Tipuri de personalități de conflict și caracteristicile acestora

În viața de zi cu zi trebuie să se confrunte în mod constant cu personalități de conflict. Este imposibil să se evite acest lucru: astfel de oameni se găsesc peste tot și uneori complet imprevizibili. Dar totuși, folosind cunoștințe psihologice, le puteți recunoaște, împărțiți în tipuri și alegeți linia corespunzătoare a propriului dvs. comportament.

Particularități

Interacțiunea oamenilor nu face fără conflicte și coliziuni. Dar nu toate „ciocnițele” sunt obiective și inevitabile. Uneori valabile pentru motivul lor, trăsăturile psihologice ale oamenilor devin un factor decisiv. Există două abordări fundamentale ale descrierii lor: se ia în considerare coliziunile ca un proces strict negativ, iar celălalt se referă la ei să avanseze.

În orice caz, este obișnuit să numim probabilitatea ca o persoană să intre într-o dispută, indiferent de motiv. Pentru comportamentul oamenilor, în situații un fel deosebit de stresant, intrarea în conflict este complet normal. Orice persoană obișnuită, chiar și calm cel mai echilibrat și, poate fi extrem de ostil pentru a trata:

• Pentru eșecuri vitale+
• Dezamăgire în alte persoane+
• înşelăciune+
• Diferite forme de trădare.

Dar există oameni încă de tip incontrolabile, acestea nu sunt în măsură:

• Adecvată pentru a evalua situația+
• reduce severitatea reacției sale atunci când slăbirea tensiunii+
• argumente și explicații percep.

Ceea ce determină tendința de a conflictului și forma de participare la ea

Noi trebuie să acorde o atenție cu siguranță nu numai momentul personal, dar, de asemenea, cu privire la manifestarea diferitelor culturi în interacțiunea de conflict. spațiu cultural predetermina un set de repere valorice și morale, semnificații de bază și obiective ale existenței. În acest caz, în spațiul cultural, nu implică atât de mult vopsită din punct de vedere etnic, dar aparținând unui grup specific alocat conform unei varietăți de motive.

Deci, oamenii de nivel general de cultură generală sunt în mod natural să minimizeze colțurile, colțurile ascuțite. Se limitează la intensitatea confruntării, este introdusă într-un cadru clar care a lovit contradicțiile.

Diferențele în Codul Cultural al Participanților la Conflict, de obicei, agravează, fac mai mult timp, complică rezoluția contradicțiilor. Este chiar mai rău cu cooperarea interetnică, într-o coliziune a oamenilor referitoare la diferite lumi culturale.

În acest moment, lupta și chiar nevinovată, din punctul de vedere al unor persoane, acțiuni, cuvintele sunt interpretate de alții ca o lipsă de respect fundamentală. Nu este doar o emoție mare sau mai puțin. Limitele admise și interzise, ​​discutate și contestate + se disting prin forța de reacție la anumite evenimente, fapte.

Soiurile de conflict personal

Și totuși, cu toată diversitatea etnică, profesională și morală a oamenilor, conflictology vă permite să aloce mai multe psychotypes clare ale unor personalități deosebit de agresive. Așa-numitul participant un conflict demonstrativ caută să fie permanent în centrul atenției universale. Pentru el lupta, disputa și contradicția – nu este un scop în sine, ci doar un mijloc. Există o simplă diviziune a altora inerente în astfel de oameni: care este entuziast, el merită o atenție, bine, dacă nu există nici o admirație, nu este necesar să se acorde o atenție.

„Demonstranții“ se disting prin afectivitate crescut și extrem de rar planifica acțiunile lor. Este dificil pentru ei să-și îndeplinească un astfel de lucru care necesită atenție la detalii mici. Dar acest grup de oameni dificili poate rearanja cu ușurință de la o situație la alta, folosind această abilitate de a încorpora includerea.

Psihotografia opusă a comportamentului distructiv distructiv este tipul rigid de personalitate. Astfel de oameni sunt predispuse la judecăți drepte și fiice. Ele adesea aleg căi constructive și strategii de interacțiune, dar conflicte, nu sunt înclinate să asculte opinia altcuiva. Chiar dacă ei reușesc, se pare a fi înclinat spre partea lor – ei vor veni în continuare după cum se consideră necesar, deși în cuvinte sunt de acord. În plus, astfel de personalități nu sunt înclinate să meargă mai întâi la reconciliere, chiar dacă este clar conștienți de faptul că greșit.

Oamenii rigizi au demnitate: ei sunt extrem de „răi”, știu cum să analizeze situațiile ca pe alții, în plus, cu o țintă clar stabilită „, mountații”.

O altă cifră extrem de conflictuală a personalităților este așa-numitele persoane ultra-tip. În cea mai mare parte, ele sunt predispuse la anxietate, frica nu justifică încrederea oferită de el. Cu această combinație de caracteristici comportamentale, oamenii ascund cu sârguință emoțiile. Doar psihologii experimentați sau interlocutorii foarte sensibili le pot prinde și nu este întotdeauna.

O personalitate urgentă arată atenția asupra celui mai mic detaliu, încercând să evite soluțiile timpurii și prost concepute. Problema cauzează adesea perfecționismul, aducând la întreruperi nervoase și tulburări psihosomatice. Personalități ultra-precise a lucrătorului inerent. Atât de rău să comunice cu oamenii neangajați, ei:

• Ne comportăm impulsiv+
• În principiu nepăzită+
• inconsistente+
• Imposibil de planificat.

Omul de tip de conflict este extrem de rar angajat. De obicei, o evită de obicei.

Chiar dacă situația le trage în mod obiectiv acolo, astfel de identități să încerce să joace rolul de „observator“, „pacificator“ sau „adiacent câștigătorului“. Este destul de justificat să le folosească în negocieri complexe și tensionate. Dar pentru cazurile de sarcină care necesită o soluționare clară a liniei, indiferent de ce, ei nu ar trebui.

clasificarea Branson

Cunoștință cu psihologia familiei vă permite să aloce altă clasificare a participanților de conflict – de Branson. Inițiatorii litigiilor și accidente vasculare cerebrale devin de obicei „agresive“. Acestea sunt împărțite în trei subtipuri:

• „depunere stratului de asfalt“ (reader si energetice)+
• „Săgeți Tag“ (ironize, încerca să atingă și să provoace în cele mai tensionate emoțional pentru alt moment)+
• „Destinderea“ (din cauza ușor excitabil la temperamentul, caracterul sau vătămare lung mentale).

Conflictul poate provoca încă așa-numitele beligeranților.

Ei sunt siguri că nimeni nu cunoaște mai bine le-o anumită sferă, sau alte persoane, sau chiar totul în lume. Aproape de tip le – maximalists. Ei cred că acestea se disting prin calități impecabile personale, frumusete irezistibil, mintea perspicace, intalniri profesionale – și, uneori, toate împreună. Și așa-numitele ascuns scandalists acumulează emoțiile și le arunca brusc.

Cum să se comporte cu conflict și cum să controleze conflictul din mâinile tale este descris în videoclipul de mai jos.