare a fluxului financiar depinde în mod direct de politicile contabile adoptate în cadrul companiei. Monitorizarea și distribuirea fondurilor, de regulă, este efectuată de unitatea economică în statul de care există un director financiar.

Cine este aceasta?

Directorul financiar este un specialist care îndeplinește dezvoltarea politicii financiare și, de asemenea, pune în aplicare implementarea și controlează îndeplinirea prevederilor încredințate de toate diviziile societății. În prezent, în Rusia nu există o structură clară a unei poziții numită „Manager financiar”. Acest lucru se întâmplă din mai multe motive.

• În cadrul unor organizații comerciale și industriale mari, fluxurile de numerar sunt gestionate de cea mai înaltă gestionare – director financiar, companie de conducere sau cap de finanțe. În conformitate cu conducerea superioară, poate exista un asistent personal, a cărui poziție va fi numită „Manager financiar”. Este posibil ca acești manageri din companie să fie prevăzuți pentru mai multe, iar sarcinile pentru ei sunt date diverse. De regulă, managerii financiari se referă la legătura medie sau inferioară din ierarhia companiei structurale standard. Nu întotdeauna astfel de angajați au absolvit instituția de învățământ superioară, uneori acești oameni vin cu o educație specială secundară.
• În programul de personal, o mică companie poate fi avută în vedere un specialist cu educația de profil de top, a cărei profesie este direct legată de activitățile financiare. El este acuzat de dezvoltarea și implementarea politicilor financiare. În acest caz, Finnmetrul într-o singură persoană este liderul și performanța. Este dotată cu o anumită proporție de independență, putere și responsabilitate în rezolvarea tuturor problemelor legate de resursele monetare.

O astfel de gradă a unei ierarhii regulate depinde direct de amploarea întreprinderii, volumul sarcinilor și metodelor de gestionare a soluției lor.

Recent, a existat o tendință pe piața muncii, potrivit căreia managerul de finanțe este considerat a fi o persoană care are o educație superioară și experiență de muncă de conducere în acest domeniu.

Calificare

Cerințele la care managerul de finanțe trebuie să respecte abilitățile teoretice și practice. Pe o vacanță similară, puteți aplica numai dacă aveți un institut de profile economice și experiența economică în specialitatea de cel puțin 3 ani. De regulă, întrebările privind interviul adresat reclamantului vizează clarificarea nivelului competenței sale profesionale.

Ce ar trebui să fie cunoscut și să fie capabil să fie manager financiar:

• Teoria managementului, finanțelor și creditelor, managementului, economiei întreprinderii+
• Principiile contabile și economice Statistica+
• Metodologia pentru analiza economică efectuarea, rentabilitatea capitalului, financiare și antreprenoriale riscuri+
• Legile și standardele legale pentru menținerea activităților economice și financiare ale organizației+
• Legea taxelor+
• Bazele legislației muncii+
• Fiscale, financiare și standarde statistice de raportare+
• Reguli pentru lucrul cu valori mobiliare, acțiuni+
• Bazele de gestionare a capitalului, metode de formare a capitalului de lucru al companiei+
• Estimați tendința de dezvoltare a piețelor de piață și finanțe+
• Organizarea lucrărilor planificate și să se asigure de control al fluxului monetar+
• Capacitatea de a crea planuri financiare și forme de rapoarte pentru a îndeplini+
• Cunoaște principiile de creditare și atragerea investițiilor+
• liber programe de calculator propriul profil.

Pentru a deveni un adevărat profesionist, Finnmeter trebuie să sporească în mod constant nivelul de educație, să monitorizeze modificările legislative, să promoveze noul software, precum și să investească în cursuri avansate de formare. Începerea carierei Un absolvent al Universității Economice este cel mai bun cu postul de tren, câștigând treptat experiența și cunoștințele de la mentor. Salariul pentru newbie în această profesie poate părea prea scăzut, de la 20 la 25 de mii de ruble, dar cu dobândirea de experiență și abilități, creșterea sa nu se va face să aștepte.

Managerii Ghidului câștigă de la 50 la 150 mii de ruble și mai mult, în funcție de cantitatea de responsabilități.

Responsabilități funcționale

Activitatea managerului financiar poate implica o funcționalitate destul de extinsă, care se dezvoltă în funcție de nevoile companiei și de volumul circulației banilor. Un astfel de specialist generalizat trebuie să efectueze 5 funcții de bază.

• Contribuiți la câștigurile de capital ale companiei. Acest lucru se realizează prin reducerea costurilor și prin găsirea modalităților de creștere a profiturilor. Managerii buni în domeniul finanțelor trebuie să acționeze în principal în interesul societății lor, sarcina lor include nu numai optimizarea proceselor de producție, ci și a redus nivelul deducerilor fiscale. Desigur, ce să faceți este un specialist bun va fi doar calea juridică.
• Compensarea costurilor. Primirea profitului este un proces complex în care sunt implicate multe componente, iar una dintre ele este distribuția corectă a resurselor de numerar. Este important nu numai să minimalizeze cheltuielile curente și pe termen lung, ci și să profite de investițiile pricepitoare ale capitalului liber în compania favorabilă companiei. Căutați o astfel de direcție – sarcina managerului financiar.
• Analiza și controlul. Astfel încât compania înflorește și dezvoltă, este necesar să monitorizeze în mod constant partea financiară a oricărui proces efectuat în acesta. Dar, în plus față de controlul intern, managerul este obligat să efectueze analize și un mediu economic extern, care afectează în mod direct sau indirect asupra creșterii profiturilor. Răspunsul în timp util și compilarea previziunilor corecte vor ajuta la protecția banilor și vor crește.
• Management financiar. Această caracteristică este redusă la distribuirea corectă a tuturor fluxurilor financiare ale societății, reprezentând activele sale, caută domenii de investiții profitabile și minimizarea eventualelor riscuri financiare.
• Implementarea inovării. În fiecare an, un specialist în finanțe elaborează un plan strategic de dezvoltare pentru companie. Direcția de mișcare, conform acestui plan, depinde de nivelul de primire a veniturilor pentru ultima perioadă, precum și de perspectivele de creștere a profiturilor și a stării economiei din industrie. În plus, este adesea un astfel de plan ca modernizarea anumitor obiecte, care necesită noi abordări de afaceri și, respectiv, investiții financiare.

Soluțiile de gestionare competente și de succes în domeniul finanțelor ajută companiile să supraviețuiască în competiție. Nu e de mirare că activitățile financiare ale oamenilor cunoștinți comparați cu arta, pentru a stăpâni pe cei care nu sunt toți.

Descrierea postului

Înainte de a începe să lucreze în companie, un manager cu experiență pe scurt întâlnește echilibrul contabil al întreprinderii. El este angajat în acest lucru de la curiozitatea inactivă, ci pentru a înțelege volumul îndatoririlor oficiale, cercul care afișează un document special numit descrierea postului. În fiecare organizație, va avea propriile caracteristici, dar există și elementele principale.

• Dispoziții de bază. Aici indici ce categorie pe un program de personal este un specialist – un manager sau un angajat. În aceeași secțiune prescrie nivelul necesar de educație, experiență de muncă și abilități de bază. Următoarea sub-clauză va conține datele care determină cine vor fi de la administratori, precum și cine își va îndeplini îndatoririle pentru timpul bolii, plecarea unei călătorii de afaceri sau a unei vacanțe de afaceri.
• Drepturile oficiale. Acest articol descrie în detaliu întregul set de funcții pe care doriți să le efectuați un angajat. Oferim unele dintre ele ca un exemplu: dezvoltarea standardelor de capital de lucru, analiza activităților financiare și economice, gestionarea activelor și așa mai departe.
• Criterii de evaluare a calității muncii. Pentru a determina cât de eficient Managerul Finanțe în activitățile sale este, compania crede și înregistrează marcatorii din instrucțiunile, care vor fi stabilite în mod fiabil de calitatea muncii sale. De exemplu, acest indicator va fi creșterea anuală de profit la nivelul planificat, lipsa datoriilor pe termen scurt, o creștere a volumului de producție și a altor.
• Lista drepturilor angajaților. Aici sunt autoritatea căreia întreprinderea dă managerul financiar, în numele directorului general. De exemplu, managerul financiar este încredințată corespondența de afaceri comportament cu autoritățile fiscale, să coopereze și să dispună de manageri de unități structurale, pentru a avea dreptul de a semna documente financiare și alte opțiuni.
• În ceea ce privește standardele. Această clauză determină gradul și măsura responsabilitatea pe care angajatul va avea de suferit ca urmare a acțiunilor sale sau inacțiune nerezonabil. De exemplu, pentru încălcarea legislației Federației Ruse, managerul financiar va fi responsabil, în conformitate cu procedura stabilită prin lege. sancțiuni disciplinare vor fi încredințate pentru încălcarea disciplinei de muncă. Dacă detectăm daune materiale, salariatul poate fi supus unei proceduri judiciare.

Elaborarea instrucțiunii de locuri de muncă – cazul nu este ușor și osteneală. În cazul în care acest document este gândit la lucrurile mici, serviciul de personal este mult facilitată de sarcina selecției celor mai candidat potrivit pentru un astfel de candidat, iar întreprinderea apare posibilitatea de a găsi un profesionist care toate cunoștințele și talentele sale vor direct pe prosperitatea companiei.