Privire de ansamblu asupra profesiilor limitate

Angajatorii sunt adesea se confruntă cu o lipsă de personal calificat. Studiile mari sunt efectuate pentru a identifica profesii înfricoșător. Este destul de dificil de a găsi ingineri calificați, medici și profesori. Dacă știți mai multe despre profesii rare, puteți lua cele mai profitabile nișă, pentru a primi un loc de muncă bun.

Ce este?

Deficure profesiei limitate este destul de simplu. Analizate posturi vacante deschise și rezumatul. Deci, angaja o persoană cu o profesie cu deficit este destul de problematic. Nu este întotdeauna faptul că nimeni nu a primit educația necesară. Mult mai des se întâmplă ca tinerii să meargă să lucreze în specialitate. Drept urmare, persoanele în vârstă cu experiență enormă nu au posibilitatea de a-și transfera cunoștințele la noua generație. Și tinerii, la rândul său, fără a avea abilități practice, nu pot pretinde o treabă bună.

Cunoașterea profesiilor rar vă permit să decideți cu privire la alegerea nișei maxime gratuite. Astfel încât specialistul va fi cel mai însoțitor.

Deficit de specialitate

Cererea de programatori și administratori de software în Rusia crește în mod constant. Lipsită în special de acești specialiști în sectorul bancar. De asemenea, pe piață multe posturi vacante pentru managerii de proiect ai sferei IT, specialiști în configurarea unui echipament complex. Programatorii sunt incluși în primele 20 de profesii limitate.

Sfera IT nu are marketing care ar putea prezice cererea pentru produsele companiei. Aproape toate agențiile de recrutare sunt de acord cu acest lucru, care de cercetare pentru a identifica comportamentul profesiilor limitate. Absența numărul corect de manageri de top este, de asemenea, acută. Managerii sunt necesare pentru proiecte și obiecte în companii mari.

Lipsa muncitorilor calificați

În Rusia, probleme mari cu un sistem de învățământ profesional. Acesta este motivul pentru care multe companii au dificultăți în găsirea de personal calificat. Mulți muncitori au deja existente, practic, a ajuns la vârsta de pensionare. Un astfel de deficit este un slab reflectat în starea generală a industriei interne. Multe agentii de recrutare au observat că un post vacant de inginer nu are mai mult de 1,5 CV-uri. În același timp, nu toți candidații îndeplinesc cerințele de calificare.

Nici o poveste mai puțin trist cu aeronave. Absolvenții de unic profil Facultatea de MAI sunt prevăzute cu munca 200%. Lipsa de interes în specialități tehnice pentru o lungă perioadă de timp a adus rezultatele sale. Printre deficitul, sunt notate electronice specialiști care pot lucra cu echipamente high-tech. Producție și inginerie întreprinderi suferă de această. Specialiștii calificați în aceste domenii sunt foarte apreciate de către angajatori.

Alte profesii Cele mai deficit

Lipsa de specialiști se observă în multe industrii. De exemplu, managerii din domeniul medical nu sunt suficiente. Managerii cu cunoașterea caracteristicilor practicilor medicale sunt necesare în clinici private. exemple multiple face clar faptul că lipsa de manageri de mijloc este de remarcat. Acest lucru arata ca top-5 profesii limitate pe piața muncii.

• Managerul IR. Astfel de specialiști sunt responsabili pentru contactul cu investitorii. În companiile mari, acești angajați sunt numite deficit serios. Numai experiența și calificările vor permite o prezentare corectă a proiectului de a obține finanțarea necesară.
• Avocați pe derivați. Specialiștii care pot participa la tranzacțiile internaționale sunt în special în cerere.
• Manager de compensare și beneficii (C & B). Specialistul dezvoltă un sistem de motivare materiale, introduce o schemă optimă a salariilor. Managerul determină, de asemenea, caracteristicile furnizării de beneficii pentru angajații companiei.
• Sudori. În mod surprinzător, un rezumat al acestei conturi de specialitate pentru aproximativ 16-330 posturi vacante, în funcție de regiune.
• Repararea echipamentelor electrice. Un angajat poate alege între cele 390 de propoziții ale diferitelor companii. Deficitul grav duce la dificultăți în producție.

Profesiunile de deficit depind puternic de regiune. Și, în unele cazuri, candidații nu sunt necesari pentru a avea calificări sau experiență speciale. Deci, există o lipsă de încărcătoare în 24 de regiuni, colectoare – în 18, Handymen – la 17. Mai mult, un astfel de deficit este de obicei asociat cu salarii mici.