Totul despre analistul HR Profesie

Un flux de lucru de înaltă calitate nu poate fi efectuat fără profesioniști selectați competent. Analistul HR este angajat în această problemă în fiecare organizație. Luați în considerare în acest articol despre profesia de analist resurse umane.

Cine este?

Această specialitate a apărut relativ recent, dar a câștigat deja o anumită popularitate în societatea modernă. De specialitate HR colecteaza, evaluează și analizează informații despre resursele umane. Acest angajat trebuie să aibă Depozitul matematic al minții și înțelegeți complicațiile psihologiei. HR Analytics caracterizează procesul care implică Analiza informațiilor folosind statistici și de prelucrare a datelor.

Sarcini

Principalele sarcini ale specialistului includ următoarele:

• Colectarea și furnizarea de date necunoscute (Perspectivă)+
• Analiza informațiilor de conducere.

Sarcinile de HR Analytics includ următoarele:

• Scrierea de rapoarte referitoare la categoria de vârstă a specialiștilor+
• Definirea nivelului profesional al angajaților+
• Selecția de personal înalt calificat responsabil pentru toate cerințele pentru o singură poziție sau poziția respectivă+
• Identificarea motivelor pentru „predare“ a lucrătorilor, pe de o poziție sau poziția respectivă+
• Estimarea perioadei de schimbare de profesioniști (în criterii de vârstă)+
• Colectarea de date privind personalul efectiv constatare la locul de muncă (de vacanță, spital, studiu)+
• Analiza costului fondurilor bugetare pentru remunerarea angajaților+
• Participarea la diverse proiecte pentru îmbunătățirea calității fluxului de lucru+
• Monitorizarea pieței salariale internaționale și pregătirea documentației de raportare.

Astfel, analistul de resurse umane, folosind datele maxime privind capacitățile umane, Îndepărtează de la ei cunoștințe importante care se adaptează pentru obiectivele și direcțiile principale ale organizației. Precum și o sarcină importantă pentru acest angajat este definiția de factori care afectează fondul emoțional al personalului la locul de muncă. Datorită specialistul de resurse umane, managementul companiei ia decizii strategice importante care contribuie la îmbunătățirea eficienței zonelor de afaceri.

Cercul de HR Analytics depinde de politica și amploarea organizației. În unele zone, această specialitate nu este în cerere. Astăzi, această profesie este încă în stadiul de dezvoltare și semnificația acestuia este înțeleasă până când toți liderii. Cu toate acestea, în timp, specialistul HR va apărea în fiecare organizație și structură.

Specialiștii estimează că această profesie va introduce numărul de una dintre cele mai importante din industria de afaceri.

Principalele avantaje ale acestei specialitate se numără următoarele:

• Stabilire – Astăzi, acești profesioniști nu sunt atât de mult+
• dezvoltarea permanentă – Cursuri, noi programe și seminarii+
• intimitate – Acest angajat este partea principală a activităților sale angajate în colectarea și prelucrarea unui număr mare de informații + comunicare cu alți angajați minimizate, excepție este întâlnirile și activitățile de raportare+
• Plata ridicată a profitului+
• posibilitate Cariera de creștere.

Cu toate acestea, dezavantajele profesiei sunt încă prezente. De exemplu, responsabilitatea colosal. analist HR nu poate permite o eroare și miscalculate. În plus, activitățile sale implică un stil de viață sedentar, care ar putea afecta negativ sănătatea.

Care se potrivește?

În primul rând, persoana care a ales profesia de Analytics HR ar trebui să aibă un set de anumite calități. Acestea includ următoarele:

• punctualitate+
• disciplina+
• Scrupulozitate+
• atenție+
• toleranta la stres+
• răbdare+
• Învățare înaltă+
• o responsabilitate.

Este important să înțelegeți că acest specialist este continuu ziua de la zi colectează și gestionează o cantitate mare de date. Setul de abilități profesionale include următoarele:

• Cunoașterea diferitelor metode de analiză și elementele de bază ale statisticii+
• abilități de lucru cu anumite programe și baze de date+
• Excelentă proprietate asupra științelor exacte și a mentalității analitice.

Pentru persoanele care dețin toate abilitățile și abilitățile enumerate, această profesie nu va fi într-o povară, ci, dimpotrivă, va aduce o mulțime de emoții pozitive. Și, de asemenea, pentru HR Analytics este o gândire critică importantă. Trebuie să fie pregătit pentru o cantitate mare de informații și o analiză scrupuloasă. Cu toate acestea, acest angajat trebuie să aibă un cadou de credință. Faptul este că sarcina sa explică comprehensibil conducerii companiei tuturor subtilitățile de soluții de personal. În ciuda unor „îndepărtare“ de colectiv, analistul de resurse umane ar trebui să fie În contact permanent cu managerul de recrutare și șeful companiei. În plus, este important ca el să participe la întâlniri și să fie conștienți de dezvoltarea continuă a companiei.

Important! Uneori este o politică de personal competent ales al organizației ajută pentru a ajunge la un nou nivel de dezvoltare. analist resurse umane acționează ca un partener strategic al managementului unei companii de afaceri.

Unde învăța?

Liderii de diferite companii sunt interesate de analiști de resurse umane care au o diplomă de studii superioare. Instruirea are loc în universități, în următoarele domenii:

• „Statistici”+
• „Control”+
• „Managementul“+
• „Economia forței de muncă“.

articole de profil, fără îndoială, este matematică. Și acest specialist ar trebui să-și dezvolte în mod constant și să-și îmbunătățească abilitățile. În acest sens, analistul HR ar trebui să ia formarea la seminarii și instruiri de profil. Cursurile vor putea trece prin următoarele instituții de învățământ din Rusia:

• mușchi+
• Mcce+
• Institutul Rusiei de Afaceri și Design+
• Școala Economică Rusă.

În ceea ce privește locul de muncă, atunci Analistul HR este o unitate obișnuită sau acționează ca un freelancer. În primul caz, activitatea angajatului într-o mare organizație comercială, a doua – întreprinderile mijlocii sau mici. De regulă, liderii companiilor de mari dimensiuni preferă să ia candidați pentru această poziție, care au experiență de la 1 la 3 ani. Și, de asemenea, salvați cunoștințele despre o limbă străină.

Important! Nivelul salariului unui specialist depinde de direcția și amploarea organizației. În medie, analistul HR calculează de la 30 la 70 de mii de ruble pe lună. Adesea, în plus față de salariu, angajatul primește o primă.

Perspective și creșterea carierei

Fără îndoială, această profesie implică o scară de carieră. În primul rând, un angajat care are următoarele calități poate conta pe acesta:

• Motivația pentru activitățile de carieră+
• Experiență mare de lucru într-o singură companie+
• Procesul continuu de învățare și stagiu (cursuri, seminarii și instruiri)+
• Competență (profesională) și erudiție+
• Aprobabilitatea psihologică+
• Abilitatea de a lua în mod adecvat critici și de a asculta opinia conducerii superioare.

Analist HR cu înaltă calificare și conștiincios în timp poate conta pe locul șefului departamentului HR. Afișând rezultate excelente, acest specialist primește prime suplimentare de numerar și bonusuri.