Rezumatul Manager: Reguli pentru umplerea lui

Cuvântul „rezumat“ în franceză înseamnă „rezumat“. Aceste zile, documentul este așa-numita, care conține informații importante despre aptitudinile umane, experiența sa de muncă și alte date necesare pentru luarea în considerare candidatura pentru angajator oferit de angajator. La elaborarea acestui document, solicitanții fac adesea greșeli datorită cărora CV-ul lor este amânat la regimentul îndepărtat sau deloc merge la coșul de gunoi.

Potrivit statisticilor, cel mai adesea acest lucru se întâmplă cu un rezumat al candidaților pentru funcția de manager.

Structura

Solicitant pentru ocuparea forței de muncă pentru manager Este extrem de important să se compună un document de prezentare competent – rezumat. Structura sa ar trebui să aibă mai multe componente legate între ele. Rezumat – Aceasta nu este o reluare arbitrară a vieții, ci o listă de prezentare specifică, cât mai exact posibil dezvăluind solicitanții.

La redactarea unui rezumat, este necesar să se ia în considerare mai multe opțiuni pentru executarea documentului. Pentru livrare personală, transmitere prin curier, trebuie să fie selectate diferite documente ale documentului, dar cu informații identice. De exemplu, solicitantul completează documentul de prezentare a textului fotografiei sale. Numai prin trimiterea unui astfel de CV prin fax, este înfricoșător să vă imaginați cât de alb-negru va arăta imaginea alb-negru.

O regulă importantă care compilăm un rezumat la poziția managerului – transferați informații pentru un dispozitiv pentru a lucra cât mai mult posibil pe două coli. Informațiile cheie ar trebui să fie amplasate pe prima pagină, iar în partea inferioară a fontului trebuie să indice că continuarea se află pe următoarea foaie. Dacă rezumatul complet sa dovedit a fi mai mult de 2 foi, fiecare pagină trebuie să fie numerotată și în apropierea fiecărei figuri, cu excepția primei pagini, specificați numele solicitantului. Dacă rezumatul CV-ului a fost modest, informațiile vor fi obligate să se descompună, astfel încât pagina să se dovedească a fi finalizată.

Condiție necesară – fontul identic al mărimii a 12-a. Este recomandabil să se aplice formate citite.Filtrele programului de designer sunt inadecvate.

Rezumatul este un document, ar trebui să fie privit stil strict.

Fiecare secțiune de informații trebuie separată de alta. Titlurile trebuie evidențiate cu caractere aldine sau subliniază. Nu uitați de ortografie. La întocmirea textului în Microsoft Word Este important să verificați erorile utilizând editorul.

Când redactați un rezumat, trebuie să urmați marcajul paginii. Textul nu trebuie să înceapă de la marginea foii. Din partea superioară, partea inferioară și dreaptă trebuie să fie o liniuță de aproximativ 2 cm. Partea stângă a foii sugerează o liniuță de 2,5 cm. Dacă există o mulțime de informații, spațiul de lucru al paginilor poate fi crescut cu 1 cm pe fiecare parte, iar dimensiunea fontului este redusă la 10.

Și cel mai important – Pentru rezumatul imprimării trebuie să utilizați hârtie densă de zăpadă. Listele bej și smântână cu un indicator cu densitate scăzută sunt inadecvate.

Rezumatul formatului non-standard poate fi interesant, dar nu este potrivit pentru toate companiile. Organizațiile cu activitate creativă pot fi trimise un document de prezentare cu o mică plecare de la standarde stricte. În alte cazuri, este necesar să se limiteze la respectarea standardelor stricte.

Este demn de remarcat faptul că mulți solicitanți în căutarea de lucru se transformă în agențiile de personal. Cu toate acestea, șansele de a angaja cu ajutorul lor sunt neglijabile.Motivul pentru acest lucru este indicat incorect după postul dorit. Când completați chestionarul din coloana „Poziția dorită”, solicitantul indică poziția „Manager” și indică direcția, de exemplu, „pe vânzări” sau „la lucrul cu clienții”. Aceste informații sunt introduse în baza agenției și se află la poziția specificată că este oferită un post vacant deschis.

Cum de a emite text?

Competent compilat – un angajament de angajare rapidă la un nou loc de muncă. În unele cazuri, o abordare creativă a umplut-o este permisă, dar nu prea heige.

Există mai multe detalii care pot completa stilul strict al documentului.

• Fotografia. Conform standardelor de lucru de birou, imaginea solicitantului trebuie să fie similară fotografiei pentru pașaport. Cu toate acestea, astăzi cu acest mod de a adăuga CV-uri sunt gata să argumenteze majoritatea personalului de personal. Abordarea creativă modernă implică utilizarea fotografiilor non-dreptunghiulare, dar tăiate siluete.
• Abordarea designerului. Asigură scrierea momentelor cheie din font de tip non-standard.
• Epigraf. Citatele de utilizare a persoanelor celebre nu sunt interzise. Cu toate acestea, nu toți angajatorii sunt gata să ia în echipa lor prea „inteligent” angajați. Și totuși, atunci când se elaborează un rezumat al managerului, un solicitant poate insera secțiunea „calități personale“ din situația unei persoane celebre.

Recomandări pentru umplere

Cuvântul „Manager” tradus din limba engleză înseamnă „plumb, organiza, gestionează”. Rezultă că Persoanele care ocupă o poziție similară au o anumită putere și statut, ceea ce înseamnă că sunt responsabili pentru acțiunile și subordonații lor de lucru. AdministratorEste important să cunoaștem toate subtilitățile companiei.

Pentru solicitanții care doresc să ia un post vacant de Manager de achiziții, ar trebui să fie specificate în informații de sinteză privind disponibilitatea experienței de negociere, abilități de cercetare pe piața de cumpărare, cu privire la capacitatea de a contractelor problemă pentru livrarea de bunuri. Dar, în rezumatul managerilor de personal viitoare, informații ar trebui să participe cunoașterea legislației muncii, fișele de post și de capacitatea de a elabora ordine de. Dar cel mai important lucru este de a avea un discurs clar și stabilit, după cum este necesar să se efectueze interviuri.

Managerul viitorului conținut este obligat să indice în rezumat, disponibilitatea de experiență de lucru ca editor în ediția de imprimare. În rezumatul managerului de turism trebuie să fie prezente informații despre experiența, cunoașterea mai multor limbi. Responsabilitatea managerului logistic include rute de cartografiere pentru transportul de mărfuri, angajatorul este foarte important ca un astfel de angajat va avea o bază de clienți și a acumulat o experiență bogată.

Solicitanții care aplică poziția managerului de top trebuie să aibă o experiență enormă în dezvoltarea afacerilor. O nuanță importantă în managerul de top CV-ul – informații privind dezvoltarea cu succes a proiectelor regionale și teritoriale, cum ar fi rețelele de restaurante. În CV-ul, managerul de brand (manager de categorii) ar trebui să indice informații despre succesul promovării bunurilor de orice marcă.

Manager financiar – vacanța nu este foarte frecventă. Cel mai adesea, angajatorii iau această poziție de contabili. Rezumatul ar trebui să participe la informații despre cunoașterea normelor de pregătire și încheiere a contractelor financiare, raportare. Cel mai bine este să faceți o scrisoare de scrisoare de recomandare către rezumatul de la ultimul loc de muncă, La urma urmei, această activitate implică o responsabilitate materială gravă.

Administratorii publicității viitoare, curățenia, aprovizionarea și marketingul este important să se specifice în CV. Disponibilitatea experienței cu oamenii și capacitatea de a elimina situațiile de conflict.

Educaţie

Această secțiune în Rezumatul Managerul joacă un rol important. Studiind viața elevului student, angajatorul familiarizat în absență cu un potențial angajat, înțelege ceea ce este capabil și ce fel de abilități deține. Când faceți o secțiune „Educație” Puneți experiența studenților în cronologia inversă. Inițial indică direcția principală de studiu, universitare si a facultatii, cu o perioadă de timp. Educația a 2-a, dacă este disponibilă, este indicată într-o formă similară. De asemenea, trebuie să specificați data și certificarea.

Informațiile despre liceul sunt indicate în mai multe cazuri. În primul rând, în cazul în care educația școlară a fost dată într-o limbă străină. În al doilea rând, dacă a fost o școală specială cu o anumită pantă sau dacă la sfârșitul liceului, reclamantul a primit o medalie de aur sau de argint. Nu trebuie să uităm de școala tehnică dacă ar fi fost prezent în lecția școlii.

O atenție deosebită la secțiunea „Educație” ar trebui acordată tinerilor profesioniști care nu au experiență. Pentru astfel de cazuri, se recomandă să indice informații despre materiile studiate, în special cele în care solicitantul a realizat un mare succes. Este oportun să se furnizeze informații despre estimări, premii. Specificați datele privind victoriile în concursuri și diverse Olympiade, furnizează informații despre lucrările publicate, evoluțiile, invențiile proprii.

experiență de muncă

Probleme uriașe în experiența ocupării forței de muncă Absolvenții universităților. În ciuda diplomei excelente, certificate de trecere a cursurilor suplimentare, lipsa chiar și experiența minimă de lucru subconștient sperie angajatorii. Și în cazul în care există cel puțin o mică experiență în rezumat, imaginea este complet în schimbare.

Experiența de muncă trebuie să fie indicată în ordine inversă, pornind de la ultimul loc de muncă. Pe partea opusă a numelui societății și durata de muncă, trebuie să specificați poziția și să picteze, care au fost principalele responsabilități. Ca informații suplimentare, lăsând mărcile despre aptitudinile profesionale primite. Este demn de remarcat faptul că stagiu și practica de pre-diplomă sunt de asemenea indicate în secțiunea „Educație“ în cronologia retur. Caracteristic de la locul de stagiu este considerat a fi experimentat, și o evaluare pozitivă indică perspectivele unui tânăr specialist.

Solicitantul cu mare experiență este suficientă pentru a indica în rezumatul ultimelor 3-5 locuri de muncă cu o durată nu mai mult de 10 ani. Tinerii profesioniști ar trebui să indice toate locurile de muncă cu o descriere detaliată a activităților lor.

aptitudini principale

Această secțiune include abilitățile caracteristice nu sunt legate de o anumită poziție și îndatoririle oficiale. Vorbind cu cuvinte simple, în această coloană este informații cu privire pune în prezența unui permis de conducere și experiență cu PC. Aici indică nivelul de cunoaștere a limbilor străine.

Secțiunea din rezumatul abilităților de afaceri ale solicitantului permite angajatorului să facă o idee de potențialul angajat. abilitatea maximă la pozițiile dorite și cel puțin informații generale îmbunătățesc aspectul CV-ului. Cu toate acestea, designul excesiv de design în această secțiune nu este necesar. Excesul de informații sperie doar angajatorul.

Realizări

O parte foarte importantă a locului de muncă, pe care să muncească din greu, pentru că aici trebuie să reflectați tot creditul. Viitorii lideri vor fi foarte interesanți să aflați despre rezultatele angajatului potențial de muncă. Aceste informații trebuie să fie cel mai complet, dacă este posibil, indicând valori digitale. De exemplu, „o creștere a vânzărilor de la 40% la 80%,“ în cazul în care numai această informație nu este un secret comercial.

Cu toate acestea, nu toți managerii au datoria implică o creștere a vânzărilor sau atragerea de noi clienti. Unele dintre acestea sunt obligate să se angajeze în muncă monotonă de zi cu zi, în cazul în care pentru a obține orice realizări serioase este imposibil.

Cu toate acestea, chiar și astfel de manageri se pot stabili ca personalul responsabil și executiv.

Despre mine

În țările occidentale, acest element este de mare importanță. Acolo, rezumatul fără informații succinte despre preferințele și interesele solicitantului nu sunt considerate chiar. Potrivit psihologilor, Este această parte a documentului de prezentare, care vă permite să dezvălui calitățile personale ale unui potențial angajat, caracteristicile sale pozitive și negative, precum și arată punctele forte și punctele slabe.

În această secțiune este necesar să se indice Hobby-uri preferate, hobby-uri, interese, preferințe muzicale. În nici un caz nu ar trebui să fie scris într-un CV cu privire la accesoriile pentru diferite părți și comunități religioase. În primul rând, este o informație personală care nu se referă la momente de lucru. În al doilea rând, angajatorii nu primesc participanți la echipa lor de astfel de organizații, frică că vor începe să semene probleme în echipă.

Exemple

În această opțiune puteți vedea Șterge Document de scriere a documentelor. Fără informații suplimentare, au prezentat clar abilități profesionale, există informații despre premii și realizări. Experiența de muncă este programată în conformitate cu Regulamentul muncii de birou. În partea superioară a colțului există un loc pentru o fotografie.

Al doilea eșantion CV-ul adecvat Persoane de profesii creative. Cu un astfel de document, puteți merge la un interviu în domeniul tipăririi, o agenție de publicitate sau alte organizații, strâns legate de activitățile artistice. Deși forma de culoare de execuție a unui rezumat poate ca gestionarea companiilor tehnice. La urma urmei, o paletă strălucitoare este un indicator al stării mentale a unei persoane și a stării sale de viață.