Cum de a trimite un CV la angajator?

În lumea modernă, căutare de locuri de muncă se realizează exclusiv prin intermediul internetului. Sistemul este simplu, că este suficient doar să faceți clic pe butonul mouse-ului pentru a răspunde la postul vacant de interes. Numai atunci când vine vorba de a trimite imediat un CV pentru e-mail la selecția de personal, solicitanții permit multe erori. Aceste nuanțe neplăcute joacă un rol important în selectarea candidaților potriviți. Chiar și salutul greșit poate speria personalul, iar CV-ul va fi în e-coș.

scrisoare subiect

Solicitanții, trimiterea unui CV prin e-mail, face o mulțime de greșeli. Și cel mai comun este unul scrisoare decorat incorect. Unii nu știu cum să numească în mod corect mesajul, alții pur și simplu dor de acest articol. Din aceste motive, o scrisoare trimisă cu un rezumat investit poate trece automat în folderul „Spam” sau pur și simplu va rămâne neobservată.

Problema compusă competentă a scrisorii nu ar trebui să conțină o mulțime de informații. O scurtă propunere de propunere va fi cea mai bună opțiune, de exemplu, „Rezumatul șefului departamentului de vânzări” sau „Răspunsul la un post vacant pentru designer publicitar”. Cu toate acestea, puteți crea, de asemenea, un text informativ al subiectului subiectului, de exemplu, „Rezumatul Kuznetsova în. A. La vacanța specialistului Call Center.

În unele cazuri, capul sau specialistul în selectarea personalului este rugat să scrie o anumită expresie în subiectul mesajului electronic sau codul de neocupare digitale. Este important să se acorde atenție acestei cerințe, altfel angajatorul va suspecta reclamantul în incompetență și absentia.

Ce să scrieți când trimiteți?

Într-un mesaj cu un document fix, un rezumat trebuie să scrie puțin recurs. O scrisoare gol pentru orice situație este considerată un ton rău. Un text mic va sublinia sinceritatea solicitantului și interesul său în postul vacant oferit de angajator.

În textul care însoțește al mesajului trebuie privit o anumită structură.

• Apel către managerul de recrutare sau de lider. De exemplu, „Dragă Oleg Ivanovici“.
• Numele poziției interesați. Ar trebui să existe concret, este imposibil de a scrie astfel de expresii ca „Doresc să primesc poziția operatorului sau șeful departamentului de IT“.
• Trebuie să specificați modul în care solicitantul a găsit un anunț despre un post vacant deschis, indiferent dacă este vorba de o pagină de companie pe rețelele sociale sau de un vecin care lucrează în această companie.
• În textul care însoțește este necesar să-i spun un pic despre abilitățile și experiența. Nu este o repovestire detaliată de la primul internship, dar o scurtă informare, de preferință de la ultimul loc de muncă.
• Partea finală a solicitantului trebuie să exprime în cuvinte de apreciere pentru moment dat de chestionar, precum și semnătura sa lase sub forma numele și inițialele.

alte nuanțe

Trimite un rezumat al e-mailului potențial lider trebuie să fie în formă completă. Mesajul de solicitantul trebuie să aibă un subiect corect completat, scrisoarea de însoțire în corpul mesajului, precum și atașarea corectă a fișierului în sine Rezumat. În același timp, puteți trimite un mesaj nu numai de la un calculator sau laptop, dar, de asemenea, de pe telefon. Astfel de inovații ale lumii moderne vă permit să găsească de lucru în timp ce mersul pe jos, de sport și chiar fiind la un eveniment solemn.

Desigur, în secolul tehnologiilor moderne, tineri profesioniști încearcă să folosească orice metode electronice de documente, cum ar fi transferul WhatsApp sau Viber, cu toate acestea, este imposibil de a garanta siguranța fișierului. Destinatarul se poate uita să citească informațiile din partea candidatului sau pur și simplu șterge mesajul de la contactul necunoscut.

Utilizarea pentru trimiterea CV diferite mesageri, nu ar trebui să se aplice în textul Smiley. Orice corespondență cu supraveghetorul trebuie să meargă exclusiv într-un stil de afaceri. Exprimă emoțiile cele mai bune cu un contact personal.

Dar cel mai important lucru este de a verifica textul trimis la gramatica. Desigur, dicționare programate în gadget-uri corecta cele mai multe greșeli. Dar electronice pot fi, de asemenea, greșit, mai ales atunci când cuvintele cu erori se întâmplă în memoria ei.

În ce format de trimitere?

Înainte de a trimite un CV la selecția de personal, este necesar să se precizeze care formatul chestionarului este cel mai adecvat.

• Agențiile de recrutare necesită un CV în formate de editare rapidă. Specialiștii unor astfel de întreprinderi determină această cerință de a asigura datele personale ale solicitantului, astfel încât angajatorul să nu poată ajunge la un contact direct cu agenția de ocolire a candidatului. Din acest motiv, formatele PDF sau JPEG se deflectează imediat.
• În domeniul muncii de birou, cea mai bună opțiune este considerată un rezumat al RTF. Ia-l ușor. Documentul este creat în editorul Microsoft Word. Apoi, comanda „Fișier” este selectată în meniu, apoi „Salvați ca …”. În fereastra care apare, trebuie să treceți săgeata mouse-ului pe funcția „Alte formate”, schimbați tipul de fișier în format RTF. Numele documentului este indicat de scrisori latine. În cadrul de deschidere, informațiile apar despre pierderea posibilă a anumitor date. Cu toate acestea, nimeni nu a apărut încă astfel de probleme, de ce avertismentul poate fi ignorat. După salvare, trebuie să închideți documentul și să-l redeschidă.
• Rezumatul în format TXT După expediere poate pierde forma interioară. Da, și în timpul deschiderii documentului I pot avea probleme. format TXT este potrivit pentru ediția veche a programului Microsoft Word, dar noua versiune nu va mai deschide documentul. Solicitantul la trimiterea unui rezumat nu poate ști ce versiune a programului editorial este instalat pe un computer de specialitate de selecție calculator. Deci, nu merită riscul.
• Formatul DOC este, de asemenea, acceptabil pentru CV-ul. Când deschideți fișierul, nu vor exista probleme, mai ales că acest format poate fi vizualizat în mai multe editori.

Utilizați alte opțiuni pentru formate inoportun. În departamentul de personal care nici măcar nu se vor lua în considerare.

Este de remarcat faptul că dimensiunea fișierului cu rezumatul trebuie să cântărească nu mai mult de 25 kb. Și documentele care descriu solicitantul nu trebuie să depășească 1 MB.

O atenție specială trebuie acordată problemei de arhivare. Mulți solicitanți, trimițând un rezumat prin e-mail, prima arhiva documentul, dar nu merită să faci asta. Destul de des, fișiere de arhivă conțin reclame sau viruși, din cauza care filtrul de servicii e-mail șterge mesajele cu un astfel de atașament fără restabilirea. În plus, unele arhive deschide pare posibil.

Motivul poate fi inconsistența arhivator sau absența timpului liber.

Nume de fișier

O atenție specială trebuie acordată numele fișierului Sumar. Numele documentului nu ar trebui să fie lung sau au un set aleator de litere. Aceste documente electronice pot fi pierdute în abundența de mesaje. Și, astfel încât acest lucru nu se întâmplă, rezumatul ar trebui să fie numit un nume specific, de exemplu, „Summary_Diz_dizainer“. În ciuda absurditatea aparent, personalul va înțelege imediat că căutător Zaitsev dorește să primească poziția de designer.

Timp

Mulți specialiști de personal de selecție asigura că solicitanții pot trimite CV-ul lor la oficiul poștal al companiei, în orice moment convenabil. Cu toate acestea, chestionarele trimise la masa de prânz sunt o eficacitate mai mare. Pentru Pentru cadrul familiarizat cu documentul în primul rând, solicitantul trebuie să trimită dosarul pe timp de noapte sau dimineața devreme.

Este demn de remarcat faptul că o zi nu a reușit să trimită un CV este vineri. În ultima zi lucrătoare a săptămânii, puțini oameni arată un mare entuziasm în munca. Toată lumea se pregătește pentru week-end viitoare. Din acest motiv, se reia obtinute vineri poate lipsi, iar luni se vor uita de ele.

Mailing mai mulți destinatari

Trimite un rezumat la o dată la mai mulți destinatari este strict interzisă. Un lider potențial va vedea cu siguranță prezența altor destinatari și consideră solicitantul cu o persoană frivol, leneș. Trimiterea posturilor individuale va crește șansele solicitantului de mai multe ori pentru a obține poziția dorită.

Numele căsuței poștale

Căutarea de lucru bună implică o mulțime de nuanțe, printre care e-mailul reclamantului joacă un rol imens. Poștă personală poate avea un nume neobișnuit, de benzi desenate și chiar obscene. Trimite doar documente grave de la acesta este considerat nevalid. În scopul găsirii unui loc de muncă, va trebui să creați o corespondență suplimentară cu numele corect.

Cel mai bun astfel încât porecla cu ușurință citită și rostită. Cea mai acceptabilă indicație a numelui și numele solicitantului. Cu toate acestea, sunt permise opțiuni pentru numele de familie și inițiale complete. De exemplu, „Petrov_Pevel” sau „Petrov. P. V.”.

La primirea mesajelor, serviciile de poștă electronică nu indică numele adresei de e-mail, ci informații din chestionar. Din acest motiv, atunci când crearea unui nou e-cutie poștală, este important să se aplice de date fiabile pașaport.

Poate cineva crede că numele adresei de e-mail în timpul ocupării forței de muncă nu contează. Dar nu este. Caracterul și temperamentul unei persoane se manifestă în toate direcțiile, chiar și în astfel de lucruri mici.

Este de asteptare în valoare de angajator după?

Mulți solicitanți în activitatea de constatare se confruntă cu problema de nici un feedback. Majoritatea specialiștilor de selecție a personalului să ia un rezumat, a verifica afară și lasă chestionarele cele mai potrivite pentru posturile vacante deschise. Dar cei care nu au venit, nu cred că măcar din nou apel și raportul privind refuzul.

Potrivit solicitanților, contactați departamentul de personal, și cu atât mai mult cu șeful companiei pentru a afla avizul cu privire la rezumatul acordat anterior, este foarte dificil. Dar încercările de a de contact nu sunt ton rău. Cu toate acestea, sunați la compania urmează a doua zi după trimiterea CV-. Această acțiune arată reclamanta numai din partea pozitivă. Personalul și capul va aprecia un astfel de pas, realizând că postul vacant candidat este foarte important pentru solicitant.

În timpul comunicării telefonice, acesta nu ar trebui spus să fie fraze lipsite de sens, bâlbâiala, de a întrerupe și insistă. Personalul va furniza toate informațiile necesare în conformitate cu procedura comandat. După monologul unui specialist de selecție a personalului poate fi pus întrebări. Cu toate acestea, nu au nevoie de răspunsuri la întrebări referitoare la salarii sau taxe. O astfel de beton va înțelege în mod direct, ca parte a interviului.

Nu vă faceți griji și de griji în cazul în care apelul a fost lipsit de sens clarificarea. Corect trimis mesaj cu respectarea toate nuanțele vor fi selectate.

Ai nevoie pentru a trimite din nou, dacă nu ai răspuns?

Această întrebare este chinuit de mulți solicitanți care nu au primit un răspuns în timp util. Unii se tem că CV-ul lor nu a venit, alții cred că e-mail a lovit spam sau coș, din cauza care sa dovedit a fi necitit.

De fapt, toate CV-urile care se încadrează în departamentul de personal sunt o selecție atentă. Candidații care sunt potrivite pentru postul vacant specificate sunt invitați la un interviu. Un solicitant prezintă o poziție liberă, CV-ul altora este plasat într-o bază special dezvoltată. Dacă compania are un loc liber, oamenii selectați primește prima invitație la un interviu.

Dar nu ar trebui să demontați faptul că angajații departamentului de personal nu sunt roboți. Poate funcționa factorul uman și rezumatul candidatului va șterge aleatoriu de la poștă. Deci, nimeni nu poate garanta feedback-ul.

Pentru a elimina o astfel de situație, Solicitantul trebuie să urmeze posturile vacante deschise ale companiei sunteți interesat în. În cazul în care spațiu liber, nu alerga la calculator, și așteptați câteva zile.

Dacă invitația la interviu nu ajunge, puteți repeta în condiții de siguranță trimiterea unui rezumat, doar nu un mesaj nou, ci prin continuarea scrisorii singur cu.

Exemple

Nu fiecărui solicitant reușesc să respecte toate regulile pentru construirea corectă a unui e-mail. Pentru a preveni erorile, vă sugerăm să ia în considerare proba în care fata trimite CV-ul său într-o anumită poziție.

Subiectul mesajului include informații cu privire la conținutul scrisorii și postul interesat. În partea „A“ specificat singura adresa de e-mail. Următoarele documente, rezumate și mai multe copywriteri sunt vizibile. În scrisoarea liberă a scrisorii de însoțire sunt text cu o scurtă autotestare.

Doar astfel de scrisori cu mare plăcere citesc specialiști în recrutare de profesioniști. Expeditorii de astfel de mesaje sunt șanse de a obține postul dorit foarte mare.