Rezumatul psihologului: structura și caracteristicile de umplere

În mod corespunzător compus din CV-ul poate avea un impact pozitiv asupra deciziei angajatorului privind ocuparea forței de muncă. Hrănirea competentă a competențelor profesionale și a calităților personale ale psihologului sunt capabile să organizeze viitorul angajator pentru o cooperare benefică în continuare. Rezumatul specialistului modern în domeniul psihologiei trebuie să fie în mod clar structurat, să includă un set specific de informații. De asemenea, pentru a îmbunătăți eficiența, merită o scrisoare însoțitoare.

Structura sumară

Structura CV-ului poate varia în funcție de mai mulți factori. Scopul creării unui CV: pentru un dispozitiv pentru muncă sau competiție. De asemenea, reluările se disting în funcție de specializarea psihologului: profesor psiholog într-o instituție de învățământ școlar sau preșcolar, un psiholog clinic, un consultant de familie și alții. cu toate acestea Există o serie de elemente generale care trebuie evidențiate într-un rezumat al psihologului.

informatii de baza

Primul punct este necesar pentru a specifica informațiile de bază despre solicitant: numele, numele, patronimic și adresa de ședere, numărul de telefon și adresa de e-mail.

Educație, inclusiv formare avansată și cursuri suplimentare

Este necesar să se indice învățământul de bază în specialitate (mai mare, secundar, profesional, altul) cu anul absolvirii și instituției de învățământ.

Experiență cu funcțiile efectuate

Descrieți în detaliu experiența de lucru: interval temporar de muncă, organizare, birou, precum și îndatoririle. Pentru un consultant psiholog, funcțiile pot fi în următoarele direcții.

• Consultări individuale și de grup.
• Activitatea psihodiagnostică.
• Dezvoltarea instruirilor (motivația, creșterea personală și t. D.).
• Ajuta la rezolvarea conflictelor din interiorul echipei.
• Lucrări preventive care vizează prevenirea arsurii profesionale. Acest articol nu ar trebui să includă tot locul de muncă, ci doar munca în specialitate.

Formatul de lucru (pentru consultanți psihologi)

Merită specifică în ce format lucrați: consultări individuale și de grup, diagnosticare etc.

Programe implementate (pentru profesorii de psiholog)

Pentru solicitanții, solicitanții de locuri de muncă din instituțiile de învățământ, informațiile despre programele guvernamentale implementate în cadrul muncii vor fi relevante.

Realizări în sfera profesională

Poate fi premii, o diplomă, participare la conferințe științifice, activități științifice și de cercetare. Când specificați conferințele Este în valoare de specificarea informațiilor specifice care indică numele, datele și temele spectacolelor.

În cazul în care solicitantul are o diplomă științifică într-o profesie, merită indicată, aceleași se aplică activităților științifice și de cercetare continue.

Abilități profesionale

Acest articol poate fi în mod corect considerat cel mai important lucru, deoarece va fi angajatorul care va evalua angajatorul. Aici ar trebui să specificați tot ce știți cum în cadrul profesiei. O atenție deosebită ar trebui acordată metodelor moderne de lucru și competențelor TIC. Angajatorul modern caută un profesionist modern. De exemplu, rezumatul psihologului școlar poate conține abilități în următoarele domenii profesionale:

• Prevenirea și identificarea timpurie a problemelor+
• Personalitate psihodiagnostică+
• Analiza produselor+
• consultații individuale și de grup+
• Compilarea caracteristicilor și concluziilor psihologice+
• Formarea formării și consultări pentru părinți.

Calitati personale

Acest articol ar trebui să includă calitățile personale ale solicitantului direct legate de muncă. Nu precizați că solicitantul, de exemplu, este pozitiv. Angajatorul poate lua în considerare aceste informații suplimentare. Un psiholog practicant poate indica următoarele calități personale:

• o responsabilitate+
• Cartofi+
• Concentrați-vă pe rezultate+
• Comunicabilitate+
• atenție+
• toleranta la stres+
• Inițiativă+
• mobilitate+
• independenţă+
• disciplina+
• punctualitate+
• echilibru+
• Goodwill+
• Responsabilitate+
• tact+
• Auto-propunere+
• perseverenţă+
• În mod corespunzător.

Nu ar trebui să enumere toate calitățile care vin numai în minte. Rezumatul trebuie să fie format cel mai onest.

completarea normelor

Pentru a crea un rezumat eficient, ar trebui să rămânem la un număr de reguli.

• Precizați experiența reală de lucru în domeniul profesional. Dacă nu aveți experiență – nu probleme, nu ar trebui să inventeze. Indicați interesul dumneavoastră la începutul carierei.
• Descrieți reale abilități profesionale. Listarea abilitățile profesionale, în primul rând, să acorde o atenție la cheie și numai apoi la toate legate.
• Evitați informații inutile. Rezumatul nu are nevoie de biografia completă, numele copiilor și a cantităților de soții. Ridicat de sfera profesională a vieții.
• Structura. Scoateți CV-ul la o structură clară și un aspect plăcut.
• Faceti o laconic. Încercați să interfereze cu informații în propoziții scurte. Pentru un minimum de cuvinte – maxim de informații.
• Nu uita de fotografii. Acesta poate fi un portret profesionist sau amator de fotografiere în procesul de lucru, lucrul cel mai important – fotografia ar trebui să ilustreze numai a ta de cea mai bună parte.
• Indicați cunoașterea limbilor străine. Cunoașterea limbilor în lumea modernă este vitală. Asigurați-vă că pentru a specifica ce anume ai si la ce nivel.
• Scrie despre tine ca sincer. Nu inventa nimic, pentru că tu cu acești oameni să coopereze. Adevărat – întotdeauna cea mai bună soluție.

Cum se face o scrisoare de însoțire?

Scrisoarea de însoțire poate juca un rol important în recrutarea de selecție a personalului. Scrisoarea va acorda o atenție la candidatura, sub rezerva compilație sale competente. Scrisoarea de însoțire, precum și un CV, are propria structură.

• Felicitare și apel „Bună ziua, Ivan Ivanovici. Numele meu este…”
• Expresie de deschidere „Această scrisoare este un răspuns la postul vacant …“
• informatii de baza. În această parte a scrisorii, este indicat informații despre experiența, educația, aptitudinile profesionale și realizările. De fapt, scrisoarea de însoțire este un rezumat al unui rezumat, dar aici solicitantul are dreptul de a specifica doar cele mai favorabile informații, în scopul de a atrage atentia recrutorului CV-ului său.
• Pentru a atrage atenția. Aici trebuie să recruiter interes. Acest lucru poate fi un cuplu de cuvinte despre ideile tale, dorințele de dezvoltare în direcția profesională, ambițiile, precum și răspunsul la întrebarea „De ce trebuie să luăm exact tine?”.

Sarcina solicitantului este de a vă stabili de cea mai bună parte.

Exemple

CV Exemplu de psiholog-conflictologist.

Informația principală a solicitantului.

NUMELE COMPLET: Ivanov Peter Sergheevici.

Educaţie: Superior (TGPU-le. L. N. Tolstoy’16).

Educatie suplimentara: Cursuri de instruire avansată în specialitatea „Psihologul – conflictologist“.

Experiență de muncă:

2016-2017.: PJSC Sberbank.

Poziție: Personal Psiholog.

Responsabilitati: Decizie si prevenirea conflictelor din interiorul colectiv, efectuarea de training-uri pe echipe, psychodiagnostics, prevenirea și instalarea unui climat psihologic favorabil, efectuarea de jocuri și seminarii psihologice, instruire a personalului, organizarea de consultări individuale.

2017-2019.: OJSC Norilsk Minerit și Uzina Metalurgica. A. Ns.. Zavenyagin „.

Poziție: Psiholog conflictologist.

Responsabilitati: consultații individuale și de grup, dezvoltarea și desfășurarea de training-uri motivaționale, de formare de creștere personală, munca de prevenire, în scopul de a preveni epuizarea profesională, care lucrează cu o echipă.

Realizări în domeniul profesional:

Autor al cărții: „Conflict de interese în producție: soluții“.

Abilități profesionale:

• Prevenirea și detectarea timpurie a problemelor de fabricare a berii în echipă+
• Psychodiagnostics personalitate+
• consultații individuale și de grup cu personalul+
• Dezvoltarea și desfășurarea de cursuri (lucrul cu motivația pentru succes, afaceri, jocuri de rol)+
• Evaluarea candidaților pentru muncă (deținerea psihodianosticii)+
• concedierea sau reducerea angajaților.

Calitati personale:

• o responsabilitate+
• Cartofi+
• Concentrați-vă pe rezultate+
• Comunicabilitate+
• toleranta la stres+
• Inițiativă+
• punctualitate+
• echilibru+
• Goodwill+
• Responsabilitate+
• perseverenţă.