Rusă femei câștigă mai puțin. De ce?

Femeile câștigă mai puțin decât bărbații. Afirmația este la fel de valabil și pentru Rusia și lumea: discriminarea este peste tot, diferențele regionale se referă numai la gradul. În lumea diferența este de 23%. În Spania, diferența de remunerare a muncii, bărbați și femei este de 21,4%. În SUA, pentru fiecare dolar câștigat de bărbați au reprezentat 79 de cenți obținute de femei.

În Rusia, până în 2012, diferența de salarizare între bărbați și femei a fost de 35%, a scăzut până în 2015 la 25%.

În 2019., Rosstat, diferența a fost de 27,9%. Numai pe 22 mai anul trecut, câștigurile medii lunare ale femeilor din Rusia atins acest nivel de venituri pe care oamenii au fost disponibile în decembrie 2019.

Societatea este de vina?

La nivelul de bun simț, motivul pentru inegalitatea salariilor este evidentă: Femeia este mai puțin productiv în cazul în care această productivitate este de a rezuma în viață. La urma urmei, o femeie nu numai câștigă bani, dar, de asemenea, are grijă de familie. În timpul decretului, o femeie de specialitate își pierde o parte din calificări, și nu este necesară recuperarea acestuia. Din nou, de prelucrare nu este un cal de sex feminin + cu oricine fiind egal, un om se va mai degrabă de acord să extracurricular locul de muncă decât soția și mama. Cele enumerate „argumente“ în lumea modernă sunt recunoscute ca clișee, stereotipuri caracteristice societăților tradiționaliste. mișcări comunitare se luptă cu clișee, și nu numai feministă și activiști individuali. Și se deplasează către egalizarea remunerării muncii este: diferența de salarii este redus. Problema este că cliseul continuă să lucreze, determinând atitudinea unei femei în sine.

Site-urile de locuri de muncă sunt împărțite în mod regulat pe statistici care arată cât de mult așteptarea salariilor pentru femei este mai mică decât la bărbați. Trud site-ul de căutare a locului de muncă.COM confirma că cerințele femeilor pentru salariu sunt mai mici: în medie, cu 14%. În același timp, diferența de așteptare salarială este determinată de industrie și profesie.

De exemplu, în categoria „Personalul Home”, femeile sunt gata să lucreze pentru o recompensă cu 12% sub nivelul mediu al salariilor din industrie (25431 ruble.), iar bărbații pretind câștiguri care depășesc media cu 21%. În domeniul „băncilor / finanțelor”, cu un salariu mediu în 40141 ruble., Așteptările salariale ale femeilor – cu 8% mai mici decât marca medie, iar salariile bărbaților sunt cu 17% mai mari. Pe exemplul managementului superior, diferența dintre așteptări este cel mai vizibilă: femei – minus 22% din salariul mediu în 49174 ruble., La bărbați – plus 28%. Există industrii în care așteptările salariale sunt aliniate. Această construcție, producție și vânzări (pentru poziții non-manageriale).

Privind diferența de așteptările salariale, afectează în mod evident natura industriei și a profesiei. Femeile ușurează faptul că pozițiile de conducere ale omului câștigă în mod tradițional mai mult. Dar, în ceea ce privește funcțiile „tehnice” – în cazul în care competența determină abilități specifice pentru care este ușor de măsurat eficiența, de exemplu, în producție – femeile se simt mai încrezător.

Jucăm în conformitate cu propriile reguli

Psihologii cred că Femeile mai des bărbații suferă de „sindromul de auto-declanșare” – sentimentul că nu sunteți competent în domeniul dvs. profesional, nu ați atins acele noduri care vă fac un expert. Poate că aceasta este o altă explicație a expansiunii podelei slabe a propriilor așteptări salariale.

Prin urmare, prima recomandare: Nu vă supuneți stereotipurilor și evaluați-vă cunoștințele, abilitățile și experiența în demnitate. TEHNOLOGIE SFAT: Pentru a salariilor de formă, este logic să se concentreze pe statisticile salarii – acesta poate fi găsit pe site-urile de angajare – și nu pe „sentiment intuitiv“ sau ideea de a câștigurilor exprimate în timpul prietene cu prietenele. Pentru dezvoltarea cu succes în profesie și promovarea pe piața forței de muncă, sunt necesare cunoștințe și experiență. Ele sunt realizate prin învățare, de preferință și perseverență.