Cum să faci un rezumat al unui avocat?

Până în prezent, avocații constituie o parte semnificativă a pieței de personal. Această profesie este foarte populară în rândul tinerilor, astfel încât un număr mare de absolvenți de școală sosesc anual cu privire la facultățile de drept ale universităților din întreaga țară (atât în ​​universități de prestigiu din orașele mari, cât și în instituțiile mici din provincie). Avocații nu fac excepție, așa că, ca toți ceilalți specialiști, trebuie să aibă un CV. În primul rând, acest document este necesar pentru ocuparea forței de muncă.

Care sunt regulile de bază pentru pregătirea și înregistrarea unui rezumat al unui avocat există? Ce recomandări există cu privire la scrierea scrisorii de însoțire? Ceea ce ar trebui evitat? Răspunsuri la acestea și alte întrebări pe care le veți găsi în acest articol.

Reguli pentru compilarea și designul

Pentru un dispozitiv, trebuie să creați un CV al avocatului. Amintiți-vă că ar trebui să arate perfect în ochii angajatorului, pentru că numai cei mai buni candidați vor cădea pe interviu. În acest sens, atunci când scrieți un document, ar trebui să respectați câteva reguli simple.

• Acuratețea gramatică. Rezumatul trebuie întocmit cu toate regulile rusești. Erorile nu sunt permise în scris cuvinte, semne de punctuație lipsă, orice greșeală. Astfel de deficiențe vor provoca o iritare a angajatorului, iar candidatura dvs. nu va fi percepută în serios. De aceea, înainte de a vă trimite CV-ul, citiți-l cu atenție de mai multe ori și vă rugăm să-l faceți prietenii și cei dragi. De asemenea, puteți utiliza servicii special concepute pentru verificarea ortografiei.
• Brevitate și lacune. Rezumat optim – 1 pagină. Toate informațiile trebuie stabilite simple și mai ușor de înțeles, nu ar trebui să descrie detaliile vieții personale și detalii biografice.
• Stilul de afaceri formal. Când scrieți un rezumat interzis să utilizați fraze vorbite sau tehnici artistice de limbă (metafore, epitete, comparații). Trebuie să respecte în mod clar principiile limbii oficiale-business. Amintiți-vă că rezumatul este un document care creează prima impresie despre dvs. ca specialist în ochii angajatorului.
• Structura. Rezumatul ar trebui să conțină secțiuni în mod clar delimitate și anumite. Nu puteți scrie un document cu privire la angajarea unui singur text solid (de exemplu, ca un eseu). În acest caz, numele partițiilor sunt recomandate pentru a evidenția o mai mare sau bold, astfel încât CV-ul este mai ușor să fie perceput de către cititor.
• Înregistrare. Documentul trebuie să fie frumos decorate și au un singur stil.

Utilizați un font și un nivel de aliniere. Deci, creați o impresie holistică.

Ai nevoie de o fotografie?

În general, nu există nicio cerință în mod clar definite și strict pentru prezența fotografiei personale în CV-ul. Ca o regulă generală Se recomandă atașarea imaginii. În plus, trebuie să citiți cu atenție descrierea vacanței – mulți angajatori scriu despre dacă aveți nevoie de fotografia dvs. Într-un fel sau altul, dar în procesul de rezolvare a acestei probleme, faptul că se vor juca îndatoririle oficiale.

Deci, acei avocați care își vor ține orele de lucru, întâlnirile cu clienții, partenerii companiei, contrapartidele, în instanță, precum și în orice alte comunicări, ar trebui să atașeze fotografia lor. Dacă sarcina dvs. este de a încheia documente în biroul dvs., în găsirea informațiilor juridice necesare și T. D., Apoi imaginea este opțională. În același timp, o atenție deosebită ar trebui acordată fotografiei în sine. În primul rând, trebuie să fie de înaltă calitate. Nu se recomandă utilizarea fotografiilor realizate pe telefon. Dacă este posibil, contactați un specialist pentru ajutor.

Fotografia trebuie făcută într-un stil de afaceri, cu toate acestea, nu este necesar să purtați un costum de afaceri strict și să faceți o așezare. De asemenea, nu se recomandă trimiterea unei fotografii angajatorului, care duplică instantaneul din pașaport. O fotografie luată la locul de muncă este potrivită, poate exista un zâmbet ușor pe față.

Este important ca doar o singură persoană să fie prezentat clar în fotografie – te.

scrisoarea de transmitere a

Scrisoarea de însoțire este un document opțional pentru admiterea la locul de muncă, prin urmare, nu fiecare angajator are nevoie de solicitant. Mai multe informații ar trebui să fie scrise în descrierea postului vacant. În cazul în care o astfel de cerință a este prezent, apoi la scrierea scrisorii de însoțire ar trebui să fie abordată cu aceeași seriozitate ca a scris CV-ul în sine.

În general vorbind, scrisoarea de însoțire este documentul care vă va ajuta să dezvăluie în fața angajatorului ca un profesionist și personalitate. Lucru este că Rezumatul trebuie să conțină date numai stricte, dar scrisoarea de însoțire poate include mai multe informații personale. De exemplu, puteți spune despre motivul pentru care a decis să devină un avocat și cu ce dificultăți în calea atingerii acestui obiectiv v-ați întâlnit.

În același timp, nu este necesar să abuzeze de forma liberă a literei și atenția angajatorului – scriu pe scurt și în cazul. De asemenea, scrisoarea de însoțire poate conține informații despre unul dintre cazurile tale. De exemplu, puteți descrie problema dvs. cel mai dificil, spune despre dificultățile pe care le întâlnit, și cum le-ați biruit.

Structura scrisorii însoțitoare ar trebui să constea din 3 părți principale: salut, partea principală și concluzie. În același timp încercați pentru a personaliza scrisoarea de însoțire cât mai mult posibil pentru un anumit angajator, nu încercați să facă o opțiune de șablon care va fi potrivit pentru toate cazurile. De asemenea, documentul, puteți face recomandări și recenzii pentru angajatori, precum si fosti sefi.

Lungimea optimă a Scrisorii de însoțire – 1 Pagina.

Cum să scrie corect?

În cazul ocupării forței de muncă, este important ca un avocat să alcătuiască un CV competent. În general, vă puteți concentra pe modelele, eșantioane și exemple gata făcute. Cu toate acestea, în același timp, ar trebui să nu uitați că acestea sunt interzise pentru a rescrie sau să le copiați. În CV-ul dvs. trebuie să adăugați informații personale.

in afara de asta, Un avocat este o profesie destul de multidimer și completă. Prin urmare, procesul de elaborare a unui document de admitere la locul de muncă poate diferi în funcție de funcția pe care o aplici: Asistent Avocat, Leading consilier juridic, specialist în Real Estate, Corporate avocat, executiv specialist Producție, Dreptul muncii Consilier, Avocat-International, Specialist Departament și T. D. Principala diferență este îndatoririle oficiale.

În același timp, rezumat avocatul ar trebui să includă mai multe blocuri obligatorii pe care le vom lua în considerare mai în detaliu în articolul nostru.

Informații despre educație

Pentru a face poziția unui avocat, ar trebui să aibă o educație corespunzătoare. Pentru astfel de profesioniști, cursuri de revitalizare scurte sau mai multe conferințe nu se vor potrivi. În același timp, în funcție de organizarea specifică, puteți avea suficient forme de învățământ secundar (de exemplu, colegiu). mari companii internaționale necesită studii superioare de la solicitanți, și uneori chiar magistrants. Informații detaliate privind cerințele specifice vor fi cu siguranta precizate în descrierea postului vacant.

În „Educație“ bloc de CV-ul în ordine cronologică, instituțiile de învățământ pe care ați încheiat. De asemenea, trebuie să se specifice de date, cum ar fi de specializare, formare, departament și ani de studiu. Unii angajatori sunt, de asemenea, a cerut să scrie scorul de mijloc în contoarele. În plus față de faptul că avocatul trebuie să aibă o educație de bază specială, acesta trebuie să crească în mod constant calificările sale în mod continuu – numai în acest mod poate rămâne un specialist relevant care cunoaște întreaga lume și tendințele juridice interne, și este de asemenea competitiv în piața forței de muncă. De aceea Avocații sunt sfătuiți să participe în mod regulat la conferințe, cursuri, cursuri de masterat și t. D.

Cu toate acestea, în același timp CV-ul nu are nevoie să specifice informații detaliate complete. Trebuie să se coreleze complet cu poziția pe care o aplicați (de exemplu, dacă doriți să deveniți un avocat corporativ care se va ocupa de litigii economice și economice, nu este necesar să indicați că ați vizitat Conferința privind dreptul penal – astfel de informații nu va fi relevantă pentru angajator).

În plus, în lumea afacerilor este obișnuită să indice informații în ultimii 5 ani. Mai multe informații vechi nu vor mai fi luate în considerare cu un relevant (și mai mult, luând în considerare schimbarea și completările constante).

Experiență, realizări

Disponibilitatea experienței și a realizărilor ridicate în zona relevantă este marele avantaj al solicitantului în comparație cu alți candidați care pretind că această poziție. De aceea este foarte important să completați corect această secțiune a CV-ului.

În primul rând, acest bloc ar trebui să indice o specializare juridică specifică. După cum știți, un avocat profesionist nu poate simultan în toate zonele să fie un specialist bun. De aceea Merită să fii cinstit cu angajatorul și să spună imediat informațiile reale cu privire la competența sa.

De obicei, în această secțiune este obișnuit să picteze toate locurile anterioare de lucru. În același timp, este necesar să se indice compania angajatorului angajatorului și timpul de lucru. Nu se recomandă să prescrie acele locuri de muncă în cazul în care nu a întârziat mai mult de un an – astfel de informații pot provoca suspiciuni de potențial angajator.

În secțiunea „Realizări“, se obișnuiește să se înscrie cel mai de succes cazuri, cazurile sale complexe sau dificultăți pe care le putea rezolva cu succes. În plus, dacă ați primit vreun premiu, au participat la concursuri profesionale, ar trebui menționat, de asemenea, pentru că aceste fapte vor fi in avantajul tau in comparatie cu restul de pretendenți.

Abilități și abilități profesionale

aptitudini și competențe profesionale cheie depind de poziția specifică care aplici. Prin urmare, este întotdeauna necesar să se precizeze că cunoștințele pe care le va ajuta la noul loc de muncă. Cu toate acestea, în același timp, ar trebui să nu uităm despre abilitățile universale pe care fiecare avocat calificat trebuie să aibă. Printre acestea pot fi alocate:

• Capacitatea de a întocmi actele de procedură și proiectele lor+
• spectacole competențe în instanță+
• Experiența de interacțiune cu executorii judecătorești+
• Capacitatea de a negocia+
• Cunoașterea principiilor de management al documentelor și T. D.

in afara de asta, Este important să-i spuneți în detaliu despre acele zone care sunt direct legate de activitățile în care lucrările companiei. De exemplu, în cazul în care o organizație specializată însoțită de o procedură pentru persoanele juridice de faliment, atunci ar trebui să vopsea experiență relevantă.

De exemplu, spune despre cunoașterea unei astfel de legislații specifice, pe experiența de lucru cu managerii de arbitraj și T. D.

Informațiile referitoare la calitate personale

În ciuda faptului că, în primul rând, angajatorul acordă o atenție educației, experiența și aptitudinile profesionale, calitățile personale, de asemenea, joacă un rol semnificativ. Lucrul este că un avocat este un specialist care este în interacțiune constantă cu alte persoane (clienți, colegi, sef, contrapartide și T. D.). De aceea ar trebui să fie frumos și confortabil de lucru.

Angajatorii apreciază astfel de calități personale ale avocaților ca:

• toleranta la stres+
• Comunicabilitate+
• Abilitatea de lucru în echipă+
• atenție la detalii+
• o responsabilitate+
• punctualitate+
• atenție+
• Disciplina și T. D.

dar Nu merită literalmente să rescrieți lista dată de noi – asigurați-vă că o separați. De asemenea, fiți pregătiți pentru faptul că angajatorul vă va cere să oferiți exemple și situații în care ați arătat calitatea pe care ați descris-o.

Rezumatul ar trebui să conțină, de asemenea, secțiuni cu numele dvs. și informațiile de contact, informații despre postarea și responsabilitățile dorite pe care sunteți dispus (sau nu sunteți gata) pentru a îndeplini, informații despre hobby-ul dvs. Opțional, puteți adăuga un grafic cu salariul dorit, precum și blocul „Informații suplimentare“, în care puteți specifica disponibilitatea pentru mutarea, disponibilitatea transport propriu și permisul de conducere, precum și alte date care este important pentru angajator.

Ce să facă un student fără experiență de muncă?

Căutarea de locuri de muncă și pregătirea CV-urilor sunt sarcini deosebit de dificile pentru un specialist novice și pentru acei avocați care tocmai și-au încheiat formarea. De aceea, astfel de oameni ar trebui să vină cu o mare atenție la compilarea unui document privind ocuparea forței de muncă.

Deci, în primul rând În nici un caz nu ar trebui să intrați în angajator în eroare și să spuneți că aveți experiență. Fi cinstit și sincer. În același timp, în coloana „experiență” puteți specifica stagiul dvs. și practica pe care ați trecut-o în timpul instruirii.

De asemenea, în CV-ul (sau scrisoarea de însoțire) ar trebui indicată faptul că sunteți gata să stagii cu angajarea ulterioară. În acest caz, angajatorul se va asigura seriozitatea intențiilor dvs. și vă va putea, de asemenea, să vă verifice ca specialist în practică.

Ceea ce nu trebuie să scrieți?

Avocatul este un om de afaceri, un profesionist în afacerea sa. Cu toate acestea, chiar dacă toate Regalia dvs. respectă pe deplin poziția propusă, s-ar putea să nu obține un loc de muncă datorită faptului că există mai multe erori în elaborarea unui rezumat. De aceea Este important să evitați informațiile pe care le puteți face rău.

În rezumat nu ar trebui să fie descrisă în detaliile vieții personale și a biografiei. Documentul necesar pentru ocuparea forței de muncă este oficial și de afaceri. Acesta ar trebui să conțină numai informațiile despre tine și doar acele date care se referă direct la post, la viața profesională, pentru cariera ta. Informațiile personale în cercul de date necesare nu este inclusă.

În plus, în secțiunea „Calitate personală” a CV-ului dvs. nu ar trebui să descrieți portretul dvs. perfect. Specificați 3-5 caracteristici pozitive ale caracterului tău și să le justifice.

Amintiți-vă că nu există oameni ideale, și în mod inutil o imagine pozitivă poate speria și de a face o impresie negativa asupra angajatorului, acesta poate percepe astfel de informații ca un fel de bhazav.