Training Manager: Descrierea și Activitate

În secolul XXI, un număr foarte mare de profesii au apărut, care anterior nu numai că nu am auzit, dar nimeni nu este nevoie în ele. Acum totul se schimbă, și, de exemplu, profesia „Training Manager“ devine foarte popular atât în ​​companii mari (ca unitate obișnuită) și în mici (ca un angajat independent). În ciuda faptului că specialitatea are multe în comun cu profesia de profesor, este mai logic să-l referă la un alt post – proprietar de afaceri. Este acești oameni care sunt „motoare“ ale strategiilor de afaceri, să înțeleagă sarcinile și nevoile muncii lor, și reprezintă, de asemenea, ceea ce duce și la ce oră au nevoie.

Instruiri ca atare a apărut la începutul secolului trecut, avocatul lor a devenit cel mai faimos psiholog Dale Carnegie. Dar ei nu au primit o popularizare puternică, iar ca un manager de instruire de specialitate a devenit competitiv pe piața ocupațională, nu cu mult timp în urmă.

Ce este această profesie?

Managerul de formare este numit specialist angajat în învățarea și dezvoltarea angajaților din cadrul companiei. Formarea nu este generală educațională, ci profesională. Pentru el, sunt dezvoltate programe în care se dezvoltă acele aspecte care trebuie transferate personalului în cadrul formării profesionale.

În procesul de învățare, angajatul își dezvăluie rezervele interne, calitățile personale și profesionale. Toate acestea sunt sarcinile pe care trebuie să le îndeplinească managerul de formare. În funcție de societatea învățată și ce funcții conduc, sunt alocate următoarele tipuri de manageri de formare:

• Corporate (pentru dezvoltarea personalului)+
• Antrenorul – cel mai adesea este un cost suplimentar, lucrează într-o companie specializată pentru instruire sau consultanță+
• Consultant Trainer+
• Freelancer – antrenor gratuit ofera servicii unice la firme.

Fiecare specie este în cerere în direcția sa. Cineva oferă servicii permanente și îngrijorări în stat, deoarece nevoia de coaching este disponibilă aproape zilnic. Firmele mici nu au nevoie de acest lucru, recurg la Freelancers, încheind contracte unice pentru desfășurarea instruirilor.

Poziția „managerului de formare” este astăzi în aproape fiecare companie mare, deoarece dezvoltarea și instruirea personalului este necesară pentru a se angaja și trebuie să se facă de către persoane calificate. Apoi, compania va dezvolta cu succes.

Responsabilități

Managerul de formare ar trebui să știe și să poată să aplice cadrul activității personalului, să fie un bun recrutor (dacă nu prin educație, în esența ei), să înțeleagă strategia de dezvoltare a organizației, pentru a înțelege oamenii, în metode psihologice de comunicare cu oameni în perechi și grupuri mici, astfel încât și cu un public mare. El trebuie să înțeleagă modul în care diferitele sisteme de evaluare funcționează angajat, au o idee despre bazele activității economice desfășurate și de gestionare. Activitatea acestui specialist se efectuează în conformitate cu planul de măsuri pentru pregătirea, recalificare și perfecționare a personalului personalului.

sunt luate în considerare direcțiile directe ale antrenor:

• Dezvoltarea și formarea de training-uri și cursuri de formare+
• Dezvoltarea de planuri și programe pentru cursuri de formare+
• Participarea la negocieri între reprezentanții sindicatelor muncitorilor și reprezentanții angajatorului+
• Încheierea acordurilor cu colegii de la alte firme sau persoane fizice autorizate pentru punerea în aplicare a evenimentelor comune+
• Evaluarea nevoilor societății și a reprezentanților acestuia în pregătirea, recalificare și perfecționare+
• Adaptarea programelor de formare deja existente+
• Pregătirea analizei activității desfășurate, eficiența procesului educațional+
• Dacă este necesar, acompaniament de personal după formare.

Cum să devii?

Pentru a obține un loc de muncă de către managerul de formare, trebuie să aibă o diplomă pentru primirea de cea mai înaltă pedagogice sau o pregătire psihologică mai mare. Dacă începeți să lucrați într-o companie mica, Doar termină cursuri în specialitatea „antrenor de afaceri“.

Educația nu este cea mai cerința de bază pentru un candidat pentru un post (deși, desigur, importante). calitățile personale și profesionale sunt mult mai importante: Bad difuzor și o persoană timidă care nu poate atrage atenția chiar și un mic grup de oameni, în timp ce o diplomă cu onoruri, nu va fi capabil de a exercita funcția de antrenor personal.

Charisma Strong, furnizat de o voce sonoră, capacitatea de a interes și captiveze publicul, pentru a aranja oameni, vorbire competentă și figurativ, capacitatea de a aplica toate abilitățile disponibile, profesionalism, memorie excelenta – acele componente care disting un antrenor de înaltă clasă.

Cu toate acestea, dacă doriți să faceți o carieră de un antrenor personal sau antrenor de afaceri, Învățământul superior în domeniul psihologiei sau pedagogiei (sau al Facultății PPF – psihologice și pedagogice) sunt foarte de dorit.

Pentru ocuparea forței de muncă, o companie mare nu va fi nevoie numai de educație, dar, de asemenea, disponibilitatea de experiență de lucru – de la 1 la 3 ani.

În plus față de obținerea educației profilului Este foarte util pentru a perfecționa abilitățile de vorbire orale și scrise competente. Pentru a face acest lucru, vă puteți angaja în domeniul auto-educație: rezolvați testele, vizionați filme educaționale, citiți. Este necesar de a scăpa de cuvinte-paraziți, incompetență, amestecuri – în acest perfect ajuta la cursurile de actorie si arta oratoric. Acestea vor ajuta să scape de dibuite și constrângere atunci când vorbește cu un număr mare de persoane.

Citește Proflitherics, Blog-uri de Formatori pe Internet, rețele sociale, ceas canalele lor, observa tehnici interesante, formați nu numai calcule teoretice, dar, de asemenea, aplicarea practică a acestora. seminarii vizită care dețin antrenori celebri. Dacă nu aveți posibilitatea de a vizita seminarul personal, înregistrați-vă pentru webinare, cursuri online și cursuri care se desfășoară într-o cantitate uriașă. Pentru a nu asculta multe ori acelasi lucru, pentru a alege o școală de afaceri dovedit, cu o bună reputație.

În prezent, antrenori de afaceri tineri nu sunt prea în cerere în Rusia, cu toate că rețelele sociale (și în special Instagram) se modifică lent această tendință. Tinerii bloggeri câștiga bani imens de conținut, care produc, precum și bunuri care vând. După care le efectuează cursuri despre modelele lor de afaceri și strategii, maratoane de lansare sau altfel ei învață pe alții.

Dar, în calitate de antrenori ceea ce privește personalul, persoanele în vârstă peste 35 de ani sunt dominate printre ei. Această specificitate trebuie să fie luate în considerare, dacă doriți să se deplaseze în direcția de coaching-ul personal.

O responsabilitate

Managerul de formare care lucrează într-o firmă comercială este responsabilă pentru a fi instruit, recalificare și perfecționare a personalului de instruire programe dezvoltate sau adaptate de aceasta. El este, de asemenea, responsabil pentru materialul de programe educaționale de învățare de către angajați, cât de adevărate au perceput conceptul de învățare.

În mod ideal, managerul de formare ar trebui să fie responsabil pentru fiecare recomandare, fiecare program dezvoltat, pentru a alege o anumită strategie de învățare. Pentru calitatea pregătirii personalului, acest specialist în special, este, de asemenea, responsabil.