Responsabilitati si contabil professandard de salarizare

Contabilizarea ofițer de lucru pe site-ul de decontare este cea mai comună și unitatea necesare solicitate în fiecare organizație. Sarcina principală a unui astfel de specialitate a este de a calcula plățile salariale pentru angajații organizației.

Responsabilitățile oficiale ale contabilului pentru plata salariului sunt în continuare formarea de raportare, precum și transferul către autoritățile din Rezumatul stat și a fondurilor de informații pentru fiecare angajat.

Poziția implică o anumită responsabilitate reglementată de legea și actele interne actuale ale organizației.

Cine este?

Contabil pentru efectuează calculul salariilor nu numai operațiunile calculate, dar, de asemenea, furnizează informații contabilului-șef de contabilitate pentru circulația salariului Fondului. Caracteristica poziției implică, de asemenea, la calcularea impozitelor și taxelor care salariul este supus. Este un contabil, calcule maestru salarizare, este responsabil pentru angajamente și plata acestora. Specialistul din această categorie, dacă este necesar, are capacitatea de a angajaților consilieze organizației pentru toate aspectele referitoare la calcularea salariului.

De multe ori, obligațiile contabilului calculator includ efectuarea de personal munca de birou. În plus față de taxele de contabilitate, Specialistul întocmește documente privind primirea și eliberarea din funcție a angajatului, umple forma unui caz personal, întocmește comenzi pentru vacanta, păstrează și întocmește evidențe de lucru și așa mai departe.

Drepturile oficiale

Pentru orice organizație comercială sau bugetară, poziția contabil pentru plata salariilor presupune un anumit cerc de drepturi funcționale, care sunt formate într-un document special numit fișa postului. Documentul reglementează funcțiile unui lucrător contabil care determină funcțiile sale, coordonează contabilul-șef și în cele din urmă aprobă prin semnătura sa de către conducătorul organizației.

taxele oficiale stabilesc reglementările relațiilor dintre organizație și angajat – contabil salariu. Instrucțiunea conține o listă de responsabilități pe care Efectuează angajaților, de exemplu, rapoarte de rapoarte, personal flux de lucru imprimă documente și multe altele. În plus, fișa postului conține un specialist cerințe – nivelul de educație, cunoștințele și abilitățile necesare de experiență de lucru. De asemenea, indică cine prezintă, ale căror ordine funcționează care are dreptul să-l numească în poziție și să o elimine. O activitate contabil-calculator implică o serie de responsabilități. Luați în considerare în detaliu.

Lucrați cu documentație primară

Toate calculatorul contabilului de angajamente produce pe baza studiului documentelor primare. Tabelul de lucru este luat în considerare, reflectând numărul de zile elaborate de angajat în lună, pentru care este acuzat salariu. Aflați ordinele pentru organizarea care conține informații care afectează valoarea remunerației de bani. Un alt document important este Fișele de invaliditate, plata pe care depinde de experiența de angajare a angajatului.

Această documentație este baza atât pentru plățile în numerar, cât și pentru deducerea anumitor sume.

Controlul fluxului de documente

Lucrător de contabilitate POscaying regulile interne fluxului de lucru stabilit în organizație. Procedura este aprobat de conducerea și oferă atelier de lucru neîntrerupt, din cauza căreia toate documentele primare sunt în timp și sunt complet persoanelor responsabile de contabilitate. Contabilul salariu este responsabil și controlează transferul în timp util documentația inițială. În cazul în care aceste documente nu se încadrează în ea până la acumularea de salariu, Plățile vor fi incorecte, iar ulterior necesară ajustarea.

Acumularea de venituri și alte recompense

Acumularea tuturor plăților datorate angajatului, în conformitate cu normele legislației este responsabilitatea directă a contabilului calculator. În plus, contabilul ia în considerare acumulărilor prevăzute în cadrul Societății, în conformitate cu actele și standardele locale aplicate. De exemplu, în organizații există un „acord colectiv“ sau „regulamente de promovare“. Pe baza acestor documente, în funcție de rezultatele muncii, angajații primesc prima monetară la salariul principal. Uneori, în cazul recuperării disciplinare, pe baza ordinului de conducere, salariatul poate fi plecat.

Toate aceste nuanțe contabil calculator ia în considerare în fiecare lună, la calcularea câștigurilor pentru fiecare angajat.

Acumularea de plăți pentru abateri

Sub abateri înțeleagă circumstanțele în care lucrătorul își exercită activitatea în condiții diferite de muncă universale sau alte situații neprevăzute. De exemplu, abaterile includ toate tipurile de concediu – anual, maternitate, îngrijire de îngrijire a copiilor, de învățământ, în cazul în care un angajat se studiază într-o instituție de învățământ de stat. Circumstanțele neprevăzute pot fi un simplu simplu, care nici o vină a angajatului, munca de lucru, la sfârșit de săptămână și sărbătorile. Condiții speciale de lucru cu o indemnizație de salarizare sunt condiții climatice aspre, lucrul cu substanțe periculoase și alte. Calculul salariilor pentru orice abatere este guvernat de normele legii și de actele locale interne ale organizației.

așteptare salariale

Contabil pentru salariul face de retenție din veniturile angajaților. De exemplu, poate fi o listă de alimente, datorii sau alte plăți care sunt fabricate pe baza unei liste de executive judiciare. În plus, există de retenție din veniturile și la inițiativa personală a angajatului. De exemplu, el poate scrie o declarație pe o listă voluntară a unei anumite sume în contul său personal în PF Federației Ruse.

Plata veniturilor către angajați

Contabil-calculator formează ordin de plată pentru bancă, în cazul în care organizația are un cont de decontare. Într-un astfel de nume, Banca enumeră plata către fiecare angajat Potrivit registrului acumulatorului salariu.

Asigurarea de asigurări de angajamente

Conform legislației Federației Ruse, toate veniturile din muncă ale cetățenilor sunt supuse anumitor tipuri de impozite. in afara de asta, Salariul sunt depuls în Fondul de pensii și Fondul de Asigurări Sociale din Federația Rusă.

Execuțiile și impozitele calculate fac obiectul beneficiilor sau eliberărilor angajaților.

Reflecția operațiunilor contabile

Orice angajament și deduceri pentru fiecare angajat se reflectă în contabilitatea contabilă. Angajatul i se desemnează numărul contului personal, la care un contabil-calculator intră în toate operațiunile produse. Pentru oportunitatea și corectitudinea reflectării unor astfel de operațiuni în contabilitate Calculul este responsabil.

Întocmirea rapoartelor

Obligațiile unui contabil pentru plata salariilor nu sunt doar prelucrarea documentației primare și a operațiunilor de acumulare a salariilor. O altă sarcină este de a elabora anumite forme de raportare:

• Raport Formular SZV-M, care renunță nu mai târziu de a 15-a zi a lunii următoare raportării, în PF a Federației Ruse+
• Raportul raportului 6-NDFL – El este predat trimestrial în IFT-urile pe impozitele pe venitul persoanelor fizice+
• Formularul raportului RSV-1 Livrați sub formă de calcul a primelor de asigurare în IFS Toți angajatorii+
• Raportați 4-FSS – El reflectă plățile de asigurare către FSS pentru a plăti cazurile de handicap al angajaților+
• Formularul 2-NDFL conține informații despre sumele impozitelor și contribuțiilor plătite individual pentru fiecare angajat+
• Forma experienței SZV – conține informații despre experiența de lucru a angajatului+
• Formularul P-4 și P-4 (NZ) – Rapoarte către Rosstat despre numărul de angajați și salariile acestora.

În plus față de formele enumerate, pot exista altele, care sub formă de date statistice se formează la cererea organelor de stat sau a angajaților.

Alte

Obligațiile contabilului de calculator includ formarea frunzelor de decontare, care sunt emise pentru mâinile angajaților în ziua primirii salariului. Dacă angajatul are întrebări, el se poate întoarce la contabil pentru clarificare. În unele organizații, un contabil de salarizare poate, de asemenea, să efectueze un cerc de alte atribuții. De exemplu, furnizați informații despre economistul fondului salarial.

Cerințe

Ca orice altă profesie, poziția contabilului pentru salariul plătit are propriul său profesionist, Potrivit căruia un specialist trebuie să aibă o anumită listă de cunoștințe și documente privind educația:

• Au o diplomă de învățământ secundar mai mare sau de profil+
• O anumită descărcare profesională trebuie să fie atribuită confirmând nivelul de calificare în funcție de profesional+
• Angajatul trebuie să știe ce conturi sunt și să poată nu numai să se acumuleze salariile+
• Echipamente de birou propriu, au abilități de lucru pe un computer, precum și programe de contabilitate proprii.

Când accesează contabilul, calculul indică abilitățile și cunoștințele sale profesionale. Salariul depinde direct de nivelul de educație și de competențele practice ale unui specialist. La momentul testului, contabilul este considerat intern.

Salariul contabil depinde de categoria sa, ceea ce implică anumite cerințe:

• Contabil 1 Categorie – lucrător cu studii superioare și experiență de lucru 3 ani ca contabil nu mai mic de 2 categorii+
• Contabil 2 categorii – un angajat cu studii superioare fără experiență de muncă sau un lucrător cu învățământ secundar specializat și experiență de 3 ani ca contabil+
• Contabil – angajat cu studii secundare specializate fără experiență de lucru sau se termină cursuri de profil care au lucrat cel puțin 3 ani în domeniul contabilității și controlului.

Solicitanții la funcția de contabil pentru salariul plătit au o șansă mai mare de angajare dacă au o educație și o experiență practică relevantă.

Drepturile și responsabilitatea

Un angajat care îndeplinește obligațiile unui contabil pentru plata salariilor are anumite drepturi și lista de răspundere.

Lista drepturilor care sunt dotate de un contabil-calculator:

• Ghidul de gestionare a contactelor pentru activitățile de muncă+
• În puterile lor de a lua decizii cu privire la domeniul lor de activitate+
• Familiarizarea cu comenzile de gestionare privind activitatea contabilității și organizării+
• Controlați transmiterea în timp util a documentației primare+
• Pentru a informa îndrumarea cu privire la faptele privind datoria și ordinea gestionării documentelor+
• Contribuiți la îmbunătățirea fluxului de lucru.

O listă detaliată este reflectată În documentul „Descrierea postului”. De asemenea, este prevăzut în detaliu nu numai drepturile și obligațiile angajatului, ci și o măsură a responsabilității sale pentru punerea lor în aplicare.

Lista dispozițiilor privind responsabilitatea angajaților prevede anumite măsuri de recuperare:

• În cazul neîndeplinirii sau a îndeplinirii sarcinilor lor+
• Pentru a provoca daune materiale angajatorului+
• Atunci când comite infracțiuni prevăzute de Normele Legii Codului Muncii, Codul civil, Codul penal, Codul infracțiunilor administrative ale Federației Ruse+
• Prin încălcarea regulilor de legislația muncii și a standardelor de securitate a muncii+
• Pentru încălcarea normelor și a confidențialității atunci când se lucrează cu datele personale ale angajaților.

Gradul de responsabilitate și de recuperare nu depinde de voința angajatorului, și sunt guvernate de normele legii.

Instruire și formare avansată

Pentru a-și îndeplini funcțiile de muncă sale, contabil pentru salarizare Trebuie să posede anumite cunoștințe, și anume:

• Normele legii care reglementează activitatea în domeniul contabilității+
• Contabilitate, Economie, Drept fiscal și economic, Finanțe și credit+
• atelier personal, structura program standard si formarea sa+
• Operațiuni de contabilitate, Document Management, raportare și stocuri+
• Procedura de lucru cu bani, ceea ce face calcul cu angajații.

Contabil pentru plata salariilor poate crește nivelul de calificare profesională pe cursuri speciale de specialitate.

Acest lucru va permite angajatului să fie conștienți de modificări în actele legislative, și va contribui, de asemenea, să învețe cum să se ocupe cu noutăți contabile.