Tot ce trebuie sa stii despre cariera de creștere

Aspectele legate de carieră sunt interesați de orice persoană modernă, care caută să o viață de succes. Din materialul acestui lucru pentru a deveni, veți afla ce creștere a carierei este și cum să o influențezi.

Ceea ce este și de ce aveți nevoie?

Creșterea carierei – promovarea scării carierei. În esență, aceasta este tranziția de la cel mai scăzut nivel la cel mai înalt nivel. în plus, De regulă, acesta este asociat cu extinderea responsabilității și a competențelor unui anumit angajat al întreprinderii. Aceasta este o creștere logică a unui profesionist în curs de dezvoltare într-o anumită activitate.

Cu cât este mai mare promovarea unui specialist, cu atât mai mari abilitățile, oportunitățile și competențele. Promovarea carierei necesită eforturi considerabile. Este necesar pentru stabilitatea în viață. Cu cât este mai mare cariera persoanei, cu atât este mai mare statutul său în societate.

Acest lucru afectează nivelul de trai, dezvoltarea unei specifice de personalitate, salariul individului.

Comparație cu creșterea profesională

Cariera și creștere profesională – nu același lucru. Au diferențe fundamentale. Creșterea profesională este de a stăpâni profesia la cel mai înalt nivel. Acest proces poate dura infinitul. Specialistul cel mai înalt nivel poate rezolva orice întrebare asociată cu specificul muncii sale. Astfel de angajați sunt solicitați pe piața muncii. Cu toate acestea, nu toate acestea la intrarea în muncă poate conta pe creșterea carierei. Cariera implică extinderea autorității. Un astfel de specialist are calități de conducere și organizaționale. Diferența este mai mult decât evidentă. El nu este deloc necesar să știe la micile nuanțe de lucru, deoarece, cu promovarea scării de carieră în fața lui, vor fi sarcini complet diferite. El va trebui să dezvolte strategii de brand, să rezolve problemele dezvoltării sale, planificare. Un astfel de specialist creează o echipă de profesioniști, stabilește obiectivele conducerii, pe care trebuie să le atingă.

Și vor lucra deja cu stăpâni controlați înguste, cerându-i să facă o anumită lucrare. Organizatorul în sine nu ar trebui să se înalțe în detalii. dar El trebuie să fie un lider orientat în profesia sa. Poate trece prin toate etapele de creștere a carierei, variind de la partea de jos și terminând directorul. Mai ușor pentru a explica acest lucru cu un exemplu de carieră în domeniul științei ca o schemă: laborator – Cercetător – Șef Departament. Dezvoltarea carierei are avantaje evidente peste profesionale. Când omul al doilea este Delves mai bine în esența profesiei, dar în primul aceasta ajunge la înălțimi mai mari în muncă și societate.

Avantajele cariere includ:

• deschizând mari perspective+
• auto-îmbunătățire și auto-dezvoltare+
• de studiu și punerea în aplicare a noilor tehnologii+
• extinderea legăturilor, ridicarea statutului+
• adaptarea la diferite medii+
• creșterea nivelului de salarizare.

factori care influențează

Oamenii care se deplasează în sus pe scara carierei, nu stați mult timp într-o singură poziție. În acest caz, nu toate dintre ele au o diplomă și să aibă o experiență de mare. Pentru a deveni o persoana de succes, trebuie să ia în considerare o serie de nuanțe. De exemplu, o persoană trebuie să fie un scop, responsabil, muncitor, disciplinat. Criteriul cheie este un post de specialist. Este imposibil să se năruie în fața șefilor, reptila și demonstrează disponibilitatea de înrobire pentru creșterea imaginară. Astfel de oameni nu sunt în mișcare prin scara carierei. Trebuie să te dea în judecată, ca și în cazul în care o persoană este angajată în realizarea de propria afacere și angajat ca specialist de înaltă calificare dragă.

Persoana trebuie să aibă o motivație pentru muncă. În același timp, trebuie să fie sociabil, cu o poziție de viață activă și o imagine de sine clară. Carierist știe cum să recunoască propriile greșeli și nu se concentrează asupra eșecurilor. La sosirea de muncă, el creează propria echipă de oameni ca-minded, conduce ei, verificarea rezultatelor muncii. O persoană de succes nu va îndeplini instrucțiunile de colegi, el le va da. El știe cum să se depună în echipă, se poate explica cum, ce și pentru cât timp să facă, creează o imagine a unui ocupat și-a căutat după angajat. El nu se teme să-și asume sarcinile complexe ale conducerii soluționaeză-le în sine, dovedind propria competență. El se vede cu mâna dreaptă a capului.

El face totul pentru a vedea autoritatea că nu există goluri impractive pentru acest angajat. Nu se sperie timp rapid pentru a rezolva sarcinile. El vede posibilitatea de a rezolva orice sarcini, ia idei și ia în considerare avizul conducerii. O astfel de persoană sprijină inițiativa șefii și este implicat în mod constant în auto-dezvoltare. O astfel de persoană nu o susțin cu manualul și nu indică autoritățile pentru greșeli legate de ordinele de non-profesionale. În schimb, el introduce propuneri de inovare.

Un carierist percepe în mod adecvat critici în propria sa adresă și face munca sa calitativ. El nu se pune în poziția omului „pentru biciuire“, este capabil de scurt și în mod clar să explice încetinirea în îndeplinirea sarcinii sau a argumenta propria absență în fabrică sau în cadrul companiei în timpul orelor de lucru.

Soiuri

Cariera de creștere are mai multe specii. Fiecare dintre ele se distinge prin nuanțele sale.

• Vertical. O astfel de creștere de pe scara carierei presupune trecerea unui specialist pentru poziții mai înalte în condițiile unei companii. Cu toate acestea, de multe ori managerii nu sunt interesați de acest lucru. Este mai ușor pentru ei pentru a crește cantitatea de muncă și se lasă un specialist în aceeași poziție. Tot ceea ce el are este experiența în specialitatea sa și autoritatea în rândul angajaților.
• Orizontală. Acest tip de creștere a carierei presupune o creștere a salariilor, fără a ridica. Cu alte cuvinte, un specialist merge la o nouă organizație cu un salariu mai mare, dar cea mai înaltă poziție nu are. Vorbind despre extinderea puterilor și perspectivelor sale în acest caz nu are. Un astfel de carientist nu atinge înălțimi mari.
• Diagonală. Cu o astfel de creștere economică de carieră, o persoană care se mișcă în sus, merge în diferite întreprinderi. De obicei, la fiecare tranziție este aranjată într-o poziție superioară. Acest tip este de dinamica mai mare, deși are dezavantaje, deoarece o schimbare frecventă a muncii poate pune la îndoială reputația unei persoane. Dacă creșterea carierei este înaintea profesională, limitele limită ale competenței.
• Într-o singură companie. Construiți o carieră într-o companie în vigoare, nu orice persoană ambițioasă. Angajatorul știe nu numai avantajele, dar și deficiențele unui anumit angajat. În cele mai multe cazuri, o astfel de promovare este foarte lent. Adesea, un specialist în cel mai bun caz, este posibil să devină doar un manager de top.
• Într-o singură zonă. Construiți o carieră într-un domeniu este posibil pentru cei care au înființat foarte puternic, și are multe dintre calitățile necesare. Creșterea poate fi fie diagonală sau verticală.

Pentru promovarea de specialitate trebuie să posede multe calități, altfel riscă să Linger într-o poziție.

Etapele

Pe parcursul dezvoltării propriei lor activități profesionale o persoană care trece prin mai multe etape de dezvoltare. Fiecare dintre ele are propriile sale nuanțe. Pregătirea are loc, de obicei, la vârsta de 18-22 ani. În acest moment, o persoană este de primire ocupat un învățământ superior sau secundar. La finalizarea studiilor sale, el devine un loc de muncă într-o companie selectată. În acest moment există punând bazele viitoarei creșterii profesionale.

etapa de adaptare are loc în oameni 22-30 ani. În această perioadă de timp este dezvoltarea profesiei, orele de lucru și abilități, formarea de calificări. În acest timp, auto-afirmarea unui specialist într-un anumit caz. Succesul procesului spune apariția lor proprii de creștere a independenței și cariera. În etapa de stabilizare se află în împărțirea angajaților în 2 grupuri: lupta pentru promovare și subordonații. De regulă, această etapă se încadrează într-un interval de timp de 30-40 de ani. Acesta este timpul de auto-determinare și plasare a obiectivelor de viață. Și dacă cineva nu este gata pentru a merge mai departe, al doilea nu este de acord să pună cu lipsa de perspective și fără schimbare de teamă munca.

Etapa de consolidare este ultima, provine dintr-un interval de timp de la 40 la 50 ani. În acest moment, o persoană conștientă de limitele sale. Cei care au atins deja anumite înălțimi culege roadele muncii lor. Cei care au crescut cu munca subordonatului tot timpul, uneori decid să-și schimbe viața. Mai des ei construiesc o carieră orizontală.

Planul de compilare

Pentru a face un plan, trebuie să formuleze obiectivul de carieră. Acest lucru va face clar ce trebuie să depună eforturi pentru. Apoi, aveți nevoie pentru a decide cu privire la timp în care este necesar pentru a atinge rezultatul final. După aceea, ele sunt determinate cu căi de creștere a carierei. În cazul unor dificultăți cu formularea de sarcini, acestea sunt revizuite, stabili dacă acestea sunt adevărate.

Dacă o persoană nu știe ce caută pentru a obține, complicații pot apărea. Metode de realizare a succesului atunci când construirea unei cariere poate fi diferit. De exemplu, în cazul în care un post vacant susține mai multe persoane, trebuie să aveți avantaje față de alte. O astfel de argument o poate fi:

• învățământ superior sau a 2-om de știință+
• Documentul privind instruită+
• Performanță înaltă performanță+
• Cunoașterea una (mai multe) limbi străine+
• idei pentru o mai mare eficiență a întreprinderii.

scenarii de creștere economică de carieră pot fi diferite. Cu toate acestea, experiența și abilitățile profesionale sunt necesare pentru a atinge succesul. În cazul în care o persoană este interesat de propria sa cariera, el trebuie să studieze mult timp si comprese pe auto-dezvoltare. În același timp, se întâmplă că promovarea pe scara carierei este asociată cu testarea profesională. În același timp, poziția oferă cel mai de succes angajat.

În ceea ce privește cariera rapidă, cei mai mulți oameni ambițioși pot conta pe el. Ei sunt capabili de a promova ideile creative, face un aspect proaspăt în formă de realizare a acestora, a muta compania înainte în segmentul lor. De regulă, astfel de carieriști sunt îndrăznețe, riscante și decisiv, acestea sunt încrezători în forțele lor. În plus, scenarii de creștere de carieră poate fi: un caz fericit, care deține o competiție, reorganizare, abordare personală. Prezice una sau o altă opțiune de dezvoltare este dificil. Poate fi la momentul potrivit în locul potrivit, ceea ce va determina soarta omului. În concursuri, trebuie să lase toate cunoștințele și abilitățile.

În reorganizare, producția se extinde, noi ramuri sunt de deschidere. Acesta este cel mai bun moment pentru a promova scări de carieră. Dar, dacă lucrați în mod constant mult pentru un ban, nu se poate conta pe o poziție înaltă.

În ceea ce privește abordarea personală, este caracteristic cazurilor când capul este interesat în promovarea unui anumit angajat.

Exemple de oameni celebri

Exemple de mișcare pe scara carierei pot fi găsite destul de. Va oferim unele dintre ele.

• Marilyn Monroe (norma lui Jean Mortenson) a început să construiască cariera ta în 19 de ani de la locul de muncă într-o agenție de modeling. Înainte de aceasta, ea a lucrat la fabrica de aviație, mai târziu a devenit actrita si idolul a milioane de oameni. Primele roluri nu a avut succes, dar Marilyn a fost luată chiar și pentru secundar. Datorită perseverenței primite faima la nivel mondial.
• Milton Hershey (Fondator Hershey Chocolate) Și-a început cariera de la lucrarea unei mașini de scris în domeniul tipăririi. Datorită perseverenței și dorinței de succes, a studiat tehnologia de a face ciocolată și dulciuri, a suferit colapsul și căuta modalități de a-și atinge obiectivele. Nu se tem de experimentele cu tehnologiile de producție.
• Henry Ford (fondatorul mărcii mașinii) Sa confruntat cu multe dificultăți pe calea succesului. Căutam investitorii în proiectele noastre care nu au reușit. Cu toate acestea, datorită perseverenței sale, succesului, recunoașterii și popularității mondiale.

Recomandări

Dacă se dorește și se străduiește o carieră de succes, pentru a obține rezultate ridicate pentru mulți. Pentru a realiza o creștere a creșterii carierei, este necesar să se facă o schemă de promovare aproximativă. Trebuie remarcat faptul că Careerismul are propriile reguli. În primul rând aveți nevoie de:

• Puneți în fața dvs. sarcini mici care pot fi efectuate într-un timp scurt (lună, săptămână, trimestru)+
• Fiți capabili să eliminați timpul de lucru, îndepliniți sarcinile înainte de program, pentru a vă distribui propriile capacități+
• fi punctual, discret, dar cu o fracțiune ușoară a unei auto-clădiri, pentru a obține locația în echipă+
• Aflați cum să eșecuri percep ca șocurile asupra dezvoltării, a opri justificând propriile erori+
• Puneți-vă corect pentru a obține succesul, pentru a nu fi nevoie de o mulțime de sarcini pentru bani.

În plus, trebuie să faceți propriul aspect. Ar trebui să fie impecabil, de la costum de aterizare la coafuri și parfumuri. Codul de îmbrăcăminte obligatoriu, imaginea elegantă. Panta este exclusă, merită să vă reconsiderați atitudinea dvs. de a lucra. Dacă nu este atât de important ca și alte hobby-uri, nu puteți conta pe creșterea carierei. Pentru a reuși, trebuie să fii organizat de lider. Cu o astfel de persoană frumos să se ocupe. Vă puteți baza pe el, el este într-un cont mare, cu conducerea. O persoană care poate răspunde pentru deciziile sale, punctuale, de dezvoltare, comunicare și are nevoie de preț în cunoștință de a fi necesare pentru fiecare întreprindere.

Ai nevoie pentru a arăta dorința de creștere a carierei, în caz contrar vă puteți ocupa aceeași poziție de ani de zile. Dacă este posibil, trebuie să ia inițiativa în mâinile tale, pentru a gestiona una sau alta decizie, pentru a da ordine angajaților. Astfel, calitățile de lider sunt demonstrate, capacitatea de a gestiona angajații înainte de utilizare. Nu fi importante calități speric. Este necesar să se exprime pe scurt și în mod clar gândurile, să fie sociabil, dar păstrând o anumită distanță cu angajații. Orice manifestare a Panibrates este exclusă. Este important să se angajeze în dezvoltarea discursului dumneavoastră, extinde vocabularul, vorbesc în acest caz, politicos și competent.

În același timp, este necesar să fie conștienți de cele mai recente știri pentru a fi în măsură concurenților de by-pass în segmentul său. Trebuie să urmăriți tendințele din domeniul profesional și să generați idei pentru a promova brandul.

În plus, trebuie să știți munca dvs. și să o efectuați fără mementouri.