Puncte slabe în CV – Cum să descrie corect?

Cerința unui potențial angajator pentru a indica deficiențele sale în rezumat – nu o formalitate simplă. Acesta este un accident vascular cerebral psihologic, care permite determinarea nivelului de autoevaluare și gradul de auto-criticare al solicitantului. Cel mai interesant lucru este că totul depinde de profesie sau de specificul lucrării, precum și de informațiile corecte.

Dacă o persoană consideră că nu are calități negative – șeful probabil are un motiv de îngrijorare. De aceea scrieți în rezumatul că acestea nu sunt sau pur și simplu punerea în mod categoric a fibrei. Pentru a vă arăta de la cea mai bună parte și pentru a vă pune îndoielile cu privire la adevărul informațiilor prezentate, trebuie să știți cum să vă prezentați în mod corespunzător punctele slabe. Cum spune exact acest articol.

Cum să vă determinați slăbiciunile?

Acelea sau alte dezavantaje personale au absolut toți oamenii. Acestea sunt particularitățile comportamentului în diferite situații de viață dezvoltate de-a lungul anilor obiceiurile și principiile stabilite. Problema este că, pentru un tip de activitate, unele caracteristici de caractere arata ca defectele, iar pentru altele – sunt un avantaj. Care dintre ele sunt puternice și ceea ce este slab este ușor de determinat independent, având în vedere specificul profesiei.

De exemplu, pentru vânzător-consultant, incapacitatea de a stabili contactul cu persoane necunoscute pot provoca un refuz de a refuza, în timp ce pentru un contabil sau de programator nu este o problemă.

Negativ caracteristici ale unei persoane, încă din primele minute, rasfatul un aviz cu privire la solicitant:

• egoism+
• lăcomie+
• neglijenţă+
• Incapacitatea de atenție concentrat+
• Tendința de a discuta despre colegii și țesute răspândit+
• Încetinire+
• Patologica de auto-critica+
• excesivă încrederea în sine, refuzul de a lua sfaturi+
• Lipsa de ambiții sănătoase+
• lovingness prea pronunțată+
• flăcări incontrolabile de furie sau agresivitate+
• invidie ascunsă slab+
• Utilizarea vocabularului abnormative+
• obiceiul târziu pentru a merge la culcare și de a obține până târziu+
• Dependență de jocuri de noroc+
• Fumatul, pasiunea pentru alcool.

La deficiențe neutre că aproape toată lumea scrie, care, cel puțin odată, s-au ridicat la un CV includ diverse fobii, cum ar fi frica de înălțime, apă, păianjeni, șerpi, spațiu închis și t. Ns.. De asemenea, adesea raportează angajatorului despre greutatea extensivă sau despre dulciurile alimentare necontrolate, considerând de defecte profesionale. Dar unele dintre calitățile negative ale caracterului personalității în unele situații pot fi interpretate ca avantaje. Indicând punctele slabe, trebuie să vă opuneți avantajelor.

Ce să specificați în CV-ul?

Foarte des, cele mai multe CV-uri trimise de angajator, în paragraful dedicat calităților personale ale solicitantului, sunt similare ca fiind gemeni. Și acest lucru, pentru ao pune ușor, nu este impresionant. Când se redactează, este important să ne amintim aceste reguli:

• Rezumatul ar trebui să fie scris prin limbă umană de înțeles, fără termeni plictisitori și fraze neclare comune+
• Erorile gramaticale reduc probabilitatea unui rezultat pozitiv+
• Adevărul și sinceritatea este binevenită.

Șeful potențial trebuie să simtă că o persoană care aplică într-un loc în companie sau în producție este gata să-și schimbe obiceiul sau o rutină stabilită. Acest lucru este necesar să scrieți despre el. Fraze care, fără îndoială, se vor potrivi cu un CV pentru o vacanță specifică:

• Nici o experiență de lucru, dar există o dorință de a dezvolta și de a lucra la rezultat+
• nu există nici o educație profil, dar există o tracțiune+
• Nivelul insuficient de cunoaștere a specializării restrânse sau a limbii străine, dar o dorință uriașă de a înțelege această știință.

În virtutea sporicității sale patologice sau a modestiei, care este deja un punct slab, poate fi scris despre disponibilitatea de a spune despre deficiențele numai la o întâlnire personală la interviu.

Fete

Reprezentanții sexului slab atunci când ia o față loc de muncă o problemă de stare civilă. Angajatorul nu va fi încântați dacă a lucrat timp de mai multe luni, angajatul va merge la concediu de maternitate. Prezența copiilor mici este, de asemenea, un motiv de îndoială cu ocuparea forței de muncă. Așa că șeful fără ezitare a aprobat CV-ul, este în valoare de scris, că În caz de boală a unui copil, există rude care pot fi încredințate.

Este necăsătorit ca fetele rândul său, cel mai adesea pentru a fi „bufnite“. Nu-l ascunde. Pe de o parte, acest fapt poate provoca desets sistematice, dar pe de altă parte – acesta va fi un motiv pentru a rămâne ore suplimentare și să facă o lucrare mai mare.

Puteți scrie despre astfel de dezavantaje:

• gravestibility excesivă+
• Incapacitatea de a evalua în mod obiectiv propria muncă+
• Dificultăți în construirea relațiilor cu colegii și gânduri exprimandu-+
• Undetyability+
• Incapacitatea de a vă apăra opinia și de a răspunde rudeness la rudă+
• Pedantic patologic și scrupulență+
• incapacitatea de a se concentra asupra muncii din cauza hiperactivității.

Bărbați

Bărbații doresc cel puțin să vorbească despre slăbiciunile lor către angajator. Dar dacă încă mai trebuie să o faci, atunci încearcă chiar și în dezavantaje pentru a găsi beneficii. Și aceasta este strategia potrivită. Datorită egoismului natural, bărbații sunt foarte des întâlnită de o incapacitate banală de a lucra într-o echipă. Dar în acest lucru puteți vedea avantajul. Acești angajați fac obiectul unor sarcini individuale, se dezvoltă și se comportă propriile proiecte.

Unii bărbați nu sunt familiarizați cu un astfel de lucru ca toleranta la stres. Orice situație independentă le bate din rutină, iar performanța scade la zero. În cazul în care o astfel de facilitate este disponibilă în arsenalul de calități, atunci angajatorul este pur și simplu necesar să se negocieze toate detaliile proiectului, în scopul de a circumstanțelor de forță majoră a evita.

Punctele slabe care pot fi indicate în rezumatul bărbaților:

• Anomalii pedant+
• prea moale+
• Imposibilitatea de a se concentra pe un singur proces+
• Incapacitatea de minciună+
• Mintea de competențe profesionale sau experiență de muncă+
• Lipsa de pregătire fizică+
• dependența de opinie publică+
• Poziția de viață pasivă.

Ceea ce nu este demn de menționat?

Există astfel de partide caracter care nu trebuie să specifice în nici un caz. Acest lucru poate fi atribuit:

• lene+
• Ignorarea sefi+
• nonpunctuality+
• Conflict, temperament fierbinte+
• Folosind informații netratate+
• refuzul de a-și asume responsabilitatea pentru acțiunile lor.

Acestea sunt punctele slabe care sunt în măsură să strice chiar și CV-ul cel mai remarcabil. Astfel încât acest lucru să nu se întâmple, Este necesar să vă prezentați dezavantajele în lumina potrivită. Acest lucru ar trebui să țină seama de caracteristicile profesiei. De exemplu, în cazul în care reclamantul pretinde că unele lucrări sedentare, atunci nu merită să raportați despre hiperactivitatea sa. Pentru un post vacant care implică comunicarea cu clienții, este nedorit să se scrie despre insuficiență excesivă și incapacitatea de a informa informațiile din jur.

Angajatorii sau personalul determină în mod inconfundabil când solicitantul încearcă să emită trăsături de caracter slab pentru beneficiile. De aceea Este foarte important să o faceți drept și competent.

Principalul lucru este de a realiza că nu există deficiențe sau comportamente și abilitatea de a trăi cu ea și dezvoltarea profesională, ascultând critici și sfaturi.

Câte calități de scris?

Această întrebare interesează multe. Dacă angajatorul citește un rezumat vede o întreagă listă de calități negative, este puțin probabil ca el să aibă o impresie bună a solicitantului. Unii decid să nu le raporteze deloc. Dar acest lucru este, de asemenea, nu este o cale de ieșire – există îndoieli cu privire la stima de sine adecvată. Omul fara defecte – un mister pentru șeful, și șefii, după cum știți, iubirile totul să știe totul. Cea mai optimă opțiune – să scrie în această secțiune 5 puncte. Ca ultimă soluție, o indicație de 2 sau 3 dintre punctele slabe este permisă.

Un punct important este raportul informațiile angajatorului cu privire la disponibilitatea de a evalua în mod adecvat critici constructive în adresa.

Este necesar să se specifice clar că indicarea în timp util de comportament sau trăsăturile de caracter, care afectează negativ procesul de lucru, va fi perceput în mod pozitiv.

Exemple

În cazul în care rezumatul este trimis pentru o anumită poziție, este avantajos să se indice locurile sale vulnerabile mult mai ușor. Cerințele din caietul de sarcini profesiei sunt luate în considerare. Pentru a preîntîmpina propriile neajunsuri, trebuie să se opună cererilor lor de muncă.

Pentru o companie de vânzări sau de posturi vacante, ale căror activități implică comunicarea cu clienții, se va potrivi cu aceste Sumar Puncte:

• Asigurarea și activitate excesivă+
• dorința de a atinge obiectivele prin orice mijloace+
• unceremonia+
• Bovine+
• simț exorbitant de responsabilitate.

Pentru admiterea la locul de muncă în cadrul Ministerului Afacerilor Interne, rezumatul ar trebui să se bazeze pe responsabilitate și productivitate ridicată a activităților profesionale. Putem specifica părțile slabe:

• maximalism+
• încăpăţânare+
• pedanterie+
• Difficulture+
• Încredere în sine.

Cererea Facilitatea de ocupare La Oficiul de servicii ar trebui să constea din mai multe avantaje. Printre ei, fără îndoială, ar trebui să participe implity și non-conflict. Și, după cum deficiențele vor fi potrivite:

• Potion la lucruri mici+
• taciturnity+
• Fără ambiție+
• stimă de sine scazută+
• perseverenţă.

Pentru un profesionist, nu va fi dificil de a crea un rezumat pe care angajatorul va citi cu un extaz și încântare. Principalul lucru este că conținutul său va nu sunt întotdeauna în măsură cele mai multe costum adevărat, și caracter negativ caracteristici pentru reputația pradă.