Tot ce trebuie sa stii despre cariera

De multe ori, în lucrarea sa, o persoană încearcă să ia o poziție conștientă de dorința de dezvoltare a carierei. Acest lucru rezultă adesea o schimbare a poziției, a salariilor și a competențelor profesionale creșterea. În funcție de scopurile și instalațiile, fiecare persoană poate construi cariera lor.

Ce este?

Promovarea cu succes în serviciul, activitățile politice, sociale, științifice și alte se numește cariera. În dicționarul academic mic eliberat la începutul secolului al XX-lea, a fost înregistrată următoarea definiție: Cariera înseamnă un succes rapid în serviciu și în celălalt domeniu.

În prezent, conceptul este o interpretare mai extinsă. Acest cuvânt poate fi numit o activitate generală de activitate, de exemplu, „cariera unui medic” sau „cariera profesorului”. Expresia sinonimă „Ascensor social” indică realizarea faimosului, popularității, beneficiilor. Cariera seamănă, de asemenea, cu o scară, pe treptele care urcă pe partea de sus.

Mulți oameni încearcă să-și dea seama de dorințele și obiectivele lor concentrate asupra activităților profesionale. Carierist – îndrăzneț, decisiv, ambițios și responsabil. Cariera de succes contribuie la îmbunătățirea poziției sale în societate. Promovarea profesională include formarea unui angajat ca specialist calificat în industria sa pe tot parcursul lucrării. Se poate dezvolta în două direcții:

• Deeperarea într-o singură specializare aleasă în stadiul inițial al căii profesionale+
• Mastering paralel în diferite domenii de activitate.

Unele vis de la departamentul de rubrici sau de firmă. Numirea la poziția de lider deschide noi oportunități. Împreună cu creșterea nivelului de responsabilitate, lucrătorul de acum încolo poate influența dezvoltarea organizației sale, să îndeplinească noi sarcini creative. Ea dobândește un alt statut în societate și beneficii financiare, îmbunătățind astfel propriul său stat și viața celor dragi.

Cariera de muncă este un concept mai multiplicat în comparație cu creșterea carierei de afaceri sau promovarea profesională-calificare. Aceasta înseamnă că aceste căi de carieră sunt subspecii unei cariere de angajare. Cariera de afaceri este legată inextricabil de succes în comerț, afaceri și alte sfere care aduc profit, venituri și beneficii personale diferite.

Urmărirea nerealizată a succesului personal în diverse domenii de activitate se numește carieră. Cuvântul este adesea negativ, deoarece unii oameni care doresc să-și îmbunătățească poziția într-un sferă profesional sau în altă sferă neglijează moralitatea și etica. Pe drumul spre scopul său, ei nu iau în considerare sentimentele și interesele altora, rude.

Despre o astfel de persoană în oamenii pe care o spun: „Se duce pe capete (prin cadavre)”. În acest caz, carieristul se transformă într-o persoană netedă și imprevizibilă, care este capabilă de fapte nerezidențiale din motive de poziție înaltă în societate, salarii bune sau alte recompense financiare.

Revizuirea speciilor

Există diferite soiuri de promovare a carierei. Există un echilibru, liniar, în spirală și tipuri de carieră variabile. Caracteristica acestor tipuri este după cum urmează:

• carieră durabilă implică pe tot parcursul vieții subiect ocuparea forței de muncă într-un domeniu de activitate+
• carieră liniară înseamnă o creștere treptată a carierei în domeniul forței de muncă+
• Tipul de spirală implică o schimbare de profesii și domenii de activitate competențe similare+
• Changeling o varietate este caracterizată prin schimbarea profesiilor care nu sunt legate între ele.

Din punct de vedere psihologic, cariera poate avea următoarele tipuri:

• cariera de creștere situational nu depinde angajatului în sine, este brusc din cauza unor circumstanțe schimbarea cursului de muncă+
• managementul promovează în mod activ subordonat, nu crede cu opinia sa+
• Dezvoltarea companiei contribuie la creșterea profesională a angajatului+
• Omul construiește personal cariera sa în detrimentul muncii active și de succes+
• Angajatul primește o creștere poziție, depășind orice obstacole și un dram de tot ce este pe cale de a atinge obiectivul dorit.

Cariera politică este disponibilă pentru deputați și oameni de știință politice, publice – diverse figuri publice, jurnaliști. perspective excelente în tineri profesioniști în realizarea înălțimi de carieră sunt în domeniul politicilor economice și regionale.

Cariera profesională presupune creșterea de cunoștințe, aptitudini și abilități în activitatea oficială. O persoană poate deplasa în sus pe scara carierei, ca parte a profesiei sau a organizației sale. În funcție de traiectoria mișcării sale, următoarele tipuri de carieră se disting.

• Intorganization. Subiectul în cadrul organizației sale poate avea o creștere pe orizontală în diferite divizii ale unui nivel al ierarhiei: o schimbare a rolului oficial în poziția existentă cu extinderea și complicarea sarcinilor funcționale. Toate acestea sunt însoțite de o creștere a salariilor. Nivelul vertical al carierei este asociat cu promovarea: creșterea la următoarea etapă structurală cu creșterea salariilor. În plus față de cariera ascendentă, există un model descendent – mișcarea angajatului în jos pe scările de servicii. Anticarcera asociată cel mai adesea cu dorința de a reduce nivelul de responsabilitate sau de a elibera timpul familiei sale. Cariera centripetală sugerează o abordare treptată a angajatului autorităților companiei.
• Inter-organizațional. Un angajat poate transmite toate etapele de creștere a carierei în diferite instituții. În primul rând, persoana primește educație, apoi ajunge la muncă. Locul de muncă se poate schimba periodic. Promovarea scărilor de carieră urmează în mod inevitabil încetarea activităților de muncă datorită apariției vârstei de pensionare și în unele – datorită handicapului. Cariera specializată este o forță de muncă a unui specialist în cadrul unei profesii din diferite companii. Cariera non-specializată implică trecerea etapelor calea de producție ca angajat al diferitelor direcții profesionale. În același timp, instituțiile se schimbă uneori și, uneori, angajatul lucrează la aceeași întreprindere.
• Etapa. Acest tip de carieră se bazează pe principiul mișcării alternative în planul vertical și orizontal. Aceasta implică o tranziție consistentă de la un post la altul. Fiecare loc ocupat ulterior se bazează pe poziția anterioară cu expansiunea autorității, sporind responsabilitatea și primirea de noi competențe, abilități. Uneori există o combinație a unei alternative a unei inorganizări și a carierei inter-organizaționale.
• Ascuns. Centripetă (ascuns) de tip presupune promovarea în nucleul central al conducerii Companiei, consolidarea poziției în administrarea și participarea la adoptarea deciziilor importante. Acest tip de carieră este disponibil într-un cerc restrâns de angajați. Cel mai adesea, acești angajați au comunicări bune de afaceri din afara organizației lor. Managementul invitațiilor subordonate la întâlniri deschise și informale. Un angajat pentru punerea în aplicare a sarcinilor importante primește o remunerație suplimentară.

Modele

Există diverse strategii de dezvoltare a carierei. Acestea se bazează pe o combinație de principii de viață și valori cu scopurile urmărite de angajat pe parcursul carierei lor crește. traiectorii de mișcare sunt supuse anumitor modele.

• „Scară”. Adesea, un angajat calificat, folosind oportunitățile sale creative și experiență de muncă, se deplasează în sus pe scara carierei. El dă de lucru toată puterea lui și, după o anumită perioadă de timp primește o poziție nouă. Acesta este de obicei prescris după o altă îmbunătățire și de formare avansată. Astfel, o persoană care construiește treptat o carieră pe verticală, cu o perioadă clar definită de ședere pe fiecare atac. După atingerea unor înălțimi, o coborâre lentă pe treptele de serviciu se datorează scăderii treptată a potențialului disponibil. Angajatul este obligat să efectueze muncă moderată fără sarcini inutile. Este deosebit de dificil să o parte cu postul de șef. Pentru a fi în umbra după ce a părăsit poziția de guvernare este dificil. Pentru a sprijini astfel de oameni, se recomandă includerea lor în consiliul de administrație și oferă rolul consultantului.
• „Rampă“. De multe ori, un angajat ajunge lin înălțimile necesare ale carierei pe verticală, este nevoie de o poziție bună de plată de mare și caută să rămână o lungă perioadă de timp pe ea. Apoi urmărește un fel de resturi de la Springboard – Ieșire la o odihnă bine meritată. Cel mai adesea, această opțiune de carieră se caracterizează pentru unele tipuri de manageri sau angajați simpli care nu caută promovarea pe scările de servicii. Angajatul se potrivește biroului său și dorește să o reziste înainte de pensionare.
• „Şarpe”. Această creștere a carierei implică mutarea unui angajat de la un loc de muncă la altul pentru a studia activitățile din acest domeniu. Omul este angajat într-un fel de muncă de timp scurt, apoi se deplasează într-o poziție mai înaltă. Trecerea de la un loc de muncă la altul, angajatul achiziționează o experiență profesională valoroasă. Ulterior, se transformă un lider minunat. Un astfel de model de creștere carieră în plan orizontal este contraindicat cu melancolic si flegmatic, pentru că ei percep dureros orice rotații. Această schemă de mișcare este larg răspândită în Japonia. Datorită experienței personale dobândite, liderul japonez are o înțelegere holistică a companiei.
• „Crossroads”. Multe întreprinderi moderne operează pe schema americană a mișcărilor de personal vertical și orizontal. Angajatul crește în poziții cu privire la rezultatele certificării primite în timpul unei evaluări complete ale personalului. Calitățile de afaceri și personale ale angajatului sunt luate în considerare.

Un astfel de model aplică adesea corporații comune.

Pașii principali

Perioada preliminară în medie durează până la 25-28 de ani. Acesta include o selecție de activități și pregătire pentru procesul de muncă. În acest moment, o persoană primește învățământul secundar și superior. Începeți modul în care tânărul specialist poate găsi direcția corectă. Uneori trebuie să schimbe mai multe posturi. În cazul în care subiectul își găsește un loc potrivit, atunci el începe să se afirme personalitatea. În același timp, el monitorizează siguranța existenței și se ocupă de recunoaștere socială.

Etapa de formare continuă cele mai multe ori de la 25 la 30 de ani. În acest timp, taxele oficiale, formarea și îmbunătățirea calificărilor, dezvoltarea de competențe profesionale, construcții de carieră. Angajat este angajat să independența. O persoană este foarte îngrijorat cu privire la problemele de sănătate și de siguranță. Mulți în această etapă a crea familii. Planificarea și nașterea copiilor crește necesitatea unui angajat în obținerea unui salariu mai mare.

Perioada următoare este asociată cu promovarea pe scara de serviciu. Acesta dureaza de la 30 la 45 ani. În acest timp, există o creștere semnificativă a calificării, acumularea de abilități practice, experiență, aptitudini. Omul este deja mai puțin axat pe siguranța. El caută să se auto-îmbunătățire, unele câștigă în greutate în societate, atingerea succesului și statutul superior. În această etapă, tipurile de cariere în schimbare rapidă se pot intersecta. Angajatul visează de creșterea salariilor și este interesat de surse suplimentare de venit. Auto-exprimare a persoanei este notat.

Etapa de stocare este asociat cu consolidarea rezultatelor obținute, consolidarea poziției existente. Perioada se observă timp de aproximativ 15 de ani: de la 45 și 60 de ani. Lucrătorul este la vârf de auto-exprimare și independența. El simte decolare creativă, astfel încât nevoia se intensifică în ceea ce privește și transferul de cunoștințe către alte persoane. Deși este încă posibil de a promova. Omul face încă anumite eforturi pentru a spori veniturile sale.

La etapa de finalizare, care are o durată medie de 60 la 65 de ani, subiectul începe să se simtă disconfort fiziologic și psihologic. Un angajat visează cu sinceritate de a menține nivelul de remunerare, caută surse suplimentare de venit, sperând pentru un aditiv solid la un beneficiu de pensie. În timpul perioadei de așteptare de îngrijire la o odihnă bine meritată, angajatul caută un înlocuitor și învață solicitanții pentru poziția sa.

Etapa pensiilor se caracterizează până la sfârșitul carierei. Pensionar cauta o oportunitate pentru auto-exprimare în alte activități. Multă atenție este acordată sănătății. În scopul de a menține starea financiară, unele sunt de acord să-și îndeplinească munca temporară sau sezonier în propria lor instituție.

Alți pensionari din sursa veniturilor își transformă hobby-urile.

Ce trebuie să faceți o carieră?

Numai persoana interesată poate construi o carieră de succes. Educația rezultată este redată. Adesea o importanță deosebită pentru a vă deplasa pe scara de carieră are formare lingvistică. Buna cunoaștere a limbilor străine ne permite să mergem departe într-o mare corporație. Frecvența, dorința de a obține bunuri materiale în mod exclusiv, diverse temeri interfera cu oameni de a urca în partea de sus a succesului.

personalitate Intenționate orientat spre auto-dezvoltare. Încercați să achiziționeze numărul maxim de competențe: Învață diverse programe și editoare de text, participa la o varietate de cursuri. Orice certificat poate fi util atunci când construirea unei cariere. Datorită lui, este posibil să se deplaseze până la numirea într-o poziție de ghidare. Luați în considerare faptul că șeful departamentului sau șeful sectorului este obligat să aibă o experiență de muncă de cel puțin 3-5 ani.

Psihologii dau câteva recomandări pentru construirea carierei lor de la zero. În primul rând, un carierist novice trebuie să aleagă o profesie adecvată. Apoi, este necesar să se stabilească un obiectiv specific și de a dezvolta un plan personal de carieră, care este un fel de navigator personal al unei persoane care vrea să construiască cariera lor. Planul ar trebui să descrie obiectivele pe termen lung și pe termen scurt, modalități de a le atinge. Este necesar să se monitorizeze în mod regulat executarea tuturor sarcinilor.

Pentru a lua ca bază regulile de unele personalitate marcantă, care a fost capabil de a atinge un succes fără precedent la locul de muncă. Planificarea începe cu compararea dorințelor sale cu posibilități de a atinge culmile carierei dorite.

• Analizeaza statutul profesional curent. Evaluează cunoștințele, abilitățile, educația, experiența. Sunt ei suficient pentru o cariera de succes? În ce zonă puteți realiza potențialul tău? Gândiți-vă dacă valoarea în situația dumneavoastră este vârsta, sexul și starea civilă.
• Determina Preferințe personale și cariera în așteptare. Găsiți o zonă profesională în care doriți să fiți implementați. Ce poziție este de interes?
• Petreceți analiza propunerilor și a cererii pe piața muncii. Explorați cerințele potențialilor angajatori către solicitanți, numărul de propuneri oferite de salarii. Faceți o listă de posturi și profesii disponibile. Evaluați experiența și nivelul calificărilor concurenților.
• Determinați opțiunile pentru pozițiile dorite. Analizați posibilitățile de formare corporativă și alte tipuri de îmbunătățiri profesionale.
• Opriți planul realist, gândiți-vă la toate detaliile și factorii la care puteți influența. Abordare critică pentru evaluarea statutului dvs. profesional și dezvoltarea acesteia.

Există o tehnică specială a lui Edgar Shane „Ancore de carieră”, care vizează identificarea orientărilor de valoare la momentul promovării pe scările de servicii. Cu acest diagnostic, instalațiile sociale sunt determinate, fapt care ia determinat să activități, interese care sunt caracterizate printr-o anumită persoană.

Testul vă permite să identificați competența profesională, stabilitatea, capacitatea de a spiritului antreprenorial și alte orientări de carieră.

Pentru a promova serviciul, omul este foarte important să se respecte auto-disciplina. Acesta vă permite să evalueze în mod adecvat sarcinile viitoare, a distribui puterea și oportunitățile. O persoana va avea nevoie de calități, cum ar fi de precauțiune, responsabilitatea și munca grea. În plus, este important să respectați următoarele sfaturi:

• Găsiți un mentor înțelept+
• Urmați instrucțiunile stricte existente în companie+
• Efectuam munca ta cu bună-credință și de înaltă calitate+
• Începeți ziua de lucru un pic mai devreme decât restul colegilor, și se încheie un pic mai târziu+
• Nu suport zvonuri cu privire la metodele de lucru de management incorecte, nu bârfă nu răspândirea+
• oamenii vor trata cu atenție, să fie atent în declarații+
• Încearcă să spună adevărul+
• vin în mod responsabil pentru a efectua orice sarcini+
• Nu evita orice instrucțiuni, arată inițiativa+
• aduce la finalul cazului, lucru pe rezultatul+
• să nu se deplaseze pe alte executarea sarcinilor dumneavoastră și luarea deciziilor+
• Evitați o acțiune ilegală+
• nu limitează sfera de aplicare a taxelor oficiale+
• Se tratează lucrarea ca și în cazul în care acest lucru este propria afacere+
• Promise mai puțin, și de a face mai mult+
• Exercitarea, face o plimbare în aer curat, vă rugăm să dormi bine, pune-dreapta+
• Dress up întotdeauna ordonat, zâmbet de multe ori+
• Nu pierdeți ocazia de a continua să crească într-un plan profesional+
• îmbunătăți în mod constant, pentru a îmbunătăți calificările.