Totul despre profesie economist în muncă

Eficiența întreprinderii depinde în mod direct de organizarea dreaptă a angajaților. Pentru a face acest lucru, în stare de orice companie mare, există un specialist care este implicat direct în. aceasta Economist în muncă.

Particularități

Cine este aceasta? Economist în muncă – Acesta este un specialist care reglementează relațiile de muncă în cadrul întreprinderii și rezolvă problemele care apar în sistemul de management al personalului. Numai în conformitate cu ordinul directorului, un angajat poate primi sau respinge-l cu această poziție. Practic, acesta este un personal de sex feminin, oamenii sunt foarte rare. Angajatul este listat în Ot, care este descifrat ca Departamentul de rationalizare a muncii și salarii. Acest post este numit un specialist Diplomă de învățământ tehnic superior sau în domeniul economiei.

Economist în muncă 1 categorie Un angajat este numit, experiența care, la o astfel de poziție 2 categorii este de cel puțin trei ani, iar în cazul în care el a înlocuit alte profesii economice, atunci experiența de muncă ar trebui să fie de cel puțin 5 ani.

Economist în muncă 2 categorii poate că o persoană care are o diplomă de studii economice superioare și experiență de muncă în profesia de inginer de cel puțin trei ani.

O persoană fără experiență de lucru poate fi acceptată pentru funcția de economist în muncă, dar cu prezența unei diplome de studii superioare sau despre învățământul secundar profesional de specialitate, dar cu o experiență de muncă obligatorie în această poziție cel puțin 3 ani, sau pe profesii de alte posturi cu experiență în vârstă de mai puțin de 5 ani.

Drepturile oficiale

Această profesie a aprobat nici o profesie. Professandard definește o listă de cerințe de specialitate, astfel încât cel mai apropiat de această specialitate în profesie standard aprobat „Specialist în domeniul migrației forței de muncă“. Deoarece specialitate este foarte similar cu economistul în muncă, atunci întreprinderea prevede fișa postului conform proiectului și professandard De specialitate similare. În primul rând, atunci când admiterea la un nou loc de muncă, un angajat se întâlnește punctele sale. Instrucțiunea de locuri de muncă include astfel de elemente.

1. Angajatul trebuie să aibă evenimente pentru a îmbunătăți organizarea muncii și formele de angajamente salariu, se aplică măsuri care vor fi în măsură să împingă angajatului la creșterea productivității și, prin urmare, la materialul său de promovare sau morală.
2. Face și elaborează planuri de succes pentru anul, ținând cont de creșterea perspectivelor de muncă și îmbunătățirea organizării sale.
3. Consideră că fondurile salariale, bazându-se pe numărul de angajați și salariile acestora stabilite. Desparte fotografia în categoria și parcelele.
4. O analiză a formelor de salarii existente pe inovațiile oferte ale companiei, motivarea lucrătorilor cu privire la cea mai bună performanță a muncii lor, care, în viitor, sunt încurajate de compensații monetare sau morale.
5. În cazul în care compania a crescut productivitatea, calitatea producției sa îmbunătățit, cheltuielile au scăzut, iar profitul a crescut, acesta are dreptul să dezvolte o schemă pentru cheltuirea de fonduri suplimentare.
6. Face evenimente pe stimulente materiale pentru muncitori, le dezvoltă în conformitate cu dispoziția de reducere întreprindere, reduce acumularea de companie prin combinarea profesiilor între angajați sau zona de expansiune a serviciului.
7. Este direct legată de compilarea planurilor de dezvoltare a sferei sociale în rândul angajaților organizației, dezvoltă modalități de consolidare a disciplinei în rândul lucrărilor și minimizării scurgerilor de personal. Asigură faptul că angajații respecta disciplina muncii și petrece timpul într-un schimb de lucru.
8. Pe baza structurii existente a managementului întreprinderii și a salariului aprobat al lucrătorilor și constituie un program de personal, face amendamente dacă apar noi poziții sau creșterea tarifelor.
9. Pe baza „Regulamentului de promovare“ curente calculează procentul de bonusuri lunare.
10. Controlează acumularea salariilor pe tipuri de plăți și de cheltuieli de cheltuieli, monitorizează acumularea legitimă a diferitelor indemnizații, pentru conformitatea denumirilor profesiilor și a posturilor cu ACTC, pentru aderarea lucrătorilor de rutină de muncă și recreere în conformitate cu Codul Muncii.
11. Dezvoltarea rapoartelor lunare în funcție de rezultatele muncii și salariilor. Conduce o analiză lunară, la sfârșitul anului, acesta oferă un raport de 12 luni.
12. Reduce și formează datele privind numărul angajaților și salariul acestora, dacă este necesar, modifică sau ajustează datele în documentele de reglementare sau de referință.
13. Stabilește metodele de aplicare a programelor practice compuse care le permit să le aplice atunci când procesează date în timpul închiderii salariului companiei. Specialistul în muncă are dreptul să se familiarizeze cu noi soluții și proiecte din întreprindere care se referă la domeniul său de activitate. Dacă este nevoie, poate atrage angajați din alte departamente sau secțiuni pentru a îndeplini sarcinile pe care le-a încredințat-o (dacă este scris în divizia obișnuită), dacă nu, trebuie să fiți de acord cu acțiunile dvs. cu directorul dvs. întreprindere și obțineți permisiunea de la ea.

Economistul în muncă este responsabil pentru depunerea târzie a rapoartelor sau pentru îndeplinirea slabă a obligațiilor sale de muncă, care sunt aprobate în descrierea postului său, pentru nerespectarea legislației muncii, găsită în timpul activităților sale, pentru pierderile materiale în cadrul civilului și Legislația muncii a Rusiei.

Cunoștințe și abilități

Acest specialist trebuie știut Organizarea de producție și economie, metode și etape ale planificării muncii, documentația pentru implicarea fondurilor de remunerare economică, determinată de numărul de lucrători și întreprinderi ITR în conformitate cu Departamentul și Profesia. Trebuie să navigheze și să înțeleagă În proiect, cunoașteți descrierea calificărilor poziției și a responsabilităților sale. Legislația muncii, normele și normele privind protecția muncii ar trebui, de asemenea, să fie familiare. Economistul ar trebui să știe cum salariile oficiale sunt stabilite la întreprindere, modul în care sunt calculate indemnizațiile și coeficienții de salarii, de diferite tipuri de taxă suplimentară, astfel cum apare un calcul premium+ trebuie să înțeleagă, Cum sunt programe de calculator pentru calcularea salariului și contabilizarea indicatorilor de muncă.

Educaţie

A primi Diplomă privind învățământul superior economic pentru exercitarea profesiei de economist Poate fi în orice universitate sau colegiu, în cazul în care există facultăți economice sau facultăți de management al personalului. Acest lucru poate fi Universitatea Tehnică Națională de Cercetare Kazan numit după. N. Tupolev-Kai, Universitatea de Stat din Voronej, Academia de muncă și a relațiilor sociale, care se află în Moscova. În Rusia, în diferite regiuni există o mulțime de unități în cazul în care puteți obține o educație în această direcție. Acesta poate fi obținut atât în ​​ziua și în forma de corespondență de formare, atât pe baza bugetului și a contractului. Pentru a îmbunătăți calificările, puteți trece prin cursuri de ultima doar câteva luni.

Loc de munca

Stație de lucru la locul de muncă poate fi Orice întreprindere mare în care este prevăzută această poziție. Acest lucru poate fi o fabrică sau întreprindere de comerț, organizații bugetare de diferite tipuri de gestionare, care plătește o mulțime de atenție la organizarea muncii, standarde pentru dezvoltarea și diverse tipuri de promoții.

Angajatul trebuie să aibă o stare de spirit analitic, deoarece Profesie este foarte versatil și responsabil, care necesită multe cunoștințe și abilități care pot fi achiziționate numai cu experiență. Un specialist cu experiență este mai ușor de a găsi un loc de muncă, din moment ce absolvenții de facultate au doar o idee despre această profesie, astfel încât angajatorul fără tragere de inimă să le ia personalului său. În general, în Rusia, salariul specialistului de lucru este de la 20.000 la 70.000 de mii de ruble.

Plata cea mai mare este observată în regiunile Sakhalin și Amur, iar cel mai mic indicator salarial este marcat pe teritoriul Khabarovsk și pe Republica Bashkortostan.