Poziția dorită în Rezumat

Poziția dorită în Rezumat – punctul capabil de a traversa cele mai așteptările carieră strălucitoare. Personalul de specialiști de angajare remarcat faptul că, chiar și un studiu elementar de greșelile altora înainte de a elabora propria lor aplicație poate crește în mod semnificativ șansele de succes. Rezolvarea ce să facă dacă nu știți ce vacanță este mai bine să revendicați, merită să luați în considerare exemple postate de alți solicitanți.

Chiar dacă lista de posturi implică prezența diferitelor opțiuni sau combinarea profesiilor, Principalul criteriu pentru angajator este încrederea viitorului angajat în forțele sale într-o profesie specifică.

Cum să specificați postul vacant dorit?

Din munca visului uneori poate separa doar depunerea CV-ului. Este important ca poziția dorită să corespundă competențelor profesionale ale unui specialist. Regula de Fier lucrează aici: reprezintă fiecare post vacant de numai 1 CV-. Încercând să demonstreze amploarea cunoștințelor tale, poți fi o dată pe piața muncii. În plus, există și alte greșeli pe care reclamantul este mai bine să le evite.

Planificați pentru prima dată să scrieți un CV, Merită mai întâi să explorați eșantioanele disponibile, să rezolv regulile pentru compilarea sa. Principala recomandare aici este doar un singur: a pus numele postului care aveți nevoie în loc de titlu. Asta este, trebuie să înceapă nu cu inscripția „Rezumat“ din partea de sus a documentului, ci din denumirea poziției la care solicitantul a decis să aplice. Potrivit experților de recrutare, opțiuni „Nu știu ce să aleagă“ arată imaturitate persoanei unei persoane care dorește să obțină un loc de muncă.

Prezentarea abilităților lor în fața angajatorului – al doilea pas de a primi un post vacant. La vizualizarea CV-uri, recruiterii sunt în căutarea în primul rând pentru profesioniștii interesați într-o anumită poziție. Prin urmare, atunci când selectarea personalului, cei care pretind diferite poziții sunt eliminate imediat. După ce a făcut o listă cu așteptările dumneavoastră la partea de capital a CV-ului, nu vă puteți aștepta la toate.

Puteți evita erorile, în cazul în care este responsabil să se apropie de autosusținere. Pentru a completa corect în prima parte a CV-ului, este evident de la bun început să funcționeze în conformitate cu o schemă specifică.

• stabili cu exactitate de calificare, abilitățile profesionale. Acest lucru va face clar cât de mare poate fi de așteptare. Prezența învățământului de specialitate pentru care nu există nici o experiență poate fi la fel de important ca și lucrări practice în specialitate cu studiul aptitudinilor necesare în locul.
• Se determină intervalul de locuri de muncă pentru posturile vacante. Pentru fiecare opțiune este elaborat CV-ul său. Este mai bine dacă opțiunile prioritare vor fi nu mai mult de 2-3. În multe servicii de căutare de locuri de muncă, recruiterii pot vizualiza o listă cu toate aplicațiile de utilizator. Nu este necesar să se reproducă interesele dvs. din funcția de director general pentru a căuta posturi vacante Courier sau administrator de birou.
• Se prepară Rezumat. După titlul postului vacant, ar trebui să specificați abilități practice în domeniul ales, experiența de muncă, avantajele noastre competitive. Nu supraîncărcați detaliile CV-ului, este mai bine să acordați o atenție maximă plinătății, date corecte. Spuneți-vă despre dvs. în detaliu despre dvs. la interviu.

Observând regulile, puteți crește considerabil șansele de succes la etapa inițială de selecție. Este important doar să se prevină erorile critice într-un rezumat care să ducă imediat la refuzul de a coopera cu solicitantul.

Erori scrise secțiunea

Puneți puțin în reluarea numelui frumos al postului, este, de asemenea, important să-și formuleze corect numele, să determine profilul vacanței, imaginați corect. Merită să luați în considerare cele mai frecvente erori în detaliu.

Graficul gol

Eroarea ascuțită este prezentarea CV-ului fără a specifica postarea dorită. Într-o companie mare, zeci de posturi vacante pot fi deschise în diferite profiluri. Angajații departamentului de personal nu vor fi personalizați posturi disponibile în cadrul unui solicitant specific. Lipsa de informații despre poziția este interesată de un specialist – primul semn al unei atitudini neprofesionale de lucru.

Copie a Regulamentului de lucru

Se pare că cea mai ușoară opțiune va fi rescrierea datelor privind înregistrarea ocupării forței de muncă. Formularea din acesta este considerabil diferită de consultarea obișnuită, deversările și specializările care îngustă gama de căutare sunt indicate aici. Este mai bine să abandonați papetărie și să traduceți limba uscată a recrutorilor într-un plan mai familiar.

Formarea corectă a numelui vacanței, puteți extinde considerabil lista companiilor care vor fi gata să ofere loc de muncă în calitate de solicitant.

Confuzie în definiții

La specificarea titlului vacanței în CV Este necesar să nu o confundați cu industria în care va fi necesar să se lucreze. De exemplu, „activitate administrativă și economică” sau „marketing”, „vânzări” – un exemplu viu de formulare necorespunzătoare. Înlocuirea conceptelor se referă adesea la ambele definiții impersonale: „Un angajat al sălii comerciale”, „cap”, „ofițer”. Numele postului din Rezumat ar trebui să sune așa: „Marketer”, „Administrator”, „vânzător-casier”.

Educație neoconată

Principala greșeală a studenților atunci când precizează poziția dorită în rezumatul – făcând informații despre educația neterminată în locul titlului vacanței. Acesta este doar statutul pe care o persoană ia ierarhia companiei. Avantajul unui astfel de grafic în rezumat va cu siguranță nu aduc, dar puteți specifica un curs de specialitate și în secțiunea privind educația. În prezența cunoștințelor practice sau a experienței reale, este posibil să o specificați, dar cu adăugarea „călătorilor” sau „intern”.

Multifunctional

Solicitanții consideră adesea că, în rezumat, merită să-i luați absolut toată calea vieții și o biografie de muncă. Angajatorul dorește, de asemenea, să primească un ofițer de ocupare a forței de muncă la dispoziția sa corespunzătoare vacanței. Specificați mai multe abilități simultan numai dacă sunt adiacente. De exemplu, „vânzător”, „casier”, „Reprezentant de vânzări”. Lista postărilor non-interconectate poate speria potențialul angajator.

Lipsa de specific

Nu ar trebui să te depreciez de la început. Menționăm despre consimțământul de a lua orice loc de muncă, potențialul angajat însuși o împiedică. O persoană fără ambiție și o poziție specifică în rezumatul poate conta exclusiv pe propuneri prost platiti sau despărțire o singură dată. Considerați serios candidatura sa a companiei nu va.

acoperire largă Overwheed

Chiar și specificarea corectă a poziției, nu uitați de specific. Notă „Manager” nu dezvăluie abilitățile reale ale specialiștilor. Supliment „vânzări“, „Personal“, „Customer Service“ – acesta este primul pas spre succes. Programatorul ar trebui să decoreze șirul din rezumat cu limbile cu care funcționează.

Exemple

Dacă specialitatea dorită nu este desemnată imediat, CV-ul poate trece prin atenția unui specialist responsabil pentru recrutare. De exemplu, prin specificarea a trei specialități dintr-o dată în diferite sfere de responsabilitate, puteți cuceri o reputație a unei persoane care nu a reușit să rămână o poziție de mult timp. Mult mai impresionant apel la reclamant, ruperea vânzărilor cu ridicata și cu amănuntul.

Alegeți formularea corectă este pur și simplu necesară. Acest lucru va beneficia de beneficiile concurenților deja la etapa de selecție. Este deosebit de important ca aceste date să fie făcute în „antet” – antet. Apoi vă puteți extinde pentru a spune despre experiența dvs. proprie.

Un astfel de rezumat va arăta mult mai informativ și mai atractiv decât versiunea șablonului, chiar completată de toate regulile.