...

Responsabilități și realizări în Rezumat: Ce trebuie să specificați?

Responsabilități și realizări în Rezumat: Ce trebuie să specificați?

„Responsabilități și realizări” – una dintre cele mai recente secțiuni ale rezumatului, angajatorii acordă o atenție deosebită acestuia. Din conținutul său și stilurile de prezentare depind de decizia finală a solicitantului de muncă.

Angajații personalului sunt meticulos și caută cu atenție lucrătorii care pot aduce lucrările au început într-un final de succes, optimizează eficient fluxurile de lucru și de la economii de timp, creșterea în mod constant profitul întreprinderii. Pur și simplu, în mod clar și de afaceri care reflectă în rezumatul realizărilor sale de producție în domeniile anterioare de angajare, sunteți mai mult de 50% decideți sarcina de a accepta o nouă lucrare.

Definirea și diferența de concepte

Funcția profesională – o componentă relativ autonomă de importanță comercială în domeniul unui proces tehnologic specific. Responsabilitati oficiale – Acesta este un set de acțiuni specifice ale angajatului la locul de muncă, utilizate pentru a realiza scopuri strategice și tactice de producție. Cu alte cuvinte, drepturi (acțiuni concrete) sunt concepute pentru a asigura îndeplinirea funcțiilor.

Ambele concepte sunt moștenite, gestionarea și reglarea valorilor, și, prin urmare, sunt semnificative în special în procesul de producție, iar în CV-ul.

Realizările includ rezultatele specifice ale activității care merg dincolo de activitățile de rutină ale specialistului. Aceasta este exact ceea ce este mândru, care este deosebit de apreciat de către orice angajator.

Sarcina principală a secțiunii este în interesul angajatorului, el indică un potențial utilitatea sa pentru rezolvarea unor sarcini specifice de producție.

Înainte de a începe să scrieți această secțiune curentă, vă recomandăm să vă familiarizați îndeaproape cu informațiile primare despre organizație. Este clar să ne imaginăm misiunea întreprinderii, obiectivele sale strategice și tactice, capacitățile de producție, precum și caracteristicile și tradițiile corporative. Acest lucru vă va ajuta să vă prezentați angajatorului în lumina avantajoasă, pentru a asigura victoria în concursul sumar.

Informațiile stabilite în secțiune trebuie trimise pe scurt, în mod clar, în stilul literarii de afaceri și corespund unui număr de criterii:

  • Măsurarea, adică caracteristici cantitative+
  • Conferințe în contragreutate+
  • Impact (indicație)+
  • relevante, adică gradul de respectare a poziției pe care o aplicați.

Ce poate fi indicat?

Există două categorii principale de realizări recomandate pentru descrierea în rezumat: personal, pe care sunteți mândru, indiferent de profesia dvs. + profesional, care sunt direct legate de rezultatele muncii dvs. la locul de muncă. De exemplu, ar trebui să descrieți succese semnificative în vânzări sau succesul agentului imobiliar. Ambele categorii trebuie să fie concrete și reflectate în valorile măsurate.

Personal

Calitățile și realizările personale, indicate în rezumat, nu ar trebui neapărat să fie „ascuțite” la activitățile dvs. profesionale. Acestea nu sunt legate de activitatea succeselor care vă caracterizează ca o personalitate în creștere, creativă și dezvoltată. Acest lucru poate include, de asemenea, realizări sportive care arată nivelul sănătății dvs. bune.

Astfel de calități personale standard, sociabil, oportunitatea și alții, angajatorii de multe ori pur și simplu ignora, deoarece acestea dovedesc absența creativității din partea solicitantului. Sunt luate în considerare mai multe calități productive, de exemplu, învățarea ambulanței, un nou sens, abilitatea de a naviga rapid și de a absorbi informații noi, analizeze și exprima în mod corespunzător prioritățile în activitățile, de a oferi rapid și să pună în aplicare rachete și.

Nu confunda abilitățile personale și succesele profesionale. Deci, dezvoltarea celei mai recente tehnologii este dobândirea de competențe și introducerea acesteia cu o creștere a eficienței performanței – realizarea.

    Pentru tinerii profesioniști care nu au realizări profesionale, este important să se sublinieze cu privire la caracteristicile și abilitățile personale, cum ar fi capacitatea de a face față stresului, sociabilitate, dorinta de a lucra intr-o echipa, punctualitate, attentiveness, collens și t. Ns.., Adică acele calități care vor asigura performanța fără erori, corecte și rapide într-un timp scurt.

    Profesional

    Cel mai important, oficialii-cheie din carieră vor ajuta angajatorul să aprecieze calitățile dvs. de afaceri.

    1. Ei vor crește în mare măsură mândria potențialului șef, deoarece achiziționarea acestui profesionist va respecta designul său strategic.
    2. Exemple de succes ale realizărilor oficiale vă vor arăta pe deplin dedicarea și responsabilitatea în lucrare.
    3. Viitorul manager va înțelege rapid gradul de dinamică a creșterii dvs. ca profesionist. Pe baza acestor exemple, astfel de calități ca munca grea, profesionalismul vor fi evaluate, nivelul de aspirație pentru auto-dezvoltare în continuare vor fi evaluate.

    Prin urmare, la un potențial lider, informații ar trebui să fie transmise cu privire la realizările sale profesionale, adică, rezultate semnificative și cunoștințele referitoare la locul de muncă, cu accent pe:

    • proiectele implementate cu succes întrupate de tine+
    • Îmbunătățirea indicatorilor financiari și a altor+
    • obiective de producție realizate+
    • Rezultatele au depășit victorii din trecut, inclusiv colegii victorie.

    Succesul său personal este ușor de descoperit, răspunzând la următoarele întrebări tine:

    • Ce beneficii am reușit să aducă o firmă în timpul de lucru în ea?
    • Ce abilități utile, aptitudini și experiență am cumpărat?
    • Ceea ce un proiect important a fost implementat cu succes participarea mea?
    • Ai avut încredere în munca, care merge dincolo de sarcinile mele directe?
    • Pentru ce m-au mulțumit în fosta lucrare?
    • Ce succesele mele specifice au fost marcate de conducere?
    • Ceea ce am reușit să schimbe în bine (Introducerea, pentru a îmbunătăți), în același post?

    Realizările dvs. ar trebui să fie susținute de cifre specifice și de exemple reale de practici de lucru, care demonstrează în mod clar un nivel ridicat de profesionalism, abilitatea de a rezolva cu pricepere sarcini dificile, precum și o adevărată dorință și interes pentru noua lucrare, creativitatea ulterioară Dezvoltarea abilităților și abilităților lor.

    În cazul ocupării forței de muncă, poziția de conducere trebuie să fie confirmată în funcția de conducere: abilitatea de a lua decizii strategice, experiență de conducere, planificare, practică de înlocuire a locului managerului și t. D. Dacă intenționați să ajungeți la locul unui specialist liniar, este important să se potrivească cu nivelul: introdus, ridicat, crescut și.

    În organizațiile mari de sistem cu o structură bine ramificată, de regulă, unitățile sunt organizate cu un număr semnificativ de manageri de birouri care oferă gestionarea necesară a documentelor. Astfel de angajați se specializează în activitatea unei orientări extrem de înguste, înregistrarea, de exemplu, exclusiv documentația primită sau ieșire. Pentru astfel de angajați, este destul de dificil să se stabilească realizările lor.

    Dar aici există o ieșire. Subiectul poate fi aplicat personalului pentru a nu avea întrebări. De exemplu, „în recepția, înregistrarea și eliberarea corespondenței de eșecuri și erori nu am fost permisă, astfel încât întreruperile din punct de vedere adecvat de prelucrare a documentației pentru întreaga perioadă nu au apărut”.

    Secțiunea de umplere a regulilor

    Pentru secțiunile competente, vă recomandăm să respectăm o serie de reguli.

    1. Scopul și concentrarea prezentării. Sarcina principală este de a arăta un potențial supraveghetor că sunteți cel mai bun solicitant care poate aduce beneficii maxime ferme. Nu are sens să detalieze responsabilitățile funcționale în același loc de muncă, dacă ați decis să schimbați profilul activităților. De asemenea, nu trebuie să vă concentrați asupra aptitudinilor și abilităților care nu pot fi utile în noua locație de locuri de muncă. Este mai profitabil să se oprească pe părțile utile pentru un nou angajator. Astfel, în rezumatul specialistului economist, reclamantul la locul directorului financiar, este util să nu se oprească la calculele costului produselor sau de raționalizarea muncii, ci să reflecte aspecte legate de controlul și analiza financiară , activitățile sale de management.
    2. Este util să vă evocați principalele profesii profesionale. De obicei, solicitanții sunt indicați în rezumat 2-3 firme anterioare, conducând o listă scurtă a realizărilor acestora.
    3. Este important să nu menționați subiectul cu fraze comune, ci să aloce parametrii specifice (digital) de activitate. De exemplu, pentru a reflecta succesul managerului în care se ocupă cu contingentul de client în loc de banal „pentru a atrage clienții,“ a remarcat „client la scară mărită de bază 25-noi clienti in 2 luni“.
    4. Scurt și claritate. O eroare explicită va fi copierea întregii instrucțiuni de locuri de muncă, este suficient să insistăm asupra momentelor cheie. Acest lucru va face posibil să se demonstreze în mod corect spectrul de responsabilități și nu obosește un angajator atunci când citiți un rezumat. De exemplu, acesta va fi suficient pentru managerii de achiziții publice pentru a nota: am ales parteneri favorabile, am considerat și a estimat diferite opțiuni de preț, a fost implicat în proiectarea documentară a tranzacțiilor.
    5. Utile aproximativ 50% din documentul să dedice realizările, iar în partea rămasă pentru a dezvălui îndatoririle. În același timp, fiecare dintre ele ar trebui să fie echilibrat de rezultatul relevant al activității, pe care le va prezenta ca un angajat în picioare. Pentru managerii de vânzări, acesta va arata astfel:
      • În domeniul extinderii contingentului clientului, creșterea numărului de parteneri profitabili unu și jumătate din cauza introducerii unui sistem comandat și nou de reducere+
      • Pentru a crește vânzările, a organizat un canal suplimentar, care a asigurat o creștere a volumului de vânzări a mărfurilor cu 30%.
    6. Utilizarea eficientă a verbelor vă permite să vă concentrați asupra faptului că este obținut un rezultat pozitiv specific pentru eforturile dvs. Activitatea cea mai luminată și de afaceri este descrisă cu precizie utilizând verbele speciilor perfecte (create, efectuate și t. Ns..) – ei „umbra” merit. Verbe ale unei specii imperfecte (au răspuns, au participat și.) mai mult reflectă taxele și funcțiile, dar nu și realizarea. De exemplu, în loc de o statut tipică a faptului – „a redus costul costului produselor”, este mai bine să scrieți – „a redus costul produselor cu 25%”. În plus, este demn de remarcat căile și modalitățile de reducere.

    Este important să se evite întrebările inutile angajator potrivit CV-ul. Criterii principale – plenitudine, concizie și claritate.

    Evitați scris în rezumatul frazele de serviciu de tip „în timp util și calitativ sarcinile îndeplinite ale conducerii“, „în timpul lucrării nu am primit o singură plângere“ sau „renuntat din cauza unei evaluări non-profesionale de gestionare și conflictul din colectiv,“pentru că greșelile nu face un angajat care nu face nimic.

    CV-ul tau nu va face o impresie corectă asupra personalului și va fi ineficientă în cazul în care este scris:

    • neclare, lung și argumentând ofertele+
    • oferte verious incomode pentru citire+
    • cu judecăți negative, de orice fel+
    • Cu conținutul formelor pasive, de exemplu, expresii ca „a răspuns la introducerea“, „a constatat utilizare“, care ar trebui să fie înlocuite cu forme verb activ „introdus“, „aplicat în mod eficient“ și T. Ns..

    Noi nu vă sfătuim să reflecte în rezumatul realizării societății anterioare sau întreprinderii – nu poartă meritul personal al solicitantului. Scrierea informații false într-un CV – o greșeală dur, care poate provoca daune reputației de afaceri semnificative.

    Exemple

    Noi oferim o serie de exemple utile de realizări pentru mai multe profesii diferite.

    Contabil – cea mai importantă poziție care necesită o mare precizie, experienta si pragmaticity. Aici, exemple de succes formațiuni pot fi:

    • Automatizarea calculelor contabile și optimizarea ulterioară a angajaților+
    • Testarea cu succes prin controale fiscale multiple+
    • actualizarea completă sau parțială a firmei software de calculator+
    • Scrierea unui număr de publicații pentru periodice specializate de contabilitate+
    • Disponibilitatea unui certificat sau o diplomă care să confirme calificarea „Contabil șef“+
    • Numărul de audituri externe decente trecut.

    Profesor:

    • Faptul de primire a diplomei onorifice pentru serviciile de muncă în activitatea pedagogică+
    • Implementarea aproximativă a unui număr de lecții deschise+
    • Participarea la conferințele semnificative de pedagogie+
    • Crearea și întreținerea unor cercuri constante de învățare+
    • Organizarea și desfășurarea de conferințe, cursuri web privind schimbul de experiență de muncă pedagogică.

    Doctor. Aici, fiecare direcție de medicină are propriile caracteristici de producție și nuanțe, pentru medicul Laura, de exemplu:

    • a cheltuit mai mult de 40 de operațiuni de succes+
    • Publicat despre 150 de articole pentru revista „Sănătate”+
    • Postat și apărat lucrarea științifică „Cele mai recente metode de tratament a scleromului”, pentru care a primit un grad de candidat la științe medicale+
    • În ultimii 4 ani, am pregătit 40 de medici de stagiari+
    • a avut loc 11 webinarii pe otorhinolaringologie+
    • au luat parte la 14 conferințe, dintre care 5 din care internațional+
    • a inventat și brevetat un nou proces sau dispozitiv medical.

      Pentru managerul de vânzări:

      • A fost posibilă creșterea vânzărilor cu 35%+
      • Timp de șase luni au atras 45 de clienți noi+
      • Timp de 1,5 ani, preluați și instruiți 12 angajați noi+
      • În ultimii 3 ani, a organizat 35 de acțiuni și programe de reducere, datorită celor 200 de noi cumpărători obișnuiți au atras.

      Supervizor. Directorii sunt împărțiți convențional în 2 grupe: scară mică și mare. În primul grup – administratori, supraveghetori, manageri și altele + în al doilea director, director general, președinți ai firmelor etc. Exemple de formațiuni în rezumat pentru șeful unității structurale logistice:

      • Timp de 1 an, am dezvoltat 4 scheme pentru noi rute pentru ambulanță+
      • Sistemul de inventar automatizat, datorită căruia procesul a scăzut de la 6 ore la 2 ore+
      • Software-ul actualizat, datorită cărora viteza de pregătire a documentelor tipice a scăzut cu 20%.

      Avocat:

      • sistematizat și optimizat procedura de coordonare a documentației, care a crescut rata de pregătire a materialului solicitantului și a oferi avantaje competitive semnificative+
      • a asigurat încheierea a 22 de contracte cu firme străine solide pentru furnizarea și instalarea celor mai recente tehnici de producție+
      • Pregătite și a făcut ajustări ale documentelor legislative din industrie, ceea ce a făcut posibilă optimizarea procedurii și calendarului eliminării persoanelor juridice+
      • A însoțit o serie de proiecte comerciale semnificative pentru a combina o serie de companii, lucrează cu proprietatea intelectuală, proiectarea și înregistrarea brevetelor+
      • A susținut o serie de evaluări independente de experți ale riscurilor de credit ale proiectelor financiare mari (de la 1,5 miliarde de ruble.).

            Inginer:

            • A implementat cu succes partea tehnică a lansării unei noi linii de producție la fabrică, reducând procesul de asamblare la 3 săptămâni+
            • a asigurat o creștere a performanțelor mașinii parc cu 25% datorită distribuției optime de încărcare și formarea unui mod convenabil de funcționare+
            • Dezvoltarea și asigurarea funcționării fără probleme a celei mai noi linii tehnologice de prelucrare a deșeurilor de producție+
            • Mașini de testare îmbunătățite, oferind o productivitate sporită cu 22%.

            Vânzătoare:

            • Introdus metode originale de vânzare, care a permis majorarea bazei de clienti cu 17%+
            • A introdus noi modalități de stimulare a vânzărilor prin ridicarea valorii cecului medie cu 20% în 4 luni+
            • A atras să coopereze cu 7 parteneri de clienți noi prin utilizarea unui program special de loialitate+
            • a crescut dinamica creșterii bazei de clienti cu 18%, prin activarea sistemului de promovare a produsului pe Internet+
            • Cu participarea managerilor de top a dezvoltat un sistem de vânzări, care a crescut o creștere a numărului de cereri cu 30%+
            • a redus calendarul de prelucrare a documentelor solicitante de la 4 la 3 zile, de 2 ori reducerea numărului de eșecuri.

            Evaluează articolul
            ( Încă nu există evaluări )
            Narcisa Raescu

            Salutări, cunoscători de stil și căutători de căldură domestică! Sunt Narcisa Răescu, o croitoreasă experimentată, a cărei inimă bate nu doar pentru lumea haute couture, ci și pentru îmbrățișarea intimă a confortului de acasă. Permiteți-mi să vă conduc într-o călătorie prin lumea mea, unde firele modei și ale designului de casă sunt țesute în mod complicat într-o tapiserie de eleganță și confort.

            Revista pentru femei | Moda, frumusețe, viața de zi cu zi și îngrijirea acasă, psihologie și relații
            Comments: 1
            1. Ioana Popescu

              Ce tip de responsabilități și realizări ar trebui să specific în rezumat? Există un anumit format sau reguli importante de urmat? Cum trebuie să evidențiez abilitățile și experiența mea într-un mod relevant și concis?

              Răspunde
            Adaugă comentarii