Contabil-Cassiere: Profesie Descriere, Responsabilități și cerințe

În prezent, în domeniul muncii cu finanțe, cantități mari de fonduri în numerar și non-numerar, un rol important este jucat de un contabil. Mai ales participarea acestui specialist este importantă în cazurile în care apar așezări financiare mari la întreprinderile industriale. Astăzi vom vorbi despre ce responsabilități sunt incluse în competența acestui angajat, ce cerințe în momentul primirii la locul de muncă să-l sunt impuse, ce drepturi este dotat.

Descrierea profesiei

Contabil-casier este un specialist destul de popular în producție, în băncile comerciale, precum și în diverse instituții bugetare (Școli, grădinițe, clinici). Principalele caracteristici ale acestei poziții pot fi găsite într-un director special de calificare, unde sunt enumerate toate responsabilitățile sale de muncă, cerințe. Adesea, o astfel de poziție ocupă cei mai experimentați asistenți ai contabililor de rang înalt sau ai directorilor financiari.

Acești specialiști efectuează activitatea principală în domeniul finanțelor, împreună cu cea mai mare gestionare a organizației și a contabilului-șef.

Drepturile oficiale

Competențele acestui angajat sunt satisfăcute extinse, Acestea sunt enumerate într-o descriere specială a postului și includ următoarele atribuții funcționale.

• Primirea și emiterea de bani. Contabil Cassiere trebuie să efectueze un control strict asupra tuturor finanțe și titluri de valoare ale organizației. Ea efectuează această datorie în conformitate cu toate reglementările principale de reglementare consacrate care asigură siguranța banilor.
• Compilarea și aprobarea VNIUUR. De regulă, această sarcină importantă se desfășoară pentru a transfera rapoartele relevante băncilor de a înlocui facturile învechite sau răsfățate.
• Lucrul cu colectorii. Specialistul efectuează direct transferul de finanțe către lucrătorii de colectare.
• Efectuarea unui raport. În primul rând, un specialist este angajat în pregătirea rapoartelor de numerar.
• Controlul numerarului. O astfel de taxă se desfășoară pe baza rapoartelor profitabile și de cheltuieli. Acestea vă permit, de asemenea, să stabiliți o conformitate sau o inconsecvență a valorii reale a finanțării în numerar și a valorilor mobiliare ale companiei.
• Implementează interacțiunea cu alte agenții guvernamentale. Contabilul de casier ar trebui să contacteze direct inspecția fiscală, fondul de pensii, birourile de credit și furnizorii.
• Controlul pentru cheltuieli. Specialistul se asigură că cheltuielile de bani au fost efectuate prin scopul propus.
• Venituri de livrare. Cel mai adesea, venitul este dat zilnic.
• Controlul asupra soldurilor de resurse în numerar la casă. Un astfel de casier este necesar să se asigure că acest echilibru nu este mai puțin decât limita, care este stabilită de către conducerea organizației, în conformitate cu regularitatecuChetha.
• Rezumând operațiunilor cu numerar. Această caracteristică este realizată zilnic. Aceasta implică numărarea resurselor rămase în numerar, transferul unui document special pentru cartea de numerar, introducerea comenzilor speciale de achiziție și cheltuieli contabilului-șef.
• Participarea la inventar. casier contabil este obligat să participe nu numai la astfel de evenimente planificate anuale, dar, de asemenea, în inventar non-planificare. Acest lucru face posibilă verificarea tuturor datelor cu inspecțiile fiscale și de servicii ale fondului de pensii.
• Face așezări. Un astfel de angajat nu numai că face calcule cu persoanele responsabile cu privire la mijloacele emise, dar, de asemenea, se ocupă cu rapoarte în avans.
• Stabilirea salariilor angajaților. Cel mai adesea, în numerar se realizează cu acei angajați ai unor organizații care nu au reușit încă să emită carduri bancare pentru transfer de fonduri.

În plus față de funcțiile de bază enumerate, un contabil-casier ar trebui să transfere, de asemenea, toate atribuțiile contabilului-șef, în caz de concediu, pentru a face introducerea tuturor informațiilor necesare, care se referă la organizarea organizației, la baza de date electronică. Printre puterile este de asemenea posibil separat pentru a asista asistență în punerea în aplicare a calculelor monetare la distanță, alerta directorului și contabilul-șef pe existente sau posibile probleme în sectorul financiar.

Contabil-casier, potrivit profesordardului, poate participa la elaborarea și aprobarea planurilor de dezvoltare a politicii financiare a întreprinderii.

Ca o funcție importantă, puteți aloca și monitorizarea modificărilor în legislația în vigoare, care se referă la contabilitatea și întreținerea tranzacțiilor în numerar.

Cerințe

Cerințele de calificare pentru un astfel de angajat sunt, de obicei, strâns legate de punerea în aplicare a tranzacțiilor în numerar. Dar, în același timp, angajatorul poate impune anumite condiții suplimentare pentru admitere. Toate cerințele care fac acest angajat pot fi ușor de găsit în descrierea postului. Principalul poate include următoarele.

• Educaţie. Fiecare casier contabil ar trebui să dețină cea mai înaltă educație profesională sau cel puțin secundară în acest domeniu.
• Deținerea principalelor abilități de lucru. În primul rând, specialistul trebuie să fie bine familiarizat cu funcționarea registrului de numerar.
• Disponibilitatea de competențe pentru a determina autenticitatea facturilor individuale. Această sarcină este faptul că angajatul trebuie să fie capabil să distingă împrumuturi autentice de fals.
• Posesia abilităților de lucru cu programe de contabilitate de bază. În primul rând, acest lucru se referă la programul de Banca-Client. Această condiție este de dorit atunci când se iau. Angajatul trebuie să aibă abilități de lucru și cu aplicații de birou, cum ar fi Word, Excel.
• Disponibilitatea de experiență la completarea documentelor primare. În primul rând, se referă la toate conturile de numerar și nuanțe speciale de raportare stricte.
• Cunoașterea limbilor străine. Această cerință nu este obligatorie, dar a salutat atunci când un dispozitiv de lucru.

În plus față de aceste cerințe, contabilul trebuie să fie bine familiarizat cu actele actuale de reglementare, care sunt direct legate de activitățile contabile, tranzacțiile în numerar și în numerar în numerar. Pentru ocuparea forței de muncă, un specialist ar trebui să aibă experiență în acest domeniu cel puțin 3 ani. Dacă o persoană are deja trei ani de experiență în această lucrare, atunci va fi suficientă și simplă educație specială secundară. O persoană care dorește să ia un contabil-casier ar trebui să posede anumite calități personale importante:

• Abilități analitice și matematice+
• atenție+
• memorie buna+
• Abilitatea de a se concentra rapid+
• Stradă+
• Nivel bun de rezistență la stres.

Instruire și formare avansată

Dacă doriți să luați această poziție, atunci trebuie să aibă studii superioare sau profil, fie speciale secundar, dar în acest ultim caz ar trebui să aibă în continuare o experiență semnificativă de muncă (cel puțin 3 ani). Astăzi, cursuri speciale sunt considerate o opțiune populară, dar cu angajatorul ocuparea forței de muncă va necesita, de asemenea, o experiență semnificativă în domeniul finanțelor. Pentru a crește nivelul de calificare, un astfel de specialist poate suferi, de asemenea, cursuri în centre educaționale speciale.

Perspective și creșterea carierei

Un astfel de casier, care are o destul de vastă experiență, poate lua ulterior locul contabilului-șef sau adjunctul acestuia, iar în unele cazuri, directorul financiar. Casier poate obține experiență în continuare în timp ce studia la universitate. Pentru aceasta, mulți oameni merg să angajeze ca asistenți de contabili în cadrul organizațiilor mici. Anularea profesiei este de asemenea posibilă. Adesea contabili-casieri în viitor devin analiști financiari, auditori, controlori de credit sau consultanți contabili sau probleme de credit.

Salariul Un astfel de angajat va depinde de mulți factori. Deci, o mare influență va avea locația teritorială a organizației, mărimea și caracteristicile sale de funcționare.

Acest specialist va fi capabil să obțină câștiguri semnificative, care lucrează la o fabrică de producție mare legată de mineritul, prelucrarea, vânzările de resurse utile (companii de petrol și gaze) sau bănci comerciale. În plus, trebuie amintit că în orașele mari datorită unui nivel mai ridicat de prețuri, acești angajați vor putea primi un salariu mai mare.

Nivelul salariului afectează, de asemenea, posibilitatea obținerii de câștiguri suplimentare. De multe ori, lucrătorii de contabilitate preia și alte taxe care aduc recompense. Printre astfel de funcții, puteți aloca înregistrările de documentare cu privire la alte întreprinderi mai mici. In capitala, un casier contabil, care nu are nici o experiență de lucru, va putea conta pe salarii de la 50.000 de ruble. Dacă aveți experiență de muncă de cel puțin 3 ani, atunci placa poate fi de 3 ori mai mult. În orașele regionale mici, salariul va fi semnificativ mai mic. Acesta este cel mai adesea aproximativ 30000-40000 de ruble.

În cazul în care creșterea în postul de contabil șef, angajatul va fi în măsură să crească această valoare la 200.000 de ruble.

Drepturile fundamentale și responsabilitate

Contabil-casier are o serie de drepturi importante în îndeplinirea sarcinilor:

• Lăsați semnătura sub documentația necesară referitoare la activitatea unui specialist+
• primesc de la angajații informațiile și documentele necesare+
• Oferta contabilului-șef sau director pentru îmbunătățirea activității contabile+
• Faceți cunoștință cu soluții de management senior existente, care au legătură directă cu activitățile sale.

Contabil-casier, în unele cazuri, pot fi trase la răspundere în astfel de cazuri.

• încălcarea aspră a normelor interne ale companiei. În primul rând, acest lucru se referă la regulile de confidențialitate a informațiilor.
• Repetate neîndeplinirea îndatoririlor lor oficiale. Angajatul în acest caz, poate fi tras în conformitate cu legislația muncii. El poate pierde, de asemenea poziția sa și pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor sale.
• încălcare flagrantă a legislației în vigoare. Contabil Cassiere trebuie să fie bine familiarizat cu diverse reguli de drept care afectează activitățile sale profesionale.

Cu neexecutarea acestora, angajatorul are dreptul de a demite un astfel de specialist.