Cum să vă reamintiți angajatorului după interviu?

Când ajungeți la un potențial angajator, întotdeauna vă simțiți alarmă. Toată încrederea ta merge undeva. Dupa ce am vorbit, veți auzi: „Ne vom uita la candidatura dvs.“. În duș apare imediat speranța că interviul a trecut excelent. Literalmente un apel mâine, și vei fi invitat la locul de muncă. Dar timpul trece, trece 2-3 zile, și niciodată nu suni înapoi. Ce sa fac? Cum de a vă reaminti și de a afla rezultatul?

Cum de a percepe spate promisiune de apel?

În mod firesc, fiecare persoană percepe astfel de promisiuni în diferite moduri. Scepticii se convinge că nu mai există speranțe. Optimiștii, dimpotrivă, tind să găsească părți pozitive în toate. În plus, există oameni încrezători și nesigure. Și sunt prea sigur pe sine.

Deci, ai spus că vor suna în curând. Trebuie să se înțeleagă că, dacă ați fost un angajat foarte valoros, propunerea angajatorului nu a făcut mult de așteptat. Pe de altă parte, este atât de categoric imposibil de rațiune. Si de aceea.

Necesitatea de a face unele de o reducere de factori, cum ar fi o stare proasta a unei persoane care a vorbit cu tine. În plus, ați putea arăta anumite incertitudini din cauza noastră prea mult entuziasm. Motivele pot fi stabilite.

În orice caz, odată ce ai promis să cheme înapoi, înseamnă că există speranță. Și dacă într-adevăr nevoie de lucru, va trebui să câștige răbdare și să dezvolte un comportament anumite tactici. Nu contează cât percepută în adâncul sufletului un răspuns nedefinită, trebuie să fie persistente. Amintiți-vă că pentru o persoană intenționată nu există nici un cuvânt „nu“. Necesare, indiferent de dificultăți, caută propriul dvs. și du-te la obiectivul.

Trebuie doar să perceapă un răspuns nedefinită. Mai puțin despre această problemă și nu te condamn în ceea ce ai făcut ceva greșit. Se întâmplă adesea ca persoana care trece interviul este destul de demn de a obține poziția dorită. Dar angajatorii sunt atât de răsfățați de numărul de solicitanți care adesea pur și simplu nu observați calitățile dvs. pozitive. Se pare că mâine este persoana care poate beneficia de o vacanță în compania lor.

Cu toate acestea, așteptarea celor mai buni solicitanți poate întârzia, iar poziția va rămâne vacantă. Apoi, doar în acest moment și merită să pariați. Cei mai nerăbdători solicitanți vor găsi în curând un alt loc de muncă. Și dacă ați conceput să ocupați exact locul pe care l-ați visat, îl puteți face. Doar puțin mai târziu când plimbăm un moment bun.

Cât de mult puteți aștepta apelul?

Dacă întrebi acei oameni care au trecut vreodată interviul sau au completat chestionare, aproape o singură voce spun că, cu un rezultat pozitiv al cazului, solicitările de la angajator sunt deja distribuite în a doua zi după întâlnire.

Există cazuri rare atunci când solicitanții special plăcut sunt imediat invitați la locul de muncă. Dar unii manageri încă le place să „timp de tragere“. Ei fac aceasta „pentru a menține o ordine generală“. Acesta este motivul pentru care puteți suna înapoi a doua zi dimineața, și nu trimite la departamentul de personal să prezinte documente, după prima ședință.

Alți solicitanți a menționat că angajatorii, în cazul în care au un număr mare de candidați pentru funcția, poate suna un pic mai târziu. Acest lucru se va întâmpla atunci când toți candidații vor fi luate în considerare în departamentul de personal. În acest caz, nu este necesar să sperăm că vă va răspunde rapid.

Cu toate acestea, se întâmplă astfel încât merge pentru mai multe zile, și nu există nici un apel. Și apoi îndoielile începe, și întreaga furtuna emoțiilor crește în duș. Diferite sentimente sunt amestecate: displace în sine, mândria și, în același timp, o dorință puternică de a primi un răspuns. Și apoi Chiar și un verdict negativ, în acest caz, va fi mântuirea.

O persoană este de fapt mai experimentat datorită incertitudinii poziției sale. „Stat fungică“ duce aproape întotdeauna la un nebun. Cu toate acestea, disperarea – aceasta nu este o cale de ieșire. Prin urmare, este mai bine să se determine pentru tine pentru tine, pentru ce timp trebuie să suni spatele viitor angajator.

Oamenii experimentați sfătuiesc să aștepte să sune exact trei zile. Dacă nimeni nu te va suna în acest timp, atunci speranța nu mai merită. Cu toate acestea, există excepții de la reguli. Poate că un rival fericit care a fost invitat la postul în loc de tine, a schimbat brusc mintea lui și a refuzat postul. S-ar putea întâmpla din diverse motive. Este posibil ca el a fost oferit într-un alt loc un salariu mare sau condiții de muncă mai acceptabile. Atunci șansele dvs. de „oră de stele” cresc uneori. Și nu pierdeți șansa dvs.

După raționamentul de mai sus, concluzia sugerează una: Determina pentru tine ora exactă în timpul căreia vă puteți permite să o speranță pentru un apel. Apoi, dacă doriți foarte mult, apoi suna înapoi și de a afla rezultatul. Dacă după apelul, incertitudinea va urma în această chestiune (vi se va spune că nu au fost încă decis cu privire la alegerea), apoi doar ferește-te să se gândească la o încercare nereușită. Cu cât mai mult timp trece după interviu, mai puțin șansele de succes vor rămâne. Prin urmare, se angajeze în noi locuri de muncă de căutare. Acțiunea este cel mai bun mod de a scăpa de îndoieli și nu se încadrează în depresie.

În orice caz, veți găsi cu siguranță un loc de muncă pe suflet, dacă va închide această problemă. Diverse opțiuni și sugestii extinde cercul de căutare și de a ridica starea de spirit la pozitiv. Doar amintiți-vă acest lucru.

Cum pentru a afla rezultatele reuniunii?

Cu toate acestea, cele mai multe personalități motivante va până acesta din urmă pentru a atinge obiectivul de plecare lor atunci când admite munca. Chiar dacă angajatorul nu a sunat înapoi timp de trei zile, el poate face puțin mai târziu. Ce să facă dacă nu sună? Pentru a nu pune la dispoziție astfel de întrebări, asigurați-vă în avans feedback.

După conversație, asigurați-vă că sunteți de acord cu inițiatorul interviului pe care îl numiți personal și aflați despre rezultatul interviului. Astfel încât veți obține o mișcare suplimentară prin care puteți afla rezultatul și reamintiți fără discontinuă.

Cum altfel puteți învăța rezultatele? Știți că există și alte căi. Și sunt destul de eficiente. De exemplu, puteți face acest lucru.

Scrie o scrisoare

Scrisoarea este destul de acceptabilă. Desigur, ar trebui să fie electronic. Unii experți spun că conversația telefonică este mult mai preferată în ceea ce privește comunicarea decât o scrisoare sau un mesaj SMS. Când auziți vocea interlocutorului la telefon, atunci pe intonația sa și confuzia, puteți înțelege direcția în care ar trebui să vă mișcați.

Doar o scrisoare în acest plan este puțin inferioară comunicării vii. Și totuși nu tratați scriind scrisoarea atât de categoric. În primul rând, atunci când o persoană scrie, ea poate dezvălui complet și desemna puterile sale. De exemplu, angajatorul poate ca alfabetizarea solicitantului și capacitatea de a-și exprima gândurile. De ce se dovedește? Deoarece o persoană rămâne singură cu gândurile sale și, în același timp, se duce la contactarea interlocutorului invizibil.

În același timp, nimeni nu deranjează să-și exprime și să-și impună gândurile și dorințele.

În al doilea rând, în scrisoare puteți să vă asigurați că o dorință puternică de a lucra la locul pe care mi-a plăcut. Cu toate acestea, există un alt minus aici – angajatorul poate pur și simplu să nu răspundă la rafale. Motivele acestui set. Destinatarul, de exemplu, nu va vedea mesajul dvs. printre zeci de alții sau scrisoarea va ajunge la dosarul „Spam”. În acest caz, este mai bine să nu așteptați un răspuns lung, ci să sunați înapoi și să întrebați despre soarta scrisorii trimise.

Dar, înainte de a trimite un mesaj, trebuie să decideți cu privire la text. Admite că este mai bine să se bazeze pe un anumit eșantion decât să inventezi textul în sine. Deci, un exemplu de scriere a unei scrisori.

Bună ziua (numele și patronimic al angajatorului)!

Numele meu (specificați-vă numele și prenumele). optsprezece.05.2019 am participat la un interviu pentru postul departamentului de vânzări al Departamentului de vânzări, organizat de compania dvs. După acest eveniment, am fost stabilit în dorința de a lucra în echipa dvs. Foarte recunoscător pentru atitudinea atentă față de candidatura mea.

Aș vrea să știu despre decizie. Prin urmare, apare întrebarea: pot conta pe o decizie pozitivă și pot obține un post? Aștept un răspuns rapid! Permiteți-mi să vă contactez în viitorul apropiat pentru a clarifica rezultatul.

Cu respect, (numele și prenumele). Tel.: (Specificați numărul de telefon).

Așa că scrisoarea trebuie să fie citit, da-i o prioritate mai mare utilizând o funcție în programul poștal. Deci, mesajul dvs. va fi diferit în sertar din alte litere din schema de culori.

Sună-te singur

Și ultimul lucru pe care îl puteți face este să-l numiți singur, în ciuda îndoielilor și jena. Trebuie să înțelegeți că nu există loc în afaceri în afaceri și incertitudine. În caz contrar, dacă continuați să cedeți aceste sentimente, nu veți obține niciodată nimic.

Prin urmare, după interviu, este încă în valoare de asteptare. În perseverența excesivă nu este nimic rușinos. Dacă nici măcar nu reușiți, nimeni nu va condamna anxietatea excesivă.

Deci, trebuie să spuneți dacă decideți să sunați și să aflați rezultatul? Doar aici și trebuie să abordeze problema cu seriozitate în special, pentru că din cauza lipsei de experiență a convorbirilor telefonice, puteți obține confuz și pierde un loc vacant pentru totdeauna.

Se întâmplă asta Candidații pentru poziția care au o experiență extraordinară și știind perfect munca lor nu pot fi afișate imediat abilitățile lor. Un muncitor calificat gândește muncă mai mult decât despre modul în care să prezinte candidatura angajatorului.

Prin urmare, pentru a nu ajunge la tine, trebuie să se pregătească pentru un apel în avans.

Inițial în conversație ați arătat deja unele partide pozitive. Acum Atunci când re-menționat trebuie să consolideze rezultatul. Acest lucru trebuie făcut în așa fel încât angajatorul în cele din urmă a făcut sigur că el este exact persoana care are nevoie.

Din acest motiv, ar trebui să aveți grijă de unele sfaturi pe care le puteți utiliza atunci când vorbiți la telefon. Pentru a face acest lucru, luați un notebook și scrieți acolo cuvintele care trebuie să spună la începutul conversației și la sfârșitul său.

Primul lucru pentru a saluta persoana de la celălalt capăt al liniei. Cuvintele de bun venit scrie pe hârtie. După salut necesitatea de a introduce și aminti despre ultimul interviu și indică scopul apelului.

Este de dorit să se pronunță cuvintele în mod clar și să nu palavrageala. Ceea ce urmează este răspunsul. Așa cum poate fi? Să ne dea doar trei opțiuni: fie vă va spune despre respingerea necondiționată, sau vă va spune că decizia nu este făcută, sau va fi invitat la locul de muncă.

În cazul în care decizia este încă în curs, este necesar să își ceară scuze pentru probleme și spune că va suna înapoi mai târziu. Dacă este urmat de un refuz, spune politicos la revedere.

În cazul în care candidatura nu a venit la angajator, nu dispera. Poate că pur și simplu nu au fost în măsură să aprecieze demnitatea, ceea ce înseamnă că nu este echipa ta și nu locul de muncă. Nu există nici o îndoială că în curând veți găsi opțiunea pe care le va aranja, și sunteți un angajator.