Ce întrebări sunt întrebate pentru un interviu acordat contabilului?

Toate entitățile juridice din țara noastră sunt contabilitate. Această cerință a legii federale „în contabilitate”. Contabil, în special contabilul-șef, este o persoană importantă. Prin urmare, se efectuează o selecție atentă a candidaților pentru aceste posturi.

Întrebări tipice

În contextul concurenței, orice organizație, întreprinderea este interesată de profesionalismul angajaților. Prin urmare, atunci când solicitați lucrări, luăm o selecție prin interviuri. Specialiștii în alegerea personalului au elaborat teste pentru interviuri. Ce poate cere când se iau?

Acestea sunt întrebări standard care sunt întrebate atunci când un interviu în orice poziție, inclusiv un contabil.

1. Despre mine.
2. experiență de muncă.
3. Cauza ultimei concedieri.
4. Realizări profesionale.
5. Erori în lucrul anterior.
6. Salariul asteptat.
7. De ce trebuie să luați exact tu.
8. Ce este interesat de acest post vacant.
9. Calitati personale.

Specialistul mai de recrutare va primi informații despre solicitant, cu atât mai rapid va determina dacă candidatul corespunde. De aceea La interviul trebuie să creați o atmosferă relaxată, Când cea mai mare parte a timpului îi spune solicitantului. Întrebările generale sugerează un răspuns detaliat.

Natura interviului depinde de experiența reclamantului. Dacă există experiență de lucru, întrebați despre carieră, realizări. Dacă acesta este un novice, puneți întrebări despre situațiile de lucru. Oferiți pentru a rezolva sarcini logice care dezvăluie capacitatea de a lua soluții extraordinare. Așa că a verificat potențialul de catering profesional.

In unele cazuri, Dacă programul de lucru este intens, utilizați teste de stres. Datorită unor astfel de teste, cea mai mare parte a solicitanților sunt eliminați.

În aprilie 2019, Ministerul Muncii a aprobat standardul profesional „contabil”. Angajatorii se concentrează pe acest document atunci când primesc un nou specialist.

Dacă solicitantul a trecut cu succes testarea scrisă și de calculator, o conversație cu el va continua contabilul șef. El întreabă întrebări specifice. La luarea unui loc de muncă, este oferit un nou venit să răspundă la întrebări și să dea sarcini:

• Cum să contabilizați valorile inventive și materiale, conturile de echilibru, ca contabil însoțiți operațiunile cu TMZ: aventuri, mișcare în interiorul întreprinderii, scriere+
• Cum se efectuează plățile cu furnizorii și contractanții, cumpărătorii și clienții+
• Cum actele de reconciliere sunt compilate cu contrapartide+
• Cum se întocmește documentația primară – comenzi profitabile și cheltuieli, facturi, raportare strictă, facturi, acte de muncă efectuate+
• Care este procedura de efectuare a contabilității calculelor cu banca, reprezentând tranzacțiile în numerar+
• Cum este raportul Advance+
• Solicitantul propune să dea exemple de contabilitate postări în operațiuni economice, pentru salarii.

Contabilitatea este o sferă în continuă schimbare. Solicitantul la funcția de contabil trebuie să cunoașteți cele mai recente modificări ale legislației fiscale și financiare.

Caracteristicile interviului

Un concurență contabil – un test serios pentru solicitant. Pentru ca interviul să petreacă cu succes, trebuie să pregătiți atât reclamantul, cât și angajatorul. Primele studii Rezumatul solicitantului. Dacă managerul de selecție este interesat de CV-ul, solicitantul este invitat la un interviu. În organizațiile mari, interviul în poziția unui contabil se desfășoară în două etape. În primul rând, solicitantul vorbește despre managerul de recrutare. El pune întrebări standard despre educație, experiență, calități personale. Evaluează capacitatea de a vorbi, comportament, aspect.

A doua etapă a interviului – Testarea la contabilul șef. Aceasta este cea mai importantă parte a interviului. Ce întrebări sunt întrebate pentru un interviu acordat contabilului? Pentru reclamant, este important să explorați partea din lucrarea specificată în postul vacant. Va pune întrebări despre această diviziune. Prin urmare, este necesar să învățați sau să actualizați cunoștințele existente despre această secțiune a contabilului.

Reclamantul reclamantului este obligat să cunoască anumite nuanțe de muncă.

1. programe de calculator speciale și să fie capabil să le folosească.
2. Sistem client-bancă.
3. Lucrați cu documentație primară.
4. Cunoașterea planului de cont.
5. Contabilitate de contabilitate.
6. Înregistrarea documentelor profitabile și de cheltuieli.
7. Contabilitate reciprocă.
8. Raportarea.
9. Contabilitate și legislației fiscale.

La selectarea unui candidat pentru funcția de contabil, contabilul-șef nu conduce, teste IQ psihologice, care sunt deținute de reprezentanți ai altor profesii. DLa angajator este important de testare primară pentru profesionalism. Cu o astfel de testare, se propune un răspuns în scris la întrebările de profesie, în cazul în care sunt date mai multe răspunsuri. Necesitatea de a sublinia opțiunea corectă. Ar putea oferi pentru a calcula valoarea taxei sau a efectua o sarcină de testare într-un program de calculator.

Un test mai grav este un pretendent pentru funcția de contabil-șef. Pentru un candidat pentru această poziție, este important să existe recomandări din lucrarea anterioară. Interviu cu solicitantul deține șeful companiei. Ce răspunsuri trebuie să știe contabilul șef să treacă prin competiția pentru poziția? În interviu, capul poate stabili întrebările estimate, care vor ajuta candidatul pentru postul de contabil șef să răspundă.

De exemplu, spuneți despre ce standarde contabile folosite în activitatea anterioară, aduce un exemplu de lucru la economisirea costurilor, despre rolul său în încheierea raportării.

Contabilul-șef trebuie să aibă un răspuns gata la întrebările privind contabilitatea:

• Ce părți ale codului fiscal+
• Care este diferența dintre materialele din bunuri, un contract de muncă din contract+
• Organizare Politica de contabilitate (contabilitate)+
• Starea principalelor mijloace pentru ce oră este aprobată+
• Cum va deprecia deprecierea evaluării fixe+
• Cum să faceți un plan de facturare și să îl aprobați dacă un contabil adăugați conturi de cont+
• Structura soldului contabil și procedura de compilare a acestuia în conformitate cu regulile de intrare dublă+
• Conturi de costuri+
• Calculul salariului, compensarea, foile de spitalizare+
• Discutați despre modul în care se formează impozitarea.

Candidatul pentru funcția de contabil șef ar trebui să aibă o idee despre principiile interacțiunii cu autoritățile de reglementare – inspecția fiscală, fondul de pensii și fondul de asigurări sociale. Cunoașteți calendarul și procedura de efectuare a inspecțiilor, de a dezvolta un algoritm pentru acțiunile sale în timpul inspecției.

Contabil șef – mâna dreaptă a capului companiei. În interviu, șeful apreciază calitățile personale ale solicitantului. Candidatul pentru această poziție ar trebui să aibă o experiență de lucru contabilă, să poată naviga în fluxurile financiare, posedă în mod liber programe specializate, arată inițiativa și calitățile de conducere.

Cum să răspundeți

Pentru a merge la post cu succes, trebuie să vă pregătiți pentru interviu, să vorbiți cu încredere, pentru a da răspunsuri sincere, implementate la întrebări.

În interviu, sunt estimate calitățile personale ale solicitantului: aspectul, vorbire competentă. Nu este nevoie să spunem fraze șablon născut.

Când i sa spus despre el însuși capabil să separe principalul lucru în biografia de evenimente secundare. Nu este nevoie să vorbim mult despre viața personală. Puteți pune întrebări counterword.

Uneori, angajatorul se aplică atunci când intervievarea principiul cercului: T. E. Specifică întrebările care au fost deja discutate. Deci, nu a arătat adevărat în răspunsurile solicitantului. De aceea Trebuie să vă spun adevărul, nu exagera avantajele dumneavoastră, succese.

Uneori, atunci când intervievat, întrebări neobișnuite, dificile sunt rugați să pună interlocutorul într-o fundătură. În același timp, a evalua viteza de reacție, ca o persoană care va veni dintr-o situație neobișnuită.

Pregătirea pentru interviu

Pregătirea pentru un interviu este o jumătate de succes în trecere. Este necesar să se colecteze documente privind învățământul profesional, pentru a îmbunătăți calificările, pe trecerea de training-uri, seminarii. recomandări scrise cu de lucru din trecut crește șansa de a obține un contabil.

Pentru a pregăti pentru interviu, solicitantul trebuie să lucreze în detaliu punctele de CV sale. Aceste puncte vor pune întrebări. Pregătiți informații despre succesele la lucrarea anterioară. Solicitantul trebuie să fie conștient de companie în cazul în care el dorește să lucreze. Prin urmare, aveți nevoie pentru a explora site-ul companiei sau informații culegeți cu privire la aceasta în altă parte. întrebare populară: „Ce știi despre compania noastră?”

Este necesar să se studieze secțiunea din munca pe care postul vacant se extinde. Un contabil pentru un interviu poate pregăti întrebări pentru angajator: ceea ce este forma de proprietate a companiei, cât de mulți proprietari, numărul de exploatare, venitul brut al întreprinderii, care funcționează în programul de contabilitate? După primirea răspunsurilor, el va încheia potențialul întreprinderii, perspectiva de creștere a carierei.

În interviu, nu numai calitățile profesionale, ci și aspectul solicitantului. În cazul în care compania are un cod vestimentar, trebuie să se îmbrace în conformitate cu ea.