Oamenii mă urăsc: motive și a scăpa de problema

Mulți oameni de multe ori se confruntă cu ură. Și la prima vedere pare sigur și prost. În astfel de situații, unele sunt pierdute și nu știu cum de a face cu o astfel de scădere de partea lor. Cum de a reacționa la această manifestare? Cum să nu facă o greșeală atunci când aleg orice răspuns? Este dificil să răspundă la aceste întrebări dreapta. Așa că hai să încercăm să dezasambleze situația în detaliu.

Cauzele urii din jur

Start Să cu faptul că ura (și ostilitate) este numit un sentiment care are o valoare negativă. Este foarte intens și destructiv se manifestă. Ostilitate este diversă și poate fi legată:

• Pentru grupul de persoane+
• la o anumită persoană+
• la diferite subiecte sau fenomene.

Acest sentiment poate fi cauzată fie obiectul în sine (obiecte), sau manifestările sale, sau calitățile sale. De exemplu, oamenii pot urî vremea care afectează starea lor generală. De asemenea, puteți val orice eveniment (fenomen), care a avut un impact negativ asupra vietii tale. De asemenea, o persoană separată poate urî orice altă persoană, în cazul în care un anumit motiv apare.

Notă: Hate poate să apară într-o persoană chiar și pentru el însuși. În acest caz, el formează rapid o depresie foarte puternică. Intoleranța este adesea născut în unele persoane din cauza Propozițiile externe intr-un conflict.

Prin urmare, sentimentul irațional poate provoca chiar și motive foarte minore. Și toate acestea se datorează faptului că persoana este inițial predispus la ostilitate. Deci, nu ar trebui să fie surprins dacă cineva are o ură subită.

Găsiți și să înțeleagă sursele de apariție la ură vor ajuta la luarea în considerare detaliată a cauzelor apariției acesteia.

• În primul rând, ostilitate poate provoca un sentiment de rău ca invidie. În cazul în care apare, atunci persoana va fi sau va unilietes încercarea de a face cu adversarul său. De exemplu, nu este un subiect foarte mare succes se confruntă cu ostilitate la prietenul său mai mult succes din cauza noroc sale în afaceri. Deci, el încearcă să-l facă rău orice fel: zvonuri ghinion respingerea despre el, furios și t. D. Ca rezultat al activităților sale biliare, el strică viața unei persoane pe care îl urăște.
• Concurentii experienta de multe ori sentimente ostile unul față de celălalt. De exemplu, liderii celor două întreprinderi, pe care sunt produse aceleași produse, cel mai probabil, vor experimenta sentimente neplăcute în legătură unul cu altul. Ei ar putea lupta pentru sferele lor de piață a acestora interese și vânzări. Prin urmare, conflictul.
• Viața este atât de aranjată încât să existe ambii prieteni în ea și în dușmani. Deci, în legătură cu dușmanii, oamenii au experimentat întotdeauna și vor experimenta ură. În acest conflict, grupurile foarte mari de persoane sunt implicate în mod obișnuit, unde participanții la evenimente negative sunt împărțite în „străinii lor” și „străini”.
• Noi toți ne considerăm bine și compasiune. Cu toate acestea, nu putem ajunge întotdeauna la un compromis cu alți indivizi, când interesele noastre personale afectează. Se pare că ura apare atunci când vom întoarce fața care separă compasiunea față de interesele noastre personale.
• Ura apare atunci când nu mai vedem calități bune în adversarul nostru. Există un astfel de fenomen ca rezultat al conflictului.
• Prejudecățile noastre pot provoca, de asemenea, ura pentru ceva sau pentru cineva. De exemplu, unii oameni urăsc pisicile negre care le mișcă pe drum.
• Atunci când faptele sunt distorsionate, atunci am, de asemenea ură. De exemplu, o prietena ți-a spus că o anumită persoană a comis un act de rău. După primirea acestor informații, aveți un sentiment ostil în legătură cu acest subiect, pe care nu ați văzut niciodată.
• Atunci când o persoană într-adevăr vrea să vă rog o altă persoană, dar nu reușește să-l, în acest caz, ostilitate poate apărea. Și se poate să apară pe ambele părți. O parte va începe să aibă ură din cauza faptului că obiectivul nu a fost atins, iar cealaltă parte va fi dezamăgit din cauza acțiunilor prea obsesivă a celuilalt.

Ce sa fac?

Înainte de a continua cu luarea în considerare a acestei probleme, trebuie remarcat faptul că ura față de o persoană nu poate fi destul de adecvat la altul. Și dacă te urăsc, este foarte posibil ca esti la toate și nu este de vina pentru acest lucru. Cel mai probabil, acest sentiment este cauzat de nebunia persoanei care te urăște. Această manifestare trebuie să se lupte neapărat. Mai întâi trebuie să încercați să stabiliți pur și simplu relațiile. Faceți un astfel de pas nu pentru calmul persoanei care vă urăște, ci de dragul calmului său. Dacă faceți totul, atunci mai întâi va fi mai ușor să trăiți.

De exemplu, dacă un vecin se referă la dvs. ostil, încercați să discutați cu ea și să aflați motivul unei astfel de relații. Dacă afirmațiile sale au un sol sub ele și ați ghicit ceva, corectați situația. Apoi începeți cu vecinul să comunice și să vorbească cu diferite subiecte. De asemenea, cereți-i data viitoare să vă exprimați direct pretențiile și să nu angajați furios. Astfel încât toată lumea va fi satisfăcută. Un alt lucru, dacă îți urăști prietena, și nici măcar nu ghici despre asta. Mai devreme sau mai târziu acest conflict poate deveni ireversibil. Deci, încercați să acorde o atenție la lucrurile mici pe care le alarmați. De exemplu, aproape de prietenul tău te ridiculizează constant pentru cei din afară. Astfel de acțiuni ea încearcă să-și afirme contul pe cheltuiala ta. Este posibil ca aproape prietenul doar invidiază. Ea nu poate accepta faptul că sunt mult mai bine de gătit ei, uita-te tineri și te iubesc bărbații.

Există alte cazuri care sunt asociate cu ură rezonabile sau nerezonabile. Fiecare dintre ele necesită o analiză separată. De multe ori atitudinea ostilă față de cineva se observă în cazul în care anumite grupuri de oameni merg: la școală, la locul de muncă și t. D. În acest caz, ura poate avea un caracter ascuns și prelungite. Pentru a evita consecințele negative catastrofale pentru tine, încearcă să găsească un compromis cu fiecare subiect aflate în conflict. Dacă luați o soluție distructivă, veți merge prost, iar apoi toate părțile conflictului vor rămâne ofensate unul pe altul. Pentru a alege calea cea bună, trebuie să vă familiarizați cu următoarele informații.

În instituțiile de învățământ

În acest caz, ostilitatea unor indivizi la cealaltă nu este atât de rară, deoarece poate părea la prima vedere. Adesea, cauza ostilității devine inegalitatea în relații. Cineva de la participanții la conflict se consideră mult mai mare decât alți oameni. Atunci când apar dezacorduri între studenți, un fel de rivalitate, dispreț, teama de pierderea autorității sau iubirea nerecuperată și t. D. Prin urmare, colegii de clasă ulterior pot avea ură reciprocă.

Toate conflictele de mai sus trebuie rezolvate într-o manieră constructivă. Și pentru asta, aveți nevoie de profesori sau de mentori pentru a observa o agresiune crescândă și ați reușit să găsiți o cale de ieșire din situație. Cea mai bună opțiune va fi o intervenție prudentă într-o situație de conflict, fără presiune asupra participanților. Când conflictul este rezolvat în mod corect, trebuie să continuați dialogul. Dacă un copil (sau un tânăr) manifestă adesea agresiune, încercați să o trimiteți energia rea ​​la canalul drept. De exemplu, recomandă să jucați sporturi sau să vă înscrieți într-un cerc de interes.

Când are loc conflictul dintre profesor și părinții studentului, atunci în acest caz situația este mai complicată. Există discordie pentru o varietate de motive, de exemplu, în conformitate cu:

• Oamenii se uită în moduri diferite+
• A fost o ostilitate personală+
• Profesorul subliniat.

Pentru a elimina în mod corect problema, trebuie să se calmeze și să decidă cu privire la acțiunile tale viitoare: gândiți-vă cum să transmită pretențiile dumneavoastră la adversar.

Astfel de acțiuni trebuie să fie făcute atât profesorul și părinții elevului. În cazul în care una dintre părți se consideră drept și poate da o justificare pentru justețe sale, atunci ea nu ar trebui să treacă pozițiile lor, în ciuda argumentelor adversarului. De exemplu, profesorul din clasa aparține o parte din studenți foarte bine. evaluările lecții insuportabile le iartă și pune supraestimate. Pentru alți copii, același profesor este foarte strict și pur și simplu le angajează ca evaluări din cauza ostilității personale. În cazul în care identificarea unei astfel de problemă, este necesar să se ia măsuri și să caute ajutor directorului instituției de învățământ.

Există foarte adesea între profesori și elevi de certuri. Cauzele pot fi:

• Subevaluarea profesor student+
• Prea supraestimat cerințele profesor sau elev la procesul de învățare+
• dezavantaje personale, ca student și profesori.

Dacă a apărut conflictul și displacut, profesorul pur și simplu obligat să fie primul care să ia orice acțiuni. Într-o ceartă între profesor și un student, un profesor nu este de vina. Cu toate acestea, părinții copilului vor veni la conflict, mai devreme sau mai târziu. În acest caz, este necesar să se dea dovadă de răbdare pe ambele părți pentru a identifica cauzele reale care au dus la o situație negativă.

La locul de muncă

Conflictele la locul de muncă au loc în aproape fiecare echipă. Și nu este un secret. Oamenii din acest conflict caz și urăsc reciproc, din diverse motive. În cazul în care situația de conflict sa întâmplat cu tine, atunci nu trebuie să-l ia aproape de inima. Pentru a găsi decizia corectă, să acționeze cu un calcul rece. Mai întâi de toate, trebuie să decidă cu privire la tactici. Gandeste-te cum se va comporta cu un coleg, după apariția antipatie. Pentru început, încercați să-l facă. Dacă această condiție nu funcționează, apoi încercați doar pentru a limita punctele de contact cu o persoană care „lovituri“ a conflictului.

Dacă ați ajuns la o echipă nouă, și toată lumea acordat brusc ostil împotriva ta, atunci nu ar trebui să răspundă întreaga echipă. Aceste acțiuni nu se va realiza nimic, ci doar agrava situația. În orice societate, va exista o persoană care va fi fericit devreme sau mai târziu să vină la contactul. Încercați mai întâi prieteni make cu el.

Mai vorbesc și să recunoască detalii despre viața și interesele fiecărui membru al acestei companii. Deci, să găsiți rapid cum să poziționeze fiecare persoană care este, de asemenea, angajat.

În familie

În acest caz, ostilitatea este ușor de a elimina suficient. Dacă iubiți unii pe alții și sunt foarte îngrijorați cu privire la ceea ce sa întâmplat, începe mai întâi reconciliere. Nu țineți niciodată rău pe cei dragi și iertați. Dacă nu vă place, nu vă umflați și mai mult de acțiunile dvs. de erupție. Încercați tot timpul să netezi „colțurile ascuțite” și să faceți un compromis.

Vă rugăm să rețineți: în viață se întâmplă astfel încât unul dintre partenerii iubiți este epuizat. Apoi vine „punctul de întoarcere” vine. Dacă sa întâmplat acest lucru, atunci un alt partener nu este în niciun caz să-și păstreze prima jumătate a doua. În caz contrar, veți primi numai ostilitate în răspuns. Îmi pare rău și să plecăm.

Sfaturi pentru psiholog

Amintiți-vă că persoana înconjurătoare tratează modul în care o merită. Unii oameni cred că dacă sunt prea politicoși și intensi față de alți oameni, ei vor putea să numească dragoste și respect. Nu este așa. Amintiți-vă că societatea nu iubește și acceptă oameni care nu apreciază persoana. Prin urmare, este ostilă pentru ei. Dacă doriți să aduceți respectul față de subiecții străini, atunci să vă comportați politicos, dar avantajul.

Din nou, dacă vă comportați prea sfidător și întotdeauna și peste tot „ieșiți” la conflicte, veți primi un răspuns la adresa dvs. Membrii echipei sau o anumită societate vă vor răspunde la agresiune agresivă. Mijloace, Orice persoană sensibilă trebuie să-și elaboreze tactica de comportament specifică care îi va permite să trăiască și să lucreze fără a aduce atingere propriului său psihic. Ceea ce înseamnă că nu aveți nevoie să vă confruntați cu oamenii fără rațiune.

Trebuie amintit: oamenii nu fac întotdeauna acte imparțiale din motive rele. Doar uneori ei se întâmplă din întâmplare. Prin urmare, este ușor să ierți pe cei care au ghicit înaintea ta.