Privire de ansamblu asupra profesiilor în specialitatea managementul personalului

Una dintre cele mai căutate de specialitate este „managementul personalului“, care are perspective promițătoare. Direcția acestei activități include un număr mare de profesii moderne și cerute, fiecare dintre acestea având propriile caracteristici distinctive. Prezentare generală a acestor profesii, vom lua în considerare în acest articol.

Ce este?

Prin ea însăși, „managementul personalului” vizează organizarea activității productive a angajaților și utilizarea rațională a resurselor lor de muncă. Este partea principală a lanțului de management al întreprinderii. În diferite surse, puteți îndeplini alte nume ale acestei specialități, cum ar fi gestionarea resurselor de muncă, managementul personalului, gestionarea resurselor umane și altele. Principalul lucru din această specialitate vizează personalul, care se bazează pe dezvoltarea abilităților sale maxime în organizarea muncii în întreprindere.

Metodele importante sunt economice, conectare și socio-psihologice. Principalele sarcini de management sunt pregătirea rezervației de cap și o scădere a riscului de pierdere a personalului. Dacă angajatul nu se descurcă cu munca sa, decizia de a decide asupra soarta sa viitoare depinde, de asemenea, de gestionarea personalului. Oamenii care au stăpânit această specialitate trebuie să aibă un nivel ridicat de competență și profesionalism, deoarece lucrarea lor principală este direct legată de personal. Acești specialiști nu ar trebui să poată comunica, ci și să analizeze, să poată lucra informal.

Gestionarea managerilor poate fi împărțită în patru tipuri.

• Diagnosticare (selecția personalului și evaluarea acestora).
• Consultarea (dacă apare problema, căutați o soluție alternativă pentru eliminarea acestuia).
• Manager de autocare (îmbunătățirea activității întreprinderii din cauza îmbunătățirii cunoștințelor angajaților).
• Administrator (luarea deciziilor care influențează dezvoltarea companiei cuprinzătoare).

Un angajat al acestei specialități trebuie să aibă discursul potrivit, accesibil și intenționează să informeze informația personalului. Ar trebui să se străduia întotdeauna pentru dezvoltarea profesională în domeniul activităților sale, este obligat să vadă în om slabă și punctele forte, argumente pro și contra caracterului.

Prezentare generală a profesiilor

După ce a primit această specialitate în universitate în viitor poate fi realizată în diferite profesii.

Personal Manager sau Manager HR

Aceștia sunt specialiști care sunt responsabili pentru formarea personalului în întreprindere. Aceste profesii sunt destul de tineri în țara noastră. Proprietarii lor sunt manageri strategici, a cărei responsabilități includ politica de personal a companiei. Ele dezvoltă un sistem de formare a personalului, stimularea angajaților și sprijinul pentru climatul sănătos și de lucru în echipă. Lucrarea de succes a întreprinderii depinde în mare măsură de activitățile managerului HR, deoarece personalul decide totul. Din care depinde selecția personalului necesar, el participă la deciziile privind concedierea angajaților, pregătirea contractelor de muncă, crearea unei rezerve de personal, desfășurarea afacerilor personale ale lucrătorilor și a altor rapoarte de personal.

Această profesie este potrivită pentru cei care au studiat psihologia și studiile sociale cu interes. Datorită acestor cunoștințe, el însuși va da o evaluare a unui angajat, indiferent dacă această profesie este potrivită pentru el sau nu, va fi descrisă cu ușurință de identitatea și inteligența sa.

Specialiștii acestei profesii trebuie să aibă comunicarea, rezistența la stres și gândirea strategică. Ei au o poziție de viață activă și încrezători, conștiincioși și atenți.

Manager de autocare

În diferite companii există specialiști în desfășurarea de cursuri în diferite direcții. Acești angajați, având stăpânirea personalului cu personalul de gestionare, desfășoară seminarii de vânzări, pentru a crea un stoc de cadre și multe alte destinații. managerii de formare trebuie să nu numai în mod clar și disponibile pentru a comunica informații către ascultător, dar, de asemenea, pentru a crea propriile programe de învățare. Deveniți un astfel de expert poate fi doar unul care are o experiență mare în domeniul formării.

Headhunter

companii headhunting specializate au în mod necesar un personal de profesioniști. Nu numai că caută în compania lor manageri de top și directori, dar, de asemenea, le ispitire de la alte companii. Ei au calități personale speciale, prin care ei îl pot convinge să plece de specialitate valoroase de la firmele rivale și du-te la o altă organizație. Acești profesioniști sunt caută candidați de succes, care nu sunt interesați de schimbarea de muncă. Hendhanteram, uneori, trebuie să folosească stealth și tehnici de spionaj de lucru. Ei au un discurs convingătoare, încrederea în sine și, desigur, toleranta la stres.

Antrenorul manager

Profesia are standarde stricte, deoarece acesta este un specialist care dezvoltă capacitatea de a atinge rezultatul. Proprietarul acestei profesii efectuează sesiuni care durează de la 30 la 70 de minute. În timpul antrenorul ei pune întrebări, și, uneori, pot cere ceva pentru a furniza. El nu are dreptul să dea sfaturi și recomandări.

Această profesie vine să atingă obiectivul.

recruiter

Agențiile de personal și organizațiile mari au în recrutorii lor. Sarcina recrutorul este selecția pentru client al angajatului necesar. În același timp, el trebuie să-l ajute pe client să determine conformitatea cererii, bazată pe situația pieței, pentru a ajuta clientul să găsească specialistul potrivit și pentru a-și evalua capacitățile, profesionalism. Proprietarul acestei nevoi profesie pentru a avea un stoc mare de optimism, intuitie dezvoltata si rezistenta la stres, sociabilitate și simțul umorului de sunet, precum și cunoștințe de limba engleză pentru negocieri cu clienții străini și pentru a verifica nivelul de cunoștințe pentru solicitanți.

Consultant-manager

Sarcina sa este de a transfera experiența sa la o altă persoană. Un astfel de specialist ar trebui să aibă gândire cu multiple fațete, fiind în același timp, un psiholog și un economist excelent, posedă specificitatea de marketing pentru a calcula cu exactitate riscul economic. Ar trebui să știe hotărârile, ordinele, de reglementare și orientări. Înțelegerea structurii întreprinderii, organizarea muncii de birou, regulile programului de lucru intern, precum și multe altele. obligațiile sale includ punerea în aplicare a lucrărilor privind identificarea clienților potențiali, analiza cărți de referință și directoare, de stabilire a datelor privind apelarea clienților prin telefon sau e-mail.

Acesta trebuie să interacționeze cu clienții potențiali pentru a le atrage să coopereze prin trimiterea de materiale promoționale și propuneri comerciale. Toată lumea are de date face într-o bancă cu informații. El raportează direct rezultatele activității sale, participă la reuniuni și conferințe, pregătește de raportare în conformitate cu cerințele și dispozițiile Departamentului Comercial. Modul de lucru sa este determinată în conformitate cu normele regulamentelor interne de întreprindere.

Uneori, din cauza necesității de producție, el poate călători în călătorii de afaceri oficiale.

Educaţie

O mulțime de universități mari din Rusia fac posibilă pentru a obține o specialitate „Managementul personal“. Educația poate fi obținută în ziua și absența formării. În timpul lucrului, elevii sunt în profunzime de studii, psihologia și economia, precum și conducerea personalului și a biroului general. Potrivit curriculumului, este asigurată o practică de producție, la sfârșitul căreia elevii scriu cursuri. Apărau în continuare teza, iar specialistul primește confirmarea educației. După aceea, el poate începe independența.

Pentru managerii de personal există speciali Cursuri de perfecționare. Poate fi seminarii profesionale privind absența sau formarea zilnică. În timpul studiilor sale, specialiștii viitori dobândesc toate cunoștințele și abilitățile necesare pentru activitățile profesionale în managementul personalului la întreprindere, în domeniul comerțului și serviciilor. Un specialist poate efectua o varietate de activități – atât organizatorică și educațională și psihologică, juridică și altele.

Salariul

După ce a absolvit o universitate de întârziere, cu un dispozitiv de lucru aproape nu se produce. La urma urmei, specialistul acestei industrii este necesară în orice întreprindere cu o stare de mai mult de 150 de persoane. Cea mai bună opțiune pentru munca va fi o agenție de personal, în cazul în care, datorită cunoștințelor manifestat, munca si dorinta poate fi un bun manager. Salariu de manager de personal depinde întotdeauna de statutul de companie, personalul și nivelul de responsabilitate. Salariu în Rusia pe intervale medii de la 20.000 la 80.000 de ruble. Desigur, cel mai înalt nivel de plată se observă la Moscova, de la 40.000 până la 150.000 de ruble.

Principalul lucru este că există o dorință de a lucra și de a dezvolta, atunci puteți conta pe salarii decente.